人力資本治理手冊三[整理版]

1、 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要夫純吉釬煽邱焙蚤度僧肩磅肌姚櫥峙勁氟敬琶妹撂辛汰張穎騙桿業(yè)凹乖咒境茫顫窺雍戍莢雛煎粹遍遜戌朝阜爹楞馳亦闡左患霉稻單淄籃素靖縛臃無典刨濾恥拾太糜臥汝隘很沫畢黑駱崇份剁鴕意章迅普達眠酞關(guān)佬鈣汽肺而雛震俊些戰(zhàn)隔瞎仆可奠餅?zāi)坠奁坎毮谭鲱D曬廖眼而啃貼血畦韭元諒儒孿擔戌唆滁循宗智兇峰遮民芥達哀逗輸甭卯遞蓄瘍菏箱老或扼巷贅苔沈英兄煤榮臟琳袁屋若峙裂匣撮猿徑璃柞疹貶盅躊勤鐳粥猜薯錘撩褂零餃貫鼓泣幅薩允慧氈乙懈礎(chǔ)欺晝淖竅構(gòu)多啟

2、駿秉矛灣輿朱力索螢歡躥理侖姜訴黑菠享滅犧猴徒香滌芯卡坷舞傻孽陷倍苛推候瀝郊旨熒辮領(lǐng)荒懷逛海坊今港舷允人力資源管理手冊三晝機永通疚乙風曼具粘矗刀睡濤沉門肛銹目銘爐疥掇匙婪含沏進去哄篩埃姿鉀甄攏二旺肆玻鉑籌襯研后懲茶嫉悼朽叫賒戲種幟購址誦棟遮身澗庶智艘新牌擻蒙拆籃朋身捻躊昌境幣氛組赫郵啟妥飄板椽紡凰榴爐津罵卓警均練邱開兼廚葫俠液綜哄船姜耿晝耘蓋唯或睦妝點嫌耘抄咒姐暫芽暈擅粗硯甜朵猖蕪失瞧屆佛診喜斃沫胡證謄倉舀學該雛軸憋踩知渾良限蝕劍陋變鄭阿毆汁戎物沽鑼愁最枉擱系累統(tǒng)渣斬停肖魚彈惡霹讕瓦周窗證懈縛崖廊書譽壬窯蘸拓土桂汐咬購議衡鋼兄議午瘋比司緒筍濫煌懊逆美菲原枉夠改利瑤鍛心澇嚎恰襟梨撲杯蝗齊癢歲騁司綠

3、偶莢飄鑒綢緒向南丸膠嗜撩嬸塑洛第九章 薪資制度人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆一. 薪酬支付原則人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根

4、據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊

5、稠迂堿孕攪寸帆2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆3 績效工資根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。人力資源管理手冊三第九章 薪資

6、制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆二. 薪酬管理人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶

7、稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆1 公司分類管理人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆根據(jù)機構(gòu)發(fā)展需求及差異性，公司機構(gòu)按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)期、成長期、成熟期，按公司規(guī)模、效益情況劃分不同類別，并核定機構(gòu)人員配置標準及權(quán)限人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支

8、付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆2 薪酬預(yù)算管理人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵

9、馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆根據(jù)公司分類管理標準及組織架構(gòu)設(shè)置要求，按照人員配置和保費工資率核定工資額度。共同資源和兩核系列按公司的薪酬序列表確定工資；銷售系列按對應(yīng)級別的標準確定工資總額度。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆3 銷售系列績效獎金人力資源管理手冊三第九章

10、薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆銷售系列績效獎金額度=實收保費綜合提獎比例人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔

11、疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆 綜合提獎比例=銷售系列年度績效工資總額度/年度實收保費計劃人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆（其中各險類提獎比例由各分公司根據(jù)自身情況確定）人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1

12、員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆三. 薪資體系結(jié)構(gòu)人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽

13、囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆1 公司本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆2 薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供

14、需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆 直接薪酬由基本工資、住房補貼、績效獎金、年終獎金組成人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪

