經(jīng)營(yíng)分析管理崗位說(shuō)明書(shū)

1、經(jīng)營(yíng)分析管理職位說(shuō)明書(shū) 職位編碼: 職位標(biāo)識(shí)： 職位名稱(chēng)：經(jīng)營(yíng)分析管理所屬職類(lèi)職種： 所屬單位：工作地點(diǎn)： 部門(mén)：綜合市場(chǎng)部職位設(shè)立日期： 職位目的： 根據(jù)公司發(fā)展需要， 承擔(dān)月度市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)分析的數(shù)據(jù)采集、整理、分析工作，為公司 市場(chǎng)發(fā)展提供支撐。 工作關(guān)系： 直接上級(jí)：綜合市場(chǎng)部總監(jiān) 同僚：業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)督導(dǎo)廣告宣傳管理 綜合管理渠道管理營(yíng)銷(xiāo)策劃管理 直接下屬： 主要職責(zé)： 重要性 應(yīng)負(fù)職責(zé) 衡量標(biāo)準(zhǔn) 1 綜合市場(chǎng)分析。 對(duì)綜合業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn) 行分析，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題分析，提出解決問(wèn) 題的方法和建議。 分析到位 2 對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目（套餐）進(jìn)行事前

2、、事中和 事后的測(cè)算與評(píng)估，并進(jìn)行后期動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)，提出相應(yīng)的預(yù)防 措施。 措施有效 3 管理制度和流程擬訂以及基礎(chǔ)管理工作的檢查與指導(dǎo)。根據(jù)公 司政策擬訂業(yè)務(wù)管理等相關(guān)制度， 實(shí)施IS09001質(zhì)量管理體系 和ISO14001環(huán)境管理體系，并及時(shí)修訂和完善。 制度合理 指導(dǎo)有效 4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表編報(bào)。收集數(shù)據(jù)并整理，審核和匯總分公司報(bào) 表，編制和報(bào)送有關(guān)報(bào)表，形成數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)提供給領(lǐng)導(dǎo)作為 決策依據(jù)。 上報(bào)及時(shí)無(wú)錯(cuò)誤 5 市場(chǎng)調(diào)研、信息收集與溝通。對(duì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)研、收 集市場(chǎng)和分（縣）公司信息，形成數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行市場(chǎng)分析和數(shù) 據(jù)分析，提出建議或意見(jiàn)。 建議得當(dāng) 6 業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)監(jiān)控與業(yè)務(wù)通

3、報(bào)。定期匯總統(tǒng)計(jì)分析市場(chǎng)發(fā)展情況的 數(shù)據(jù)并以通報(bào)形式監(jiān)督市場(chǎng)的發(fā)展。 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 分析合理 任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。） 適應(yīng) 年齡 25歲以上 適應(yīng)性別 男 V 女 V 所 需 學(xué) 歷 高中 所 需 職 稱(chēng) 初級(jí) 適 應(yīng) 專(zhuān) 業(yè) 中專(zhuān)（職咼） 中級(jí) 大學(xué)專(zhuān)科 高級(jí) 大學(xué)本科 碩士以上 任職資格 素 質(zhì) 要 求 親和力書(shū)面表達(dá)能力邏輯思維能力 所需培訓(xùn)（列出此職位所需接受的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項(xiàng)目） 崗前 培訓(xùn) 在崗 培訓(xùn) （1 ）、移動(dòng)、數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（2）、商務(wù)知識(shí)培訓(xùn) 職位依據(jù)：（主要填寫(xiě)編寫(xiě)本職位說(shuō)明書(shū)所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)流 程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)