煤礦地測(cè)科安全生產(chǎn)管理考核辦法

1、石梯子西溝煤礦地測(cè)科安全生產(chǎn)管理考核辦法二0一四年二零一四年度地測(cè)科科室 安 全 生 產(chǎn) 管 理 考 核 辦 法新年伊始，為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)機(jī)制，貫徹執(zhí)行礦制定的安全生產(chǎn)管理辦法，確保2014年度安全生產(chǎn)零事故、國(guó)家二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)、90萬(wàn)噸/年改擴(kuò)建驗(yàn)收順利通過以及實(shí)現(xiàn)瓦斯治理示范礦井等總體工作目標(biāo)，以礦定辦法為準(zhǔn)則層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，明確工作職責(zé)，制定地測(cè)科安全生產(chǎn)管理考核辦法。一、科室技術(shù)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得安全資格證，持證上崗。二、地測(cè)副總工程師為地測(cè)科技術(shù)責(zé)任人，科室工程技術(shù)人員在地測(cè)科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)科室日常具體技術(shù)工作，按照礦定辦法要求簽訂安全承諾書、安全生產(chǎn)責(zé)任

2、書和安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法。三、地測(cè)科考核與礦定辦法并軌實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)考核和風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度：一）、考核依據(jù)：依照本礦本年度的安全生產(chǎn)管理辦法、安全目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)及管理工作任務(wù)月度考核表實(shí)行考核。二）、考核周期及考核辦法：科室分月考核和年終考核兩項(xiàng)，總分為100分，考核結(jié)果分四級(jí)：（1）考核結(jié)果在85分以上的為優(yōu)秀：（2）考核結(jié)果在76-84分為稱職： （3）考核結(jié)果在70-75分為基本稱職：（4）考核結(jié)果在70分以下為不稱職。三）、科室成員安全目標(biāo)考核實(shí)行“一票否決”制度，凡有下列情形之一的一票否決為不稱職：1、月內(nèi)發(fā)生一起重傷事故或年內(nèi)發(fā)生一起死亡事故。2、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不立即制止發(fā)生輕傷

3、事故或1000元以上設(shè)備損失。3、科室人員現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)管無(wú)風(fēng)、微風(fēng)、瓦斯超限不立即撤人。4、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)低于國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。五）考核獎(jiǎng)懲： 1、年度考核：科長(zhǎng)：每月工資15%由財(cái)務(wù)提取壓發(fā)，作為風(fēng)險(xiǎn)抵押，逐月累積至年終如： 5000元（月工資）15750元750元12（注：實(shí)際生產(chǎn)月份為準(zhǔn)）9000元/年。技術(shù)員：每月工資10%由財(cái)務(wù)提取壓發(fā)，作為風(fēng)險(xiǎn)抵押，逐月累積至年終如： 5000元（月工資）10500元500元12（注：實(shí)際生產(chǎn)月份為準(zhǔn)）6000元/年。押金工資在年底考核項(xiàng)目（安全生產(chǎn)無(wú)事故和國(guó)家二級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)）均完成前提下，按其風(fēng)險(xiǎn)抵押金總額年終考評(píng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，年終考評(píng)為優(yōu)秀

4、的獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的100%，年終考評(píng)為稱職的獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%，年終考評(píng)為基本稱職的不獎(jiǎng)不懲，年終考評(píng)為不稱職沒收全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金。2、月考核：標(biāo)準(zhǔn)：每月按應(yīng)發(fā)工資百分比作為當(dāng)月考核工資（該考核工資根據(jù)當(dāng)月考核情況進(jìn)行發(fā)放詳見安全目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)及管理工作任務(wù)月度考核表。（1）考核結(jié)果在85分以上的為優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)100%元，（2）考核結(jié)果在76-84分為稱職獎(jiǎng)50%元， （3）考核結(jié)果在70-75分為基本稱不獎(jiǎng)不懲：（4）考核結(jié)果低于70分為不稱職扣除月度考核工資。科長(zhǎng)：每月以應(yīng)發(fā)工資600元標(biāo)準(zhǔn)作為當(dāng)月考核工資，按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行當(dāng)月考核；技術(shù)員：每月以應(yīng)發(fā)工資400元標(biāo)準(zhǔn)作為當(dāng)月考核工資按上述標(biāo)準(zhǔn)

5、進(jìn)行當(dāng)月考核；3、月考核與年終考核的關(guān)系：（1）9個(gè)月優(yōu)秀、3個(gè)月稱職年終為優(yōu)秀。（2）9個(gè)月為優(yōu)秀或稱職、3個(gè)月為基本稱職年終為稱職（3）10個(gè)月為稱職或基本稱職、2個(gè)月不稱職年終為基本稱職。（3）連續(xù)3個(gè)月或年累計(jì)4個(gè)月為不稱職年終為不稱職。4、年終考核為基本稱職的由給予書面警告，留用察看。連續(xù)2個(gè)月為不稱職由部門主管副總誡勉談話，并給予書面警告，年終考評(píng)為不稱職或連續(xù)3個(gè)月不稱職就地免職或降級(jí)使用。 5、隱患排查時(shí)間為每周一次（每周六），由調(diào)度室負(fù)責(zé)組織，排查的隱患根據(jù)調(diào)度室匯總表落實(shí)到人頭計(jì)責(zé)，并下達(dá)“四定”整改方案，每次隱患排查必須將上一次的整改情況進(jìn)復(fù)查，整改情況由安監(jiān)科負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)察、實(shí)行雙閉環(huán)管理。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未整改的，對(duì)負(fù)責(zé)整改的單位計(jì)責(zé)人罰款200-500元，分管領(lǐng)導(dǎo)罰200元，凡應(yīng)參加隱患排查和安全辦公會(huì)而未參加的一次罰200元（特殊情況和出差必須向調(diào)度室請(qǐng)假）。6、上級(jí)部門在我礦檢查出的隱患納入科室每月的目標(biāo)和安全生產(chǎn)工作考核中考核。7、地測(cè)科長(zhǎng)配合地測(cè)副總工程師負(fù)責(zé)編制中長(zhǎng)期和本年度防治水計(jì)劃和地測(cè)工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)地測(cè)防治水、職業(yè)危險(xiǎn)、工業(yè)廣場(chǎng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。全面負(fù)責(zé)地測(cè)科日常業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)每月26