公司員工勞動合同解除通知書

1、勞動合同解除通知書 編號：1010 ：你與公司所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，現因下列第 原因，決定從 年 月 日起解除勞動合同。一、勞動合同解除原因1、 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、 員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；4、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；5、 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；6、 違反國家相關法律法規(guī)、勞動

2、合同，規(guī)章制度； 7、 員工所提供的信息存在虛假、不真實； 8、 其他原因 。二、勞動合同解除事實說明1、 依據勞動合同法第 條 款，你的行為： ；2、 依據員工手冊第 條 款，你的行為： ；三、勞動合同解除手續(xù)辦理1、 如你存在法律規(guī)定合同不得解除情形的或對該情形存有疑義的，在收到本通知三日內書面告知公司，經核實確實有誤的本通知可以撤銷。2、 如無疑義的，請于收到本通知之日起 日內辦理如下手續(xù)，逾期未辦手續(xù)責任自擔。a. 月 日前辦理完成工作及業(yè)務交接等事宜；b. 月 日前結算工資、經濟補償等相關費用；c. 其他： 。四、勞動合同解除通知送達 于公司工作場所直接面交員工本人簽收； 于掛號信形

3、式直接郵寄至員工聯系方式； 于掛號信形式直接郵寄至員工緊急聯系人處； 其他送達方式： 。特此通知！上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 終止合同方簽發(fā)：（印章） 簽收：簽發(fā)時間： 年 月 日 簽收日期： 年 月 日員工辭職申請表申請人信息姓名入職時間部門職位辭職原因本人因：工資低職務低沒晉升機會所學非所用管理觀念不同經常加班出差頻繁上班太遠福利待遇健康原因合同到期不續(xù)訂 其他： 本人勞動合同期限為： ，現按照勞動合同約定在 30天 3天 前提出離職，確認辭職意愿是真實且不再撤回。申請人： 年 月 日辭職申批部門意見簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日分管領導意見簽名： 年 月 日總經理意

4、見簽名： 年 月 日備注注：員工辭職須提前提交給本人的上級領導，待部門領導批準，然后方由公司人力資源部進行審核并辦理相關離職手續(xù)。上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司員工離職證明上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司（以下稱瑞海公司）遵照中華人民共和國勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。（一） 離職員工信息姓名：方五一身份證號碼：711197409090171

5、119（二） 勞動合同存續(xù)期情況說明1、 關系狀態(tài)： 勞動關系 勞務關系 特殊勞動關系2、 工作內容：從事人力資源法務工作，擔任法務主管一職。3、 勞動合同期限：2000年8月26日至2009年8月25日4、 單位工作年限：八年 （三） 勞動合同解除終止情況說明1、 勞動合同解除/終止時間：2008年9月9日2、 離職原因： 協商解除： 企業(yè)因工作地遷移協商一致解除勞動關系 到期終止： 違規(guī)辭退： 3、 公司與員工已訂定勞動關系終止協議書，已支付包含工資、尚未結算的加班費用、未休年休假工資及經濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關系可能性。4、 公司與員工確認無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。5、 公司與員工沒有訂定任何競業(yè)限制與保密協議。（四） 離職信息資料管理1、 離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯系。聯系人：小黑電話聯系網絡聯系：msn/郵件hronline2、 離職證明隨員工相關檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協助出具證明。3、 離職證明一式兩份，員