公司崗位評(píng)分級(jí)表

1、崗位評(píng)價(jià)因素表權(quán)重表總分責(zé)任因素知識(shí)技能因素崗位性質(zhì)因素評(píng)估因素分值400權(quán)重100%評(píng)估因素分值300權(quán)重100%評(píng)估因素分值300權(quán)重100%1000 分1. 1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任6015%2 . 1最匹配學(xué)歷要求3010%3.1工作的靈活性5016 . 7%1 . 2經(jīng)營(yíng)損失的風(fēng)險(xiǎn)6015%2 . 2勝任工作時(shí)間3010%3 . 2腦力勞動(dòng)強(qiáng)度4013 . 3%1 . 3職務(wù)責(zé)任5012. 5%2 . 3知識(shí)多樣性206 . 7%3 . 3創(chuàng)新與開(kāi)拓5016 . 7%1 . 4組織人事責(zé)任5012. 5%2 . 4工作復(fù)雜性5016 . 7%3 . 4工作壓力5016 . 7%1 . 5內(nèi)部

2、協(xié)調(diào)責(zé)任4010%2 . 5專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)技能3010%3 . 5工作緊張程度5016 . 7%1 . 6外部協(xié)調(diào)責(zé)任4010%2 . 6管理技能要求4013 . 3%3 . 6工作均衡性3010%1 . 7工作結(jié)果責(zé)任5012. 5%2 . 7溝通能力4013 . 3%3. 7工作時(shí)間特征3010%1 . 8法律責(zé)任5012. 5%2 . 8語(yǔ)言文字應(yīng)用能力3010%2 . 9計(jì)算機(jī)知識(shí)3010%6崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1.責(zé)任因素（400）1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任因素定義：指在不確定的條件下，為保證公司 經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，并維持公司 合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷

3、標(biāo)準(zhǔn)。1無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。2僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成明顯影響。153有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到。304有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。455有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)導(dǎo)致公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)危60機(jī)。1.2工作失誤的損失的風(fēng)險(xiǎn)60因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而造成的經(jīng)濟(jì)損失所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任大小，由損失金額的多少 作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位。1該岡位所承擔(dān)的職責(zé)不可能造成成本費(fèi)用方面的損失或損失1000兀以下。2該崗位所承擔(dān)的職責(zé)可能造成較小的損失，損失在1000-1000

4、0兀之間。153該崗位所承擔(dān)的職責(zé)可能造成較大的損失，損失在10000-50000之間。254該崗位所承擔(dān)的職責(zé)可能造成重大的損失，損失在50000-200000之間。405該崗位所承擔(dān)的職責(zé)可能造成不可估量的損失，損失在200000以上。601.3職務(wù)責(zé)任50因素定義：指該崗位對(duì)中高層決策的影響力。判斷標(biāo)準(zhǔn)以影響程度作為判斷基準(zhǔn)。1后勤型：這些崗位由于向其它崗位提供服務(wù)或信息而對(duì)中高層決策后果形成作用。例如文員、5后勤員工等。2輔助型：這些崗位由于向其它崗位提供重要的支持服務(wù)而對(duì)中高層決策后果有一定影響。例10如會(huì)計(jì)。3分?jǐn)傂停哼@些崗位對(duì)中高層決策結(jié)果有明顯的影響能力、介于輔助決策和主要決策

5、者之間的30作用。例如部門(mén)主管。4制定型：這些崗位直接進(jìn)行決策，影響和控制結(jié)果。例如副總。501.4組織人事責(zé)任50因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的 選拔、任用、考核、培養(yǎng)、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力和責(zé)任。1不負(fù)有組織人事的責(zé)任。52僅對(duì)部門(mén)內(nèi)部部分員工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。153對(duì)部門(mén)內(nèi)所有員工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。254對(duì)公司中層人員具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。405對(duì)公司高層人員具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。505551.5內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任40因素定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門(mén)合作以順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次、

