關(guān)于公司考勤管理制度

1、.北京xxxxxxxxx有限公司文件xxx字2010003號簽發(fā)人：xxxx考勤管理制度一、總則1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權(quán)利進行審批。5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。二、考勤員的職責1、按考勤

2、要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；2、如實反映本單位考勤中存在的問題；3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；4、每月按時、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報財務(wù)。三、工作時間1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；2、工作時間：上午8：30-12：00下午13：00-17：30；3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；五、遲到、早退1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午

3、12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。3、遲到一次扣款20元，5次后遲到一次100元。4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準；3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；5、其他違紀行為造成的缺勤；6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（病）假沒有請假單的情況下，一律

4、按照曠工論處。7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；2、請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并注明事由及請假天數(shù)；3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽

5、；5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。八、病假1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領(lǐng)導批準（病休天數(shù)視具體情況而定）；2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同；3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權(quán)予以除名。4、試用期員工不享受帶薪休病假。九、串休1

6、、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內(nèi)有效，不予累計。2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。十、員工外出登記表因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。十一、出差因公外出須詳細填寫出差申請單，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。返回公司后持出差申請單到考勤

7、員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預計日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則不予補簽考勤。十二、全勤獎為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤；2、全勤獎以月、年為核算單位； 3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；十三、年休假1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；3、員

8、工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個工作

9、日向公司運營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導簽批），并注明具體時間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。十四、婚假根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準。十五、審批程序1、所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管；2、部門主管不在