試論新形勢(shì)下如何做好國有企業(yè)工會(huì)女工工作

1、試論新形勢(shì)下如何做好國有企業(yè)工會(huì)女工工作 摘要：在新時(shí)期下，對(duì)于國有企業(yè)來說，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，企業(yè)的女工工作有了更高、更新的要求。本文筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)國有企業(yè)女職工工作現(xiàn)狀的分析，對(duì)新形勢(shì)下國有企業(yè)如何開展工會(huì)女工工作做了些初步研究和探討。 關(guān)鍵詞：工會(huì)女工工作；新時(shí)期；兩手抓 abstract: in the new period, for state-owned enterprises, with the deepening of reform and development of enterprises, enterprise workers have high

2、er update requirements. in this paper, the author unifies own work experience, through the analysis of the working status of female staff and workers of state-owned enterprises, the state-owned enterprises under the new situation how to carry out trade union workers to do some preliminary research a

3、nd discussion. keywords: union workers; new period; grasp 中圖分類號(hào)：d412.6 一、國有企業(yè)工會(huì)女工工作的概況 對(duì)于國有企業(yè)來說，在構(gòu)建和諧社會(huì)和大力推進(jìn)體制改革的新形勢(shì)下，國家和社會(huì)對(duì)國有企業(yè)的期望和要求越來越高，國有企業(yè)成了一個(gè)高知識(shí)、高技術(shù)的單位，而企業(yè)女工在企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)、服務(wù)中，真正起著“半邊天”的作用，卻也承受著事業(yè)、家庭和社會(huì)輿論的多重壓力。因此，國有企業(yè)女工工作也要圍繞企業(yè)女職工的解放和發(fā)展為主線，貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)婦女工作的方針政策，引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)自尊、自強(qiáng)、自愛、自立精神，積極執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，維護(hù)

4、女職工的合法權(quán)益，隨時(shí)了解掌握女職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽取女職工的意見和建議，積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問題和困難，組織婦女為國有企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。 二、國有企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀 除了來自家庭和社會(huì)，同時(shí)也與她們所在企業(yè)對(duì)女工工作的重視程度以及開展女工工作的方式息息相關(guān)。從目前的工會(huì)女工工作情況來看，還有許多不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的地方，嚴(yán)重阻礙著女工在各自的崗位上發(fā)揮作用。主要表現(xiàn)在：一是國有企業(yè)女職工組織亟待加強(qiáng)。大多數(shù)國有企業(yè)的女職工組織都比較健全，但少數(shù)單位有名無實(shí)，女職工組織和女工干部形同虛設(shè)，開展工作得不到行政領(lǐng)導(dǎo)支持，反映的意見得不到采納。此外，由于國有企

5、業(yè)改革不斷深入，人員崗位變動(dòng)頻繁，一些女工干部調(diào)離了現(xiàn)崗位，沒有得到及時(shí)補(bǔ)缺或新機(jī)構(gòu)沒有考慮配備專人負(fù)責(zé)女工工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效的工作方法，女工參與意識(shí)不強(qiáng)，造成女工工作開展難。二是思想觀念滯后。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)制度改革的步伐很大，與之相比國有企業(yè)工會(huì)和女工委員會(huì)無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得比較滯后，缺乏創(chuàng)新與活力。三是女工職業(yè)通道狹窄。一方面，目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部男性居多，導(dǎo)致女工參與企業(yè)經(jīng)營決策較少。另一方面，國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加班加點(diǎn)頻繁，女工受身體條件、工作經(jīng)驗(yàn)及能力的限制，付出努力難以得到回報(bào)，女工職業(yè)發(fā)展前途有限。 三、如何做好新時(shí)期的國

6、有企業(yè)工會(huì)女工工作 針對(duì)上述國有企業(yè)女工工作出現(xiàn)的問題，為更好地幫助女工建功立業(yè)，筆者認(rèn)為可以從以下三個(gè)“兩手抓”切實(shí)做好女工工作。 1開展女工素質(zhì)提升和保障維權(quán)“兩手抓”。 在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多國有企業(yè)都進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型和升級(jí)，在這樣的特殊時(shí)期，工會(huì)組織的女工工作既要迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)的需要，還要注意維護(hù)好女工應(yīng)有的權(quán)利。首先，要通過多舉措大力提高女職工的文化科技水平，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力顯得尤為迫切，引導(dǎo)女職工樹立主體意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高自身的心理、思想、科技文化素質(zhì)，宣傳正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，通過正確的引導(dǎo)，激發(fā)女職工對(duì)提高自身素質(zhì)的緊迫感和使命感。并帶領(lǐng)女職工強(qiáng)化

