面試前的準(zhǔn)備工作精編版

1、最新資料推薦面試前的準(zhǔn)備一、心理準(zhǔn)備1 、一切忌苛求完美沒有人是完美的， 面試的根本目的是全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng) 采，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試時(shí)，沒有必要自怨自艾，多想想 自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處， 也沒有必要在面試官嚴(yán)厲的目光下， 因?yàn)楹ε卤?露自己的缺點(diǎn)而動(dòng)搖信心，最后變成一個(gè)蹩腳的完美主義者。2 、樹立自信心面試者對(duì)面試因素的誤解主要包括以下幾個(gè)方面：（1 ）面試考官。面試這經(jīng)常把考官想成 “冷面殺手、陰陽怪氣、笑 里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四 ”的人，考生必須無條件地接受考官的 百般責(zé)難和挑剔。（2 ）同一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者。面試者總是把他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手想象成個(gè)個(gè) 服裝整齊，年輕俊美，學(xué)歷不凡，氣

2、質(zhì)瀟灑的人，總覺得自己渾身都 是毛病，處處不如對(duì)手。（3 ）面試者自己。 “我可能運(yùn)氣不好，我說話過于緊張，我的西裝 不夠漂亮，我個(gè)子太矮，我缺乏應(yīng)變能力 ”等等，總之，許多面試者 覺得自己處處都不行。那么，如何跨越這些心理難關(guān)呢，筆者給大家一些建議： 面試官的確握有生殺大權(quán)，但是，面試官和面試者之間，面試者和面 試者之間， 更有一個(gè)核心 面試單位， 面試官要為面試單位招錄合 格的人才， 面試者則希望成為面試單位的優(yōu)秀成員， 面試者學(xué)會(huì)站在最新資料推薦面試單位的角度考慮問題，能夠擺脫假想的敵人。 面試者可以把面試官想象為你的上級(jí)， 把競(jìng)爭(zhēng)者想象為你的同事， 這 時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人

3、際情境， 面試者就能夠在一種輕 松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。3 、具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)?！鞍亵礌?zhēng)流奮楫者先，萬木競(jìng)秀傲寒者奪魁 ”。從某種意義上說，人生 就是一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)試者應(yīng)該正視現(xiàn)實(shí)，抓住機(jī)遇，揚(yáng)起理想的風(fēng)帆， 在競(jìng)爭(zhēng)的激流中奮力拼搏，駛向成功的彼岸。大家必須克服焦慮，自 卑，怯懦，優(yōu)柔寡斷等心理障礙，敢于參加競(jìng)爭(zhēng)，大膽地與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 一比高低。（1 ）要揚(yáng)長(zhǎng)避短 從實(shí)際出發(fā)，對(duì)自己所處的環(huán)境，對(duì)自身的能力結(jié)構(gòu)，專業(yè)特長(zhǎng)，性 格氣質(zhì)，興趣愛好，進(jìn)行具體分析和評(píng)價(jià)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，先聲奪人。（2 ）有足夠自信（3 ）具有頑強(qiáng)的意志（4 ）有明確的人生信念和追求目標(biāo)4 、正確對(duì)待面試前的焦慮只要自己已經(jīng)盡到努力了

4、， 也就無怨無悔了， 僅擔(dān)心又有什么用呢？ 何況很多事情本來就不是自己能決定的， “謀事在人，成事在天 ”，你 這么考慮問題時(shí)， 你反而在心理上放松了， 從而更有利于你充分發(fā)揮 自己的聰明才智。另外，大家要充分地熟悉面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類型等具最新資料推薦體操作過程，做到心中有數(shù)，正確地評(píng)價(jià)自己，既相信自己的能力， 又實(shí)事求是， 不作自高自大或自輕自賤的錯(cuò)誤評(píng)價(jià)， 面試前的焦慮自 然會(huì)減輕二、面試過程的應(yīng)對(duì)策略1 、面試開始階段的應(yīng)對(duì)策略（1 ）盡快適應(yīng)面試環(huán)境（2 ）禮貌對(duì)待考務(wù)人員（ 3 ）調(diào)節(jié)面試氣氛（4 ）消除緊張情緒（5 ）留下良好的 “第一印象 ”（6 ）充分建立自信（7

5、 ）配合考官順利度過其始階段2 、面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略（1 ）正確有效地傾聽 要耐心、專心、細(xì)心 （2 ）冷靜客觀地回答 確認(rèn)提問內(nèi)容， 切忌答非所問； 知之為知之，不知為不知；沉著冷靜； 正確判斷考官的意圖，對(duì)癥下藥（3 ）禮貌得體的提問（4 ）恰當(dāng)合理的解釋 事實(shí)求是，有理有據(jù)，間接解釋，承擔(dān)責(zé)任，適時(shí)收尾（5 ）展現(xiàn)出你堅(jiān)定的自信心最新資料推薦面試中對(duì)自信心的判斷主要靠行為語言， 而不是靠回答的內(nèi)容。 判斷 的依據(jù)主要有： 目光應(yīng)試者的目光不敢正視主考官的眼睛或一觸即躲開， 或者盯著某 一固定的地方，都是內(nèi)心膽怯的表現(xiàn)，屬于不自信 手勢(shì)如果應(yīng)試者在面試過程中， 一直無意識(shí)地抓住什么東西

