休假管理規(guī)定

1、上海延一商貿(mào)有限公司休假管理規(guī)定第一章 目的第一條 為規(guī)范員工休假事宜，特制定本規(guī)定。第二章 總則第二條 本規(guī)定適用范圍除特殊說(shuō)明外均指正式員工?！罢絾T工”指與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且不在試用期內(nèi)的員工，不含處于試用期內(nèi)的 員工、非全日制員工、實(shí)習(xí)生等其他用人形式。第三條 員工享受以下假期時(shí)，必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假流程并遵守中華人民共和國(guó)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)。第三章 帶薪休假第四條 公司設(shè)立以下帶薪休假（詳見(jiàn)細(xì)則）：（一）公休日（七）哺乳假（二）法定節(jié)假日（八）工傷假（三）年休假（四）婚假（五）吊唁假（六）產(chǎn)假第五條 以下所述帶薪休假期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)以人事部解釋為準(zhǔn)。第六條 公休日按照中華人民共和國(guó)及當(dāng)?shù)?/p>

2、有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條 法定節(jié)假日：（一）元旦，放假 1天（1月 1 日）；（二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；（三）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（5月 1日）；（五）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（10月 1日、2 日、3 日）（八）其他法律規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日第八條 年假：（一）適用對(duì)象：正式員工（二）年假計(jì)算周期：當(dāng)年 1 月1 日至 12月 31日；（三）累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1. 每年計(jì)算年假天數(shù)的累計(jì)工作時(shí)間 = 入職前累計(jì)工作時(shí)間 +

3、在本公司工 作時(shí)間2. “入職前累計(jì)工作時(shí)間”是指入職時(shí)公司人事部門(mén)按照公司相關(guān)規(guī)定審核 后最終認(rèn)定的累計(jì)工作時(shí)間。3. 以“年”作為累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算單位，不夠一年按零處理。（四）年假天數(shù)：1. 每年 1 月 1 日為基準(zhǔn)日進(jìn)行“累計(jì)工作時(shí)間”確認(rèn)。累計(jì)工作已滿 1 年不 滿 10年的，年休假 5天；累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10天；累 計(jì)工作已滿 20年的，年休假 15天。國(guó)家法定公休日、 節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期2. 年中入司員工：入司當(dāng)年年假天數(shù) 二 該年度01月01日基準(zhǔn)年假天數(shù) X入司日期基準(zhǔn)該年 度剩余日歷天數(shù) + 365 （不夠一天按0天處理）3. 年中離職員

4、工：離職時(shí)年假天數(shù) =該年度全年基準(zhǔn)年假天數(shù)X 離職日期基準(zhǔn)該年度已工作日歷天數(shù)+ 365 -已休完年假（不夠一天按0天處理）4. 應(yīng)屆新員工 （ 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者 ）：- 年中入司人員從第三年開(kāi)始可享受年假- 01 月 01 日入社人員從次年開(kāi)始可享受年假5. 有下列情況之一的，不享受當(dāng)年度的年假1）請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 20 天且單位按規(guī)定不扣工資的；2）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年，請(qǐng)病假 2個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年，請(qǐng)病假 3 個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿 20年以上，請(qǐng)病假 4個(gè)月以上的。 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述四項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的

5、年假。（五）年休假也可由公司統(tǒng)籌安排：?jiǎn)T工必須服從公司根據(jù)工作情況安排 的休假，不同意公司休假安排的員工，將視為其自愿放棄該休假。（六）年假金：1. 支付對(duì)象：1） 上年度非因個(gè)人原因未休完年假的在職人員（因本人原因且書(shū)面提出不 休年假證明人員無(wú)需支付 ） 。2）離職時(shí)未休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假人員2. 發(fā)放時(shí)間：在職人員每年支付一月份工資時(shí)一并發(fā)放；符合支付條件的 離職人員離職時(shí)發(fā)放3. 日工資收入二支付年假金前12個(gè)月月平均工資（扣除加班費(fèi)）寧21.754. 【在職人員】年假金 二未休年假天數(shù) X日工資收入 X 200% （公司 已通知員工休年假而未休者，乘 100%【離職人員】年假金二（當(dāng)年度

