退休人員返聘管理辦法

1、退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作 優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。一、返聘原則1 工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn) 有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。2 自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本 人自愿的前提下聘用。3 誰使用誰管理的原則。部門申請(qǐng)返聘的，由該用人 部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般 委派到一個(gè)部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管 理。二、返聘范圍與對(duì)象4 返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具 有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要的 其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。

2、5 返聘對(duì)象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康， 能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過 70 周歲。三、返聘期限6返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的 身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專 項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7 返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本 人同意后，用人部門提出書面申請(qǐng)，說明返聘理由、工作任 務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分 管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審批。同等 條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、 其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審

3、批。8 返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂退休人員 返聘協(xié)議書，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資 報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。9 返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng) 提前 15 天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自 行解除返聘合同。10 社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商 相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。五、返聘人員職責(zé)11 自覺遵守我社規(guī)章制度。12 服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。 13弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。 六、返聘人員待遇14 返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15 返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制： 返聘人員

4、是正高（司局）級(jí)的每月 3500 元，副高（處）級(jí) 每月 3000 元，其他人員每月 2500 元；年終不再享受任何績(jī) 效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16 返聘在其它部門經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返 聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的 70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低 待遇）；年度結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政 策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé)分配。17 返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18 為返聘人員以年度為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保 費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。19 返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相 同。20 返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ) 助。七、返聘人員的管理21 除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗 人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘 人員的日?？记谂c管理。22 在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返 聘意見，由用人部門報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。23 出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意 見：1） 返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2） 返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。 八、附則24 本辦法自 2014 年 7 月 1 日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前 已