見習(xí)人員管理制度_第1頁
見習(xí)人員管理制度_第2頁
見習(xí)人員管理制度_第3頁
見習(xí)人員管理制度_第4頁
見習(xí)人員管理制度_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、見習(xí)人員管理制度一、見習(xí)人員指新分配、新調(diào)入或請產(chǎn)假后上班人員。二、見習(xí)人員報到上班后，由人力資源部安排上崗培訓(xùn)和見習(xí)部門。見習(xí)期間由見習(xí)部門管理和考評，見習(xí)期滿后，由見習(xí)部門寫出見習(xí)意見和評價。三、新分配人員見習(xí)期為一年，新調(diào)入人員和請產(chǎn)假后上班人員見習(xí)期為三個月， 見習(xí)期發(fā)工資的100%。四、見習(xí)人員見習(xí)期滿后（請產(chǎn)假后上班人員在見習(xí)期內(nèi)），參加競爭上崗，競爭不上崗位的視為跟崗學(xué)習(xí)人員。五、見習(xí)人員必須遵守全鄉(xiāng)的日常管理制度。六、見習(xí)人員在見習(xí)期間，表現(xiàn)不合格的停發(fā)工資。內(nèi)部提前離崗人員管理制度一、內(nèi)部提前離崗人員原則上仍然是本鄉(xiāng)干部，必須納入干部管理范圍內(nèi)。二、內(nèi)部提前離崗人員在外期間必

2、須遵守有關(guān)國家法律、法規(guī)，貫徹黨的路線、方針和政策，自覺維護(hù)單位和個人的形象，如有違法違紀(jì)行為，后果自行負(fù)責(zé)。三、離崗人員每季度向人力資源部匯報一次個人的思想、生活和外出情況，并由人力資源部記入個人檔案。對不匯報情況者停發(fā)工資。四、離崗人員必須給人力資源部留下本人的家庭住址，聯(lián)系電話和外出去向等，對無法聯(lián)系的人員停發(fā)工資。五、離崗人員的年終考核和工資晉升與其它干部同樣對待。離崗人員登記表姓 名性 別出 生年 月文 化程 度離 崗時 間家 庭住 址聯(lián) 系電 話外 出地 點(diǎn)離崗情況匯報第一季度第二季度第三季度第四季度待崗人員登記表姓 名性 別出 生年 月文 化程 度待 崗時 間家 庭住 址聯(lián) 系電

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論