6、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)。1不需要與其他部門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門(mén)的一般員工協(xié)調(diào)。2僅與本部門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不會(huì)影響10自己或他人正常工作。3與本部門(mén)員工和其他部門(mén)員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的工作。4與各部門(mén)的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)公司5有較大影響。01.6外部協(xié)調(diào)責(zé)任40因素定義：指在正常工作中需要與外界維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。其責(zé)任大小以 聯(lián)系的頻率、對(duì)方重要性及對(duì)公司的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1很少需要與外界接觸或甚至無(wú)須對(duì)外工作聯(lián)系

7、。若有，也僅限于一般工作人員，且偶然性極25強(qiáng)o需要進(jìn)行指定范圍內(nèi)對(duì)外的日常工作聯(lián)系及接觸。103接觸的對(duì)象是多方面的，但聯(lián)系性質(zhì)相似，要求做出主動(dòng)聯(lián)系并維持良好關(guān)系。254牽涉困難或復(fù)雜的狀況，或與對(duì)公司聲譽(yù)和利潤(rùn)有重要影響的機(jī)構(gòu)或人士進(jìn)行咼難度的協(xié)40商，通常包括與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政官員或其他公司高層人士，以促成公司重大問(wèn)題的解決。1.7工作結(jié)果責(zé)任50因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。1只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。2需要對(duì)自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。153對(duì)整個(gè)部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。304對(duì)整個(gè)公司某一方面或多方面的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。501.8

8、法律責(zé)任50因素定義：指在正常工作中需要代表公司擬定和簽署具有法律效力的合冋等文本，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合冋的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷1基準(zhǔn)。不涉及有法律效力的合冋等文本或該岡位無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)。52工作需要偶爾擬定有法律效力的合冋等文本，受上級(jí)審核方可簽約。個(gè)人承擔(dān)153工作需要擬疋合冋等文本或制作需承擔(dān)法律后果的財(cái)務(wù)憑證，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，30部分責(zé)任。4工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合冋或財(cái)務(wù)憑證，并對(duì)合冋、憑證等文本的結(jié)果負(fù)有主要責(zé)任。5024552.知識(shí)技能因素（300）2.1最匹配學(xué)歷要求30因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷。1高中以下（

9、不含高中）。52咼中、技?；蛑袑?zhuān)畢業(yè)。103大學(xué)專(zhuān)科。154大學(xué)本科。205碩士及以上。302.2勝任工作時(shí)間30因素定義：指基本勝任本職工作所需的 工作經(jīng)驗(yàn)。判斷基準(zhǔn)是：掌握勝任該職位必需的技巧 :所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。11年以?xún)?nèi)（不含1 年）。521年到3年（含1年，不含3年）。1033年到5年（含3年，不含5年）。1545年到8年（含5年，不含8年）。2058年及以上（含8年）。302.3知識(shí)多樣性20因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，學(xué)歷學(xué)科知識(shí)之外需要使用多種學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。1不需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。02偶爾需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。53頻繁地綜合使用

10、其他學(xué)科的知識(shí)。104工作要求經(jīng)常變換專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。202.4工作復(fù)雜性50因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。1高度常規(guī)性工作：該崗位具有非常詳細(xì)、而且簡(jiǎn)單的工作方法和流程，員工完全按照規(guī)定或5上級(jí)簡(jiǎn)單指令即可完成工作，基本不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷。例如：體力勞動(dòng)者。2標(biāo)準(zhǔn)化工作：該崗位有比較明確、但較復(fù)雜的流程和工作方法，員工基本能按照規(guī)定完成工 作，或者在上級(jí)簡(jiǎn)單輔導(dǎo)下即可完成工作，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。例如：會(huì)計(jì)。203部分非標(biāo)準(zhǔn)化工作：該崗位部分職責(zé)有比較明確規(guī)定或先例可依，例如：人事管理員。34非標(biāo)準(zhǔn)化工作：該工作沒(méi)有明確的的流程和工作

11、方法，但具有明確的工作目標(biāo)，員工為達(dá)成0目標(biāo)，需要自己在相應(yīng)的概念、原則、規(guī)定的限制下思考工作方法，基本由個(gè)人進(jìn)行獨(dú)立判 斷和計(jì)劃。例如部門(mén)經(jīng)理。052.5專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)技能30因素疋義：指為順利履仃工作職責(zé)應(yīng)具備的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能。1工作需要較基本的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和較簡(jiǎn)單技能。52工作需要一般的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能。103工作需要較深入專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和一般技能，該知識(shí)需較長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。204工作需要深入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和熟練的技能，該知識(shí)需很長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。302.6管理技能要求40因素定義：指該崗位要求的有關(guān)計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制及評(píng)價(jià)等管理方面的能力。判斷標(biāo)準(zhǔn)在于崗位要求的管