7、“終身學(xué)習(xí)”、“人人學(xué)習(xí)”的意識(shí)，參加各種學(xué)歷教育，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平。其次，在國有企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程中，工會(huì)女工資質(zhì)要幫助企業(yè)管理層做好宣傳解釋和疏導(dǎo)工作，同時(shí)也要維護(hù)職工尤其是女職工的合法權(quán)益，向管理層反映職工尤其是女職工的意見，提出符合實(shí)際的合理建議，幫助職工尤其是女職工解決實(shí)際問題。 2實(shí)施女工活動(dòng)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新“兩手抓”。 國有企業(yè)女工工作一般都會(huì)開展豐富多彩的活動(dòng)，從而提高女工組織對(duì)女職工的吸引力，要把女工組織和發(fā)動(dòng)起來，就必須通過各種各樣創(chuàng)新性的活動(dòng)來調(diào)動(dòng)她們的積極性，把女職工凝聚到女工組織身邊來，同時(shí)，要樹立國有企業(yè)女職工組織在女工心目中的地位和形象，就要在組織建設(shè)上做到

8、“企業(yè)需要，女工熱愛”。一是國有企業(yè)要利用自身資源通過開展豐富多彩、寓教于樂的活動(dòng)，促進(jìn)女工能力的發(fā)掘、團(tuán)隊(duì)的成長、企業(yè)精神的提煉。女工組織要不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，不斷賦予其新的內(nèi)涵，吸引更多的女工廣泛參與。要把握活動(dòng)的重點(diǎn)，把活動(dòng)與企業(yè)文化創(chuàng)建結(jié)合起來。通過有組織有計(jì)劃地開展各項(xiàng)活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)正氣，營造積極向上的工作氛圍。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際安排多種表演和競(jìng)賽，為核心員工提供發(fā)展空間。通過文化活動(dòng)展女工一技之長，顯女工個(gè)人風(fēng)姿。在輕松愉快、潛移默化的活動(dòng)中，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)女工的團(tuán)隊(duì)精神，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極的作用。二是要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局為女職工鼓勁。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我們企業(yè)的中心任務(wù)，

9、任何工作都要圍繞這個(gè)中心服務(wù)。開展女職工活動(dòng)，也必須要為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。女工工作者要不斷更新觀念，在活動(dòng)形式的創(chuàng)新和創(chuàng)意上多征求女工意見，要結(jié)合企業(yè)的新形勢(shì)、新知識(shí)、新技術(shù)發(fā)展的要求，在對(duì)傳統(tǒng)型女工活動(dòng)常抓不懈的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造出與業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng)，具有新形式和新內(nèi)容的競(jìng)賽項(xiàng)目，使女工在參與活動(dòng)中陶冶情操，增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長知識(shí)，顯現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。 3著力女工家庭和睦和職業(yè)發(fā)展“兩手抓”。 工會(huì)女工組織應(yīng)與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、行政領(lǐng)導(dǎo)一起上門走訪了解，談心做工作，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中。還可在每年的重大節(jié)日前把女職工的丈夫、男職工的妻子邀請(qǐng)到單位舉行迎新春職工家屬聯(lián)歡會(huì)，大家一

10、起座談暢敘，感謝對(duì)方對(duì)自己工作的支持和關(guān)心，通過這樣增強(qiáng)夫妻雙方對(duì)彼此工作的理解，幫女工們解決后顧之憂，從而使她們以飽滿的精神風(fēng)貌投入到工作之中。同時(shí)，我們也不能忽略女工的職業(yè)發(fā)展問題，我們應(yīng)建立與企業(yè)生產(chǎn)相適應(yīng)的人才機(jī)制，為女工成才搭建平臺(tái)、創(chuàng)造環(huán)境。一方面，國有企業(yè)工會(huì)組織要努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，營造良好的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造女工施展個(gè)人才華的舞臺(tái)，開展“巾幗文明崗、巾幗建功立業(yè)”等活動(dòng)，發(fā)揮典型榜樣作用，充分調(diào)動(dòng)廣大女工的工作積極性，激勵(lì)女工踴躍為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。為女工的發(fā)展提供廣闊的空間。同時(shí)要教育她們克服自身弱點(diǎn)及固步自封的思想傾向，樹立干事創(chuàng)業(yè)的信念，增強(qiáng)干好本職工作的責(zé)任感和使命感

11、，在女工中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。另一方面，國有企業(yè)工會(huì)組織要建立與企業(yè)生產(chǎn)相適應(yīng)的人才機(jī)制，為女工成才搭建平臺(tái)、創(chuàng)造環(huán)境。要完善干部選拔培養(yǎng)機(jī)制。對(duì)那些有理想、有道德、精通業(yè)務(wù)的優(yōu)秀女工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并選拔到重要崗位上來，激勵(lì)女工奮發(fā)向上、大展作為；此外要建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、完善激勵(lì)機(jī)制。讓女工在公平公正公開的競(jìng)爭(zhēng)中挖掘自身潛力，并對(duì)優(yōu)秀女工進(jìn)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，還可以采取多樣的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、外出交流、經(jīng)驗(yàn)介紹等獎(jiǎng)勵(lì)形式，讓她們擴(kuò)大視野、增加閱歷，掌握新思維和新信息。 四、結(jié)語 做好女工工作是新時(shí)期賦予國有企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務(wù)，國有企業(yè)的女工工作者只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女職工