收費(監(jiān)控)崗位人員星級管理考核辦法

1、XX 高速公路運營管理處收費（監(jiān)控）崗位人員星級管理考核辦法為規(guī)范收費隊伍管理，充分調(diào)動收費一線職工的積極性，建立長效激 勵約束機制，全面提高收費管理水平和服務(wù)質(zhì)量，實行收費崗位人員星級 考核制，特制定本辦法。一、星級考核基本原則1、堅持實事求是，公正、公平、公開的原則；2、同崗?fù)?、?yōu)績優(yōu)獎的原則；3、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的原則；4、便于量化、易于操作的原則；5、星級評定與星級工資相掛鉤的原則；6、收費站二星級工資基數(shù)為 200元/ 月。二、星級考核適用崗位本辦法適用于全線在崗的收費中隊長 （ 含副中隊長 ）、監(jiān)控主任、收費員、發(fā)卡員、疏導(dǎo)員、監(jiān)控員。實習(xí)期內(nèi)工作人員不進(jìn)入星級評定；由

2、收 費站借調(diào)到非收費崗位的收費人員不進(jìn)入星級評定，由高管局人事部門另 行制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三、星級等次設(shè)定 星級等次分為無等級、一星級、二星級、三星級、四星級、五星級、 星級標(biāo)兵，共 7 個等次，無等級為最低，星級標(biāo)兵為最高。四、星級評定周期及方式 一至四星級崗位每月評定一次，五星級收費人員每季度評一次，星級 標(biāo)兵每年評定一次。星級崗位人員每月進(jìn)行一次綜合考核，考核包括日常 考核、業(yè)務(wù)技能考核、業(yè)務(wù)量考核三部分，每月根據(jù)綜合考核總成績評定 星級?？己丝偡譃?1000分，其中日?？己藶?500 分，主要考核內(nèi)容包括星 級崗位人員的政治思想、遵章守紀(jì)、生活秩序與安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能及各 站自主考評五個方

3、面 （具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附表 2、3）；業(yè)務(wù)技能考核為 100 分，以考試形式進(jìn)行，每季度初進(jìn)行一次，成績本月季度內(nèi)有效，計入當(dāng) 月考核總成績；業(yè)務(wù)量考核為 400 分，包括收費額和交通量兩部分，各為 200分，根據(jù)個人月收費額和交通量計算，中隊長 （含副中隊長 ） 、疏導(dǎo)員、 監(jiān)控人員以所在班組的平均收費額及交通量計算，每月末統(tǒng)計一次。五、考核小組的設(shè)立 星級評定考核為二級考核，管理處和下屬各收費站分別設(shè)立考核組。管理處考核組職責(zé)包括：1、星級評定工作有關(guān)制度、方案的制定及修訂；2、監(jiān)督和指導(dǎo)下屬單位的考核工作，接受被考核人的投訴，糾正錯 誤考核；3、對四星級（含四星級）以上級別評定結(jié)果的審核

4、；4、五星級、星級標(biāo)兵的評定工作；5、組織星級崗位人員業(yè)務(wù)技能考試。收費站考核組職責(zé)包括：1、組織開展星級崗位人員日常考核和收費業(yè)務(wù)量考核；2、四星級（含四星級）以下級別的評定工作；3、五星級及星級標(biāo)兵的申報工作；4、對考核執(zhí)行中存在問題的匯總與反饋。六、星級評定和晉級 一星級、二星級、三星級、四星級等 4 個級別，由各收費站每月根據(jù) 綜合考核成績及星級收費員名額分配數(shù)量進(jìn)行評定， 報管理處考核組核定；連續(xù)三個月考核等次為四星級的， 或連續(xù) 6 個月內(nèi)累計四次為四星級， 且其他月考核不能低于三星級，由各站考核組申報，處考核組評定后，晉 升為五星級。匝道收費站每季度最多晉升 2 人，主線收費站每

5、季度最多晉 升 4 人。如各單位符合申報五星級條件的人數(shù)超出規(guī)定申報指標(biāo)的，業(yè)務(wù) 量考核成績較高者可優(yōu)先申報五星級?？己水?dāng)月未完成收費任務(wù)的，或在 上級部門稽查過程中，考核當(dāng)月被查處違規(guī)現(xiàn)象的，取消五星級評定資格。一年內(nèi)有三次被評為五星級的（任何一月不能低于三星級），由各單 位申報，管理處考核組對其綜合素質(zhì)進(jìn)行考評， 評出一名管理處星級標(biāo)兵。 如一年內(nèi)沒有出現(xiàn)累計三次被評為五星級的，則從全處五星級崗位人員中 評出一名星級標(biāo)兵。星級標(biāo)兵在下一年度內(nèi)有效。各單位晉升五星級和星級標(biāo)兵人員，不占分配名額。五星級人員在下 一評比周期，綜合考核成績不能保持領(lǐng)先的（名次在前n名的，n=考核總?cè)藬?shù)/15 ，四

6、舍五入取整），取消五星級身份，按實際考核名次重新確定星 級等次。星級標(biāo)兵在有效年度內(nèi)，如累計兩次單月綜合考核成績不能保持 領(lǐng)先的（名次在前n名的，n=考核總?cè)藬?shù)/15，四舍五入取整），或出現(xiàn)一 次低于三星級標(biāo)準(zhǔn)的，取消星級標(biāo)兵資格。按實際考核名次重新確定星級 等次。七、考核方法（一）日?？己巳粘？己宿k法采用多種方式相結(jié)合的辦法，具體方式有：1 、帶班中隊長點評：收費中隊長（監(jiān)控主任）負(fù)責(zé)對本中隊人員（監(jiān) 控員）進(jìn)行監(jiān)督檢查，每班換班后，中隊長要根據(jù)日常考核標(biāo)準(zhǔn)，對本中 隊收費員（監(jiān)控員）的工作情況進(jìn)行點評，并做好點評記錄，月底匯總。2、監(jiān)督人員點評： 值班站長及監(jiān)控人員對收費人員點評，值班站長

