辭職報(bào)告2與辭職報(bào)告寫(xiě)作的幾個(gè)原則合集

1、辭 職 報(bào) 告 與辭職報(bào)告寫(xiě)作的幾個(gè)原則合集辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到*公司也快兩年了， 正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)， 完成了 自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水 和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然 而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。 記得胡總曾說(shuō)過(guò)， 工作上如果 兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但 這笑帶著一絲苦澀， 思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不 適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作

2、。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做 什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并 且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位， 才是我人生的下一步 選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得 痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)， 公司 正值用人之際， sun ltd. erp XX 項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司 上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性， 本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的

3、態(tài)度， 為了不讓公司因我而 造成的決策失誤， 我鄭重向公司提出辭職。 我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng) 開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。 能為公司效力的日子不多了， 我一定會(huì)把好自己最后一班崗， 做 好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不 得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)， 揚(yáng)長(zhǎng)避短， 祝愿公司興旺發(fā) 達(dá)！辭職人： *年月日辭職報(bào)告寫(xiě)作的幾個(gè)原則辭職報(bào)告又稱(chēng)辭職信、 辭職書(shū)、辭呈等。它是員工向所在單位或 上級(jí)主管部門(mén)提

4、交的請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國(guó)家機(jī) 關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事 務(wù)性文書(shū)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 24 條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙 方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。 這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷 的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。 由此可見(jiàn)， 在現(xiàn)代社會(huì)人 才流動(dòng)的過(guò)程中，辭職報(bào)告的寫(xiě)作和求職信一樣具有同樣重要的意 義。 辭職報(bào)告的寫(xiě)作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原則： 一、具體化 的原則 從法律意義上說(shuō)，辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn) 可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除， 體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對(duì) 勞動(dòng)法的充分尊重， 勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基

5、 礎(chǔ)來(lái)承擔(dān)或解除。 而且，盡管社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈 現(xiàn)出越來(lái)越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一 種非常重要的道德準(zhǔn)則。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德 為準(zhǔn)則。雖然要求言簡(jiǎn)意賅，但它在寫(xiě)作時(shí)，對(duì)相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào) 具體、清楚、明白。比如，對(duì)自己“個(gè)性化”請(qǐng)辭理由的陳述就要寫(xiě) 得具體明確。這樣既可以使自己的離開(kāi)心安理得、不留遺憾，又是對(duì) 自己曾經(jīng)效力過(guò)的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。 又如，請(qǐng)求離開(kāi)的時(shí)間安 排要具體可行， 而且要盡量從對(duì)方的角度出發(fā)來(lái)確定離開(kāi)的時(shí)間， 同 時(shí)也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時(shí)間， 也可以采用征詢(xún)對(duì)方意見(jiàn)的方式來(lái)確

6、定。 此外，對(duì)自己離開(kāi)前后的相 關(guān)工作的安排要具體細(xì)致， 盡量爭(zhēng)取把因?yàn)樽约旱碾x開(kāi)所帶來(lái)的工作 損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫(xiě)作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職請(qǐng)求 未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會(huì)站好最后一班崗；會(huì)盡量 清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接； 還會(huì)做一回好老師， 帶一帶接替自 己工作的新人， 把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)資源， 例如 客戶(hù)資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。 二、情感化的 原則 辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可， 充分體現(xiàn)了人與人 之間的相互尊重和相互關(guān)心。 對(duì)于情感化原則我們不能做庸俗化 的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說(shuō)的人性化的原則。 社會(huì)主義和諧 社

7、會(huì)的建設(shè)從某種意義上說(shuō)就是呼喚人性的回歸和人性的美好。 “忠 厚誠(chéng)懇”、“誠(chéng)實(shí)守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是 美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。 因此，用規(guī)范化的辭職報(bào)告這種形式來(lái) 解除勞動(dòng)合同關(guān)系， 實(shí)際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予 了更多的人性化和情感化的色彩。 要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)， 就需要在寫(xiě)作辭 職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種“情”包括了辭職者 對(duì)單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等。縱使是一筆帶過(guò)，也 足以讓對(duì)方感到溫暖。 其中， “感激之情”主要針對(duì)單位給自己曾經(jīng) 提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗(yàn)、 自己在工作過(guò)程中所建立和 形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。 對(duì)于任何一個(gè)辭職者來(lái)說(shuō)， 相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 和人際關(guān)系作為一種永久性的“財(cái)富”， 都是即將離開(kāi)的單位所給予 的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自 己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職， 借辭職報(bào)告的一角抒寫(xiě)自己的感謝之情始終是非常必要的； “歉疚之 情”主要是對(duì)自己的離開(kāi)為單位所帶來(lái)的損失和不便表示由衷的歉 意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請(qǐng)求，在很大的程度上出于被動(dòng)， 必須用很長(zhǎng)的時(shí)間和努力來(lái)彌補(bǔ)自己的請(qǐng)辭所帶來(lái)的損失。 此外也包 括對(duì)即將離開(kāi)的單位的“關(guān)懷之情”。 不管自己今后要面臨多少新的 選擇，曾經(jīng)付出過(guò)