主播薪酬方案2019-7-1

1、主播薪酬方案 2019-7-1正式主播薪酬方案一、要求1、 每月有效直播天數(shù) 24 天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累計(jì)播 5 個(gè)小時(shí)，即：每月 5 小時(shí)24 天。 （或每月 4 小時(shí)30 天），每月累計(jì)有效播夠 120 小時(shí)。2、 第一周為考核期，考核期內(nèi)須在公司直播間播 2 小時(shí)/天，考核期內(nèi)無薪，每天餐費(fèi)補(bǔ)貼 30 元?？己私Y(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時(shí)形象、打扮、聊天、才藝、特長、粉絲等 評定新人保底收入。3、 專職主播保底收入范圍 20003500 元/月，分為 2000、2500、3000、3500 四個(gè)等級。4、 保底收入分配方式禮物提成收入 占比保底收入50%50%占比80%80

2、%第一筆2k2.5k 元/月2k2.5k 元2k2.5k 元2k2.5k 元第二筆1000 元100 元500 元1000 元備注5、提成比例：直播平臺將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的 50%75%，分為 50%、 60%、70%、75%四檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時(shí)，公司補(bǔ)足保底收入 ；當(dāng)主播提成收益高于保底收入 時(shí)，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。6、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動(dòng)、影視綜藝出演等外派活動(dòng)，獲得總收入的 50%的提成； 二、福利：1、 享受公司正式員工的社保等五險(xiǎn)代繳、生日 party 、節(jié)日禮品、公司活動(dòng)等各種福利。2、 對于優(yōu)質(zhì)主

3、播公司免費(fèi)提供高端住所，并配置高端直播設(shè)備。3、 公司提供直播設(shè)備（高清美顏攝像頭、麥克風(fēng)、聲卡等，電腦自備），如果主播選擇在家里 直播，可交押金 1000 元將設(shè)備帶家里，由公司安排上門安裝，直播一年以上可退還押金。 4、公司每周安排一次直播專家、才藝?yán)蠋?，為主播提供免費(fèi)的專業(yè)才藝培訓(xùn)。每周不定時(shí)安排 主播一對一指導(dǎo)。5、 公司提供商業(yè)、影視娛樂等活動(dòng)參與機(jī)會。6、 公司不定期安排優(yōu)質(zhì)主播集體游玩。三、明星培養(yǎng)計(jì)劃：1、 公司提供主播的風(fēng)格設(shè)計(jì)、形象設(shè)計(jì)及包裝；1、 專業(yè)才藝培養(yǎng)、專業(yè)財(cái)經(jīng)知識培養(yǎng)；2、 宣傳推廣、吸引粉絲、品牌塑造及宣傳；3、 公司配備主播私人助理，視頻、寫真等拍攝人員，平

4、面設(shè)計(jì)人員、視頻后期制作人員，新媒 體運(yùn)營推廣人員，為主播提供專業(yè)的扶持。1、 公司提供商業(yè)代言，影視、綜藝節(jié)目演出機(jī)會，提升主播的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值；2、 公司提供個(gè)人作品發(fā)行、自行制作歌曲、舞蹈、影視、綜藝等節(jié)目，最終將每一位主播打 造成專業(yè)明星。主播薪酬方案 2019-7-1兼職主播（非公司員工）薪酬方案1、每月有效直播天數(shù) 20 天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累計(jì)播 3 個(gè)小時(shí)，即：每月 3 小時(shí)20 天。（或每月 2 小時(shí)30 天），每月累計(jì)有效播夠 60 小 時(shí)。2、第一周為考核期，考核期無薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有 30 元每天的餐補(bǔ)，考核結(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核

5、期內(nèi)直播時(shí)形象、打扮、聊天、才藝、特長、粉絲等評定保底收入等級；3、保底收入范圍：20003000 元/ 月，分為 2000、2500、3000 三個(gè)等級。最低工作時(shí)間 3 個(gè)月以上，低于三個(gè)月的要退還公司支付的培訓(xùn)費(fèi) 用、推廣費(fèi)用 2k-5k 等。4、提成比例：直播平臺將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收 入的 50%70%，分為 50%、60%、70%三檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時(shí)，公司補(bǔ)足保底收入 ；當(dāng)主播提成收益高于保底收入時(shí)，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收 入部分的收益。5、 外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動(dòng)、影視綜藝出演等外派活動(dòng)， 獲得總收入的 50%的提成；6

6、、 公司協(xié)助直播設(shè)備采購，設(shè)備費(fèi)用須有兼職主播自理。主播薪酬方案 2019-7-1專職經(jīng)紀(jì)人薪酬方案工作職責(zé)：負(fù)責(zé)主播的招聘，直播平臺使用指導(dǎo)、直播設(shè)備使用指導(dǎo)，崗前培訓(xùn)，主播日常管 理等事務(wù)。薪資方案：1、 試用期一個(gè)月、底薪 3000 元，招人 10 個(gè)/第一個(gè)月，轉(zhuǎn)正。2、 有效主播人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通過公司一周考核。3、 轉(zhuǎn)正工資底薪：3500 元/月，管理提成為名下主播提成收入的 8%，當(dāng)主播提成 收益低于保底收入時(shí)，經(jīng)紀(jì)人不能享受主播禮物收入提成；當(dāng)主播提成收益高于保 底收入時(shí)，經(jīng)紀(jì)人可享受主播提成收入 8%的提成。4、 轉(zhuǎn)正后主播增員考核為每月 5 個(gè)人。5、 名下主播 20 個(gè)人以后不再考核主播招聘人數(shù)，開始考核名下主播業(yè)績。備注：兼職經(jīng)紀(jì)人：推薦一位主播經(jīng)考核錄用，在公司播夠一個(gè)月的一次性獎(jiǎng)勵(lì) 350 元紅 包，獎(jiǎng)勵(lì)將在次月 10 號歲工資一起發(fā)放。招進(jìn)來的主播由公司直接管理，不計(jì)算 管理提成。主播薪酬方案 2019-7-1主播日常管理辦法一、每天 12:00 之前要向管理員提交當(dāng)天開播時(shí)間，直播主題、直播時(shí)長。 二、每月底統(tǒng)計(jì)本月有效直播時(shí)長，專職需達(dá)到 12