7、及 稽查人員（非監(jiān)控人員）對站監(jiān)控人員點評，對發(fā)現(xiàn)的問題根據(jù)日?？己?標(biāo)準(zhǔn)扣分，月底匯總。3、值班站長及站考核組專門人員進(jìn)行隨時性巡查。 巡查中發(fā)現(xiàn)的問題 報站考核組記錄，根據(jù)日常考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，月底匯總。4、各單位考核組按照日常考核中的共性標(biāo)準(zhǔn)采取定期考核、不定期抽查、內(nèi)務(wù)集中檢查、重大活動評價等方式考核。（二）業(yè)務(wù)技能考核 每月初進(jìn)行業(yè)務(wù)考試（閉卷筆試），內(nèi)容為本崗位業(yè)務(wù)知識、基礎(chǔ)知 識、綜合知識等，總分為 100 分。業(yè)務(wù)考試成績在 60 分及以上的，按實際得分計算； 得分在 40-59 分的 折半計算；得分在 39 分及以下的計 0 分。業(yè)務(wù)考試由管理處考核組統(tǒng)一命題，由站考核小組自

8、行組織判卷，判 卷結(jié)果交本人查詢后存檔，管理處考核組隨時抽驗。考試成績不及格的，不得評為三星級及以上星級等次?？荚嚦煽兊陀?75 分的，不得評為四星級及以上星級等次。 考試成績?yōu)榱惴值幕蚩荚嚦煽冞B續(xù)兩次 39 分（含）以下的，待崗處理。（三）業(yè)務(wù)量考核業(yè)務(wù)量考核總分為 400 分，分別就收費額和交通量兩方面進(jìn)行考核， 各為 200 分。1、收費額考核： 收費員按當(dāng)月實際收費額（拆分前）進(jìn)行計算，計算公式為：收費額考核成績=200X個人當(dāng)月收費額/該站個人當(dāng)月最高收費額。2、交通量考核：收費員按當(dāng)月實際交通量進(jìn)行計算， 計算公式為：交通量考核成績 =200X個人當(dāng)月交通量/該站個人當(dāng)月最大交通量

9、。3 、收費中隊長（副中隊長）、監(jiān)控人員考核： 監(jiān)控人員以所在中隊平均收費額、交通量計算，計分方法同上。 監(jiān)控 主任以監(jiān)控人員平均收費額、交通量的 1.2 倍計算，計分方法同上。 （以 上黑體改為監(jiān)控主任以收費中隊長（副中隊長）平均收費額、交通量計算， 計分方法同收費中隊長（副中隊長）收費額及交通量計算公式）收費中隊長（副中隊長）、收費額及交通量考核計算公式為：收費額考核成績=200X當(dāng)月中隊總收費額/該站當(dāng)月中隊最高總收費額。交通量考 核成績=200X當(dāng)月中隊總交通量/該站當(dāng)月中隊最高總交通量。4、專職發(fā)卡、收費人員業(yè)務(wù)量考核： 各站各中隊要進(jìn)行合理排班、分工分道， 原則上不得專職收費或發(fā)卡

10、， 因特殊原因只能從事專職發(fā)卡或收費的，須報經(jīng)管理處考核組批準(zhǔn)，其業(yè) 務(wù)量考核成績按 40%計算，且不得評為三星級（含）以上等次。（四）考核總分計算公式綜合考核總分 =日常考核成績 +業(yè)務(wù)技能考核成績 +業(yè)務(wù)量考核成績。八、星級等次名額分配及評星要求（一）名額分配：根據(jù)各單位人員狀況和工作量，分配星級等次名額。 四星級由管理處考核組根據(jù)該單位符合考核條件人數(shù)（收費員、發(fā)卡員、 疏導(dǎo)員、監(jiān)控員） 和工作量核定具體人數(shù)指標(biāo)；各站四星級比率為 15%，三 星級比率為 20%，二星級比率為 45%，其他為一星級，總分低于 600分或出 現(xiàn)第八條第（四）款、第（九）款情況的定為無等級，各星級人數(shù)按比例

11、計算后四舍五入取整。評比時出現(xiàn)得分相同情況，按日?？己恕I(yè)務(wù)量考 核、業(yè)務(wù)技能考核依次分出名次評定星級。下一年度根據(jù)星級收費站評比 及年度收費額檔次增減比率。星級分配比例有特殊情況可向高管局專題報 告審批。（二）每年度為一個指標(biāo)分配周期，在周期內(nèi)，除較大人員變動因素 （在崗人數(shù)增減本站人數(shù)的 10%以上）外，不再調(diào)整名額分配比例。 年終根 據(jù)星級收費站考核結(jié)果，相應(yīng)調(diào)整下一年度星級等次名額分配比例。調(diào)整 標(biāo)準(zhǔn)和辦法依據(jù)收費站星級管理考核辦法的規(guī)定。（三）凡考評期內(nèi)具備下列條件的人員給予加分獎勵，獎勵分?jǐn)?shù)于得 獎當(dāng)月加分一次（如當(dāng)月為保留星級，獎勵分?jǐn)?shù)可轉(zhuǎn)入下月加分），獎勵 分計入日?？己顺煽儭?/p>

12、1、見義勇為，救死扶傷，為保護(hù)國家和人民生命財產(chǎn)安全作出重大貢獻(xiàn)，受處通報表彰的每件次加 30分；受高管局表彰的每件次加 50分；受 市局以上表彰的每件次加100分；2、獲得各級榮譽稱號的，處級每次加 10分，高管局加20分，市局以 上級加30分，省部級加50分；3、 參加上級組織的崗位練兵、技術(shù)比武等活動，處級獲得前 3名的分 別加15、10、5分，高管局級在此基礎(chǔ)上加 5分，市局級獲得前6名的加 60 - 10 分；4、參加高管局或市局組織的各類文體活動獲得三等獎以上獎勵的每次加30- 10分；5、 因事跡突出的個人被新聞媒體宣傳報道的，市級加20分；省級加 30分；國家級加50分。(四)

13、 無等級人員評定(以下 1個班次按8小時計算)1、有下列情況之一的人員，實行一票否決，定為無等級，當(dāng)月有效。(1) 出現(xiàn)便裝、混裝上崗一次的；(2) 不遵守紀(jì)律且屢教不改，考核期內(nèi)相同嚴(yán)重違規(guī)行為查處兩次及以上的(嚴(yán)重違規(guī)行為指收費人員違規(guī)違紀(jì)處罰辦法中規(guī)定處以200元以上罰款的違紀(jì)行為)；(3) 出現(xiàn)曠工的；(4) 病、事假超過22班次的；(5) 日常考核低于300分的；(6) 不服從管理，不接受上級監(jiān)督檢查的；(7) 因個人工作失誤或不文明服務(wù)行為造成有理投訴的；2、連續(xù)兩個月以上列本單位考核最后一名的定為無等級。(五) 星級崗位人員一個月內(nèi)因公離崗10個班次以內(nèi)的(含10個班次)，根據(jù)實