6、在本單位已過(guò)日歷天數(shù) + 365天）X 當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù) -當(dāng)年度已休年假天數(shù)X日工資收入 X 200% （公司已通 知員工休年假而未休者，乘100%（七）員工休年假需提前至少1天申請(qǐng)，如屬突發(fā)情況，必須電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并獲得允許后方可休假，并在上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表，未獲批準(zhǔn)休假者以曠工論處。第九條婚假：（一）適用范圍：正式員工。（二）結(jié)婚均指員工在入職后進(jìn)行婚姻登記并且本人為初婚的情況。（三）員工本人結(jié)婚：1. 符合法定年齡（男員工不得早于22周歲，女員工不得早于20周歲）結(jié)婚享受3天婚假；2. 屬于晚婚的按照中華人民共和國(guó)及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3. 婚假須在結(jié)婚登記日或正式婚

7、禮儀式日起 3個(gè)月內(nèi)休完。4. 員工休婚假期間，如遇有公休日及節(jié)假日，亦應(yīng)計(jì)算在婚假內(nèi)。5. 婚假屬1次性休假，不可拆分使用，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理（CN7）審批最多可以分2次休假。6. 喜金標(biāo)準(zhǔn)：1, 000元 + 花籃（不超過(guò)100元）1個(gè)（四）員工本人子女結(jié)婚：1. 可休1天的婚假。2. 喜金標(biāo)準(zhǔn)：500元+花籃（不超過(guò)100元）1個(gè)。員工休婚假需提前至少3天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表并向本部門(mén)及人事部門(mén)出示結(jié)婚證書(shū)原件，未獲批準(zhǔn)休假者以曠工論處。（五）其他情況按照中華人民共和國(guó)及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條吊唁假：（一）適用范圍：正式員工；（二）申請(qǐng)吊唁假時(shí)，必須提供死亡證明書(shū)；（三）員工本人

8、的 父母、配偶、子女死亡時(shí)：給與連續(xù)3天帶薪休假（四）配偶的父母，本人的兄弟姐妹：給與連續(xù)3天帶薪休假（五）員工本人的 祖父母，配偶的祖父母：給與連續(xù)1天帶薪休假（六）其他情況沒(méi)有吊唁假。（七）發(fā)放吊唁撫恤金及慰問(wèn)品必須制作稟議，并參照下列標(biāo)準(zhǔn)：（八）員工休吊唁假需提前至少1天申請(qǐng)，如屬突發(fā)情況時(shí)，必須電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并獲得允許后方可休假，并在上班后 24小時(shí)內(nèi)提交死亡證明書(shū) 并補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。未獲批準(zhǔn)休假或未提交死亡證明書(shū)者以曠工論處。第十一條產(chǎn)假（一）適用范圍：正式員工。（二）休假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假 30天,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

9、生育多胞 胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假1. 員工準(zhǔn)備生產(chǎn)之前，提前1個(gè)月向人事部申請(qǐng)休產(chǎn)假（部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人 事部提交，總經(jīng)理審批）。2. 懷孕期間以產(chǎn)檢為由可以申請(qǐng)休假，但此休假必須符合政府相關(guān)規(guī)定，休 假前至少提前3天制作請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后向人事部提交， 由 總經(jīng)理審批。3. 員工實(shí)際休產(chǎn)假之前，提前2周制作請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后 向人事部提交，由總經(jīng)理 審批。4. 男員工的配偶生產(chǎn)時(shí)，嬰兒出生前后各 1個(gè)月之內(nèi)可以休3天帶薪陪產(chǎn)假， 但必須提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，

10、提交到人事部。嬰兒出 生后30天內(nèi)需向人事部門(mén)出示出生證明。5. 員工休產(chǎn)假需提前至少1天申請(qǐng)，如屬突發(fā)情況時(shí)，必須電話告知部門(mén)長(zhǎng)并 獲得允許后方可休假，并在上班后24小時(shí)內(nèi)提交相關(guān)證明書(shū)并補(bǔ)填 請(qǐng)假申請(qǐng) 表。未獲批準(zhǔn)休假或未提交相關(guān)證明書(shū)者以曠工論處。（三）產(chǎn)假待遇：1. 員工如加入當(dāng)?shù)亍吧ｋU(xiǎn)”等社會(huì)保障體系，則產(chǎn)假期間工資待遇按照 國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 員工如因國(guó)家或當(dāng)?shù)卣咴蛭醇尤搿吧ｋU(xiǎn)”等社會(huì)保障體系，則產(chǎn)假期間工資待遇應(yīng)為勞動(dòng)合同中規(guī)定的基本金標(biāo)準(zhǔn)，以女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入（不包括加班工資）計(jì)發(fā)。第十二條哺乳假：（一）適用范圍：正式員工。員工

