人力行政部崗位職責

1、;人力行政中心職能及崗位說明書1.部門位置結構圖2、部門職能說明2.1 工作向公司董事會及總經辦負責。2.2 負責人力資源規(guī)劃、組織架構設計、崗位工作分析。2.3 負責制訂員工招聘、錄用、解聘程序。做好員工招聘、解聘、考核、任免工作。2.4 遷調、薪資增減、職位升降、獎勵處罰的組織、協(xié)調、實施。2.5 負責員工檔案的建檔管理。2.6 負責公司考勤制度的制訂與監(jiān)督實施。2.7 負責指導各部門制訂員工技能測評、績效考核程序并監(jiān)督實施。2.8 負責指導各部門制訂辦公室管理制度并監(jiān)督實施。2.9負責指導各部門制訂文件檔案管理制度及其它各類管理制度并監(jiān)督實施。2.10 負責企業(yè)文化的宣導。 協(xié)調各個部門

2、工作，做好公司內部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；2.11 負責員工勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施。.;2.12 負責公司車輛、物資財產、辦公用品、辦公區(qū)域環(huán)境綠化與消防安全管理。2.13 負責公司與政府工商、稅務、環(huán)保、質檢、衛(wèi)生、消防、保險、公安等職能部門公共關系的建立與協(xié)調。2.14 負責公司會議、臨時任務、突發(fā)事件的組織、協(xié)調、處理。2.15 負責員工培訓、管理人員培訓；2.16 負責公司網絡維護、固定資產管理、ERP系統(tǒng)操作推行，監(jiān)督2.17 負責公司網站建設、企業(yè)宣傳、品牌推廣2.18 負責驗廠及 5S相關事宜人事行政總監(jiān)崗位說明書崗位名稱人事行政總

3、監(jiān)所在部門人力行政中心崗位編制1 人直接上級董事會、總經辦直接下級所屬各部門主管下級人數(shù)部門崗位圖工作制定和實施人力資源工作規(guī)劃；建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案。綜述崗位職責序號工作項目具體職責1制定和實制定公司人力資源規(guī)劃并組織實施，為公司人事決策提供建議和信息支持；施人力資2負責制定人力資源年度工作計劃，并組織實施；源工作規(guī)3劃根據(jù)部門申請，制定招聘政策，組織實施招聘及培訓工作；.;4公司人力資源管理日常事務；負責組織日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作，組織考核工作，建立員工考核5 人力行政部日常工 檔案；作6負責人事檔案管理，建立人才檔案；7簽訂各種勞動合同以及處理與勞動合同相關的事宜；8組

4、織編制公司薪資方案；9建立健全制定營銷系統(tǒng)人事制度及相關實施細則和工作程序，并組織實施；的管理規(guī)建立內部的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握、了解10 定及人事管理方案 員工動態(tài)。11負責與勞動等部門建立并協(xié)調對外關系1、人事招聘計劃完成率、培訓計劃完成率、人員流失率；崗位關鍵2、考勤差錯率、人事管理投訴率、考核及時完成率；績效指標崗位工作權限3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率、人事制度制訂完成率。1、公司人力資源規(guī)劃建議權；2 、公司組織結構調整的建議權；3、人力資源制度和流程調整的審核權；4、公司是否錄用新員工的建議權；5 、公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權；6

5、 、公司基層員工任免、晉升、降職的審批權； 7 、公司薪酬標準和薪酬結構調整方案、福利方案的建議權；8、公司員工績效考核結果建議權； 9 、授權范圍內本部門費用支出的審批權；10 、授權范圍外本部門費用支出的建議權。工作內部董事會、高層管理人員、公司內各部門關系外部政府機構、合作伙伴.;項目具體要求性別不限年齡30-45 歲人力資源管理、 行政管理或相教育背景大專以上專業(yè)關專業(yè)工作經驗8 年以上證書要求知識技能及人力資源管理知識、行政管理知識、行業(yè)知識等級要求任核心特質細心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)職資掌握人力資源、信息管理的現(xiàn)代化管理方法和手段；有確定適應企格業(yè)發(fā)展的人