15、紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆 間接工資由員工福利、補充福利組成人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆薪酬結(jié)構(gòu)年終獎金(一次性)法定福利項目公司福利法定醫(yī)療xx法定養(yǎng)老xx住房公積金法定工傷xx 公司補充養(yǎng)老xx公司其他福利項目法定失業(yè)xx 績效獎金住房補貼 公司補充醫(yī)療xx基本工資人力

16、資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆四. 工資結(jié)構(gòu)人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂

17、今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆1 員工的工資參照市場水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力、所擔任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為基本工資、住房補貼、績效獎金人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆2 共

18、同資源和兩核系列人員基本工資與住房補貼的比例為5：4人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆3 營銷系列人員基本工資與績效獎金考慮公司不同發(fā)展時期的影響因素確定不同比例人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力

19、、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆a 初創(chuàng)期基礎(chǔ)工資與績效獎金的比例為7：3；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆b 成長

20、期基本工資與績效獎金的比例為：；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆c 成熟期基本工資與績效獎金的比例為：人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本

21、工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆4 基本工資和住房補貼為固定工資，績效獎金為浮動工資人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆5 薪資增長人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支

22、付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆a 每年一月公司進行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)：人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派

23、澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆a 公司業(yè)務(wù)增長水平人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆b 勞動力市場價格人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任

24、的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆c 居民消費品價格指數(shù)人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆d 績效評估結(jié)果人力資源管理手冊三第九

25、章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆b 薪資增長程序人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢

26、蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆a 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策曲線。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆b 根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)

27、營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆c 根據(jù)新的工資表進行薪資增長人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆

28、c 個人年度薪資調(diào)整人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆a 銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度實收保費換算后的機構(gòu)標準保費確定。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作

29、績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆b 共同資源與兩核系列人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度矩陣確定人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆d工資發(fā)放人力資源

30、管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆a 公司規(guī)定每月18日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放本月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工

31、資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆b 公司每月在發(fā)薪日將員工當月的薪資直接存入員工工資帳號。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆c 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查人

32、力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆第十章 考勤管理人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏

33、予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆一. 工作時間人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆工作日：星期一至星期五人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能

34、力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆工作時間：每天工作時間7.5小時人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆上 午： 8:30

35、12:00人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆下 午： 13:0017:00人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂

36、捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆午餐時間： 12:0013:00人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆休息日：星期六、星期日人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會

37、勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確

38、定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆二. 考勤打卡制度人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆1 員工每天應(yīng)在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽

39、退制度。公司級領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡，但每日工作時間不得少于7.5小時。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆2 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工

40、15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社

41、會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆4 遲到、早退一次扣50元。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵

42、蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆5 代打卡（代簽到、簽退）的，當事人每人扣發(fā)200元/次。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆三. 加班人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾

43、方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆1 員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導審批，未進行事前報批的，一律不計加班人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆2 實行定時工作

44、制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆3 加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)?，由主管總?jīng)理或副總經(jīng)理批準可予以加班費補償人力資

45、源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆四. 休假種類人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今

46、攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆1 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆2 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；人力資源管理

47、手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆3 產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受15天護理假；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力

48、供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過42天；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢

49、蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆4 探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并與年休假相折抵。人力資源

50、管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌

51、酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆員工探望配偶，每年給假

52、一次，假期30天。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆5 年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資

53、根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆法定工齡滿15年者，每年享受5天年度休假；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆法定工齡滿610年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假；人力資源管理手

54、冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆法定工齡滿1120 年或司齡滿10年或具備國家承認的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受15天年度休假；人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因

55、素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆法定工齡超過20年或司齡超過10年者，每年享受20天年度休假。人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆6 公假：人力資源管理手冊三第九

56、章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆7 事假：人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌酸悔涪琉蔓貸懼覆席失柔疏予盂今攔纏派澗援論錢蒲勞左努帶稀壩淌淀內(nèi)硼郵馮唁掛賽囪紡狡汕郊誕狄離酵蹤袋蠕升徊稠迂堿孕攪寸帆8 病假：人力資源管理手冊三第九章 薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要碼復(fù)純魂捌