【推薦】社會(huì)調(diào)查報(bào)告集合八篇_精選

1、 專業(yè)報(bào)告樣本 / Professional report sample 編號(hào)： 【推薦】社會(huì)調(diào)查報(bào)告集合八篇The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.報(bào)告人：XXXX日期：二 年 月 日【推薦】社會(huì)調(diào)查報(bào)告集合八篇溫馨提示：本報(bào)告文件應(yīng)用在個(gè)人或機(jī)構(gòu)組織

2、在定時(shí)或不定時(shí)情況下進(jìn)行的近期成果匯報(bào)，表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主，內(nèi)容包含分析，綜合，新意，重點(diǎn)等，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)未來(lái)的良好規(guī)劃。文檔下載完成后可以直接編輯，請(qǐng)根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用?！就扑]】社會(huì)調(diào)查報(bào)告集合八篇在現(xiàn)實(shí)生活中, 報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切, 報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非?？鄲腊? 以下是筆者幫大家整理的社會(huì)調(diào)查報(bào)告8篇, 希望能夠幫助到大家。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇1近年來(lái), 農(nóng)民工問(wèn)題一直都是社會(huì)廣泛關(guān)注的問(wèn)題, 作為一名土木工程系的大學(xué)生, 我對(duì)這個(gè)問(wèn)題一直都很關(guān)注。正好借著這次在寒假往返的列車上近100個(gè)小時(shí)的時(shí)間里, 接觸了很多民工, 在與他們的談話中, 我進(jìn)

3、一步了解到他們的不易與艱辛！調(diào)查地點(diǎn)：寒假往返的列車上在文中我將對(duì)如下兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行闡述并發(fā)表一下自己的觀點(diǎn)。調(diào)查時(shí)間：寒假期間調(diào)查方法：訪談（與近20個(gè)民工的談話, 聊天中對(duì)民工生活有了大體的了解）（）拖欠民工工資問(wèn)題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂, 家里的生活沒(méi)了著落。據(jù)調(diào)查, 拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動(dòng)強(qiáng)度大, 勞動(dòng)和生活條件差。而建筑工程又流動(dòng)性比較大, 有關(guān)部門管理相對(duì)困難, 許多民工工資被拖欠和克扣。這個(gè)問(wèn)題引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注, 民工背井離鄉(xiāng), 常年在外賣苦力, 掙的是“血汗錢“和”活命錢“, 拖欠民工工資, 無(wú)論從法律上還是從道義上講, 都是極其惡劣的行

4、為。廣大農(nóng)民工對(duì)建筑事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn), 沒(méi)有他們的付出, 取得今天的建設(shè)成果是不可想象的, 我想, 拖欠農(nóng)民工工資, 不管什么原因都不應(yīng)該, 尤其是一些包工頭惡意拖欠, 行為特別惡劣, 令人氣憤。是什么原因造成拖欠民工工資的事件屢見不鮮呢？據(jù)調(diào)查, 拖欠民工工資的一個(gè)重要原因是建筑市場(chǎng)不規(guī)范。有的建筑隊(duì)為了攬工程墊姿施工；而墊姿款也有可能是貸款來(lái)的, 一旦發(fā)生資金短缺, 很容易拖欠勞動(dòng)者工資, 損害民工權(quán)益。有的工程層層轉(zhuǎn)包, 加上監(jiān)管不利, 很容易發(fā)生“包工頭“卷款逃逸, 讓辛辛苦苦一年的民工們血本無(wú)歸。我認(rèn)為, 解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題要“標(biāo)本兼治“, 要運(yùn)用行政, 經(jīng)濟(jì), 法律手段綜合治

5、理, 一是布置各地認(rèn)真清查, 對(duì)查出或被投訴拖欠農(nóng)民工工資的單位, 要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)。對(duì)據(jù)不補(bǔ)發(fā)的, 要與有關(guān)部門一起幫助農(nóng)民工用法律維護(hù)自己的權(quán)益。二是對(duì)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工姿的施工企業(yè), 依法給予制裁和懲處, 作為不良記入企業(yè)信用擋案；性質(zhì)惡劣的資質(zhì)年檢時(shí)按不合格處理, 按低一級(jí)資質(zhì)認(rèn)定, 三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導(dǎo)致拖欠工資的, 要會(huì)同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責(zé)任。房地產(chǎn)項(xiàng)目資金不到位的, 堅(jiān)決不予辦理施工許可；防地產(chǎn)企業(yè)施欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的, 不準(zhǔn)許其新開發(fā)項(xiàng)目, 并在資質(zhì)年鑒中予以處理。四是加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范文本, 在合同中對(duì)付款期限, 拖延付款的責(zé)任

6、做出明確規(guī)定, 將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上, 對(duì)他們進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的保護(hù)。（二）民工權(quán)益保障問(wèn)題：民工哪里得知, 民工權(quán)益保障問(wèn)題嚴(yán)重, 民工權(quán)益得不到有效保障, 導(dǎo)致有些民工怕上當(dāng)受騙不敢外出務(wù)工, 有些為了討要工錢鋌而走險(xiǎn), 以身試法, 用綁架, 暴力, 跳樓, 自殺等非正常手段解決, 有些看別人靠非法手段聚斂財(cái)富相安無(wú)事, 就放縱自己偷盜, 搶劫, 綁架, 坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活, 成為嚴(yán)重影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素, 應(yīng)引起社會(huì)各界的高度重視。是什么原因造成民工的權(quán)益受到侵害呢？其原因是多方面的, 但通過(guò)我對(duì)著方面的查詢與調(diào)查, 總結(jié)出以下四點(diǎn)主要原因。一, 現(xiàn)有法律對(duì)侵權(quán)者

7、處罰太輕社會(huì)實(shí)踐調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象, 企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同, 以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責(zé)任逃避法律制裁, 有些用人單位即便簽了合同, 大都是一企業(yè)老板自身利益為重, 不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同, 民工一旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時(shí), 往往遭到解雇開除。在我國(guó)人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻的情況下, 民工為了生存生活只能忍辱負(fù)重, 任人宰割, 民工給筆者算了一筆帳令人吃驚, 按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上, 有些老板動(dòng)用暴力, 等手段撒賴或卷款一跑, 民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流, 連吃飯回家成問(wèn)題。一位民工以他600來(lái)人的單位為例, 企業(yè)通過(guò)罰款不

