國家開放大學電大《勞動與社會保障法》機考第二套真題題庫及答案

1、國家開放大學電大勞動與社會保障法機考第二套真題題庫及答案盜傳必究試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1. 關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼2. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A國務院B國家工商行政管理局C全國總工會D國務院勞動保障行政部門3. 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A 14周歲B 15周歲C 16周歲D 18周歲4. 社會優(yōu)撫的

2、內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧5. 下列選項中屬于社會保險法律關系主體的是（）oA保險公司支付的保險金B(yǎng)保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為C勞動者繳納的養(yǎng)老保險費D勞動就業(yè)服務機構的就業(yè)服務項目6. 生產安全事故報告和調查處理條例主要適用于（）oA生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產安全事故的報告和調查處理B環(huán)境污染事故的報告和調查處理C核設施事故的報告和調查處理D國防科研生產事故的報告和調查處理7. 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A第二級B第三級C第四級

3、D第五級8. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）oA政府高級公務員B國務院認定的有特殊貢獻的專家C企業(yè)高級技術人員D企業(yè)的經營者9. 職工福利的提供者是（）。A國家B用人單位C企業(yè)工會D勞動者10. 根據我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（） 的，按月領取基本養(yǎng)老金。A 10年B 15年C 20年D 25年11. 國際勞動立法思想開始于（）oA 18世紀上半葉B 18世紀末C 19世紀上半葉D 19世紀末12. 用人單位必須書而記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（）oA 2年以上備查B 3年以上備查C

4、 5年以上備查D 10年以上備查13. 根據相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）oA中秋節(jié)B元旦C國際勞動節(jié)D解放軍建軍節(jié)14. 勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（）oA 30分鐘B 40分鐘C 60分鐘D 90分鐘15. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）oA贍養(yǎng)費B撫養(yǎng)費C扶養(yǎng)費D撫恤金16. 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）oA工會具有合法性B工會具有獨立性C工會具有代表性D工會是企業(yè)的附屬部門17. 根據我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上, 并旦具有共同請求的，可視為集體爭議。

5、A 3人以上B 5人或者以上C 10人以上D 30人或者以上18. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應 當知道其權利被侵害之日起計算。A 60 0B 6個月C 1年D 2年19. 下列企業(yè)從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是（）oA礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)20. 針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調整某類社會 保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于（）oA母子模式B平行模式C混合模式D復合模式二、多選題（共20題，共40分）1. 目前我國的工資形式包括（）oA計時工資B計件

6、工資C獎金D津貼2. 下列選項中與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系是（）oA國家進行勞動力管理中的關系B工會組織與工會會員之間的關系C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系3. 在我國，社會保障的內容體系包括（）oA社會保險B社會救助C社會福利D社會優(yōu)撫4. 通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）0A針對性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實踐性5. 社會優(yōu)撫具有的特征是（）。A社會優(yōu)撫的身份具有限定性B社會優(yōu)撫的內容具有綜合性C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范6. 設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（）。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務必備的

7、固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件7. 根據最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。A勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒 定結論的異議糾紛C農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù) 產生的爭議8. 按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為（）oA節(jié)約獎B勞動競賽獎C創(chuàng)造發(fā)明獎D安全生產獎9. 我國的勞動爭議處理機構主要包

8、括（）oA人民法院B 企業(yè)工會C企業(yè)勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁委員會10. 下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的是（）oA老年人B殘疾人C患難者D因突發(fā)事件造成生活一時拮據者11. 下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）oA女職工B兒童C農民工D殘疾勞動者12. 下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）oA勞動者要經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B從事特種作業(yè)的人員未經專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔13.

9、狹義的休息時間僅指（）oA勞動者的工作日內的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節(jié)假日休息時間14. 社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）oA社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性C社會福利的形式具有特殊型D社會福利具有政府主導性15. 失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）oA國家財政補貼B用人單位繳費C個人繳費D合法的投資收益16. 根據國務院生產安全事故報告和調查處理條例的規(guī)定，生產安全事故分為（）。A 一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故17. 下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內容的是（）oA用人單位支付職工工資情況B勞動者遵守勞動合同的情況C用人

10、單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況18. 根據工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的19. 集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會主席20. 下列各選項中屬于工會的權利的有（）oA組織權B代表權C參與權D監(jiān)察權主觀題三、案例分析（

11、共1題，共20分）趙某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成 一定數(shù)額的銷售任務，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但 第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第 二季度仍完不成任務，他就將而臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比 第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能 完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內辦好 離職手續(xù)。趙某萬般請求

12、，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1 年，公司提前解除勞動合同，應該支付經濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任 工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：1.保險公 司能否解除與趙某的勞動合同？ 2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī) 定？（試題分值：20分）答：1 .保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）勞動合同法第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試 用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職

13、，營私舞弊，給 用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造 成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因木法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動 合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！保?分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）2.勞動合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書而形式通知勞動者本 人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經 過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作