《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽題[基礎(chǔ)教資]

1、一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共40分1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（ ）。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B 、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C 、保護(hù)雙方的合法權(quán)益2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A 、口頭協(xié)議 B 、書(shū)面勞動(dòng)合同 C 、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A 、半個(gè)月 B、 一個(gè)月 C、 兩個(gè)月4、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A 、訂立勞動(dòng)合同 B、 在合同文本簽字蓋章 C 、用工之日5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）A 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、 試用期 C 、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

2、的，試用期不得超過(guò)（ ）。A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、六個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。A 、60% B 、80% C、 100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（ ）。A 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、 勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失 C 、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。A、高級(jí)管理人員 B、 高級(jí)技工 C 、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ ）。A 、一年 B、 二年 C 、三年11、勞動(dòng)者提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除

3、勞動(dòng)合同。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 、三日 B 、五日 C、 10日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（ ）。A 、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的 B 、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的 C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

4、支付。A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、三個(gè)月16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（ ）。A 、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資 B 、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資 C、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 、10日 B 、15日 C 、30日18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?）時(shí)支付。A 、勞動(dòng)合同解除 B 、勞動(dòng)合同終止 C 、辦理工作交接19、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休

5、假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（ ）。A、勞動(dòng)合同 B 、集體合同 C 、專項(xiàng)集體合同20、在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（ ）。A 、集體合同 B 、專項(xiàng)集體合同 C 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同21、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A 、10日 B 、15日 C 、30日22、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）元。A、十萬(wàn) B 、三十萬(wàn) C 、五十萬(wàn)24、勞

6、動(dòng)者在試用期的工資不得低于（ ）。A、勞動(dòng)合同約定工資的50% B、勞動(dòng)合同約定工資的80% C、勞動(dòng)合同約定工資的100%25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A 、一年 B 、二年 C、 三年26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、派遣單位所在地 B 、用工單位所在地 C 、兩地都可以27、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ ）。A 、非全日制用工 B 、勞動(dòng)合同不滿一年的 C 、以完成一定工作任務(wù)為期限的28、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）。A 、10日 B 、十五日 C 、3

7、0日29、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（ ）。A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（ ）的意見(jiàn)。A、職工 B 、用人單位 C、工會(huì)31、（ ）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A 工會(huì) B 勞動(dòng)行政部門(mén) C 企業(yè)協(xié)會(huì)32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍33、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)

8、者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元以下34、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下35、試用期（ ）。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定36、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（ ）。A 、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違反保守商業(yè)秘密的約定37、用人單位招用與其他用人單位尚未解

9、除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（ ）。A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 、不需要負(fù)責(zé)人38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（ ）。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、給予二倍工資 C 、承擔(dān)賠償責(zé)任39、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A 、一個(gè)月以內(nèi) B 、超過(guò)一個(gè)月不滿一年 C 、一年以上40、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén) B 、工會(huì) C 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題每題1分，共40分41、 以下哪些單位和與其建立

10、勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行?A、 國(guó)家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。42、 以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。( )A、 合法； B、公正； C、誠(chéng)實(shí)信用。正確答案： 43、 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?A、 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。正確答案： 44、 勞動(dòng)合同分為哪幾種?A、 固定期限勞動(dòng)合同；B、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。正確答案：45、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：A

11、、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。正確答案：46、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：A、 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；B、 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。正確答案： 47、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞

12、動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。正確答案： 48、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。正確答案： 49、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？A、 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。正確答案： 50、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。正確答案：51、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件

13、，有權(quán)對(duì)用人單位提出：A、 批評(píng)；B、檢舉；C、控告。正確答案：52、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？A、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。正確答案： 53、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。正確答案： 54、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

14、過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。正確答案： 55、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？A、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；B、 節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；C、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。正確答案： 56、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門(mén)確認(rèn)。A、 政府勞動(dòng)行政部門(mén)；B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。正確答案：57、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？A、勞動(dòng)者開(kāi)始依

15、法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。正確答案：58、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。正確答案：59、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

16、者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。正確答案：60、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。正確答案：61、下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；B、

17、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；C、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。正確答案：62、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？A、 建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。正確答案：63、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。正確答案：64、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A

18、、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、 由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。正確答案：65.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。正確答案：66、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？A、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

19、；B、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。正確答案：67、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？A、 臨時(shí)性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。正確答案：68、以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？A、 支付勞動(dòng)者報(bào)酬；B、 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；C、 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。正確答案：69、下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資；B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?/p>

20、府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算。正確答案：70、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？A、要求有關(guān)部門(mén)依法處理；B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。正確答案：71、以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。正確答案：72、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)

21、合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁；C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。正確答案：73、用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？A、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款；B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；C、由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。正確答案：74、下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？A、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有

22、害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。正確答案：75、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。正確答案：76、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)；B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失；C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。正確答案：77、下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件

23、？A、必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說(shuō)了算；B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。正確答案：78、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？A、臨時(shí)工；B、借調(diào)到該單位的人員；C、停薪留職人員。正確答案：79、勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利；B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過(guò)法定的程決序解；C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。正確答

24、案：80、在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？ A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；B、發(fā)生短期停工；C、單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作。正確答案：三、判斷正誤題每題1分，共20分81、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。( )82、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。( )83、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。( )84、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（ ）85、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。( )86、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )87、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。( )88、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。(