8、給加班費(fèi), 結(jié)帳克扣壓低工資等非法手段, 一年僅侵占民工工資福利一項(xiàng)竟達(dá)四五百萬(wàn)元, 觸目驚心, 不敢想象。而這些老板如此聚斂財(cái)富, 到處揮金如土, 橫行霸道卻無(wú)一人因此獲罪判邢豈能不肆無(wú)忌憚。二, 擺補(bǔ)正民工權(quán)益保障的位置在一些地方, 保護(hù)民工權(quán)益還停留在口頭上, 只喊口號(hào), 不見行動(dòng), 如有行動(dòng)也是雷聲大, 雨點(diǎn)校制訂政策文件時(shí)如同兒戲, 政治口號(hào)滿篇, 只字不見硬措施, 強(qiáng)手段。前段時(shí)間新聞媒體對(duì)北京某執(zhí)法部門落實(shí)每月按時(shí)不足額給民工發(fā)工資時(shí), 出臺(tái)這樣條款“用人單位每月保證300元工資, 如有困難的單位可逐步落實(shí)“, 這種摸棱兩可, 愚弄民眾的文件進(jìn)行了有力地批評(píng)就是典范一例。我們不明

9、白, 出臺(tái)這樣的單位領(lǐng)導(dǎo)為何對(duì)用人單位那么地曖昧, 處處考慮周到, 就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣, 讓只發(fā)300元, 還是有困難可逐步落實(shí)。相反, 對(duì)民工竟是那么的冷漠, 苛刻。他們不會(huì)不知道民工這點(diǎn)血汗錢是一家人賴以為生的救命錢, 按時(shí)沒(méi)有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額, 無(wú)法生活。當(dāng)企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán)益和特大惡性是, 有部門追究, 有寫領(lǐng)導(dǎo)竟以影響投資環(huán)境, 安定團(tuán)結(jié)冠冕堂皇的理由進(jìn)行袒護(hù), 壓制處理?？蓮膩?lái)沒(méi)有任何部門, 任何領(lǐng)導(dǎo)以為自己為虎作倀, 才是真正影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。三、勞務(wù)市場(chǎng)監(jiān)管不力目前全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)而言, 企業(yè)老板, 用人單位私

10、招成為普遍的社會(huì)現(xiàn)象, 職業(yè)更是魚目混雜, 坑蒙拐騙, 泛濫成災(zāi), 發(fā)生侵權(quán)后無(wú)人過(guò)問(wèn)；而拿著納稅人工資的當(dāng)?shù)卣? 勞動(dòng)監(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位, 多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風(fēng), 事不關(guān)己高高掛起, 民高了相互推委, 久拖不決。按說(shuō)一個(gè)地區(qū)拖欠民工工資, 侵權(quán)事件, 惡性流血時(shí)間頻繁發(fā)生, 當(dāng)?shù)卣? 勞動(dòng)部門負(fù)有不可推卸的法律責(zé)任, 可至今沒(méi)有人和部門因此受到處罰。如此執(zhí)法, 如此監(jiān)管全國(guó)拖欠民工工資達(dá)千億元之后就不足為怪了。四、受害民工投訴艱難民工遭受侵權(quán)后, 按說(shuō)解決途徑很多, 可向勞動(dòng)監(jiān)察, 政府, _, 勞動(dòng)仲裁, 法院等執(zhí)法部門投訴得到解決, 可事實(shí)

11、上民工投訴極其艱難。因國(guó)情人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻, 民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇, 開除。這樣的法律, 這樣的公道, 久而久之民工不再相信法律、相信公道, 有冤大都自人倒霉。針對(duì)以上兩個(gè)問(wèn)題, 如何解決拖欠民工工資的問(wèn)題和切實(shí)保障民工權(quán)益, 我將談一談自己的觀點(diǎn)。我認(rèn)為, 解決拖欠民工工資問(wèn)題要“標(biāo)本兼治”, 要運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律手段綜合治理。一是布置各地認(rèn)真清查, 對(duì)查出后被投訴拖欠農(nóng)民工資的單位, 要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)。對(duì)拒不補(bǔ)發(fā)的, 要與有關(guān)不滿一起幫助農(nóng)民用法律維護(hù)自己的權(quán)益。二是對(duì)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民民工工資的施工企業(yè), 按低一級(jí)資質(zhì)認(rèn)定。三是因建設(shè)單位拖欠施工器樂(lè)工程款導(dǎo)致拖欠工資的, 要會(huì)

12、同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責(zé)任。房地產(chǎn)項(xiàng)目資金不到位的, 堅(jiān)決不予辦理施工許可；房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導(dǎo)致拖欠民工工資的, 不批準(zhǔn)其新開發(fā)項(xiàng)目, 并在資質(zhì)年檢中予以處理。四是加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)部將鎮(zhèn)定建筑用戶合同示范文本, 在合同中對(duì)付款期限、拖延付款的責(zé)任作出明確規(guī)定, 將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上, 對(duì)他們進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的保護(hù)。對(duì)于保證民工權(quán)益的問(wèn)題, 我有以下幾點(diǎn)建議：一、完善法制, 加大打擊侵權(quán)粒度?，F(xiàn)有法律對(duì)侵權(quán)時(shí)間大都以罰款不了了之, 處罰太輕, 起不到應(yīng)有作用。在私有經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的今天, 民工占用企業(yè)老板的財(cái)產(chǎn)大都好的罪判刑。而企業(yè)老板有意侵害民工權(quán)益聚斂財(cái)產(chǎn)卻相干無(wú)事。二、科學(xué)有序地規(guī)范勞

13、務(wù)市場(chǎng)管理秩序目前勞務(wù)時(shí)常秩序混亂, 監(jiān)管失控, 在這種情況下不能放任自流, 危害社會(huì)。職介應(yīng)由勞動(dòng)部門統(tǒng)一管理。以規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序納入科學(xué)有序監(jiān)督管理體系。三、管理責(zé)任到人, 嚴(yán)重失職監(jiān)管不力勞務(wù)監(jiān)管要責(zé)任到人, 分片負(fù)責(zé), 對(duì)處理不當(dāng)引起集體上訪, 鬧事釀成流血時(shí)間的, 應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)卣? 勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)有責(zé)任的人員進(jìn)行記過(guò)、撤職、開除等相應(yīng)的處罰, 以避免因管理失職, 不力造成危害社會(huì)。四、建立健全民工權(quán)益監(jiān)督保障體系勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對(duì)民工工資、福利發(fā)放, 三險(xiǎn)的交納進(jìn)行堅(jiān)持督促形成工作制度。這樣就形成工會(huì)協(xié)作, 勞動(dòng)監(jiān)督, 政府法律作后盾的一體的社會(huì)保障民工權(quán)益體系。五、民工侵權(quán)糾紛法院

