安全管理科考核辦法

1、安全管理科考核辦法為進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理科內(nèi)業(yè)管理，充分提高“四室一 隊(duì)”各級(jí)管理人員工作質(zhì)量及辦事效率，使人人能夠做到清楚 自己崗位，盡到自己的職責(zé)，特制訂以下考核辦法。一、科內(nèi)分工：1、侯利強(qiáng)科長(zhǎng)負(fù)責(zé)安全管理科全面工作。2、高興東負(fù)責(zé)科內(nèi)黨務(wù)政工及科室人員日常培訓(xùn)工作， 并協(xié)管安全檢查大隊(duì)。3 安全綜合室、安全技術(shù)室、安全調(diào)度信息室、事故調(diào)查 室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部室日常工作。5、安全檢查大隊(duì)尚廷岐隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)安全檢查大隊(duì)全面工 作。二、替代關(guān)系：1、侯利強(qiáng)科長(zhǎng)外出期間，由高興東書(shū)記負(fù)責(zé)所分管的本 科室工作。2、趙君杰主任外出期間，由靳牛主任負(fù)責(zé)所分管的工 作，相互替代。3、王磊主任外出期間，由劉小強(qiáng)

2、主任負(fù)責(zé)所分管的工 作，相互替代。4、每日礦早班前會(huì)由安全管理科科長(zhǎng)、書(shū)記、主辦、 “四室一隊(duì)”部門負(fù)責(zé)人參加。5、每日隱患排查會(huì)由王磊主任負(fù)責(zé)召開(kāi)，因有事不能主 持者由劉小強(qiáng)主任主持，安全檢查大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)參 加。三、紀(jì)律方面：1、每天早上 8：00 在安全管理科科長(zhǎng)辦公室召開(kāi)科委 會(huì)，由安全科管理科長(zhǎng)組織，安全科書(shū)記、“四室一隊(duì)”部門 負(fù)責(zé)人參加。2、由張建負(fù)責(zé)每天落實(shí)“四室一隊(duì)”昨日工作完成情 況，并做好今天工作安排情況。3、科內(nèi)所有人員必須保證手機(jī) 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)。3、安全科所有人員嚴(yán)格執(zhí)行礦請(qǐng)銷假管理規(guī)定；請(qǐng)假一 律以假條為準(zhǔn)，科室一般人員請(qǐng)假一天以下者，由分管科室主 任審批；

3、一天以上兩天以下者，由分管科室主任審批后，再由 安全科科長(zhǎng)審批；兩天以上者，經(jīng)分管科室主任、安全科科長(zhǎng) 審批后，再由安全礦長(zhǎng)進(jìn)行審批；“四室一隊(duì)”負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一 天以下者，由安全科長(zhǎng)審批，兩天以上者，由安全科長(zhǎng)審批 后，再由安全礦長(zhǎng)審批，否則一律按曠工對(duì)待，請(qǐng)假條交調(diào)度 信息室存檔。4、安全管理科所有管理人員有入井任務(wù)者，無(wú)特殊情 況，每月必須按照礦井規(guī)定的入井次數(shù)及活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。5、每天由調(diào)度信息室負(fù)責(zé)每日早 6:30 以前，將安全管理 科管理人員下井信息表報(bào)安全管理科科長(zhǎng)審查。6、每周三由書(shū)記高興東負(fù)責(zé)組織對(duì)“四室一隊(duì)”技術(shù)員 以上人員在辦公樓二樓會(huì)議室進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作（授 課老

4、師授課內(nèi)容，按照計(jì)劃執(zhí)行）。7、每月 3 號(hào)前由事故調(diào)查室負(fù)責(zé)排出每月培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng) 安全管理科科長(zhǎng)審核后下發(fā)“四室一隊(duì)”技術(shù)員以上人員進(jìn)行 培訓(xùn)學(xué)習(xí)；月底前對(duì)本月學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行考試，考試成績(jī)與本 人當(dāng)月安全績(jī)效掛鉤。8、“四室一隊(duì)”所有人員每月 28 日前將本人本月工作總 結(jié)下月工作計(jì)劃手寫(xiě)版報(bào)安全管理科科長(zhǎng)。四、考核規(guī)定： 考核人員范圍：安全科副科長(zhǎng)、四室一隊(duì)負(fù)責(zé)人；考核標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行百分之（安全績(jī)效）。1、每日早班前會(huì)由張建對(duì)開(kāi)會(huì)人員進(jìn)行考勤。所有參會(huì) 人員每遲到一次扣 1 分；曠會(huì)一次扣 5 分。2、根據(jù)分工及替代關(guān)系，明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，各盡其 職，凡發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行或執(zhí)行不到位者，扣除 2

5、0 分，發(fā)現(xiàn)第 二次，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)處理。3、安全科管理人員，發(fā)現(xiàn)一次手機(jī)不開(kāi)機(jī)或不接手機(jī) （下井除外）扣除 10 分。4、因有事需離礦但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，扣除10 分，且在離礦期間發(fā)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)；發(fā)現(xiàn)第二次，上報(bào)分管 領(lǐng)導(dǎo)處理。5、每日早班前會(huì)安排的工作，一次完不成扣3 分；完不成或落實(shí)不清楚，一次扣 1 分。6、科內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次工作滯后，扣分管科室負(fù)責(zé)人5 分；被分管領(lǐng)導(dǎo)查出一次因內(nèi)業(yè)問(wèn)題造成的工作失誤，扣分管科室負(fù) 責(zé)人 10 分；被上級(jí)部門查出一次因內(nèi)業(yè)問(wèn)題造成的工作失 誤，扣分管科室負(fù)責(zé)人 20 分。7、由事故調(diào)查室負(fù)責(zé)制定每月培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)計(jì)劃 滯后 1 天考核部門負(fù)責(zé)人 2 分，月底未對(duì)科室所有人員進(jìn)行學(xué) 習(xí)考試扣事故調(diào)查室負(fù)責(zé)人 10 分。8、月底培訓(xùn)考試成績(jī)與本人安全績(jī)效掛鉤，考試成績(jī)80分以上（不包括 80分）不予考核；考試成績(jī) 60?0 分之間（包 括 80 分、不包括 60 分）考核本人當(dāng)月安全績(jī)效 15 分；考試 成績(jī) 6