中醫(yī)醫(yī)院重點專科帶頭人及繼承人選拔與培養(yǎng)管理辦法

1、縣中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)院重點?？茙ь^人及繼承人選拔與培養(yǎng)管理辦法第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)醫(yī)院?？平ㄔO(shè)和師資隊伍建設(shè)與培養(yǎng)，造就一批具有國家、省、市領(lǐng)先水平和一定競爭能力的專科帶頭人隊伍，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競爭實力，特制定本方案。第二條 重點專科帶頭人的培養(yǎng)期限為5年，在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力競爭并主持市級以上重點重大科研項目，或在省級以上重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響力的論著，本?？凭C合實力達(dá)到市級以上專科領(lǐng)先水平。第三條 重點?？频倪x拔、評審、遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫(yī)院重點?？平ㄔO(shè)委員會評審，報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后審定。第四條 重點專科帶頭人選拔培

2、養(yǎng)限定在國家、省、市級重點專科科室。第五條 每名專科帶頭人配備1-2名繼承人，采取跟師臨床或操作，獨立臨床實踐、集中授課等方式進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗或技術(shù)專長，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。第二章 選拔條件第六條 重點?？茙ь^人選拔對象應(yīng)具備以下條件：一、良好的專科帶頭人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心胸開闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊精神）。二、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并受聘副高以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、在選拔當(dāng)年原則上不超過45周歲（特別優(yōu)秀的科適當(dāng)放寬到50周歲）應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。四、學(xué)術(shù)造詣深，具有承擔(dān)市級以上科研項目和省級重要學(xué)術(shù)刊物上以第一作者

3、發(fā)表學(xué)術(shù)論著的能力。五、具有發(fā)展?jié)摿?，能掌握本領(lǐng)域最新發(fā)展動態(tài)，對本?？平ㄔO(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略思維，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，具有帶領(lǐng)本?？剖蛊渚C合實力達(dá)到市級以上領(lǐng)先水平的能力。第七條 繼承人選拔對象應(yīng)該具備以下條件：從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合的工作，獲得主治醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿兩年，年齡在40周歲以下。具有執(zhí)業(yè)資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。第三章 選拔程序第八條 學(xué)科帶頭人及繼承人由所在科室依據(jù)選拔條件，結(jié)合本專科建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)方向，召開科務(wù)會討論推薦，候選人填寫(醫(yī)院重點專科人才選拔申報表)（見附表），并提供近3年來反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項目及相關(guān)獲獎證書復(fù)印

4、件，上報醫(yī)務(wù)股審核。第九條 醫(yī)務(wù)股將組織醫(yī)院重點?？平ㄔO(shè)管理委員會有關(guān)專家對申報材料進(jìn)行評審，采取個人答辯、專家評議和表決的形式，由醫(yī)院最后審定、公示、確定人選。第四章 激勵機(jī)制第十條 重點?？茙ь^人資助期限為5年，繼承人資助期限為3年，由醫(yī)院召開專題會議研究通過，每年資助一定的培養(yǎng)基金，用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)班等。任何科室、個人不得克扣或挪用。第十一條 專科帶頭及繼承人在參與職稱聘任及競爭上崗時，可享受優(yōu)先政策。第五章 考核與管理第十二條 對重點?？茙ь^及繼承人的選拔培養(yǎng)實行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理及淘汰機(jī)制。醫(yī)院組織專家家每年一次一次對其醫(yī)教工作及?？平ㄔO(shè)的業(yè)績情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一年度的培養(yǎng)計劃，考核不合格者，則終止資助。第十三條 重點?？茙ь^人及繼承人培養(yǎng)期為3年，培養(yǎng)期內(nèi)每年年終需提交個人階段性報告表。培養(yǎng)期結(jié)束，書寫個人總結(jié)報告，并附相關(guān)材料，上報醫(yī)務(wù)股，由醫(yī)院組織專家及其業(yè)績進(jìn)行評估，對業(yè)績特別突出者給予特別獎勵。第十四條 對發(fā)生下列情況之一的重點專科帶頭人及繼承人，醫(yī)院將撤銷資格，終止資助