鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障服務所目標任務完成

1、2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障服務所目標任務完成情況綜合考核評分表被考核單位（蓋章）：序號考核項目考核內容標準分自評分考核得分復核部門一就業(yè)再就業(yè)23分城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位6就業(yè)管理局城鄉(xiāng)勞動力資源和企業(yè)用工需求調查5轉移農業(yè)勞動力、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)3創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款2流動就業(yè)人口計劃生育管理1社會保險補貼 1 人力資源市場招聘 5 人才交流中心就業(yè)管理局二社會保險15分城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、企業(yè)退休人員社會化管理5社會保險所 征繳信息中心被征地農民養(yǎng)老保險6居保中心失業(yè)保險1就業(yè)管理局征繳信息中心城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險3醫(yī)保中心征繳信息中心三民生工程30

2、分就業(yè)技能培訓10就促科城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險10居保中心城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險10醫(yī)保中心四勞動關系16分勞動保障監(jiān)察8勞動監(jiān)察科勞動監(jiān)察大隊勞動仲裁5仲裁辦工傷認定3醫(yī)療工傷保險科五效能建設8分創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境8創(chuàng)建活動辦公室六人力資源和社會保障宣傳8分政策法規(guī)宣傳8辦公室2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障服務所考核評分細則被考核單位（蓋章）：序號考核項目評分標準一就業(yè)再就業(yè)（23分）建立城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位臺賬，按要求完成目標任務得6分。未按要求完成目標任務，每降低5個百分點扣1分，扣完為止。 建立城鄉(xiāng)勞動力資源臺賬，并實行動態(tài)管理，基礎臺賬完善得4分，基礎臺賬不完善扣2分，未實行動態(tài)

3、管理扣2分。建立企業(yè)用工需求臺賬，并實行動態(tài)管理得1分，未建立不得分，未實行動態(tài)管理扣0.5分。按要求建立轉移農村勞動力、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)臺賬得3分，未建立不得分，建立不完善，酌情扣分。按要求組織參聘企業(yè)和求職人員參加上級招聘活動得3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)村按要求公布招聘信息得2分，酌情扣分。完成創(chuàng)業(yè)培訓目標任務得1分，每降低10個百分點扣0.5分，扣完為止，建立小額貸款申請資料，提供相關創(chuàng)業(yè)服務得1分，酌情扣分。 按要求審核社會保險補貼并建立發(fā)放臺賬，無錯漏，得1分，酌情扣分。 建立流動就業(yè)人口計劃生育管理臺賬，相關文件等上報及時（于次月10日前上報），資料完整規(guī)范得1分，

4、酌情扣分。二社會保險（15分）完成社會養(yǎng)老保險擴面任務100%（登記參保率）得1分，繳費率達95%得1分，酌情扣分。按要求完成企業(yè)退休人員社會化管理工作得3分，酌情扣分。按要求申報符合條件的被征地農民材料得2分；按月上報人員增減情況，及時發(fā)放新增人員的養(yǎng)老保險金存折得2分，酌情扣分。及時辦理被征地農民參保手續(xù)得2分，酌情扣分。完成失業(yè)保險擴面任務100%（登記參保率）得1分，酌情扣分。完成城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險擴面任務（登記參保率）得3分，酌情扣分。三民生工程（30分）組織“四類”人員到定點培訓機構參加培訓，完成就業(yè)技能培訓任務，做好宣傳工作得5分，以就業(yè)技能培訓人員花名冊為準，

5、未完成目標任務的，每降低5個百分點，扣2分，扣完為止。做好參訓學員就業(yè)失業(yè)登記證申領、電話回訪、政策知曉度和滿意度調查工作，得5分，酌情扣分。在規(guī)定的時間內，完成16-59周歲參保任務，得5分，每降低5個百分點扣1分，扣完為止；按時足額發(fā)放待遇領取人員養(yǎng)老金，得1分，酌情扣分；檔案資料整理規(guī)范完整，有紙質檔和電子檔，得3分，酌情扣分；做好待遇領取人員資格認證工作，按月上報領取對象增減表，得1分，酌情扣分。完成參保目標任務得5分，每低5個百分點扣1分；及時上報各類數據、報表，及時足額解繳保費得3分，以提供居民醫(yī)保費銀行繳款書、報表等資料為準。酌情扣分。居民醫(yī)保就診證信息準確無誤、發(fā)放及時得2分，

6、未達到要求各扣1分。四勞動關系（16分）舉報投訴受理點必須懸掛統(tǒng)一制作的標牌，向社會公布舉報投訴電話，備有免費散發(fā)的勞動保障法律法規(guī)宣傳資料得1分，執(zhí)法辦案文書書寫正確、案卷裝訂整潔，管理規(guī)范，網格專職監(jiān)察人員執(zhí)法辦案，主動調解網格內勞資糾紛，結案率不低于98%得3.5分，用人單位信息嚴格實行動態(tài)管理，各類企業(yè)、社會團體、機關事業(yè)等用人單位情況至少每季度更新一次得2.5分，用人單位基本情況及勞動用工信息按“一戶一檔”、“一路一冊”建檔，存放于采集該信息的網格得1分。酌情扣分。勞動合同簽訂率達97%得2分，勞動爭議調解結案率達92%得1分；企業(yè)集體合同覆蓋率達80%，得1分；成立運行調解組織得1

7、分，酌情扣分。及時受理工傷事故案件，幫助當事人做好事故的核實和調解工作得1分，酌情扣分；重大事故案件有報告、工傷事故接訪有記錄得1分，酌情扣分；未因接訪處置不當造成上訪得1分，否則扣1分。五效能建設（8分）嚴格依法行政。加強人社所、社區(qū)（村）工作人員法律法規(guī)、規(guī)章制度、政策業(yè)務的培訓，全年培訓不少于4次，并有記錄和圖片資料，得2分，每少一次扣0.5分。服務優(yōu)質高效。認真落實ab崗、一次性告知、公開服務承諾、限時辦結、首問負責制等制度，公開工作內容和職責，規(guī)范工作行為和服務標準，不斷提高辦事效率和服務質量。制度上墻得3分，酌情扣分。基礎設施完備。服務窗口應配備電子顯示屏、辦事指示牌及工作經辦流程示意圖，明顯處設置評議箱和宣傳資料架，設置工作人員服務牌（含照片、姓名、職務、服務號碼）.等候休息區(qū)體現人性化服務，有填寫表格、書寫用筆、花鏡等用品和水杯、等候排椅、污物桶等便民設施。有條件的可設置觸摸屏。環(huán)境衛(wèi)生保持優(yōu)美整潔。得3分，酌情扣分。全年“零投訴”和“零查處”。出現投訴和被查處，造成惡劣影響，效能建設不得分，當年目標考核取消評獎資格。六人力資源和社會保障宣傳（8分）有政策法規(guī)宣傳板塊得1分，沒有扣1分；開展