14、應(yīng)該先受理后收費(fèi)民工遭遇侵權(quán)后, 大都因手續(xù)不全, 交不起各種費(fèi)用被執(zhí)法部門拒絕受理, 這導(dǎo)致民工鋌而走險(xiǎn), 用非正常手段解決, 不利于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在人多崗少九月嚴(yán)峻特殊國(guó)慶下, 對(duì)交不起訴訟費(fèi)的, 應(yīng)先受理, 判決執(zhí)行后扣除。切實(shí)保護(hù)民工的切身利益, 是我們?nèi)鐣?huì)的責(zé)任, 通過(guò)這次調(diào)查, 作為土木的大學(xué)生, 我更是感到了一種責(zé)任感。我要趁著大學(xué)階段在學(xué)習(xí)和思想上嚴(yán)格要求自己, 作一名合格的為民工照相的工程師。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇2調(diào)查時(shí)間:_年*月*-_年*月*日調(diào)查地點(diǎn):*鄉(xiāng)村參與人員：*摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展, 特別是改革開放以來(lái), 社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展, 農(nóng)民大多數(shù)人選擇外出打工,

15、 將自己的孩子留給老人或親戚照看。農(nóng)民的收入雖然提高了, 但是孩子卻失去父母的愛, 學(xué)習(xí)無(wú)人監(jiān)督和指導(dǎo), 孩子的教育成了問(wèn)題。孩子是祖國(guó)的花朵, 是祖國(guó)的未來(lái), 是祖國(guó)的希望, 我們應(yīng)該關(guān)注農(nóng)村留守兒童, 幫助農(nóng)村留守兒童。近年來(lái), 農(nóng)村的農(nóng)民為了增加收入, 丟下自己的孩子外出打工, 雖然農(nóng)民的收入有所增加, 農(nóng)民的生活水平提高了, 但是這還是有一些負(fù)面影響, 如留守兒童問(wèn)題。我走訪了*市政府, 調(diào)查顯示:*市有_萬(wàn)農(nóng)民常年在城市務(wù)工經(jīng)商, 產(chǎn)生了近20萬(wàn)留守兒童, 其中14歲以下占86、5%。他們失去父母庇護(hù), 身心、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)都面臨著失管、失教和失衡, 由此引發(fā)了諸多社會(huì)問(wèn)題, 同時(shí), 也

16、引起了社會(huì)各界對(duì)這個(gè)群體的關(guān)注。我到*市正陽(yáng)縣永興鄉(xiāng)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查, 總結(jié)一下幾點(diǎn):(一):農(nóng)村留守兒童存在的主要問(wèn)題1、教育問(wèn)題由于父母長(zhǎng)期在外, 監(jiān)護(hù)人的文化水平較低, 對(duì)孩子教育幫助不夠。孩子的監(jiān)護(hù)人大多數(shù)是年紀(jì)比較大的老人, 他們的文化水平低, 孩子在家里無(wú)人輔導(dǎo)。由于老人在家有家務(wù), 他們很少或沒(méi)有參加家長(zhǎng)會(huì), 也就無(wú)法了解孩子的學(xué)習(xí)情況, 所以孩子的文化成績(jī)很低。這種趨勢(shì)不利于社會(huì)的發(fā)展。2、缺乏父母愛, 性格心理存在缺陷由于正常的家庭心理環(huán)境的缺失, 缺乏父母的愛, 使得留守兒童形成了典型的個(gè)性特征和行為缺陷。表現(xiàn)為:任性、郁悶、敏感、不安、膽怯等。在學(xué)校常常表現(xiàn)的不合群、易嫉妒

17、、叛逆心理嚴(yán)重, 不能與老師和同學(xué)和平共處。很多兒童由于無(wú)人管理或管理不當(dāng)而與社會(huì)上的不法分子混在一起, 養(yǎng)成了不良的行為習(xí)慣, 甚至走上了違法犯罪的道路。這樣后果是非常嚴(yán)重的, 不利于孩子成長(zhǎng), 不利于社會(huì)的安定。3、安全方面得不到保障。面臨拐騙、打架、斗毆、交通等方面的安全隱患。由于學(xué)校與家庭之間安全紐帶銜接不上, 學(xué)校不可能面面俱到, 留守兒童年幼無(wú)知, 監(jiān)護(hù)人又普遍缺乏安全保護(hù)意識(shí)和防范防護(hù)能力, 導(dǎo)致留守兒童傷人或被傷害等安全隱患無(wú)處不在, 安全事件時(shí)有發(fā)生。4、留守兒童在成長(zhǎng)期需要家庭、社會(huì)的關(guān)愛和引導(dǎo)。目前他們尚處于心智未完全成熟的階段, 缺乏對(duì)社會(huì)生活事物的準(zhǔn)確判斷, 沒(méi)有父母

18、在身邊交流、教育和疏導(dǎo), 讓他們面臨了更多的疑惑和不安。如:學(xué)校尚未建立留守兒童檔案, 村委會(huì)也沒(méi)設(shè)立外出務(wù)工人員花名冊(cè), 相關(guān)部門對(duì)留守兒童引發(fā)的一系列問(wèn)題也尚未進(jìn)行政策性的思考等。(二):農(nóng)村留守兒童存在的原因1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 交通改善隨著改革開放以來(lái), 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 特別是我國(guó)東南沿海地區(qū)工廠增多, 需要大量的勞動(dòng)力。交通便利促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)。2.地區(qū)教育差異和教育制度的限制城鄉(xiāng)隔離的戶籍制度以及與這種制度相伴而生的子女免費(fèi)或低收費(fèi)入學(xué), 必需在原籍所在地中考、高考等制度形成的壁壘。農(nóng)民工無(wú)法承擔(dān)子女入學(xué)的高昂費(fèi)用問(wèn)題、在簡(jiǎn)陋的農(nóng)民工子弟學(xué)校入學(xué)無(wú)法解決升學(xué)考試問(wèn)題、各地