12、理技能級(jí)別。12基本級(jí)：該崗位僅關(guān)注活動(dòng)的內(nèi)容和目的，而不關(guān)心對(duì)其它活動(dòng)的影響。相關(guān)級(jí)： 該崗位需要決定部門(mén)各種活動(dòng)的方向活動(dòng)涉及幾個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)例如部門(mén)負(fù)責(zé)人10相關(guān)級(jí)：該崗位需要決定口部門(mén)各種活動(dòng)的方向，活動(dòng)涉及丿幾1 口部門(mén)的協(xié)調(diào)。例如部門(mén)負(fù)責(zé)丿人。3多樣級(jí)：該崗位需要決定部門(mén)各種活動(dòng)的方向，活動(dòng)涉及整個(gè)公司的協(xié)調(diào)。例如公司副總。25402.7溝通能力40因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的人際溝通能力的要求，判斷基準(zhǔn)在于所需要的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、培訓(xùn)、關(guān)系處理 等方面主動(dòng)而活躍的活動(dòng)技巧。1基本溝通技能：指與人進(jìn)行禮貌和有效的溝通，以獲取信息和澄清疑問(wèn)的能力。多數(shù)崗位在1完成基本工作時(shí)均

13、需基本的人際溝通技巧。02重要溝通技能：指理解他人的觀點(diǎn)，并說(shuō)服他人以影響其行為和改變觀點(diǎn)。對(duì)于安排并督導(dǎo) 他人工作的人，需要此類(lèi)的溝通能力。253關(guān)鍵溝通技能：指理解他人、并激勵(lì)他人的溝通能力。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)他人工作的人或需要談判技 巧的崗位，需要此類(lèi)溝通能力。例如部門(mén)負(fù)責(zé)人。402.8語(yǔ)言文字應(yīng)用能力30因素定義：指工作所需要 實(shí)際運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)的能力15要求能運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編與一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知。2要求能較熟練的運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編與匯報(bào)文件，非個(gè)人的總結(jié)。103要求能熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫(xiě)文件、一般性的研究或論證報(bào)告。204要求能非常熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編與合冋或

14、法律條文、綜合性研究或論證報(bào)告，重點(diǎn)突 出，條理清晰。302.9計(jì)算機(jī)知識(shí)30因素定義：指工作所要求的 實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平 。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。1不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。52需要具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作能力。103需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。204需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件的操作能力或開(kāi)發(fā)能力。303.崗位性質(zhì)因素（300）3.1工作的靈活性50因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。1屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。52工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問(wèn)題。153工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序

15、化之外靈活應(yīng)變處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn) 題。254工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。405工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中，靈活應(yīng)變處理工作程序化之外重大的偶然性問(wèn)題。503.2腦力勞動(dòng)強(qiáng)度40因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。工作時(shí)以體力為主，不需要經(jīng)常集中精力。工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。51少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。102多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。203在工作時(shí)間內(nèi)必須全程咼度集中精力，從事咼強(qiáng)度腦力勞動(dòng)3405043.3

16、創(chuàng)新與開(kāi)拓50因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的 創(chuàng)新與開(kāi)拓 的精神和能力的要求。1工作基本程序化。52工作基本程序化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。153工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新。304工作性質(zhì)本質(zhì)即為開(kāi)拓和創(chuàng)新。503.4工作壓力50因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。1不用迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。12很少迅速作決疋，工作速度役有特疋要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。03要求經(jīng)常迅速做出決定，工作比較常規(guī)，手頭的工作常被打斷。204經(jīng)常地迅速做出決定，工作非常規(guī)，時(shí)間很緊張，很難坐下來(lái)安靜處理問(wèn)題。35503.5工作緊張程度50因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，基本沒(méi)有緊迫感。12大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。03工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。204為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持咼度緊張，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。35503.6工作均衡性30因