6、力資源規(guī)劃能力、中長期人事發(fā)展計劃和組織實施能力；核心能力有很強的計劃、組織、領導、協(xié)調創(chuàng)新能力；有較強的溝通協(xié)調、寫作和表達能力培訓要求人力資源、信息管理；企業(yè)概況與文化；行業(yè)知識體能健康要求身體健康其他要求掌握 WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識職可升遷崗位業(yè)可調整崗位人事部主管通道基礎崗位所用工具其與設備他計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）及通訊設備工作環(huán)境辦公室.;工作時間必要時需加班特征薪酬等級任職人人力資述職簽字任職人上級源部3、崗位說明書人事主管崗位說明書崗位名稱主管所在部門人力行政中心崗位編制1 人直接上

7、級總監(jiān)直接下級人事專員、薪酬績下級人數(shù)2效專員部門崗位圖工作綜述制定和實施人力資源工作規(guī)劃；建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案。崗位職責序號工作項目具體職責1制定和實制定公司人力資源規(guī)劃并組織實施，為公司人事決策提供建議和信息支持；2施人力資負責制定人力資源年度工作計劃，并組織實施；源工作規(guī)3劃根據(jù)部門申請，制定招聘政策，組織實施招聘及培訓工作；4人力行政公司人力資源管理日常事務；.;部日常工負責組織日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作，組織考核工作，建立員工考核5作檔案；6負責人事檔案管理，建立人才檔案；7簽訂各種勞動合同以及處理與勞動合同相關的事宜；8組織編制公司薪資方案；9建立健全制定營銷系統(tǒng)人事

8、制度及相關實施細則和工作程序，并組織實施；的管理規(guī)建立內部的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握、了解定及人事10管理方案員工動態(tài)。11負責與勞動等部門建立并協(xié)調對外關系1 、人事招聘計劃完成率、培訓計劃完成率、人員流失率；崗位關鍵2 、考勤差錯率、人事管理投訴率、考核及時完成率；績效指標崗位工作權限3 、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率、人事制度制訂完成率。1 、公司人力資源規(guī)劃建議權；2、公司組織結構調整的建議權；3 、人力資源制度和流程調整的審核權；4 、公司是否錄用新員工的建議權；5 、公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權；6、公司基層員工任免、晉升、降職的審批權；

9、 7、公司薪酬標準和薪酬結構調整方案、福利方案的建議權；8 、公司員工績效考核結果建議權；9 、授權范圍內本部門費用支出的審批權；10、授權范圍外本部門費用支出的建議權。工作內部董事會、高層管理人員、公司內各部門關系外部政府機構、合作伙伴任項目具體要求職性別不限年齡25-35 歲.;資人力資源管理、 行政管理或相格教育背景大專以上專業(yè)關專業(yè)工作經驗2 年以上證書要求知識技能及人力資源管理知識、行政管理知識、行業(yè)知識等級要求核心特質細心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)掌握人力資源、信息管理的現(xiàn)代化管理方法和手段；有確定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃能力、中長期人事發(fā)展計劃和組織實施能

10、力；核心能力有很強的計劃、組織、領導、協(xié)調創(chuàng)新能力；有較強的溝通協(xié)調、寫作和表達能力培訓要求人力資源、信息管理；企業(yè)概況與文化；行業(yè)知識體能健康要求身體健康其他要求掌握 WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識職可升遷崗位人事部經理業(yè)可調整崗位人事部人事專員通道基礎崗位計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）及通所用工具與設備訊設備其他工作環(huán)境辦公室工作時間必要時需加班特征薪酬等級.;任職人人力資述職簽字任職人上級源部人事專員崗位說明書文件名稱崗位說明書制定日期生效日期文件版本撰寫人審核人審批人崗位名稱人事專員所在部門人力行政部崗位