19、教材的選用不同使得這些群體的子女在轉(zhuǎn)學(xué)后面臨兩地教育內(nèi)容不能銜接的困境等問(wèn)題, 直接推動(dòng)了留守兒童這一群體的產(chǎn)生。3、在經(jīng)濟(jì)收入與子女教育之間取舍失衡, 為了改善家庭生活, 越來(lái)越多的農(nóng)民離開了土地, 到城市里務(wù)工謀生。他們希望自己的生活越來(lái)越好, 也希望給下一代成長(zhǎng)提供更充裕的經(jīng)濟(jì)支持。但在外出務(wù)工與子女就學(xué)、教育之間產(chǎn)生沖突時(shí), 他們往往選擇前者。(三)對(duì)問(wèn)題的建議1、各級(jí)政府和有關(guān)職能部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際, 從入學(xué)教育、學(xué)校建設(shè)、戶籍管理等方面健全政策和制度, 逐步解決進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女進(jìn)城就學(xué)問(wèn)題, 并從根本上杜絕城市學(xué)校對(duì)流動(dòng)兒童的歧視性待遇, 確保流動(dòng)兒童教育“以流入地政府管理為主,

20、以全日制公辦學(xué)校為主”政策的落實(shí), 解決一些有條件攜帶子女到城市讀書的農(nóng)村流動(dòng)父母的后顧之憂。2、政府要注重發(fā)展地方經(jīng)濟(jì), 帶動(dòng)地方工業(yè)發(fā)展, 為農(nóng)民創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì), 不用外出就業(yè)。3、父母雙方不能全部外出務(wù)工, 至少有一方留在家鄉(xiāng)撫養(yǎng)子女。4、政府應(yīng)該推進(jìn)教育制度改革, 給予農(nóng)民工子女上學(xué)的優(yōu)惠政策。5、地區(qū)高校應(yīng)組織學(xué)生在寒假和暑假進(jìn)行愛心活動(dòng), 進(jìn)入農(nóng)村幫助農(nóng)村留守兒童的學(xué)習(xí), 為他們解決困難。6、大力加強(qiáng)農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè), 從根本上解決農(nóng)村留守兒童的學(xué)校寄宿條件, 保證農(nóng)村外出務(wù)工者子女“不但有學(xué)上, 而且能夠上好學(xué)”。堅(jiān)持政府積極主導(dǎo)、部門分工協(xié)作的原則, 共同擔(dān)負(fù)起解決農(nóng)村留守兒童

21、問(wèn)題的重任。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇3隨著改革的不斷深化, “下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多, 如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步, 難免有一定的盲目性, 為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài), 加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性, 促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè), 對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的, 以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。我們最需要的是家人的支持對(duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來(lái)說(shuō), 下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊, 要從陰影中走出來(lái), 很需要?jiǎng)e人的支持。當(dāng)人們遇到困難時(shí),

22、 首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中, 絕大多數(shù)認(rèn)為, 家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè), 此工程的啟動(dòng), 離不開政府和社會(huì)扶持和幫助, 但同時(shí)家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子, 看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語(yǔ), 會(huì)是怎樣的感動(dòng)。而這一切都能讓他們調(diào)整自我, 以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說(shuō), 能否得到支持, 是其尋找新的崗位, 穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以, 職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中, 也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來(lái)訪者下崗后找工作是否得到家人的支持, 根據(jù)來(lái)訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度, 從而有意識(shí)的支持和幫助他們, 還應(yīng)與來(lái)訪者家人取得聯(lián)系, 做他們的工作,

23、 這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。再就業(yè)培訓(xùn)好可惜機(jī)會(huì)少-下崗職工埋怨說(shuō)進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn), 為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí), 宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型, 組織已上崗的人員現(xiàn)身說(shuō)法, 這樣能增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國(guó)家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況, 各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針, 投入大量人力財(cái)力。目前, 下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可, 他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助, 但也同時(shí)反映, 在被調(diào)查對(duì)象中, 僅有少數(shù)人接受過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)。這表明, 我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒(méi)能夠真正的把下崗職工吸引過(guò)來(lái)。因此, 以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作

24、時(shí), 應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的, 同時(shí), 還應(yīng)注意宣傳力度, 盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。招聘市場(chǎng)也需要打假-下崗職工呼吁在下崗職工看來(lái), 勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范, 特別是招聘過(guò)程當(dāng)中的欺詐行為, 對(duì)他們的再就業(yè), 產(chǎn)生了很大的阻礙作用, 比如有些單位并沒(méi)有招人的目的, 他們?cè)诿襟w上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng), 打著招聘的幌子, 為自己的單位做廣告。這樣, 來(lái)應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來(lái)很壞的影響。既浪費(fèi)時(shí)間, 又浪費(fèi)精力, 更重要的事會(huì)給他們帶來(lái)精神損失。因此, 在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培

25、訓(xùn)中, 職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí), 學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧, 以便避開招聘的陷阱, 造成不必要的麻煩和損失。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中, 有一些規(guī)律性的東西。針對(duì)各種不同類型的下崗職工, 應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法, 做到一把鑰匙開一把鎖。第一類是：下崗后能很快適應(yīng), 感到下崗是一個(gè)好機(jī)會(huì)。他們對(duì)再就業(yè)要求比較高, 希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應(yīng)該給他們提出高要求, 準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)并鼓勵(lì)他們?cè)谛颅h(huán)境中鍛煉自己, 推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮的新職業(yè)。第二類是：下崗后心理不平衡, 帶著情緒找工作, 且時(shí)常抱怨, 愛發(fā)牢騷

26、。應(yīng)給他們說(shuō)的機(jī)會(huì), 實(shí)在的對(duì)待, 引導(dǎo)其正視自己, 了解人才勞務(wù)市場(chǎng), 幫助其學(xué)會(huì)考慮問(wèn)題, 推薦一份具體性的工作。第三類是：家里有一些具體困難的, 他們對(duì)工作選擇不挑剔, 只要離家近, 不上夜班有休息日, 能顧家就行。因此他們不難找工作, 如保潔工, 值班員, 他們都能很快接受并干好。第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性, 他們經(jīng)歷比較坎坷, 多數(shù)插過(guò)隊(duì), 下過(guò)鄉(xiāng), 素質(zhì)較高, 下崗后家里生活條件隨之下降, 他們希望有一份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了, 應(yīng)從其身上找到閃光點(diǎn), 讓他自信起來(lái), 推薦獨(dú)立負(fù)責(zé)的管理工作等。以上四類是較常見的, 還有許多更具體的問(wèn)題, 需要具體解決。因此