14、際在崗期間業(yè)務(wù)平均指標(biāo)考核。因公離崗超過10個班次的， 保留上月星級等次，當(dāng)月在崗考核情況計入下月星級評定。其他特殊情況 由處考核組提出評定意見。（六）職工法定年休假，根據(jù)實際在崗期間平均業(yè)務(wù)指標(biāo)計算。（七）女職工休產(chǎn)假期間按國家有關(guān)規(guī)定享受工資福利待遇，不參加星級評定。病、事假當(dāng)月累計超過 5個班次的，取消該月評定三星級以上 星級等次資格。（八）新員工試用期參加考核但不參加星級評定，考核得分作為繼續(xù) 聘用的依據(jù)。（九）待崗人員規(guī)定：1、有下列情況之一的人員，根據(jù)管理處收費稽查的有關(guān)規(guī)定，實行一 票否決，按待崗人員處理。（1）有惡意打架、斗毆行為的；（2）被市級以上新聞媒體曝光或被舉報，經(jīng)查屬

15、實的；（3）發(fā)生重大責(zé)任事故，受到處分的；（4）故意破壞公物造成嚴(yán)重后果的。2、在星級考核中，連續(xù)2次被評為無等級的星級崗位人員，按待崗人 員處理。（十）對收費中隊長（副中隊長）、監(jiān)控主任的考核要求1、收費站收費中隊長（副中隊長）、監(jiān)控主任獨立進(jìn)行中層干部星級 考核，根據(jù)考核成績排名確定星級等次。收費中隊長（副中隊長）、監(jiān)控主 任星級等次分為四星級、三星級、二星級、一星級和無等級，各星級等次 名額分配比例如下：四星級15%三星級20%二星級45%其他為一星級， 按比例計算不足1人的按1人計算，總?cè)藬?shù)是該站收費中隊長（副中隊長）、 監(jiān)控主任的總和?？偡值陀?600分或出現(xiàn)第八條第（四）款、第（九

16、）款 情況的定為無等級。2、年度末根據(jù)收費中隊中隊長（副中隊長）、監(jiān)控主任獲得四星級的次數(shù)（相同時參考下一等次次數(shù)），評選“標(biāo)兵中隊長（主任）”一名， 給予一次性獎勵。參評“標(biāo)兵中隊長（主任）”人員年度內(nèi)不得有低于三 星級情況。3、日?？己酥校芾硖幓榇箨犎绮樘幨召M、監(jiān)控人員違規(guī)違紀(jì)的情 況，對當(dāng)班責(zé)任中隊中隊長（副中隊長）、監(jiān)控主任實行連帶責(zé)任，在扣 除收費員、監(jiān)控員日常考核分的同時扣除收費中隊長（副中隊長）、監(jiān)控 主任相應(yīng)規(guī)定分值除以該班組人數(shù)后的 2倍分值（直至該項得分為零為止）， 以提高收費中隊長（副中隊長）、監(jiān)控主任的責(zé)任心，發(fā)揮收費中隊長（副 中隊長）、監(jiān)控主任應(yīng)起到的督察作用。

17、4、連續(xù)2次考核名次列最后的，本單位應(yīng)予崗位調(diào)整。九、星級考核工資標(biāo)準(zhǔn)1、本著“同崗?fù)辍⒖冃ЫY(jié)合”的原則，星級崗位人員工資實行崗位 績效工資，由基礎(chǔ)工資和星級工資組成?；A(chǔ)工資依人事部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 政策性普調(diào)工資、年終完成任務(wù)獎、過節(jié)費、政策性補貼和其他專項獎勵 按有關(guān)規(guī)定足額發(fā)放。2、星級等次工資檔次標(biāo)準(zhǔn)為：（1） 一星級、二星級、三星級、四星級每一等次相差為100元，二星 級的工資檔為基數(shù)；（2）四星級、五星級、星級標(biāo)兵每一等次相差 200元；（3）無等級人員無星級工資。十、相關(guān)要求1、處、站成立二級考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由處長擔(dān)任，副組長由收費科 長擔(dān)任，成員由處辦公室、收費科、養(yǎng)護(hù)科、稽

18、查大隊、信息中心、機電 科、路政大隊、財務(wù)科和各收費站站長及職工代表三名組成。下設(shè)辦公室， 負(fù)責(zé)具體考核工作。各單位要成立以單位一把手為組長的考核組， 確保“星 級崗位人員”評定工作順利開展。2、各單位要建立“星級崗位人員”評定檔案，做到專人專檔，完善跟 蹤管理制度，注重把握過程中的精細(xì)管理，注重優(yōu)秀典型的宣傳，要設(shè)立 星星榜，對每位星級崗位人員的星級情況進(jìn)行張榜公布，及時將月考核情 況報考核辦公室，確?！靶羌墠徫蝗藛T”評定工作落到實處。被評為五星 級以上等次的星級崗位人員評選先進(jìn)優(yōu)先。3、處考核辦公室要定期進(jìn)行抽查，對各單位評定工作情況進(jìn)行現(xiàn)場檢 查，收集各方的意見，不斷改進(jìn)工作，確保“星級

19、崗位”評定工作順利進(jìn) 行?？己烁鳝h(huán)節(jié)不負(fù)責(zé)任的、考核不實的、不按要求考核的人員，要嚴(yán)肅 處理。4、為了使星級考核組及時準(zhǔn)確掌握各站參加考核人數(shù)，對于各站因特 殊情況（如孕期、術(shù)后照顧）需調(diào)辦公室的人員（或調(diào)崗人員）需報相關(guān) 部門審批，星級工資按本站平均一星級工資確定，對于未報批的，無星級 工資。5、為了方便星級考核分?jǐn)?shù)核對的需要， 各收費站在上報星級時，需將 個人（收費中隊）收費額、交通量、收費任務(wù)、完成比例上報處星級考核組審核。6、為了便于核查處稽查大隊查處的違規(guī)違紀(jì)人員情況，稽查大隊每月27-28日將本月的稽查扣分匯總情況送達(dá)各站和處星級考核組，由各站考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一扣分。7、本辦法自下發(fā)