11、休哺乳假需提交嬰兒出生證明并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表 獲批準(zhǔn)休假或未提交相關(guān)證明書(shū)者以曠工論處。（三） 其他情況按中華人民共和國(guó)及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)法律法規(guī)執(zhí)行，即六個(gè)半 月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給，本人原工資指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前 假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）、以請(qǐng)假前 12 個(gè)月平均工資計(jì)算。第十三條 工傷假：按中華人民共和國(guó)及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章 其他休假第十四條 病假（不含工傷、帶薪病假） ：（一）適用范圍：全體員工。（二）員工休病假需提前至少 1 天填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)，如屬突發(fā)疾 病時(shí)，需要電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并獲得允許后方可休假，并在上班后 24 小時(shí)內(nèi)提

12、交二級(jí)甲等醫(yī)院出具病歷證明書(shū)及相關(guān)用藥記錄等并補(bǔ)填 請(qǐng)假申請(qǐng)表。未獲批準(zhǔn)休假或未提交相關(guān)證明書(shū)者以曠工論處。（三）病假期間待遇： 1、上海市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的，可享有一定程 度的醫(yī)療期（即病假），其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；以后工作每滿 1 年，醫(yī)療期 增加 1個(gè)月，但不超過(guò) 24 個(gè)月。（2）勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職 條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定 延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24 個(gè)月。（3）集體合同、勞動(dòng)合同或用人單位內(nèi)部規(guī)章

13、制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的且長(zhǎng)于上述標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同、勞動(dòng)合同或用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的約定執(zhí)行。需要注意的，根據(jù)關(guān)于貫徹vv/SPAN企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的 通知（勞部發(fā)（1995）236號(hào)），病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，即 在計(jì)算連續(xù)醫(yī)療期的時(shí)候，不把公休、假日和法定節(jié)日剔除。2、病假工資計(jì)算基數(shù)和病假日工資的計(jì)算根據(jù) 上海市企業(yè)工資支付辦法， 上海市病假工資計(jì)算基數(shù) 的確定原則如下：（1）假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資 確定。（2）按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 、病假日工資的計(jì)算，按照上述原

14、則確定的病假工資計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日，計(jì)薪日包括國(guó)家規(guī)定的制度工作日和法定休假日。4、病假工資系數(shù)：根據(jù)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)），上海市企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假 工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）按以下系數(shù)計(jì)算：連續(xù)休假期限連續(xù)工齡期限病假工資系數(shù)連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)不滿5年60%滿5年不滿10年70%滿10年及以上80%不滿1年40%連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月滿1年不滿5年50%滿5年及以上60%5、病假工資天數(shù)如病假期限內(nèi)包含休息日、法定節(jié)假日的，在計(jì)算病假工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)在病假 期限中將休息日、法定節(jié)假日的天數(shù)剔除。綜上，上海市病假工資的計(jì)算公式

15、為：病假工資計(jì)算基數(shù)寧當(dāng)月計(jì)薪日x病 假工資系數(shù)x病假工資天數(shù)第十五條事假：（一）適用范圍：全體員工。（二）員工休事假需提前至少 1天填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù) 責(zé)人允許后方可休假。如屬緊急情況，必須電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并獲得允許后方 可休假，并在上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表，未獲批準(zhǔn)休假或未提交相關(guān) 證明書(shū)者以曠工論處。（三）員工每請(qǐng)1天事假需扣除當(dāng)日與工作天數(shù)有關(guān)以現(xiàn)金形式發(fā)放的工資 項(xiàng)目，但 通信費(fèi)、交通費(fèi)等以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的項(xiàng)目不需要扣除。（四）根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法，在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假的日工資計(jì)算， 按該辦法第九條原則確定的假期工資計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日，計(jì)薪日 是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。根據(jù)該辦法，事假當(dāng)月工資的計(jì)算方法為：月工資一假期工資計(jì)算基數(shù)寧當(dāng)月計(jì)薪日x事假天數(shù)需要特別注意的，關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通