27、必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn), 不斷探索新路子。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對(duì)癥下藥, 幫助下崗職工盡快找到新的崗位, 維持社會(huì)的安定和發(fā)展。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇4環(huán)境保護(hù), 人人有責(zé)。 我不小心感冒了, 不知道是為什么, 于是就去看了醫(yī)生, 媽媽問(wèn)這 是流感嗎? 媽媽問(wèn)。醫(yī)生搖了搖頭說(shuō)： 因?yàn)榭諝庵杏刑嗟牟《? 到處是垃圾, 修房子的灰塵, 工業(yè)排放的廢氣等, 這些都導(dǎo)致空氣質(zhì)量差、病毒多的原因。 我似乎明白了很多。隨著社會(huì)的發(fā)展, 生活水平不斷提高, 我們喝上了自來(lái)水, 用上了電視機(jī), 冰箱, 取暖器, 電梯等。但生活中我們不斷地在浪費(fèi)資源：打掃衛(wèi)生的水, 澆花的水, 洗衣服的水, 每天都在浪費(fèi)。水對(duì)于我們有多

28、大的用處, 澆灌農(nóng)田要用水, 修建房屋要用水, 花草樹木需要水, 還有人們的生活用水工業(yè)用水等, 沒(méi)有水我們就無(wú)法生存。然而水在被我們浪費(fèi), 被污染。如果我們用洗碗的水來(lái)澆花, 洗衣服的水來(lái)打掃衛(wèi)生, 洗手時(shí)水開小一點(diǎn), 那我們要節(jié)約多少水。電也一樣, 我們每天每人少開一盞燈、少看一小時(shí)的電視, 少座一次電梯, 我們要節(jié)約多少電。當(dāng)我們站在街上, 聞到的是臭氣, 走在大街上到處是垃圾, 抬頭看天空灰蒙蒙一片, 一輛接一輛的汽車都在排放著尾氣, 還有人在亂砍伐樹木,注意觀察, 仔細(xì)想想, 我們的環(huán)保意識(shí)實(shí)在太差了。自然不可改良、生活可以選擇 選擇綠色生活、環(huán)境保護(hù), 人人有責(zé)。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇5

29、通過(guò)校外教學(xué)實(shí)踐, 我發(fā)現(xiàn)一些學(xué)生不喜歡上英語(yǔ)課。他們?cè)谟⒄Z(yǔ)課上總是眉頭緊鎖, 滿臉疑惑。盡管竭盡全力想學(xué)會(huì), 可是學(xué)習(xí)效果不佳。針對(duì)這一情況我展開了調(diào)查。調(diào)查以問(wèn)卷形式進(jìn)行。調(diào)查對(duì)象是我認(rèn)課的九年制學(xué)校八年級(jí)學(xué)生。問(wèn)卷內(nèi)容：(1)你們想學(xué)好英語(yǔ)嗎?(2)你們喜歡上英語(yǔ)課嗎?(3)你們喜歡或不喜歡的原因是什么?統(tǒng)計(jì)分析如下：想學(xué)好的占93%。喜歡上英語(yǔ)課的占41%, 一般占19%, 不喜歡的占40%。愿意學(xué)英語(yǔ)的原因歸納如下： 英語(yǔ)是國(guó)際通用語(yǔ)。中國(guó)加入世貿(mào), 英語(yǔ)更顯重要。學(xué)習(xí)英語(yǔ)是時(shí)尚。英語(yǔ)是就業(yè)的通行證, 是未來(lái)生存的需要。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人, 多學(xué)一些知識(shí), 將來(lái)選擇的機(jī)會(huì)多些。英語(yǔ)

30、是升入高等學(xué)校的考試學(xué)科, 學(xué)好具有優(yōu)勢(shì), 有成就感。不愿意學(xué)習(xí)英語(yǔ)的原因：英語(yǔ)學(xué)的多, 用的少, 思想?yún)R報(bào)專題缺少語(yǔ)言環(huán)境。英語(yǔ)學(xué)習(xí)枯燥, 缺少生趣。教學(xué)手段和方法單一, 講的多, 練的少。不喜歡老師, 老師與學(xué)生交流的少。批評(píng)多, 欣賞少。由調(diào)查可知, 幾乎所有的學(xué)生都有學(xué)好英語(yǔ)的欲望, 這是老師教英語(yǔ)的意義和動(dòng)力所在?？墒侵挥胁坏揭话氲膶W(xué)生喜歡上英語(yǔ)課, 這引起了我的震驚和深深思考。這不容樂(lè)觀, 也不能說(shuō)我們的英語(yǔ)教育很成功。未來(lái)社會(huì), 英語(yǔ)是與世界交流的橋梁和紐帶, 是交際的潤(rùn)滑劑。除學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng), 智力差異, 基礎(chǔ)薄弱等原因外, 教師方面也有至關(guān)重要的因素：教師要有淵博的知識(shí)。

31、要教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)的方法。要給學(xué)生創(chuàng)造學(xué)習(xí)英語(yǔ)、使用英語(yǔ)的環(huán)境。教師要學(xué)會(huì)欣賞學(xué)生, 建立起學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的自信心。有淺入深, 層層深入, 化難為易。使用多種手段, 運(yùn)用多媒體現(xiàn)代教學(xué)手段, 激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣。老師善于、樂(lè)于與學(xué)生交流, 對(duì)學(xué)生進(jìn)行情感教學(xué)。針對(duì)這種現(xiàn)狀, 我首先在創(chuàng)設(shè)情境方面下工夫, 讓學(xué)生喜歡學(xué)英語(yǔ)。從這次調(diào)查及實(shí)踐中, 使我認(rèn)識(shí)到教師的教學(xué)是藝術(shù), 教師是神圣的, 教師是艱辛的。教師想上好一堂課, 需要付出的不僅僅是時(shí)間, 需要付出情感, 付出智慧, 付出愛心, 付出。情景教學(xué)只是微不足道的一點(diǎn)研究, “讓學(xué)生能喜歡你, 喜歡上你的課”, 這是我在教育生涯中研究的永恒主題