20、之日起執(zhí)行，由收費科、辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：1、XX高速公路星級考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單2、收費崗位人員星級管理考核標(biāo)準(zhǔn)3、監(jiān)控崗位人員星級管理考核標(biāo)準(zhǔn)10附件 1：XX高速公路星級考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單組 長：孫衛(wèi)民 管理處處長副組長：鮑衛(wèi)國管理處收費科長成員：楊乃龍辦公室主任張躍峰養(yǎng)護(hù)科長王輝稽查大隊隊長谷明信息中心主任張振國機電科長房希春財務(wù)科長孫永圣路政大隊長時國起木門店收費站站長郭鎖柱西花園收費站站長梁金智開發(fā)區(qū)收費站站長喬長喜姚官屯收費站站長張歡職工代表馮萍職工代表劉敏職工代表下設(shè)辦公室辦公室主任： 鮑衛(wèi)國 楊乃龍12附件2:收費人員星級管理日常考核標(biāo)準(zhǔn)（500分）項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及

21、原因說明、政治思想25分1積極參加政治學(xué)習(xí)，黨團(tuán)組織和集 體活動，努力提高思想政治覺悟。1、各種學(xué)習(xí)活動缺席一次扣 10分；2、 學(xué)習(xí)無筆記、記錄不全、不認(rèn)真的扣10分。2正確樹立“三觀”，擺正國家、集 體、個人三者之間的利益關(guān)系。1、事業(yè)心不強，不服從工作安排的扣25分。3團(tuán)結(jié)同志，能夠主動幫助他人，互 相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)。1、鬧不團(tuán)結(jié)，撥弄是非扣 20分；2、拉幫結(jié)派、抵毀他人一次扣 25分。4熱愛集體，維護(hù)公共利益，不搞破 壞。1、損壞公物、亂涂亂畫一次扣 20分；2、情形惡劣的當(dāng)月評比為無等級。5拾金不昧，能夠主動交公或歸還失 主。1、拾到東西不交公，不歸還，據(jù)為已有，發(fā)現(xiàn)一 次扣25分

22、。6自律，抵制各種誘惑。1、有貪污作弊行為的，取消參評資格，當(dāng)月評比 為無等級。、遵早守紀(jì)150分1服從領(lǐng)導(dǎo)管理和中隊長（副中隊 長）指揮。1、有不服從管理和指揮的酌情扣除10-100分，情形嚴(yán)重者，取消當(dāng)月參評資格，星級評定為無等級， 并按有關(guān)規(guī)定處臵。2工作積極主動，按時、保質(zhì)、保量 完成工作任務(wù)。1、工作拖拉沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成的扣30分；2、不盡心盡力按要求完成交辦任務(wù)或應(yīng)付了事的 每次扣20分。3在站期間不得酗酒、賭博。1、發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月考核資格，星級評定為無等 級。4按規(guī)定著裝，整齊統(tǒng)一，列隊上下 崗。1、著裝不規(guī)范，每人次扣 20分；2、列隊不整齊的班組，每人扣 10分；3、

23、不列隊上下崗的班組，每人扣40分；4、中隊長違反加倍扣分。5上崗期間無早退、脫崗、串崗、睡 崗現(xiàn)象。1、串崗、早退一次扣50分；2、脫崗一次扣150分；3、睡崗一次扣50分。6證牌齊全，證牌擺放、佩戴位臵正 確、端正。1、證牌佩戴不齊全，擺放或佩戴位臵不正確每次 每項扣30分。7交接班程序規(guī)范，查驗項目齊全， 無遺漏。1、 程序不規(guī)范，有遺漏，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；2、交接班不及時的，每次扣 10分。8不違章使用對講聊天。1、發(fā)現(xiàn)一次扣100分。9夜間崗?fù)?nèi)不準(zhǔn)閉燈作業(yè)和休息。1、夜間閉燈作業(yè)的按作弊處理；2、夜間閉燈休息按睡崗處理。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明、遵 早 守 紀(jì)150分1

24、0堅持非當(dāng)班作業(yè)人員（稽查等工作 人員除外）不在作業(yè)的收費亭、發(fā) 卡亭內(nèi)滯留。1、發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)班人員扣 30分。11作業(yè)期間，收費、發(fā)卡人員坐姿端 正，不踩蹬桌面或亭壁， 無仰、臥、 趴現(xiàn)象。1、發(fā)現(xiàn)其中一項扣50分。12嚴(yán)格照章辦事，嚴(yán)禁帶私款、廢票、 假幣等上崗。1、帶私款、廢票、假幣上崗按貪污處理，當(dāng)月 考評為無等級。13下班后收費中隊長（副中隊長）及 時將暫押及遺留車輛證件交監(jiān)控。1、不及時上交監(jiān)控每次扣 50分。14上崗期間不帶與工作無關(guān)的物品， 無吃零食、吸煙、喝酒、看書刊、 報紙、聽收音機、帶手機、聊天等 現(xiàn)象。積極主動接受檢查。發(fā)現(xiàn)一次扣50分。15不吃、拿、卡、要，不放人情車

25、， 不收受他人物品。1、發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)月考評為無等級。16上崗期間按規(guī)定時間吃飯和上洗 手間。1、 發(fā)現(xiàn)在站內(nèi)逗留或故意拖延一次扣30分；2、超過規(guī)定時間的按脫崗處理。17上崗期間，不私自回宿舍。1、 未經(jīng)值班站長允許，私自回宿舍者一次扣50 分；2、情節(jié)嚴(yán)重的按作弊處理，當(dāng)月考評為無等級。18上崗前宿舍門上鎖，鑰匙按要求統(tǒng) 一上交財務(wù)保管。1、不鎖宿舍門或鑰匙未上交的每人扣20分。19不得隨意搬轉(zhuǎn)收費亭內(nèi)、外攝像器 材。1、隨意搬轉(zhuǎn)亭內(nèi)攝像頭的發(fā)現(xiàn)一次取消參評資格，當(dāng)月考評為無等級；2、 隨意搬轉(zhuǎn)亭外攝像頭的發(fā)現(xiàn)一次扣100分。20不得在宿舍樓內(nèi)大聲喧嘩影響他 人休息。1、發(fā)現(xiàn)一次扣20分。21