11、編制1 人直接上級人事主管直接下級無下級人數(shù)零部門崗位圖工作負責員工入離職及異動手續(xù)的辦理，員工考勤及檔案的管理及更新，保險管綜述理等。崗位職責序號工作項目具體職責1負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理；2人事檔案管理，建立人才檔案；3人事專員負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；4的本職工負責人事資料的錄入、維護和管理；5作組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；6負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；7負責社會保險及商業(yè)保險的辦理；8負責部門內部事務性工作的處理；9人事專員負責人力資源部文件的收發(fā)、管理和歸檔工作；10的日常工員工識別證的發(fā)放、回收和管理；作11負責公

12、司相關人員檔案存放工作；.;12公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡等工作；13公司行政事務的執(zhí)行，如辦公室的整理整頓、辦公用品的采買、管理分配；14組織公司員工聚會，做活動預算。1、辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調力；崗位關鍵2、考勤差錯率、人事管理投訴率；績效指標崗位工作權限3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率。1、改善人力資源管理的建議權；2、改善行政事務的建議權。工作內部高層管理人員、公司各部門關系外部政府機構、合作伙伴項目具體要求性別不限年齡22-28 歲人力資源管理、 行政管理或相教育背景大專以上專業(yè)關專業(yè)工作經驗2 年以上證書要求任職知識技能及人力資源管理知識、行政管理知識、熟悉國家相

13、關勞動法律、法規(guī)，資等級要求熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；格核心特質細心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)有較強的計劃、組織、協(xié)調能力；核心能力有較強的溝通協(xié)調、寫作和表達能力薪酬與獎懲制度、高效團隊建設與團隊協(xié)調、項目績效考核與管理培訓要求等.;體能健康要求身體健康其他要求掌握 WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識職可升遷崗位人力資源主管業(yè)可調整崗位培訓專員 /薪酬績效專員通道基礎崗位人事專員所用工具與設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet其他網絡）及通訊設備工作環(huán)境辦公室工作時間必要時需加班特征薪酬等級述

14、職簽字任職人人力資任職人級源 部上培訓薪酬績效專員崗位說明書文件名稱崗位說明書制定日期生效日期文件版本撰寫人審核人審批人崗位名稱薪酬績效專員所在部門人力行政部崗位編制1 人直接上級副經理直接下級無下級人數(shù)零.;部門崗位圖工作綜述負責公司績效與薪酬的具體事務性工作。崗位職責序號工作項目具體職責1根據(jù)公司實際情況，擬寫公司績效管理的相關制度和流程。2根據(jù)績效管理制度設定績效考核表單；3績效考核的跟蹤反饋；4績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總；5績效考核相關資料存檔。6根據(jù)企業(yè)實際情況，擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程。7根據(jù)公司人力資源部提供的考勤匯總表，計算每月薪資；8計算年終獎金；9部門職能說明書、崗位說

15、明書更新維護10上級領導交辦的臨時性工作11負責公司人員的企業(yè)文化培訓及制度培訓向培訓學員、員工、管理層提供培訓信息和協(xié)助；12組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；1、工資核算的準確率；崗位關鍵2、考核數(shù)據(jù)核算的準確率；績效指標3、工作完成的及時率。.崗位工作權限;1.績效考核標準調整的建議權；2.整體薪資標準調整的建議權。工作內部公司各部門關系外部相關政府部門項目性別教育背景工作經驗任知識技能及職等級要求資核心特質格核心能力培訓要求體能健康要求其他要求職可升遷崗位業(yè)可調整崗位通道基礎崗位具體要求不限年齡23-28 歲人力資源管理、 行政管理或相大專以上專業(yè)關專業(yè)2 年以上證書要求人力資源管理