32、。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇6汕頭市伊芳實(shí)業(yè)有限公司位于廣東省汕頭市潮南區(qū)司馬工業(yè)區(qū), 公司擁有廠房三幢, 生產(chǎn)車間一萬(wàn)五多平方米, 員工宿舍樓達(dá)三千多平方米, 擁有一千一百多平方米現(xiàn)代化辦公室及樣品室、設(shè)計(jì)室, 多條流水線及熟練車工400多名, 生產(chǎn)中高檔內(nèi)衣, 套裝, 束腹褲、吊帶裙, 時(shí)裝、睡衣、睡袍等服裝系列產(chǎn)品。筆者利用暑假期間對(duì)伊芳公司應(yīng)收帳款的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查, 并針對(duì)存在的問(wèn)題, 提出自己的一些建議。一、伊芳公司應(yīng)收賬款現(xiàn)狀該公司目前屬于快速成長(zhǎng)階段, 此類產(chǎn)品的市場(chǎng)需求很大。該企業(yè)為了爭(zhēng)奪更多市場(chǎng)份額, 不斷地?cái)U(kuò)大規(guī)模, 并以提供更長(zhǎng)的信用期來(lái)吸引客戶, 銷售額也不斷上升, 利潤(rùn)也大幅增長(zhǎng)

33、。不過(guò), 問(wèn)題也隨之而至, 過(guò)度擴(kuò)大使得企業(yè)的流動(dòng)資金不足以維持正常運(yùn)轉(zhuǎn), 該公司目前出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難現(xiàn)象, 應(yīng)收賬款占用流動(dòng)資金比例高。根據(jù)該公司資料顯示20_年12月31日、20_年12月31日應(yīng)收賬款凈額分別為175.5萬(wàn)元、262萬(wàn)元, 分別占當(dāng)期期末總資產(chǎn)的54.09%、65.29%、從其資料計(jì)算得出應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分別為59天及65天。調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司客戶信用期在90天以上的占65%,而且能夠按信用期支付貨款的客戶僅占48%。該公司的主要客戶為國(guó)內(nèi)一些小中企業(yè), 公司至創(chuàng)辦以來(lái), 發(fā)生壞賬損失43.2萬(wàn)。從以上數(shù)據(jù)顯示, 該項(xiàng)公司應(yīng)收賬款存在問(wèn)題存在以下問(wèn)題：賒銷比重大及應(yīng)收賬款占公司

34、資產(chǎn)比重大；應(yīng)收賬客戶屬中小企業(yè), 缺乏高信用度；客戶應(yīng)收賬期太長(zhǎng)；應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率太低, 影響現(xiàn)金周轉(zhuǎn)；二、伊芳公司應(yīng)收賬款存在的問(wèn)題分析（一）、 管理者重業(yè)務(wù), 輕財(cái)務(wù)其實(shí)民營(yíng)企業(yè)的老板重業(yè)務(wù), 輕財(cái)務(wù)已是不爭(zhēng)的事實(shí), 該企業(yè)老板是業(yè)務(wù)員出身, 經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間戰(zhàn)斗在企業(yè)營(yíng)銷第一線。這使得他有著這樣的潛意識(shí)：市場(chǎng)是決定企業(yè)生存與發(fā)展的根本動(dòng)力, 市場(chǎng)知識(shí)比財(cái)務(wù)知識(shí)更重要, 搞管理銷售報(bào)表比財(cái)務(wù)報(bào)表更誘人, 做決策來(lái)自市場(chǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)比來(lái)自財(cái)務(wù)的預(yù)算核算更關(guān)鍵。過(guò)度重視銷售和利潤(rùn)的增長(zhǎng), 將銷售人員的工資報(bào)酬與銷售任務(wù)相匹配, 忽視了將能否收回所欠銷售貨款及回收應(yīng)收賬款的質(zhì)量納入銷售人員的相應(yīng)績(jī)效考

35、核中, 使得銷售人員只重銷售量完成的多少, 而不考慮應(yīng)收賬款的回收情況, 導(dǎo)致應(yīng)收款居高不下。大家對(duì)此問(wèn)題可能覺得不可思議：企業(yè)是贏利的機(jī)器, 老板的職能是組織社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)資本增值, 也就是賺取利潤(rùn)。賺取利潤(rùn)就離不開賬, 老板怎么可能不管賬呢？但事實(shí)上該老板確實(shí)不管賬。在他認(rèn)為：企業(yè)效益是靠業(yè)務(wù)做出來(lái)的, 而不是由財(cái)務(wù)管理管出來(lái)的。（二）、財(cái)務(wù)人員人力不足由于該企業(yè)老總不重視財(cái)務(wù)工作, 在財(cái)務(wù)人員的投入上也明顯不足, 一個(gè)擁有400多員工的企業(yè), 其財(cái)務(wù)人員只有兩名, 僅占公司人員的二百十_大, 缺乏時(shí)間管理, 其財(cái)務(wù)人員表示；能將賬務(wù)做完就不錯(cuò)了, 很難有時(shí)間進(jìn)賬務(wù)分析及財(cái)務(wù)工作的規(guī)范, 對(duì)

36、于應(yīng)收賬款管理的也因人手不足而忽略了, 導(dǎo)致企業(yè)存在應(yīng)收賬款責(zé)任對(duì)賬不及時(shí)、催收不力的現(xiàn)象, 從而導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)收賬款負(fù)擔(dān)沉重。（三）、對(duì)客戶信用度調(diào)查不夠該企業(yè)在賒銷貨物前對(duì)客戶的信用狀況調(diào)查不夠, 導(dǎo)致應(yīng)收賬款不斷增加。在對(duì)客戶的信用狀況還沒(méi)有充分調(diào)查了解情況, 為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額, 提高競(jìng)爭(zhēng)能力, 增加銷售收入, 就一味地增加賒銷額, 致使許多賒銷款項(xiàng)無(wú)法及時(shí)收回, 企業(yè)的應(yīng)收賬款規(guī)模也就越來(lái)越大, 從而增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。例如, 20_年該公司在與某公司簽定一項(xiàng)5.2萬(wàn)的合同, 由于沒(méi)對(duì)客戶進(jìn)行詳細(xì)的信用度調(diào)查, 就給對(duì)方發(fā)貨, 等到付款期限到時(shí)才發(fā)現(xiàn)對(duì)方公司面臨破產(chǎn), 早已資不抵債了, 結(jié)