26、疏導(dǎo)員舉止端正，扎系武裝帶及反 光背心。1、舉止不端（挽袖、插兜、搭肩、挽褲腿等 ）、 不敬禮發(fā)現(xiàn)一次扣20分；2、 不系武裝帶或不穿反光背心發(fā)現(xiàn)一次扣20 分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明、遵早守紀(jì)150分22上崗人員岀工作崗?fù)け仨毚髅弊印⒋?反光背心；進(jìn)工作崗?fù)r必須脫帽、 脫反光背心。1、違反一次扣20分。23按程序使用個人工號上班，未經(jīng)值班 站長同意，不允許互代收費、發(fā)卡； 吃飯、上廁等特殊情況需臨時性由其 他人員替換的，要報監(jiān)控人員，并做 好記錄。1、 未經(jīng)同意互代收費發(fā)卡的發(fā)現(xiàn)一次每人扣20分；2、 臨時性替換他人作業(yè)未報監(jiān)控的扣30分。24上崗人員離開收費區(qū)域時，必須上

27、報 監(jiān)控備案。1、 上報不及時的，每發(fā)現(xiàn)一次扣30分；2、弄虛作假的扣100分。25財務(wù)室、票證室、結(jié)算室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。1、違反一次扣100分。26加強考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。1、違反請銷假制度的按曠工處理；2、一個月內(nèi)，請假超過2個班次的，超過部分每個 班次扣30分；3、遲到每次扣10分，超過2小時扣20分，超過四 小時扣30分；27收費中隊長（副中隊長）按規(guī)定定期 召開隊務(wù)會，本中隊人員及時參加。1、收費中隊長（副中隊長）不按照站規(guī)定召開隊務(wù) 會的扣50分；2、 本中隊人員無故不參加的扣30分。.、生 活 秩 序 與 安 全 生 產(chǎn)75分1宿舍內(nèi)物品擺放整齊規(guī)范，干凈整 潔。1、室內(nèi)被褥、

28、床鋪、桌椅、飲水機、臉盆、毛巾、牙缸等物品擺放不整齊，不規(guī)范的一項扣30分；2、 責(zé)任不明的扣宿舍全體人員，每人30分。2宿舍內(nèi)無煙頭，無喝酒，無張貼圖片、 字畫，暖氣片上無烘干、晾曬衣物及 其它物品。1、一項不合格扣30分；2、 責(zé)任不明的扣宿舍全體人員每人30分3宿舍內(nèi)無晾曬搭掛衣物和其它物品。1、每發(fā)現(xiàn)一次扣30分（晚7:00至早8 :00除外）；2、 責(zé)任不明的扣宿舍全體人員，每人30分4節(jié)約能源，及時關(guān)燈、空調(diào)、飲水機。1. 不按規(guī)定時間關(guān)閉房燈、空調(diào)和飲水機等用電設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人 30分；2. 不能查清責(zé)任人的，同一宿舍人員每人扣30分。5公共物品不得隨意挪動位臵和交換 使用

29、。1、出現(xiàn)一次扣20分。6無私接、亂接電源現(xiàn)象。1、每發(fā)現(xiàn)一次扣50分，并沒收用電器具。7關(guān)閉好門窗。1、回家或長時間離開宿舍，未關(guān)閉好門窗一次扣30分；2、 不能查清的責(zé)任人的，宿舍成員每人扣30分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明.、生 活 秩 序 與 安 全 生 產(chǎn)75分8不得往宿舍門窗外扔、掃垃圾、 雜物。1、發(fā)現(xiàn)一次扣30分。9墻壁弄臟一塊、公共場所吸煙、吐痰、宿舍內(nèi)有異味。1、一次扣30分。10收費中隊長（副中隊長）安排人 員進(jìn)行收費區(qū)衛(wèi)生打掃，保證衛(wèi) 生環(huán)境良好。1、收費中隊長（副中隊長）沒有安排的扣中隊長50分，收費員不服從安排的扣 30分2、一項次不合格扣責(zé)任人 20分

30、。11收費員保持收費亭內(nèi)部設(shè)施衛(wèi)生干凈、整潔，不亂丟雜物。1、亭內(nèi)桌椅、鐘表、鍵盤、票據(jù)箱、地板、燈 具等衛(wèi)生一項不合格扣 20分。2、亂丟雜物的扣30分。12收費亭內(nèi)物品擺放整齊有序，水 杯等物品不允許放于桌面上。1、亭內(nèi)桌椅、鐘表、鍵盤、票據(jù)箱、帽子、水 杯、工作日記等擺放位臵不合格每次扣10分。13按規(guī)定時間打掃票柜室衛(wèi)生。1、不按時間打掃一次扣責(zé)任人20分。14妥善保管票、款、卡等，無丟失、 被盜事件。1、如發(fā)生被盜、丟失事件，取消參評資格，當(dāng) 月評比為無等級。15遵守安全工作管理規(guī)定，無任何 安全責(zé)任事故。1、 發(fā)生小的安全責(zé)任事故，扣當(dāng)事人75分；2、發(fā)生重大責(zé)任事故，取消參評資格

31、，當(dāng)月考 評無等級，并追究有關(guān)人員責(zé)任。16進(jìn)岀崗?fù)?、票證室要及時鎖好門。1、作業(yè)人員不及時鎖門的一次扣50分。2、無人作業(yè)崗?fù)の醇皶r鎖好門窗的，一次扣責(zé) 任人50分。3、票證室不鎖門一次扣責(zé)任人 75分，無責(zé)任人 扣主任。17收費作業(yè)后，票據(jù)箱按規(guī)定加鎖 存放指定位臵。1、 不按規(guī)定加鎖存放的一次扣20分；2、 沒有放入自己的票據(jù)柜的扣20分；3、將票據(jù)拿回宿舍的扣 50分；4、 與他人私自更換票據(jù)柜的扣30分；5、票據(jù)柜內(nèi)除票箱外放其他物品的扣30分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明.、生 活 秩 序 與 安 全 生 產(chǎn)75分18對突發(fā)事件能夠沉著冷靜，及時、 正確處臵并上報，避免事