6、 （比如說 衣角），或者雙手扭在一起，這可能就是因恐怖所造成的，屬于不自 信。 姿勢(shì)、 如果應(yīng)試者的姿勢(shì)不自然，比如雙肩聳起，身體前傾，雙臂交叉在胸 前等，屬于保護(hù)自己的習(xí)慣，是不自信的表現(xiàn) 語言表達(dá) 不自信的人在語言表達(dá)方面的顯著特點(diǎn)是聲音微弱， 語言憂郁，平淡， 情緒化，時(shí)刻關(guān)心主考官的感覺等 語言內(nèi)容不自信的人會(huì)盲目贊同主考官的觀點(diǎn)， 不堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)， 缺乏主見， 當(dāng)主考官進(jìn)行有意識(shí)的引導(dǎo)時(shí)，他會(huì)跟著走等。3 、面試首尾階段的應(yīng)對(duì)策略（1 ）重申自己的任職資格（2 ）重申自己的求職意愿（3 ）配合考官自然地結(jié)束面試最新資料推薦（4 ）禮貌地向考官告辭（5 ）對(duì)考場(chǎng)人員表示感謝4 、面試

7、中應(yīng)注意的問題（1 ）對(duì)面試成敗保持平衡心態(tài)（2 ）保持自信（3 ）保持愉悅的精神狀態(tài)（4 ）樹立對(duì)方意識(shí)（5 ）注意面試語言的簡(jiǎn)潔流暢性（6 ）不要緊張（7 ）儀態(tài)大方，舉止得體（8 ）平視考官，不卑不亢（9 ）辨證分析，多維答題（10 ）冷靜思考， 理清思路第二部分 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試前 在家的排練總結(jié)一、在家排練的過程1 、找一個(gè)有攝像頭的電腦用 uc 或者 qq 的視頻聊天2 、然后你做在電腦前 讓家人問你問題 注意一定要是你沒有見過的 問題可以讓家人給你編因?yàn)榭荚嚨脑囶}誰也不可能事前知道3 、把你的錄象重新放出來 看看你存在哪些錯(cuò)誤，做一個(gè)認(rèn)真的總 結(jié)4 、最后，等你練到一定程

8、度了 ，就做幾個(gè)專題的總結(jié)比如職位 傾向的考察等。最新資料推薦二、在排練中經(jīng)常出現(xiàn)的問題 :1. 儀表舉止(1) 長(zhǎng)的矮 ,比較瘦,沒有太多優(yōu)勢(shì)(2) 面試中出現(xiàn)小動(dòng)作 ,比如:晃筆 ,推眼鏡(3) 舉止比較做作 ,不自然 ,比如:頻繁點(diǎn)頭2. 語言表達(dá)(1) 答題口頭禪過多 ,比如:也就是說 (2) 回答不流暢 , 總是重復(fù)(3) 回答不準(zhǔn)確 ,經(jīng)常用錯(cuò)詞 ,說錯(cuò)話 ,比如:把考官說成法官3. 其他問題(1) 答題時(shí)間沒有安排好 ,總是過短 (怕不夠用 ,其實(shí)時(shí)間很充裕 )(2) 答題分 1,2,3, 聽起來比分 首先,其次,第三 好,要清楚(3) 答案不是很準(zhǔn)確 , 還需要繼續(xù)研究例題三、

9、面試禮儀1. 文明禮貌2. 表情舉止 面部表情要自信，而且要樂觀、積極、上進(jìn)，這樣的一種表情，不要 太嚴(yán)肅，但是也不要過分。 笑是微笑而不能洋洋而意：舉止要站有站 姿，坐有坐像， 男士?jī)芍皇忠謩e放在自己的膝蓋上，兩條腿要微微 地岔開，如果有桌子的話，把手交叉放在桌子上，胸膛要挺起來！3 、形體語言眼睛要看考官的鼻子， 這樣既讓考官認(rèn)為你在盯著他又不會(huì)被他的表最新資料推薦情所影響！四、給大家的建議：1, 身份假定,站在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的角度去思考問題 公務(wù)員不要把自己看的過高， 你就是一個(gè)具體的辦事人員， 你說的話， 你提出的建議，你進(jìn)行的政策調(diào)研，就要具有可操作性，因此我們?cè)?回答問題的時(shí)候，要注

