簡單版聘請員工的勞動合同

1、簡單版聘請員工的勞動合同你在一開始進入公司的時候，公司會跟你簽訂一份勞動合同，這樣也是為了 讓你們之間有一個法律的保障,避免出現(xiàn)問題，今天就給大家分享一下勞動合同， 希望大家喜歡簡單的勞動合同范本咀方（用人單位）：地址：乙方（勞動者）:身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及 有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從年月日起 _年月日止,共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務咀方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在承擔任務，擔任工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:。第三條勞動（

2、工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康,甲方 應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件。具體內(nèi)容如下：O第四條勞動紀律L甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)童制度。具體內(nèi)容如下：。2. 乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的 工作。第五條工作時間和勞動報酬L甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因 生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加 班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲 方不得安掃慎加班加點。2甲方依

3、照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工 資方式以及獎金、津貼、補貼如下：。3甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日 起每天按拖欠乙方本人工資額的% ,賠償乙方損失。4甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇L甲方按乙方工資總額的% ,乙方按不超過本人工資的% ,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2因第七條第二款第（2）和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的,甲方應按乙方 工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補 助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)

4、的失業(yè)補償費，標準為： 距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助 費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3. 甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險 基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。 醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢 金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。5乙方患病或因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療 期。在

5、醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。6乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定 及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、 探段是：。第七條合同的變更、解除和終止L甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同的相關內(nèi)容。2. 在下列情況下,甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),宣 告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;雙方約定的其他事項：.3. 下列情況下,乙方可以解除

6、合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危 害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方 不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正 當理由要求辭職的。4乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦-理解除合同 的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的,不需要提前通知對方。6. 在下列情況下,甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2 款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患 病或因工負傷，在規(guī)定的

7、醫(yī)療期內(nèi)的;乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7. 合同期限屆滿z應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同 意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項L甲方為乙方提供住房或住房補貼；2甲方為乙方解決伙食問題3甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方 共計元。4. 除國家規(guī)定以外,在下列情況下，甲方可以解除合同：。5. 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：。6甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務年。否則,乙方應向甲方支付培訓費元；7.其他需要約定的事項：。第九條違反勞動合同范本應承擔的違約責任1由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過 錯的一方承擔法

8、律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任。2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。3. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：4甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)?方支付賠償金,賠償標準是：O第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當 事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的何以向 人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn) 行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效z 式份,甲乙雙方

9、各持份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。咀方（簽字/蓋童）： 甲方（簽字/蓋章）：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式年月日年月日簡單聘用勞動合同咀方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼:戶籍地址：經(jīng)濟類型：通ffUtW :通ffUte址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：咀乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和 國家、省市的有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則， 訂立本合同。、合同期限（）合同期限咀、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

10、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（）乙方的工作內(nèi)容；（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填是）：管理和專業(yè)技術類/工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同 辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點二（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外 的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以（填是）: 年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基

11、數(shù)），按下列第種形式執(zhí) 行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：元/月；（二）乙方試用期工資為元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的,應依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣 支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方 協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假 日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險 費，乙方依法享受相應的社會保

12、險待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷 保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標 準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程 中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方,并應切實按職業(yè)病防治法的 規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權(quán)益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī) 定每年（年/季/月）安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安

13、全的,乙方有權(quán)拒絕，并可 以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方 有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更 勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作 為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動 合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反 映，尋求解決。無法解決的,

14、可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本 合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲 方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按 新的法律、法規(guī)、規(guī)童執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項咀方約定事項：（1）甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反, 將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門， 要求反補償。（2）當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。（3）當出現(xiàn)如下情況時,甲方有權(quán)解除合同,無任何補償:（）用人單位與勞動

15、者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造 成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作z經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍 需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的。咀方