32、故發(fā)生（火災(zāi)、車禍、堵車等）。1、不能正確處理一次扣 75分；19嚴(yán)禁私自回站結(jié)算，必要時需向值 班站長報告，獲準(zhǔn)后由中隊長陪同 回站。1、違反一次扣50分。20管好、用好各種安保器材，用后要 歸位。1、 使用不當(dāng)造成損壞及遺失的每人次扣50分；2、用于打鬧的每人次扣 75分。21熟悉并會正確使用報警、滅火器 材，不誤報。1、不會操作使用的，每人次扣 50分；2、誤報警的每人次扣 30分。四、業(yè)務(wù)技能200分1按規(guī)定進(jìn)行崗前動員、崗后講評。1、不參加講評、動員的每人次扣 30分。2、不宣讀崗前誓詞的扣 20分。3、收費中隊長（副中隊長）原因的加倍給收費中 隊長（副中隊長）扣分。2收費準(zhǔn)確無長短

33、款。1、差錯在萬分之五以內(nèi)不扣分。2、差錯在萬分之五以上每次扣10分。3、岀現(xiàn)收費差錯后必須通知監(jiān)控（財務(wù)）進(jìn)行原 因查找，并保存相關(guān)證據(jù)，否則加倍扣分。3認(rèn)真填寫各種記錄，記錄要完整、 準(zhǔn)確、及時，符合規(guī)范。1、未按要求做正常記錄的（不完整、不清晰）每次扣20分。2、 非正常情況未按要求上報監(jiān)控的每次扣20分， 涉及到票款卡和免費車的按照貪污作弊的相關(guān)規(guī) 定處理，當(dāng)月考評為無等級。3、 非正常紀(jì)錄未及時由中隊長簽字的，每次扣10 分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明四、業(yè)務(wù)技 能200分4票、款、卡結(jié)算操作規(guī)范，準(zhǔn)確 無誤。1、填錯單子的一次扣10分；2、存包沒有填寫姓名條的扣 10分

34、，包內(nèi)現(xiàn)金填寫單 不正確的扣10分；3、 收費員結(jié)賬時操作不準(zhǔn)確造成長短款的（輸錯錢， 數(shù)錯錢，人為操作失誤多打少打票，卡成本、備用金 輸入結(jié)算系統(tǒng)等），每次扣20分；4、 作廢票不按要求輸入的每張扣 20分；沒有上交的 按作弊處理；5、如當(dāng)班收費員發(fā)生作廢票據(jù)與系統(tǒng)不符，必須查明原因，沒有查明原因的一張扣10分；6、結(jié)賬時必須親自結(jié)賬，不允許由他人結(jié)賬或代他人結(jié)賬，出現(xiàn)此類情況扣除雙方當(dāng)事人每人50分；7、 對于不下班造成無法結(jié)賬的，扣除當(dāng)事人100分；8微機票必須按順序使用，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定操作， 如交接錯誤影響對賬者，扣除雙方責(zé)任者各50分；9、無帶隊收費中隊長（副中隊長）帶領(lǐng)進(jìn)入結(jié)算室

35、 進(jìn)行結(jié)算的扣50分；10、結(jié)算完畢后按規(guī)定離開結(jié)算室，違反規(guī)定的一次扣30分；11、在結(jié)算時大聲喧嘩、嬉笑打鬧、亂扔票款卡的扣20分；12、微機票更換不及時，微機票票根被打印的，每次 扣20分。5收費過程無錯收假幣。1、錯收一張假幣扣5分；2、假幣不上交的扣50分。6正確識別車種、車型、車號，準(zhǔn) 確發(fā)卡。1、 嚴(yán)禁給未上道車輛發(fā)放通行卡，違者按作弊處理， 當(dāng)月考評為無等級；2、將非本車卡、錯卡、棄卡等發(fā)放岀去的，每次扣100 分；7正常情況收費速度不超過規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)。1、當(dāng)月平均收費速度不能達(dá)標(biāo)的扣20分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明四、業(yè)務(wù)技能200分8嚴(yán)格按照收費作業(yè)流程，正確操

36、 作收費系統(tǒng)。1、違反操作程序，造成操作失誤，岀現(xiàn)費額差錯、廢票、錯卡或爭議等差錯，每次扣30分；2、未及時檢查票、卡、色帶余量，造成暫時無票、卡、色帶可用現(xiàn)象交接班當(dāng)事人扣50分。9按規(guī)定處理逃漏費車輛，加強收 費現(xiàn)場的管理，打擊惡意闖口、 逃費、漏費現(xiàn)象。1、 發(fā)現(xiàn)逃漏費車輛不采取必要措施，每輛次扣20 分；2、車輛闖口后當(dāng)場沒有被抓住，再次通過收費站時被查獲的，收費員每輛次加10分，中隊長、監(jiān)控等協(xié)助人員加3分；3、有效識別倒卡、偽卡等逃、漏費車輛的，每輛 次加20分，協(xié)助人員加5分。10認(rèn)真核對工程統(tǒng)繳車、特別通行 證等公務(wù)車輛，并向監(jiān)控攝像頭 展示證件。1、不認(rèn)真核對，不向攝像頭展示

37、的每次扣30分。11上崗期間認(rèn)真記錄票、卡的起止 號碼。1、不做記錄或記錄岀錯的一次扣 20分。12產(chǎn)生連體票、殘廢票、棄票、棄 卡、廢卡、回收券、無效券等情 況及時上報，并做好記錄，下班 后必須及時上繳財務(wù)。1、不能及時交回的每張扣 20分；2、無記錄的每張扣 30分；3、私自處理的每張扣 100分。13遇手工票收費時，無錯蓋、漏蓋 日期章等現(xiàn)象。1、印章加蓋不清晰的一張扣 20分；2、 不加蓋或不及時調(diào)整時間的扣50分。14接司機票款后應(yīng)放到桌面點清， 不能直接入屜。1、違反一次扣50分。15崗上交接班應(yīng)及時更換工號和工 號牌。1、未更換工號扣100分；2、不及時更換工號牌扣 50分；3、

38、接班人員未進(jìn)入崗?fù)で埃话嗳藛T撤牌做下班 準(zhǔn)備的發(fā)現(xiàn)一次扣50分。16對無卡車輛下道的，必須核對有 效證件及上道信息，確實不能提 供有效證件的巡警、工程車等特 殊車輛要做好非正常記錄。1、不按上述要求操作的一次扣50分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明四、業(yè)務(wù)技能200分17換零錢必須由中隊長經(jīng)手，報監(jiān) 控同意后，做好非正常記錄。1、違反規(guī)定扣當(dāng)事人 30分。18免費車輛嚴(yán)格報監(jiān)控與軟件核實，核準(zhǔn)后方可放行。1、不上報監(jiān)控，私自放行造成逃漏費的，一次扣200 分。19禁止在崗上結(jié)算，清點票、款、 卡。1、上崗期間清點票、款、卡，提前做交接班準(zhǔn)備 的每次扣100分。20嚴(yán)格卡箱管理，按照操