10、意既要掌握政策，還要把握幾個(gè)角色定位，就 是你是一個(gè)政策的執(zhí)行者，要有政策意識(shí)，從宏觀上把握政策，從微 觀上是你的提議盡可能的具有可操作性， 切實(shí)可行。 這就是公務(wù)員的 兩個(gè)角度，是回答公務(wù)員面試問題的出發(fā)點(diǎn)，只有這樣，你回答的問 題才是最經(jīng)典的，最符合答案最高分的。這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)非常重要，我給大家舉一個(gè) 06 年浙江公務(wù)員的例子，非常 非常經(jīng)典，希望大家認(rèn)真研究： 某大學(xué)附近一家服裝店貼出一則告示： “博士三折，碩士四折，博士 研究生五折，碩士研究生六折，重點(diǎn)本科七折，如果沒有大專以上的 文憑，對(duì)不起本店概不打折！ ”你對(duì)這個(gè)現(xiàn)象如何評(píng)價(jià)？ 答題思路：站在公務(wù)員的角度去思考，而不是普通人去思考，如

11、 果我是政府工作人員，政府工作人員和商戶之間不是一種對(duì)立的關(guān) 系，不是壓制的關(guān)系， 是服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系、 管理和被管理的關(guān)系。 那么你的回答將跟普通人截然不同！ 參考答案：第一個(gè)方面，這個(gè)商店是個(gè)商業(yè)主體，商業(yè)主體有什 么樣的具體的商業(yè)行為純屬他們自己的個(gè)體行為， 個(gè)體的行為如果不 觸犯管理?xiàng)l例，不觸犯國(guó)家的商業(yè)條例，我們就應(yīng)該讓他去進(jìn)行，對(duì) 這個(gè)現(xiàn)象不應(yīng)該加以過渡的干涉。 第一個(gè)方面， 這個(gè)商店貼出這樣一最新資料推薦個(gè)告示，他是一種商業(yè)抄作，他是為了掙錢，說明了目前這個(gè)店無論 是內(nèi)心的還是為了商業(yè)的目的而打出這個(gè)告示， 至少體現(xiàn)了一個(gè)教育 的價(jià)值，根據(jù)教育的價(jià)值來進(jìn)行商業(yè)打折，體現(xiàn)了教育的

12、重要性。因 此我們對(duì)這個(gè)問題，第一個(gè)是不鼓勵(lì)，第二個(gè)是不干預(yù)。2, 面試是一個(gè)自由表達(dá)的過程 ,要放松心態(tài) , 坦然面對(duì)3, 回答問題時(shí) ,態(tài)度要謙虛謹(jǐn)慎 , 但也不宜唯唯諾諾 ,一名合格的選調(diào) 生要有較強(qiáng)的決斷力4, 要特別注意細(xì)節(jié) ,這一點(diǎn)很重要5, 面試之前一定要進(jìn)行模擬面試 ,把進(jìn)門該做什么 , 面試完畢該說什 么,都變成一個(gè)習(xí)慣 ,這樣 ,才能在高度緊張的條件下說出來 .6 、回答問題不能說我應(yīng)該怎么做 ,而應(yīng)該說關(guān)于這個(gè)問題 ,我會(huì)怎么 做, 我的處理方式是什么什么 , 否則會(huì)讓考官認(rèn)為 :你這樣推測(cè)是應(yīng)該 的 ,但是你會(huì)不會(huì)做到 ,值得商榷了7. 在結(jié)束前最后一分鐘時(shí) ,計(jì)時(shí)員會(huì)

13、提醒考生注意時(shí)間 ,考生在面試 過程中一定要注意合理利用時(shí)間 , 不要到最后才回答完 , 那樣肯定不 會(huì)得高分8. 面試時(shí)不要說出自己的姓名和學(xué)校 ,否則將被取消考試成績(jī)9. 答的不好別嚇的發(fā)抖 , 其實(shí)你答的什么考官根本不在乎 ,考官考察 的是你如何回答問題。第三部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試題型 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試和河南省直公務(wù)員以及國(guó)家公務(wù)員考試 有相似之處， 難度和題型非常接近， 但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試最新資料推薦題目又有自己的特點(diǎn)， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試更加接近基層， 關(guān) 注社會(huì)，所以強(qiáng)烈反對(duì)照抄國(guó)家的面試題目進(jìn)行復(fù)習(xí)， 反對(duì)死記硬背 一些專家和輔導(dǎo)班的考前押題， 建議大家根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和村官的特 征自己總結(jié)題型， 然后在考前排練和交流中進(jìn)行完善， 總結(jié)出適合自 己的答題思路，用公務(wù)員的角度，最大化的接近標(biāo)準(zhǔn)答案。 下面是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的河南省公務(wù)員的五大類題型希望對(duì)大 家有所幫助。一、關(guān)于職業(yè)傾向1 、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和村官的認(rèn)識(shí)2 、如何開展工作3 、如何重新學(xué)習(xí)4 、如何面對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)