16、、績效管理、基礎財務知識、薪酬管理等細心、耐心、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)有較強的計劃、組織、協(xié)調能力；有較強的溝通協(xié)調、寫作和表達能力薪酬與績效管理的培訓身體健康掌握 WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識人力資源主管培訓專員 /人事專員薪酬績效專員.所用工具與設備其他;計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）及通訊設備工作環(huán)境辦公室，自然環(huán)境舒適，工作時有時受其他同事干擾。工作時間正常上班時間特征薪酬等級述職簽字任職人人力資任職人級源 部上行政主管崗位說明書文件名稱崗位說明書制定日期生效日期文件版本撰寫人審核人審批人崗位

17、名稱行政主管所在部門人力行政中心崗位編制1 人直接上級總監(jiān)直接下級前臺文員、后勤人下級人數(shù)7員崗位圖.;工作綜述建立健全公司行政管理制度及辦公流程，做好本土化的人力資源建設，確保行政工作制度規(guī)范的順暢；后勤保障管理崗位職責序號工作項目具體職責1建立健全公司行政管理制度及辦公流程2保障后勤保障工作（辦公用品、固定資產、車輛使用等）；3固定資產的審報、采購、保管、領用等的監(jiān)督管理，確保公司行政后勤工作高效運作， 建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作；4組織好公司各項資質、執(zhí)照等證件的年審、變更，并與相關職能部門及單位建立良好的外部合作關系；5參與協(xié)調公司各類活動、會議組織、籌備、服務、會議記錄等工

18、作，場地的選擇預定；6負責貫徹實施、檢查、監(jiān)督公司的各項行政管理制度負責公司營業(yè)執(zhí)照等證件的年檢，辦公場所的搬遷地點的選擇，7營業(yè)執(zhí)照及其他證件變更手續(xù)的辦理負責公司固定資產、低值易耗品、文件檔案及辦公用品的管理工8作崗位關鍵績效指標崗位工作權限A、各項行政報表及資料上報的及時性及準確性； B、4.2 各項行政檔案保存的完整性； C、 各項行政費用的預算控制額度；D、 公司員工對行政后勤服務工作的滿意度 D、制度的執(zhí)行完成度A、對辦公制度執(zhí)行的監(jiān)督權，對違規(guī)行為的查處權； B、 各部門各項行政費用的審核權； C、 各項辦公用品、固定資產、低值易耗品的購買、領用、報廢的審核； D、 本部門員工招

19、聘是否錄取的建議權。工作內部公司各部門關系外部項目具體要求任性別不限年齡23-28 歲職資人力資源管理、 工商管理或相教育背景本科專業(yè)格關專業(yè).;工作經驗2 年以上證書要求知識技能及等級要求核心特質人力資源管理知識、企業(yè)管理、財務基礎知識、培訓知識等；高度的團隊協(xié)作精神；細心、耐心、分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力有較強的組織、溝通協(xié)調能力、表達能力；能夠解決一般人事管理核心能力培訓要求體能健康要求其他要求職可升遷崗位業(yè)可調整崗位通道基礎崗位所用工具與設備其他工作環(huán)境工作時間特征實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力，

20、有較強的執(zhí)行能力受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。身體健康工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致；熟練使用操作辦公軟件；具備基本的網絡知識行政經理行政專員、人事專員后勤專員計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）及通訊設備辦公室。需要時需加班.;薪酬等級述職簽字任職人人力資任職人級源 部上前臺文員崗位說明書文件名稱崗位說明書制定日期生效日期文件版本撰寫人審核人審批人崗位名稱前臺文員所在部門人力行政部崗位編制1 人直接上級副經理直接下級無下級人數(shù)零部門崗位圖負責公司前臺接待工作，公司總機電話的轉接，各類信件、物品的收發(fā)，各工作綜