39、作規(guī)程進(jìn) 行使用。1、對于不按規(guī)程操作導(dǎo)致卡箱不能使用的，扣除 當(dāng)事人100分。21發(fā)卡速度符合要求，無漏發(fā)卡現(xiàn) 象。1、正常情況下，發(fā)卡時間超過標(biāo)準(zhǔn)一次扣 2分（以 稽查、錄象帶為準(zhǔn)），全月測評平均發(fā)卡速度超過 8 秒，加扣10分；2、漏發(fā)一次扣50分；22嚴(yán)格落實綠通政策，必須兩人同 時驗貨，并在收費員窗口前將驗 貨信息報收費員。1、 不足兩人驗貨的責(zé)任人扣分50分，2、 中隊長沒有安排的扣中隊長50分。23疏導(dǎo)人員維持收費工作秩序。1、協(xié)助收費員、發(fā)卡員處理特殊情況不到位、不 得體發(fā)現(xiàn)一次扣20分；2、收費區(qū)有閑雜人員及車輛不加制止的發(fā)現(xiàn)一次 扣20分。24做好保暢工作，保證正常情況下

40、車道暢通。1、因疏導(dǎo)不力導(dǎo)致正常情況下繳費秩序混亂，造 成站口堵車5輛以上的，疏導(dǎo)人員扣 100分。25疏導(dǎo)人員迎送車隊要及時到位、 站姿規(guī)范、精神飽滿，著裝整齊。1、違反一項扣20分。26疏導(dǎo)人員疏導(dǎo)手勢規(guī)范、準(zhǔn)確。1、手勢不規(guī)范每次扣 10分。27根據(jù)“親情服務(wù)”文明用語規(guī)范， 堅持正確使用文明服務(wù)用語，杜 絕服務(wù)禁語。1、未唱收唱付每次扣 20分；2、文明用語錯說或不說、不全的一次扣10分；3、使用服務(wù)禁語及其它不文明行為的一次扣100分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明四、業(yè)務(wù)技能200分28肢體語言符合“親情服務(wù)”活動 規(guī)范要求。1、肢體語言不規(guī)范、不全、不使用、不標(biāo)準(zhǔn)的一次扣

41、20分；31推行微笑服務(wù)。1、臉色難看無微笑造成矛盾激化或司乘人員檢舉 揭發(fā)，經(jīng)查屬實的扣 50分。32說話和氣，語調(diào)不生硬，亭外與 司乘人員講話先敬禮，耐心解答 詢問。1、 不敬禮、不耐心、語調(diào)生硬的一次扣20分；2、造成嚴(yán)重不良影響的扣 100分。33工作中使用普通話。1、不使用普通話的每次扣 30分。34提倡委屈服務(wù)。1、有經(jīng)歷且形成書面材料的上報站考核組，按情 節(jié)給予10 50的加分獎勵。35儀表文明。1、 儀表不端，行為不規(guī)范每次扣 20分；2、精神不振、注意力不集中，影響形象的每次扣 20分。36搞好咨詢服務(wù)，熟知周邊地理環(huán) 境，有司乘人員問路，能夠熟練 解答。1、對周邊地理環(huán)境不

42、熟悉，不能及時解答司乘人員提岀的問題，每次扣 20分。五、各站 自 主 考 核50分1_各站根據(jù)本站實際情況制定本標(biāo) 準(zhǔn)以外的考核項目。累計扣分以50分為限，原則上不得增加加分項， 自主考核項目的增加及修訂需報處考核組批準(zhǔn)后 執(zhí)行。說明：扣分項為累積扣分，直至該項目扣為零分項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明、政治思想25分1積極參加政治學(xué)習(xí)，黨團(tuán)組織和 集體活動，努力提高思想政治覺 悟。1、各種學(xué)習(xí)活動缺席一次扣 10分；2、 學(xué)習(xí)無筆記、記錄不全、不認(rèn)真的扣10分。2正確樹立“三觀”，擺正國家、集 體、個人三者之間的利益關(guān)系。1、事業(yè)心不強，不服從工作安排的扣25分。3團(tuán)結(jié)同志，能夠主動

43、幫助他人互 相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)。1、鬧不團(tuán)結(jié)，撥弄是非扣 20分；2、 拉幫結(jié)派、抵毀他人一次扣25分。4熱愛集體，維護(hù)公共利益，不搞 破壞。3、損壞公物、亂涂亂畫一次扣 20分；4、情形惡劣的當(dāng)月評比為無等級。5自律，抵制各種誘惑。1、有貪污作弊行為的，取消參評資格，當(dāng)月評 比為無等級。、遵早守紀(jì)150分1服從領(lǐng)導(dǎo)管理。1、有不服從管理的酌情扣除10-100分，情形嚴(yán)重者，取消當(dāng)月參評資格，星級評定為無等級， 并按有關(guān)規(guī)定處臵。2工作積極主動，按時、保質(zhì)、保 量完成工作任務(wù)。1、工作拖拉不及時辦理扣 30分。2、不盡心盡力按要求完成交辦任務(wù)或應(yīng)付了事 每次扣20分。3在站期間不得酗酒、賭博。1

44、、發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月考核資格，星級評定為無 等級。4著裝、儀表規(guī)范。1、 著裝、儀表不規(guī)范，每人次扣20分；2、中隊長違反加倍扣分。5上崗期間無早退、脫崗、串崗、 睡崗現(xiàn)象。1、串崗、早退一次扣100分；2、脫崗一次扣150分；3、睡崗一次扣100分。6證件齊全，佩戴位臵正確、端正。1、證件佩戴不齊全，佩戴位臵不正確每次每項 扣30分。7交接班程序規(guī)范，查驗項目齊全， 無遺漏。1、 程序不規(guī)范，有遺漏，發(fā)現(xiàn)一次扣 20分；2、交接班不及時的，每次扣 10分。8夜間監(jiān)控室內(nèi)不閉燈作業(yè)，不違 章使用對講聊天。1、發(fā)現(xiàn)一次扣100分。附件3:監(jiān)控人員星級管理日?？己藰?biāo)準(zhǔn)（500分）項目序號考核內(nèi)容評分

