企業(yè)公司勞動用工及管理整改報告

1、企業(yè)公司勞動用工及管理整改報告縣人事勞動和社會保障局：首先非常感謝貴局對我公司檢查監(jiān)督， 并針對我公司現(xiàn)存在的勞動用工及管理相關問題提出整改意見， 我公司將采取以下措施進行落實改善， 以確保符合相關勞動法規(guī)要求：一、公司原來是按兩條生產線正常運行配置員工， 按計劃于本年十月份三條生產線進行全面運行， 各機構十月初即按計劃， 對第三條生產線的配置陸續(xù)新招了十幾名員工進行式崗培訓。 此期間正遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采， 為了全力配合政府做好全面協(xié)調維穩(wěn)工作， 從而忽略了這部份員工勞動合同的簽訂。 我公司在此檢討， 并按合同法的要求在本月內完成這部份新進員工的勞動合同簽訂。二、由于新的

2、勞動合同法剛實施不久， 我們對于其內涵不是很理解， 在此特向貴局咨詢以下問題： 1、有關非全日制用工的人員需不需要簽訂勞動合同？ 2、我公司外包業(yè)務與承包人簽有外包協(xié)議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞動合同？如需簽訂，該如何簽訂？三、關于作業(yè)時間及休息休假的問題。 我公司屬水泥生產制造行業(yè)， 其受天氣和季節(jié)性市場淡旺季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于30%時間屬停產、半停產狀態(tài)；加之公司絕大部份職工是由當?shù)卮迕窠M成，須兼顧農活， 并且交通不便， 每次上下班往返時間較長； 再加之公司在同行業(yè)中生產工藝自動化和機械化輔助作業(yè)高，勞動強度低。為此，在 04 年公司工會職代會和全體管

3、理人員開會討論， 要求公司實行不定時工作制， 由各機構負責人，依據(jù)實際情況和工作需要， 自行安排作業(yè)時間、 自行安排代班、調休、輪休和帶薪休假，各機構工資總額不與考勤掛鉤， 由各機構自行考勤、自行實行內部考勤二次分配。從 07 年起，公司多次商議改變這一作業(yè)時間管理方式，嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行， 并要求加強考勤管理， 改變勞動組織紀律散漫的不良負面效應。 但是，絕大部份管理人員和職工， 認為上下班極不方便，并認為這是不必要的形式主義， 并且公司一旦嚴格考勤， 職工全年基本工資收入將會下降 1020%，抵觸情緒很大，多次職代會討論皆未通過?，F(xiàn)公司與工會職代會和各機構管理人員商議， 不改變目前職工滿意

4、并已習慣的作業(yè)時間管理方式，但須加強各季度各職工工作總計時間小于國家規(guī)定的管理，由工會職代會監(jiān)督各機構執(zhí)行和規(guī)范考勤， 并每季度或月上報貴部門備案督查，可否？！四、關于給職工交納養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險、醫(yī)療保險等的支付方式問題，對我公司來講也是一項很傷腦筋的事情。 一直來，公司各級管理人員和職工，認為公司直接向社保局交納的方式支付， 限制了他們個人自由擇業(yè)發(fā)展的權力，變向降低了他們當期直接收入， 加之各保險不能全國性流通給他們帶來不便，并且退保只能退個人交納部份等等， 抵觸情緒很大。 職代會匯同各管理人員要求公司統(tǒng)一辦理工傷保險、 憑單據(jù)報銷各自在家辦理的農村醫(yī)療保險后，其他保險一律核算在公司薪酬方案各崗位標準工資中， 由各機構造入工資冊中一起計發(fā)，由其自行安排。公司執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)與國家政策不符，即多次商議改變這一方式未果，現(xiàn)已委托工會做最后一次全面宣傳說服工作，規(guī)定在本年末重新簽訂勞動合同， 無條件按國家規(guī)定執(zhí)行， 不愿遵循的一律視為自動辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲裁處理