37、果給公司造成了損失。（四）、沒(méi)有應(yīng)收賬款賬齡分析由于該公司財(cái)務(wù)人員沒(méi)作應(yīng)收賬款的賬齡分析, 導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大。對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款的賬齡沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn), 大量呆賬造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難, 同時(shí)對(duì)于應(yīng)收賬齡時(shí)間很長(zhǎng)的應(yīng)收賬款也沒(méi)有采取相應(yīng)措施, 以至于在債務(wù)人破產(chǎn)或死亡, 收款憑證資料丟失或損失, 或當(dāng)事人離職情況不明等使應(yīng)收賬款成為壞賬, 這樣既增加了企業(yè)管理成本, 也直接減少了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（五）、企業(yè)缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)為了搶占市場(chǎng)擴(kuò)大銷售, 一些企業(yè)在進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)之初, 為了盡快地打開營(yíng)銷局面, 在事先未對(duì)付款人資信度作深入調(diào)查、對(duì)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確評(píng)估的情況下, 采取與客戶簽訂短期的、一定賒銷額度的

38、銷售合同來(lái)吸引客戶, 擴(kuò)大其市場(chǎng)份額, 于是產(chǎn)生了較高的賬面利潤(rùn), 忽視了資金大量被客戶拖欠占用, 不能及時(shí)收回的問(wèn)題。三、 對(duì)伊芳公司存在的問(wèn)題提出的建議（一）、老板應(yīng)重視財(cái)務(wù), 加大財(cái)務(wù)人員投入想要讓老板重視財(cái)務(wù)工作, 先要讓其了解財(cái)務(wù)工作的重要性, 公司老板對(duì)財(cái)務(wù)工作的高度重視會(huì)激勵(lì)及督促財(cái)務(wù)人員完工作, , 因?yàn)橹袌?jiān)力量的重視才會(huì)真正讓員工的作用發(fā)揮到最大。曾經(jīng)聽過(guò)看過(guò)一個(gè)漫話, 說(shuō)中國(guó)的長(zhǎng)征4號(hào)成功發(fā)射了, 但卻連電池都做不好。有關(guān)人事就提出來(lái), 當(dāng)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)支持哪一塊, 哪一塊就會(huì)有出色的成績(jī), 還有人開玩笑說(shuō), 哪一天, 中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人下指令要將電池做好, 那中國(guó)的電池肯定會(huì)是世界一

39、流。這絕不是玩笑, 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給出絕對(duì)的重視與支持, 我們才能將工作完善及順利地開展。（二）、調(diào)查與評(píng)價(jià)客戶資信情況, 建立客戶資信檔案公司客服應(yīng)該建立客戶信用資料, 。為企業(yè)的所有客戶建立一個(gè)完整交易記錄, 作為對(duì)客戶信用管理的基礎(chǔ)。該數(shù)據(jù)可作為對(duì)客戶查詢和信用分析的主要信息來(lái)源。對(duì)客戶資信程度的高低通常取決于以下五個(gè)方面, 信用品質(zhì)、償付能力、資本、抵押品、經(jīng)濟(jì)狀況。根據(jù)這五個(gè)方面設(shè)計(jì)一組具有代表性, 能夠說(shuō)明客戶信用品質(zhì)、付款能力和財(cái)務(wù)狀況的定量指標(biāo)和定性指標(biāo), 如賒購(gòu)付款履約情況、資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、存貨周轉(zhuǎn)率等等, 作為信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)指標(biāo)。根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要性確定其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù), 然后

40、對(duì)客戶資信展開調(diào)查, 計(jì)算各客戶累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù), 按照客戶累加風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)進(jìn)行排序, 給客戶打分, 評(píng)定客戶的信用等級(jí), 并對(duì)客戶檔案資料實(shí)行動(dòng)態(tài)管理, 實(shí)時(shí)更新。這樣可以及時(shí)獲取有關(guān)外界環(huán)境變化的信用, 調(diào)整客戶的信用等級(jí)記錄, 改變自己的銷售策略；同時(shí)還可以審查舊的信用標(biāo)準(zhǔn)是否需要調(diào)整。對(duì)長(zhǎng)期往來(lái)的客戶, 更應(yīng)當(dāng)建立起完善的客戶資料, 這樣更利于作出最客觀、準(zhǔn)確的判斷。在進(jìn)行商品銷售前, 銷售部門一定要了解對(duì)方的需求, 掌握對(duì)方公司的詳細(xì)資料、經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況, 調(diào)查該公司在行業(yè)中的地位和影響, 經(jīng)營(yíng)者的信譽(yù)和能力。根據(jù)調(diào)查所得到的企業(yè)資料, 然后與財(cái)務(wù)部門一道共同分析確對(duì)方企業(yè)的信用標(biāo)準(zhǔn),

41、最后整理、分類登記, 作為公司的客戶資料保存, 為在銷售中選怎樣的信用政策及交易方式作參考, 以減少交易風(fēng)險(xiǎn)。這就要求不僅要對(duì)新客戶進(jìn)行調(diào)查, 對(duì)老客戶一次交易的履行情況也應(yīng)在該公司的客戶資料中詳細(xì)記載, 特別是對(duì)那些雖有一定業(yè)務(wù)量但成交金額突然變大, 或要求放寬條件的客戶應(yīng)重新調(diào)查。（三）、完善收款制度, 制定獎(jiǎng)懲規(guī)定企業(yè)制定收賬政策, 首先要分析拖欠的原因, 對(duì)屬于產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的, 應(yīng)積極與對(duì)方有關(guān)部門聯(lián)系, 爭(zhēng)取盡快解決糾紛, 盡早收款。社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇7近年來(lái), 隨著我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展, 作為全縣*、經(jīng)濟(jì)、文化中心的巴川城區(qū)面積倍擴(kuò)、人口激增, 建設(shè)進(jìn)程不斷加快, 如何加強(qiáng)城區(qū)社會(huì)管

42、理, 促進(jìn)建管并舉, 良性發(fā)展, 已成為社會(huì)各界關(guān)注的重要課題。最近, 縣政協(xié)法制群團(tuán)專委會(huì)組織有關(guān)方面, 對(duì)巴川城區(qū)社會(huì)管理情況進(jìn)行了調(diào)查。一、巴川城區(qū)社會(huì)管理的現(xiàn)狀。巴川城區(qū)通過(guò)近年的舊城改造和新區(qū)開發(fā), 面積由原來(lái)的3平方公里擴(kuò)展到9平方公里, 人口由3萬(wàn)多增加到7萬(wàn)多, 水、電、汽、路和通信等基礎(chǔ)設(shè)施建成規(guī)模, 居民生活環(huán)境得到改善。短短幾年, 城市人口容量大增, 發(fā)展速度驚人。但另一方面, 城區(qū)社會(huì)管理明顯滯后于城市建設(shè)進(jìn)程, 基本處于因陳襲舊, 缺乏活力, 不適應(yīng)發(fā)展的狀態(tài)。目前實(shí)施巴川城區(qū)管理的有兩個(gè)方面, 一是巴川鎮(zhèn)政府, 從職責(zé)上承擔(dān)城區(qū)的各項(xiàng)社會(huì)管理事務(wù);二是有關(guān)職能部門如