21、述類辦公用品、日常用品的申購、發(fā)放、管理、展廳的管理工作。崗位職責序號工作項目具體職責1負責公司的前臺接待工作前臺對外2負責公司總機電話轉接、收發(fā)傳真、復印文檔、訂票、訂房等工作3負責公司快遞的收發(fā)，審核工作.;4負責公司報刊、雜志的訂購、整理、管理等工作5負責每天公出人員的管理，人員考勤管理6負責辦公用品及日常用品的詢價、申購、發(fā)放、賬目管理工作7日常行政協(xié)助人力部相關面試人員的通知8工作負責日常辦公制度維護、行政紀律的督導工作。9參與組織籌備公司活動等10公司文印室的管理11上級交待的其它事項，相關行政費用的核算等；12公司展廳負責展廳樣品的保管，協(xié)助相關部門做好展廳的接待工作13的管理工

22、負責商品進出展廳的帳務工作14作協(xié)助直營部及財務部做好物品盤點及對帳等工作崗位關鍵1、辦事效率；2、執(zhí)行力；績效指標3、溝通協(xié)調力。崗位工作1、商業(yè)廣告拒絕權；2、辦公用品、日常用品采購權；權限3、公司活動建議權。工作內部高層管理人員、公司各部門關系外部來訪客戶、供應商項目具體要求性別女年齡20-25 歲任教育背景中專以上專業(yè)文秘或相關專業(yè)職工作經驗1 年以上證書要求資知識技能及具備禮貌禮儀方面的知識格等級要求細心、耐心、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強的親和力，良好的人際關系處核心特質理能力、溝通能力.;核心能力具有較強的應變能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力培訓要求商務禮儀、銷售課程、禮貌禮節(jié)體能健康要

23、求身體健康其他要求掌握 WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本網絡知識職可升遷崗位行政主管業(yè)可調整崗位人事專員 /培訓專員通道基礎崗位前臺文員所用工具與設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）及通訊設備其他工作環(huán)境辦公室。工作時間需要時需加班特征薪酬等級述職簽字任職人人力資任職人級源 部上后勤專員崗位說明書文件名稱崗位說明書制定日期生效日期文件版本撰寫人審核人審批人崗位名稱后勤專員所在部門行政部崗位編制1 人直接上級行政主管直接下級保安、清潔下級人數(shù)6.;部門崗位圖工作綜述負責公司后勤保障工作崗位職責序號工作項目具體職責1對公司保安管理

24、，保證公司日常治安安全及貨品材料安全2保證公司環(huán)境清潔；3認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。4負責對食堂承包商日常工作的監(jiān)督與協(xié)調，保障員工飲食安全；5負責對公司宿舍的日常管理及協(xié)調工作；14完成上級主管交辦的其它工作。崗位關鍵1、公司治安合格度、保安人員工作的滿意度；2、公司各部份環(huán)境及宿舍管理的清潔度，員工滿意度績效指標3、對合作單位食堂監(jiān)督管理滿意度崗位工作保安人員招聘權、任免建議權、所轄管人員的任免建議權權限工作內部公司各部門關系外部保安隊、村治安隊及派出所任項目具體要求職性別不限年齡28-40資教育背景高中以上專業(yè).;格工

25、作經驗2 年以上證書要求知識技能及熟悉消防、治安等各種條例等級要求細心、耐心、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強的親和力，良好的人際關系處核心特質理能力、執(zhí)行力核心能力具有較強溝通協(xié)調能力.執(zhí)行力培訓要求接受過系統(tǒng)的法律、消防、日常管理培訓體能健康要求身體健康其他要求掌握 WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本網絡知識職可升遷崗位行政主管業(yè)可調整崗位保安通道基礎崗位保安所用工具與設備其他計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）及通訊設備工作環(huán)境工廠、辦公室工作時間需要時需加班特征薪酬等級述職簽字任職人人力資任職人級源 部上車隊司機崗位說明書文件名稱崗位說

