公司工傷管理制度

1、 工傷管理制度1目的：為增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)浙江省工傷保險(xiǎn)條例和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2適用范圍和生效時(shí)間：2.1 適用：溫州歐德門控科技發(fā)展有限公司所有在崗員工。2.2 生效時(shí)間: 本制度自2010年11月10日起生效。3責(zé)任區(qū)域和安全管理責(zé)任人3.1 責(zé)任區(qū)域：生產(chǎn)室、車間；原材料倉庫、施工現(xiàn)場和鍋爐房等。3.2 管理責(zé)任人：責(zé)任區(qū)域主管或責(zé)任人。3.3 人事行政辦：負(fù)責(zé)工傷投保和工傷管理。具體要求：（見附件1:安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表）4.工傷管理程序：4.1工傷事故預(yù)防與控制4.2辦理投保4.2.1 新員工入職時(shí)，向人事行政辦提交有效

2、的證件或證明文件(包括身份證、健康證等)。4.2.2 新員工入職的7個(gè)工作日內(nèi)，人事行政辦到保險(xiǎn)部門辦理工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)的投保手續(xù)。4.2.3每月30日前，人事行政辦辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。4.3事故處理4.3.1現(xiàn)場處理：a) 當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí),事故現(xiàn)場人員必須同時(shí)向責(zé)任區(qū)域第一責(zé)任人或值班授權(quán)人報(bào)告。b) 第一責(zé)任人或授權(quán)人必須在五分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。 4.3.2事故申報(bào)：a) 事故上報(bào)：第一責(zé)任人或授權(quán)人必須在12個(gè)小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報(bào)人事行政辦。b) 事故申請(qǐng)：人事行政辦24小時(shí)內(nèi)按

3、有關(guān)要求將事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。4.2.3醫(yī)療終結(jié)處理人事行政辦須在事故發(fā)生后的3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表，如3個(gè)月還未出院的，待出院之日起3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表。a) 工傷醫(yī)療期滿后,人事行政辦負(fù)責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。b)人事行政辦負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承擔(dān)。4.4獎(jiǎng)勵(lì)和懲處項(xiàng)目部門和范圍標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)所有安全責(zé)任單位(詳見附件1劃分表)1.半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎(jiǎng)1000元；2.一年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予

4、以獎(jiǎng)2000元。處罰備注人事行政辦1.因過失未購買意外保險(xiǎn)或未按時(shí)申報(bào),致保險(xiǎn)部門不予理賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用: 由工傷保險(xiǎn)主辦人承擔(dān)30%; 人事行政主管承擔(dān)20%.2.如工傷員工被鑒定為1-10級(jí)傷殘,則另: 對(duì)工傷保險(xiǎn)主辦人加罰300元/次; 人事行政主管加罰500元/次.生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)室1.第一責(zé)任人: 承擔(dān)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的15%2.第二責(zé)任人:承擔(dān)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的10%3.第三責(zé)任人：傷者本人承擔(dān)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的25% 工 傷 人 員 因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報(bào)保險(xiǎn)部門索賠的,一切治療費(fèi)用由事故當(dāng)事人承擔(dān)，并承擔(dān)造成的后果責(zé)任。1.工傷治療費(fèi)用在100元以下

5、(含100元),保險(xiǎn)公司不予理賠,其費(fèi)用由第一、第二、第三責(zé)任人分別承擔(dān)50%、30%、20%。2以上對(duì)相關(guān)責(zé)任人的工傷罰款，由人事行政辦于結(jié)案時(shí)在工傷結(jié)案報(bào)告中列明,并報(bào)總經(jīng)理審批后送財(cái)務(wù)室在責(zé)任人工資中扣除。3.事故相關(guān)責(zé)任人最高處罰限額1000元/次。5.其他有關(guān)說明5.1治療費(fèi)用：先由部門主管向財(cái)務(wù)室借款墊付,待工傷理賠結(jié)案后向財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。5.2檢查及藥費(fèi):特殊檢查治療項(xiàng)目(如ct檢查)須先通知人事行政辦,并報(bào)保險(xiǎn)公司審批，中成藥費(fèi)或補(bǔ)品類藥費(fèi)不予報(bào)銷。5. 3工傷醫(yī)療期:由醫(yī)院證明或工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定5. 4醫(yī)療期工資：a.計(jì)時(shí)工資員工:70%工資設(shè)定額 b.計(jì)件制員工:20元

6、/天的工傷津貼6. 其他：6.1本制度自2010年11月10日起執(zhí)行，由人事行政辦負(fù)責(zé)解釋。6.2附件：附件1、安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表附件2、工傷事故處理流程作業(yè)指導(dǎo)書附件3、工傷事故結(jié)案審批表附件1：安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表安全生產(chǎn)責(zé)任單位責(zé)任范圍安全責(zé)任人備注生產(chǎn)室及其直屬班組辦公室、電腦房、生產(chǎn)a班、生產(chǎn)b班第一責(zé)任人：生產(chǎn)主管第二責(zé)任人：班長或現(xiàn)場指揮者第三責(zé)任人：傷者本人 儲(chǔ)運(yùn)室勞務(wù)a班、勞務(wù)b班、勞務(wù)c班、勞務(wù)d班、勞務(wù)e班、勞務(wù)f班倉管員和清潔工、套袋工等輔工第一責(zé)任人：主管第二責(zé)任人：班長或現(xiàn)場倉管員第三責(zé)任人：傷者本人工程技術(shù)工種崗位包機(jī)班、鍋爐房、土木組、電腦儀表工等第一責(zé)任

7、人：設(shè)備主管第二責(zé)任人：電工班長、鉗工組長、鍋爐班長、土木組長、生產(chǎn)主管第三責(zé)任人：傷者本人附件2：工 傷 事 故 處 理 流 程責(zé)任部門人事行政辦編 號(hào)制作時(shí)間2004年4月30日環(huán) 節(jié)責(zé)任部門責(zé)任崗位完成時(shí)間操作細(xì)則/控制點(diǎn)事故現(xiàn)場處理事故單位/第一責(zé)任人立即1 切斷事故源，如電源、汽源等。2 把傷者移到安全地方。3 報(bào)告上級(jí)主管。4 與人事辦聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。傷員送醫(yī)院治療事故單位第一責(zé)任人半小時(shí)內(nèi)5 安排必要的護(hù)理人員。6 按程序辦理治療借款。7 向人事行政辦報(bào)送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。工傷申報(bào)理賠人事行政辦/員工關(guān)系專員規(guī)定時(shí)間內(nèi)8 24小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)部門報(bào)送工傷資料，辦理工傷申報(bào)手續(xù)。9 對(duì)傷勢嚴(yán)重的，要馬上通知傷員家屬。1090天內(nèi)辦理工傷認(rèn)定和理賠。工傷結(jié)案和人員安置人事行政辦/員工關(guān)系專員3天內(nèi)11代表公司慰