43、城建、交通、工商、城管等也參與相應(yīng)事務(wù)的具體管理, 形成條塊分割的格局?，F(xiàn)城區(qū)交通秩序較混亂、市場(chǎng)管理較差、衛(wèi)生死角難除、治安防范不力、文化生活單調(diào)、市民素質(zhì)不高、社區(qū)建設(shè)缺位仍然存在;另一方面一些新興的社會(huì)服務(wù)如物業(yè)管理、家政服務(wù)等又極不規(guī)范, 質(zhì)量低下。社區(qū)管理的近期目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃更是一片“空白”, 總體現(xiàn)狀堪憂, 必須認(rèn)真研究解決。二、存在問(wèn)題。從我們調(diào)查的情況分析, 當(dāng)前巴川城區(qū)社會(huì)管理存在的主要問(wèn)題有以下幾方面。1、認(rèn)識(shí)不到位。一是對(duì)城市在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用認(rèn)識(shí)不足。城市是當(dāng)?shù)?、經(jīng)濟(jì)、文化的中心, 先進(jìn)的思想文化、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)潮流都在城市產(chǎn)生而又由城市輻射。隨著信息時(shí)代、

44、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái), 以科技為動(dòng)力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角逐主要依托于城市, 從這一意義上講, 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是城市經(jīng)濟(jì)。我縣一直是農(nóng)業(yè)縣, 加上城鎮(zhèn)建設(shè)起步較晚, 城市功能發(fā)揮不明顯, 使我們對(duì)城市在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的中心主體作用、輻射作用還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí), 城區(qū)社會(huì)管理沒(méi)有引起足夠重視。二是對(duì)巴川鎮(zhèn)的特殊性認(rèn)識(shí)不足。隨著城區(qū)面積擴(kuò)大, 巴川鎮(zhèn)城區(qū)經(jīng)濟(jì)、人口等均已超過(guò)農(nóng)村, 重心應(yīng)由農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移, 然而巴川鎮(zhèn)的工作重心卻沒(méi)有隨之調(diào)整, 在城區(qū)管理上, 人力物力安排薄弱, 城區(qū)工作仍沿舊例, 沒(méi)有突破。三是對(duì)城區(qū)社會(huì)管理工作重要性認(rèn)識(shí)不到位。城市社會(huì)管理是豐富城市內(nèi)涵, 強(qiáng)化城市功能、提高城市品位的重要手段。隨著體制改革

45、和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn), 巴川城區(qū)大量城市人口由過(guò)去的“單位人”變成“社會(huì)人”, 農(nóng)村人口又成批涌入城區(qū), 加上政府和企業(yè)一些職能的社會(huì)化轉(zhuǎn)移, 城區(qū)社會(huì)流動(dòng)性加劇、矛盾增多, 社會(huì)服務(wù)需求增大, 要求城區(qū)管理工作應(yīng)隨之改革和加強(qiáng)。2、管理體制不順?，F(xiàn)行以巴川鎮(zhèn)政府和職能部門共同參與, 條塊分割的城區(qū)社會(huì)管理體制, 已不適應(yīng)發(fā)展需要, 制約了城區(qū)管理工作的有效開展。癥結(jié)有兩方面：一是責(zé)權(quán)不統(tǒng)一。巴川鎮(zhèn)是城區(qū)行政主管機(jī)構(gòu), 職責(zé)上自然是城區(qū)社會(huì)管理的主體;職能部門雖地處城區(qū), 但在職能上面對(duì)全縣、而不是直接參與巴川城區(qū)的具體管理工作。條塊分割, 造成巴川鎮(zhèn)有責(zé)無(wú)權(quán), 想管管不了;職能部門有權(quán)無(wú)責(zé), 片

46、面強(qiáng)調(diào)本部門職能和局部利益, 愿管的插手, 不愿管的甩手, 結(jié)果導(dǎo)致政出多門, 互相推諉、趨利避患、管理出現(xiàn)空白等現(xiàn)象的產(chǎn)生。二是力度小、效率低。條塊分割使巴川鎮(zhèn)在城區(qū)管理中職能弱化, 統(tǒng)攬無(wú)力, 要花不少精力協(xié)調(diào)各方面關(guān)系, 常常遇到“不買賬”的情況,工作難以順利開展.社會(huì)調(diào)查報(bào)告 篇8作為偉大的祖國(guó)未來(lái)的事業(yè)的繼承人, 我們新一代大學(xué)生應(yīng)該及早樹立自己的歷史責(zé)任感, 提高自己的社會(huì)適應(yīng)能力。假期的社會(huì)實(shí)踐就是很好的鍛煉自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)下, 掙錢早已不是打工的唯一目的, 更多的人將其視為參加社會(huì)實(shí)踐、提高自身能力的機(jī)會(huì)。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì)、了解社會(huì), 一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)

47、應(yīng)用到實(shí)踐中去, 提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)日后的就業(yè)大有裨益。進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐, 最理想的就是找到與本專業(yè)對(duì)口單位進(jìn)行實(shí)習(xí), 從而提高自己的實(shí)戰(zhàn)水平, 同時(shí)可以將課本知識(shí)在實(shí)踐中得到運(yùn)用, 從而更好的指導(dǎo)自己今后的學(xué)習(xí)。但是作為一名尚未畢業(yè)的大學(xué)生, 由于本身具備的專業(yè)知識(shí)還十_大學(xué), 就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊, 成了說(shuō)不完的話題。在現(xiàn)今社會(huì), 招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”, 可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢?為了拓展自身的知識(shí)面, 擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面, 增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn), 鍛煉和提高自己的能力, 以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì), 能夠適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化, 并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題, 我開始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐-走進(jìn)贛州市金源休閑餐廳。實(shí)踐, 就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí), 運(yùn)用到客觀實(shí)際中去, 使自己