45、標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明、遵 早 守 紀(jì)150分9堅持非當(dāng)班作業(yè)人員不在監(jiān)控室 內(nèi)滯留。1、發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)班人員扣 30分。10作業(yè)期間，監(jiān)控人員坐姿端正， 不踩蹬桌面或亭壁，無仰、臥、 趴現(xiàn)象。1、發(fā)現(xiàn)其中一項扣100分。11不帶與工作無關(guān)的物品上崗，積 極主動接受檢查。1、發(fā)現(xiàn)一次扣20分。12當(dāng)班監(jiān)控員妥善保管暫押及遺留 證件，并做好移交登記記錄。1、 由于監(jiān)控員保管不善，將證件丟失的扣100 分；遭到司機投訴并造成重大影響的取消考核資格，評定為無等級。2、未作移交登記的扣 20分。13上崗期間無吃零食、吸煙、喝酒、看書刊、報紙、聽收音機、吃飯、帶手機、聊天等現(xiàn)象。1、發(fā)現(xiàn)一次扣150分。14不

46、吃、拿、卡、要，不放人情車，不收受他人物品。1、發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)月考評為無等級。15上崗期間按規(guī)定時間吃飯和上洗 手間。1、發(fā)現(xiàn)故意拖延一次扣 30分。2、超過規(guī)定時間的按脫崗處理。16上崗期間，不私自回宿舍。1、 未經(jīng)值班站長允許，私自回宿舍者一次扣30 分；2、情節(jié)嚴(yán)重的按作弊處理，當(dāng)月考評為無等級。17上崗前宿舍門上鎖，鑰匙按要求 統(tǒng)一上交財務(wù)保管。1、不鎖宿舍門或鑰匙未上交的每人扣20分。18不得在宿舍樓內(nèi)大聲喧嘩影響他 人休息。1、發(fā)現(xiàn)一次扣20分。19上崗人員進(jìn)出監(jiān)控室時，必須及 時填寫離崗記錄表。1、 填寫不及時的，每發(fā)現(xiàn)一次扣30分；2、弄虛作假的扣100分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)

47、扣分及原因說明20下班結(jié)算時不得大聲說笑、打鬧。1、違反一次扣30分。21加強考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。1、違反請銷假制度的按曠工處理；2、一個月內(nèi)，請假超過 2個班次的，超過 部分每個班次扣30分；3、遲到每次扣10分，超過2小時扣20分， 超過四小時扣30分；.、生活秩序與安全生產(chǎn)75分1宿舍內(nèi)物品擺放整齊規(guī)范，干凈整 潔。1、室內(nèi)被褥、床鋪、桌椅、飲水機、臉盆、 毛巾、牙缸等物品擺放不整齊，不規(guī)范的一 項次扣30分；2、 責(zé)任不明的扣宿舍全體人員，每人30分。2宿舍內(nèi)無煙頭，無喝酒，無張貼圖片、 字畫，暖氣片上無烘干、晾曬衣物及 其它物品。1、一項不合格扣20分。3宿舍內(nèi)無晾曬搭掛衣物和

48、其它物品。1、每發(fā)現(xiàn)一次扣 30分（晚7： 00至早8：00除外）。4節(jié)約能源，按時關(guān)燈、空調(diào)、飲水機。1、不按規(guī)定時間關(guān)閉房燈、空調(diào)和飲水機等，責(zé)任人一項次扣 30分；2、不能查清責(zé)任人的，同一宿舍人員每人 扣30分。5公共物品不得隨意挪動位臵和交換 使用。1、出現(xiàn)一次扣20分。6無私接、亂接電源現(xiàn)象。1、每發(fā)現(xiàn)一次扣50分，并處沒收用電器具。7關(guān)閉好門窗。1、回家或長時間離開宿舍，未關(guān)閉好門窗 一項次扣30分；2、不能查清的責(zé)任人的，同一宿舍人員每 人扣30分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明.、生活秩序與安全生產(chǎn)75分8不得往宿舍門窗外扔、掃垃圾、 雜物。1、發(fā)現(xiàn)一次扣30分。9墻

49、壁弄臟一塊、公共場所吸煙、吐痰、宿舍內(nèi)有異味。1、一次扣30分。10保持日常室內(nèi)和監(jiān)控設(shè)備的清潔，不留衛(wèi)生死角，無垃圾、灰 塵、雜物及與工作無關(guān)的私人物 品，干凈整潔，水杯等物品不允 許放于桌面上。1、不及時打掃衛(wèi)生的，監(jiān)控員扣 20分，主任扣30分。2、水杯等物品不按規(guī)定放臵的，一項次不合格扣20分。11遵守安全工作管理規(guī)定，無任何 安全責(zé)任事故。1、 發(fā)生小的安全責(zé)任事故，扣當(dāng)事人75分；2、發(fā)生重大責(zé)任事故，取消參評資格，當(dāng)月考 評委無等級，并追究相關(guān)人員責(zé)任。12進(jìn)岀監(jiān)控室、票證室要及時鎖好 門。1、進(jìn)監(jiān)控室后不及時鎖門的一次扣50分。2、票證室不鎖門一次扣責(zé)任人 75分，無責(zé)任人 扣

50、主任。13對突發(fā)事件能夠沉著冷靜，及時、 正確處臵并上報，避免事故發(fā)生（火災(zāi)、車禍、堵車等）。1、不能正確處理一次扣 75分；14監(jiān)控室、結(jié)算室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打 鬧、不得隨意操作結(jié)算設(shè)備。1、違反一次當(dāng)事人扣 50分。15管好、用好各種安保器材，用后 要歸位。1、發(fā)現(xiàn)搞破壞的每人次扣 50分；2、用于打鬧的每人次扣 75分。16熟悉并會使用報警、滅火器材， 不誤報。1、不會操作使用的扣 75分；2、誤報警的每人次扣 30分。四、業(yè)務(wù)技 能200分1和收費中隊一起做好崗前準(zhǔn)備、 崗后講評工作，并聽取收費中隊 長的崗前動員，崗后要對當(dāng)班人 員工作表現(xiàn)進(jìn)行點評。1、不參加、不點評一次扣 50分。項目序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分及原因說明四、業(yè)務(wù)技能200分2交接班