保安管理獎懲辦法及考核細則

1、保安管理獎懲辦法及考核細則 為提高保安隊伍建設(shè)，提高保安員的整體素質(zhì)，更好地保障公司各項規(guī)章 制度的貫徹落實，確保公司的財產(chǎn)、設(shè)備安全，特制定本細則。 一、獎勵 1、 提出改進本職隊伍管理工作的合理化建議被采納實施，獎3分/條。 2、 及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并果斷采取措施消除隱患，獎3分/條。 3、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀操作，視情況予以1-3分的獎勵。 4、拾到貴重物品（價值在500元以上）上交綜合管理辦或歸還失主視情況 予以1-3分的獎勵。 5、抓獲盜竊，挽回損失在1000元以內(nèi)，獎3分；1000元以上，獎5分 6、盡心盡職為企業(yè)、員工挽回經(jīng)濟損失，以良好的職業(yè)道德獲得部門或他 人好評，獎3分。 7、發(fā)生

2、重大事故奮不顧身搶險救災，并對搶險救災有功者，獎 20分 8制止各種違法、犯罪行為有功者，獎 10分。 二、處罰 1、保安員形象考核細則： （1）未按規(guī)定穿著保安員制服，佩戴工作卡及儀容儀表不符合保安員行為 規(guī)范扣罰1分。 （2） 執(zhí)勤時站姿、坐姿不端正，搞小動作或者不文明舉止的扣罰1分。 （3） 執(zhí)法詢問時，禮貌不周甚至態(tài)度惡劣、粗言穢語每次扣罰2分。 （4）下班后衣冠不整在各崗位逗留或影響他人工作扣 2分。 （5）保安員應紀律嚴明、秉公執(zhí)法、威武嚴肅，如出現(xiàn)有損保安員形象的 行為，每次扣罰2分。 2、保安員考勤細則： （1）遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰4分。 （2

3、）早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰4分。 （3）無故曠工1天，每次扣罰5分。 （4）上班時間因個人原因離開工作崗位，每次扣 2分，月計超過3次被視 為不適應保安工作，將進行調(diào)崗或辭退處理。 (5) 上班時間睡覺，第一次扣罰5分，月計三次及情節(jié)較重者，進行調(diào)離 保安崗位或辭退處理。(注：夜班中如離開保安室監(jiān)控范圍 1個小時以上，除處 理廠內(nèi)緊急事務(wù)外，為視同睡崗，將同樣按上述處罰規(guī)定進行扣罰及處理) 3、業(yè)務(wù)管理水平考核細則： (1) 沒有嚴格把守門衛(wèi)關(guān)，讓不法分子入廠滋事，每次扣罰3分 (2) 執(zhí)勤中發(fā)生問題或可疑的現(xiàn)象不進行登記，又未及時上報領(lǐng)導，每次 扣罰2分。 (3

4、) 沒有做好所管轄范圍內(nèi)人員及車輛登記和放行條收取工作，每次扣罰 2分。 (4) 對員工不遵守廠紀廠規(guī)不及時制止，每次扣罰 2分。 (5) 因工作失職致使公司財產(chǎn)損失在 300元以內(nèi)扣罰5分，超過300以上 扣10-30分，并按公司有關(guān)責任處罰條例對經(jīng)辦保安員進行經(jīng)濟、行政處罰。 (6) 因工作失誤或失職造成人員傷害或資產(chǎn)損失金額在10000兀以上扣除 所有工資開除出廠，并按公司有關(guān)責任處罰條例對當事人進行經(jīng)濟、行政或法 律上的處罰。 4、工作態(tài)度考核細則： (1) 不服從保安隊長的管理，情節(jié)輕微的扣 2分，與隊長公開頂撞或不聽 從指揮、不服從管理情節(jié)較為嚴重扣罰 10分。 (2) 上班時間責

5、任心不強，漠視公司或部門領(lǐng)導已公布或通知的工作程序、 安排，導致工作出錯扣罰5分。 (3) 工作中不配合，相互推諉造成工作失誤，視情節(jié)輕重每次扣罰3-10 分。 (4) 工作中缺乏自覺性，拖拉懶散，影響工作每次扣罰3分。 5、紀律扣分細則： (1) 上班時間未經(jīng)同意擅自帶閑雜人員進入公司，每次扣罰5分。 (2) 隨地吐痰、亂丟垃圾，工作區(qū)域又臟又亂，每次扣罰3分。 (3) 遺失保安裝備，并查證屬個人責任的，每次扣罰 2分，并照價賠償。 (4) 用辦公電話超過20分鐘，影響電話暢通，每次扣 3分，造成工作失 誤扣5分。(保安室每月話費定額在 50元以內(nèi)，如無法確定打私人電話人員， 則超過部分由全

6、體保安人員共同承擔） （5）私自拿取他人物品、上班時間玩撲克、飲酒影響他人而不聽勸告的， 每次每項扣罰10分，造成工作失誤扣除所有工資開除出廠。 （6） 拉幫結(jié)派、制造不團結(jié)或散布消極情緒的，每次扣罰10分。 （7）違反廠規(guī)廠紀的，按廠規(guī)廠紀有關(guān)規(guī)定處理。 6、投訴率： （1）投訴內(nèi)容經(jīng)核查后當事人應當承擔主要責任的，除按規(guī)定處罰之外， 影響集體聲譽，還按扣罰分3倍處罰。 （2）與投訴者當面發(fā)生爭吵情節(jié)嚴重者，扣除當月工資開除出廠。 三、有以下情況將扣除工資予以調(diào)崗或辭退處理： 1、累計月扣分超過20分。 2、玩忽職守造成重大損失。 3、嚴重損耗、毀壞公司財物。 4、與外單位串通夾帶公司財物。

7、 5、連續(xù)曠工3天以上。 6、偷竊或侵占同事、員工財物，經(jīng)查屬實。 7、在廠區(qū)內(nèi)與人斗毆。 8違反國家法令或犯有刑事案件。 9、其他違反法令或規(guī)定情節(jié)嚴重的。 四、獎懲金額的計算方法： 1、獎罰金額二崗位工資X（獎罰分+ 100） 2、每月的獎罰金額與工資掛鉤計發(fā)。 五、考評實施 1、所有涉及獎罰項目都需羅列清單，清楚標識獎罰事由及發(fā)生日期，并由 本人簽名確認，如本人不愿簽名但事實清楚、證據(jù)確鑿的由綜合管理部負責人 進行簽名確認即可。 2、每月2日前，各位保安員填寫保安隊月度工作考評表中的自評部分 并簽名，報綜合管理部。 3、每月3日前，綜合管理部完成考評表的復核審查工作，并報送公司領(lǐng)導 審核。 六、備注 1、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 2、本辦法由公司綜合管理部負責解釋 七、附 1、保安員月度工作考評表 內(nèi)容 姓名 形象 分 10% 考勤 分 10% 業(yè)務(wù) 水平 30% 紀