公司內部培訓新聞稿范文

1、公司內部培訓新聞稿范文公司內部培訓新聞稿范文 120xx 年成立的十堰市金誠信業(yè)投資有限公司投資設立 的互聯(lián)網金融平臺網樂貸也已經試運營。在這收獲的季 節(jié)里，公司領導金總敏銳地發(fā)現了公司存在的問題隱患，為 了解決尚處在萌芽狀態(tài)的這些問題，金總不惜重金聘請匯聚 投資有限公司的金牌講師梁娜，來我公司進行主題為“提升 執(zhí)行力”的培訓，目的就是為了提高公司人員整體素質，準 確把握公司發(fā)展方向，使得公司能夠在將來，獲得更多的豐 碩果實，從眾多的 P2P網貸公司中脫穎而出，成為互聯(lián)網金 融業(yè)的一匹黑馬。20xx 年 10 月 13 日，公司領導及全體員工， 還有受邀的 各界朋友，齊聚公司培訓室，共同參加金

2、牌講師梁娜老師關 于執(zhí)行力的培訓。培訓當中，梁老師緊緊圍繞“提升執(zhí)行力的關鍵”這一 主題，并在培訓伊始，就提出了提升執(zhí)行力的核心主題，即 “我是一切的根源” 。這一深刻主題仿佛一語道破夢中人， 引起了培訓人員的極大興趣。帶病在身的梁老師，講課時依然精神飽滿，精簡、干練 的語言闡述最實用的道理，她還通過舉例子，現場提問互動 的各種方式，調動培訓人員的熱情，深切領悟執(zhí)行力核心主 題。培訓人員也積極參與互動當中，結合自己的實際工作， 認真回答老師提出的問題。為了加深培訓課的印象，梁老師還播放了電影CEO 的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場人員的心 里，培訓人員通過這段視頻， 深刻體會到提升執(zhí)

3、行力的難度， 以及對品牌塑造， 對公司發(fā)展的重要性。 “我是一切的根源” ， 是問題的根源，也是執(zhí)行力的根源。最后，隨著感恩的心 、在路上等音樂的響起，梁 老師誠懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領導，深情并茂 地告訴大家，人要學會感恩，因為“我是一切的根源” 。在 場的員工深有體會，并為之感動，部分員工動情地流下了眼 淚。培訓會結束后，所有員工都表示，這樣的培訓讓人銘記 在心，體會頗多，收獲更多，僅僅兩個多小時課堂，主題明 確，內容充實，形式卻多種多樣。希望公司以后經常舉辦類 似的培訓課程。公司內部培訓新聞稿范文 2 為導入卓越績效管理模式，系統(tǒng)的提升企業(yè)的經營質 量，加深員工對卓越績效評價準

4、則國家標準的理解和認 識，20xx年3月6日，水泥集團開展了關于卓越績效與質 量獎的專題培訓，來自水泥集團本部所有員工及各子公司 領導共計 122 人參加了本次培訓。管理科學與工程博士，北 京信息科技大學工業(yè)工程領域工程碩士指導教師 老師出席 并授課。會中， 老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家 講授了卓越績效與質量獎的產生、意義以及如何申報質量 獎，解析了如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，讓與會人員了解了一種 新的組織績效管理辦法。同時，徐老師通過企業(yè)九項核心價 值觀揭示了企業(yè)在生存發(fā)展時所要面對的各種問題及解決 方法，使得大家對于企業(yè)的經營發(fā)展更具信心。課程結束后水泥集團為每位參會人員發(fā)放了正能量

5、 書籍，希望每位學員能夠保持和傳遞正能量。學員們紛紛表 示：“此次培訓讓我們收獲頗多，希望多組織類似培訓，讓 我們能夠及時的接收更多先進管理思想。 公司內部培訓新聞稿范文 320xx 年 2 月 22 日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾 亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起 屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的 培訓需求都將得到滿足。為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需 要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己 的內訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知 識技能的傳授。此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名

6、或內部推薦的方 式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓！培訓的主要內容包括授課 技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值 的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè) 受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣 大員工受益。所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。公司內部培訓新聞稿范文 44 月 5 日，由 XX 三建集團第一工程公司、 第七工程公司、 市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆 重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的 系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公

7、司的發(fā)展壯 大奠定良好基礎。培訓主講老師為 XX 卓立管理咨詢有限責 任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副 經理毛建祥主持，公司經理王武利出席并致歡迎辭。本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職 工也給予了大力支持。此次培訓班共計 100 余人參加，公司 領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大 家專心聽講，認真做筆記。根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐 富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生 動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業(yè)管理架構與管理 實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨 到講解，同時重點強調了強化團隊建

8、設是強化各級管理人員 對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓 的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè) 管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。4 月 6 日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希 望多舉辦一些類似的培訓。公司內部培訓新聞稿范文 5 強化管理意識，營造團隊精神 1 月 11 日，由甘肅三建 集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管 理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系 統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大 奠定良好基礎。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張 建萍老師和

9、陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理 曾世雄出席并致歡迎辭。本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職 工也給予了大力支持。此次培訓班共計 100 余人參加，公司領導還從百忙中抽 出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。 根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐 富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生 動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講 解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知 關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中

10、兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管 理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。1 月 12 日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希 望多舉辦一些類似的培訓。公司內部培訓新聞稿范文 620xx 年 04 月 20 日，我司人事行政部組織開展了第一期 上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭 經理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經理及各部門經理擔任。本 次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加 的新員工共計 24 位。上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業(yè)文化的內涵中 拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人 才理念、發(fā)展歷程、現有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的 每個員工都

11、聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進 各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經理 安排了三個互動小游戲， “找朋友” 、“搭建游戲” 、“瘋狂 雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通 過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員 工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高， 最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的 工作關系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經辦郝妍 講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。下午信息安全部主管魯強針對 OA 辦公系統(tǒng)的使用，給 新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經理為 大家著重介紹了

12、我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所 在的產品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模 式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。除了 了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介 紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分 別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事 休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行 業(yè)背景綜合知識的 PPT演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、 汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面， 形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使 命和遠大意義的前因后果。在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對 一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能 產生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工 要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現、分析、總結 并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享 的景格人。我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入 職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角 色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我