26、明書制定日期生效日期文件版本撰寫人審核人審批人.;崗位名稱車隊司機所在部門人力行政部崗位編制1 人直接上級副經理直接下級無下級人數(shù)零人力行政部部門副經理崗位圖人薪培前法車事專 酬訓臺務隊專員 績專文專司員效員員員機工作綜述負責公司車輛維護與使用及相關費用的繳納。崗位職責序號工作項目具體職責1嚴格遵守交通法 、交通規(guī)則及公司的相關規(guī)章制度；2應愛護、保養(yǎng)公司車輛，經常檢查車輛及主要機件；3出車前應例行檢查車輛的水、電、汽油、 機油或柴油及其它機件性能是否正常，保持車輛的衛(wèi)生清潔；4出車返回后應檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油量不足時， 應及時加油， 不得出車時臨時加油；5當發(fā)現(xiàn)所駕駛車輛有故障時應立即檢修或

27、報送檢修；6出車時， 隨帶各種相關證件。 憑派車單出車， 按派車單要求將外出人員送到指定地點；7司機駕駛時要保持精力集中，不得疲勞駕駛， 不得酒后駕車， 不得危險駕車（包括超速、緊跟、爭道、賽車等） ；8出車在外或車輛歸來時應安全停放車輛；9及時按規(guī)定交納車輛的各種稅費、保險；10及時完成上級領導交辦的其它事項。1、是否及時準確完成任務；崗位關鍵2、有無交通肇事或發(fā)生交通事故及其它的違反交通法的行為；績效指標3、是否及時交納車輛各種費用及車輛保養(yǎng)。崗位工作1.車輛保養(yǎng)及保養(yǎng)單位選擇的建議權；權限2.車輛故障及時報修權。.;工作內部交通局、征管所、交警部門、相關保險公司關系外部公司相關職能部門。

28、項目具體要求性別不限年齡23-28 歲教育背景高中或中專以上專業(yè)不限工作經驗3 年以上證書要求任知識技能及交通規(guī)則，小車的保養(yǎng)與維護知識。駕駛、保養(yǎng)與維護技能。職等級要求資核心特質細心、較強的觀察力、應變能力。格核心能力具有較強的應變能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力.培訓要求駕駛課程、交通法規(guī)等的培訓。體能健康要求身體健康，視力良好無色盲，細心、認真、穩(wěn)重。其他要求5 萬以上小車駕駛經驗或安全駕駛3 萬公里以上。職可升遷崗位車隊主管業(yè)可調整崗位高管專職司機通道基礎崗位司機所用工具電話、汽車及相關通訊設備與設備其工作環(huán)境他工作時間無固定時間特征薪酬等級述職簽字任職人人力資任職人級源 部上.;保安

29、崗位說明書文件名稱崗位說明書制定日期生效日期文件版本撰寫人審核人審批人崗位名稱工廠保安所在部門人力行政部崗位編制1 人直接上級后勤專員直接下級無下級人數(shù)零后勤專員部門崗位圖保安員清潔工工作負責公司正常工作的的環(huán)境，保障我公司在生命財產在安全不受損害。綜述崗位職責序號工作項目具體職責上班期間，對出廠員工需憑各部門主管開具的放行條方可放行并做好回廠登1記，所有放行條必須有主管以上領導簽字方有效，員工放行條需交人事部備查。上班期間所有員工不得因私人原因接待來訪。不得放非公事人員進入工廠，2對于因公辦事的人入廠做好登記工作，并指引到具體接待人辦公室。對于外來車輛必須指引到指定位置停放，工廠大門處不得停放任何車輛或堆3放物品對工廠大門區(qū)域內的衛(wèi)生負責。保持清潔，無雜物。4；.;按工廠要求嚴格控制出廠人員所帶物品，所有帶出廠物品必須開具放行條后5方可放行。不得循私情將工廠物品放出。對于所有設備出廠必須有生產主管以上人員開具的放行條方可放行。工作時間內不得缺崗，打瞌睡，需在大門區(qū)域內不斷巡查，大門