工廠管理規(guī)章制度

1、 制作部門：管理課適用范圍：全公司提案發(fā)行人：文件狀態(tài)：正本發(fā)行部門：文控中心受控狀態(tài)：非受控 受控 受控號(hào)：密級(jí)設(shè)定：絕密 機(jī)密 秘密 一般文件發(fā)行/修訂履歷版 本日 期文件發(fā)行/修訂/廢止通知單編號(hào)內(nèi) 容提 案審 核批 準(zhǔn)a2010-7-16新制定 b 2013-01-10見修訂內(nèi)容目 錄 第一章：總則第3頁 第二章：人事制度第3頁 第三章：考勤制度第3頁 第四章：辭職、辭退、解聘第4頁 第五章：工廠獎(jiǎng)懲制度第5頁 第六章：培訓(xùn)制度第7頁 第七章：總務(wù)管理制度第8頁 第八章：安全管理制度第9頁第9章 ：勞動(dòng)合同第10頁第10章 ：相關(guān)表單第11頁第一章:總則第一條:為使公司持續(xù)、健康發(fā)展，

2、特制定本制度.第二條:本制度之規(guī)定適用于公司各部門之事務(wù)及所有職員工. 第三條:本公司之一切事務(wù)除需遵守相關(guān)法律、法規(guī)及地方有關(guān)法令外,皆依本制度規(guī)定為依據(jù).第二章:人事制度2招聘與錄用 2.1各部門有人力資源需求需提前七天以上填寫人員需求申請(qǐng)單,核準(zhǔn)后交管理課。如在編制之內(nèi),課長級(jí)核準(zhǔn)即可,如屬超編需求,則須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2.2公司采用公平、公正、公開的原則，以社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘，招聘以面試方式為主。 2.3人事部依據(jù)人員需求申請(qǐng)單上的需求及條件進(jìn)行招聘。人事部門對(duì)應(yīng)聘人員的身份證、婚育證明、畢業(yè)證等證件做審核，并由人事部門初步面試合格后推薦

3、給用人部門進(jìn)行復(fù)試，最后經(jīng)人事部和用人部門綜合評(píng)定后，擇優(yōu)錄用。 2.4普工類由人事部門和用人部門共同確認(rèn)是否錄用；技工類、工程師、課長級(jí)及相關(guān)特殊人員最終由總經(jīng)辦確認(rèn)是否錄用。 2.5新入廠的員工必須接受管理制度培訓(xùn)，樹立安全生產(chǎn)、質(zhì)量第一、遵紀(jì)守法的思想意識(shí)，服從公司的工作安排和住宿安排。 2.6試用人員試用期均為3-6個(gè)月，試用期間由各部門課長根據(jù)崗位說明書要求，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，合格轉(zhuǎn)正為正式職員，并填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單經(jīng)人事課初審后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。試用不合格者，由各部門課長填寫離職申請(qǐng)單,勾選“辭退”類別，交人事課按程序以解除勞動(dòng)合同。特殊情況者，可由各部門課長依據(jù)實(shí)際情況

4、提前或順延試用期。 2.7 自錄用之日起，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。 2.8錄用人員入職時(shí)需填寫員工入職登記表，并向人事部門繳驗(yàn)以下證件： 個(gè)人身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件) 人事資料（個(gè)人簡歷） 本人免冠照片二張 其它如需要之文件（如畢業(yè)證、健康證、流動(dòng)人口婚育證明等） 2.9所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知管理課。否則，以提供資料不實(shí)處理，由此引起的后果，由本人負(fù)責(zé)。第三章：考勤制度 3.1員工每天正常上班、下班共四次打卡，忘記打卡者需填寫簽卡申請(qǐng)單經(jīng)課長（或經(jīng)理）審核后交管理課簽卡。(要求必須在當(dāng)日或次日補(bǔ)簽卡,否則以曠工處置.)每個(gè)月簽卡不允許

5、超過3次,超過3次以上，按10元/次進(jìn)行樂捐。 3.2上班遲到（早退）者，按1元/1分鐘進(jìn)行樂捐。當(dāng)月累積遲到（早退）30分鐘以上另行樂捐30元；無故曠工半天者,樂捐1天工資；無故曠工1天者，樂捐3天工資；無故曠工3天者，按自動(dòng)離職處理。 3.3因事假、探親假、婚假、喪假等不能出勤上班者，必須事先向部門組長填寫請(qǐng)假單，獲批準(zhǔn)后再經(jīng)課長、公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名后方可有效。批假權(quán)限：組長壹天；課長叁天；經(jīng)理伍天；超出權(quán)限范圍必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)方可有效。遇突發(fā)情況無法正常請(qǐng)假時(shí)，必須第一時(shí)間以電話、短信等形式口頭請(qǐng)假并征得同意，回公司當(dāng)天補(bǔ)寫請(qǐng)假單。嚴(yán)禁先斬后奏和其他欺騙行為，否則以無故曠工處理。

6、3.4 請(qǐng)假1-3天需提前1天書面申請(qǐng)，3天以上的，需提前3天書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 3.5 病假必須憑正規(guī)醫(yī)院證明，填寫請(qǐng)假單經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名方可生效。 3.6 請(qǐng)假、遲到、早退、無故曠工，均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 3.7 因公出差需填寫外出放行條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，返回時(shí)到管理課注明實(shí)際歸來時(shí)間。因出差不能及時(shí)打卡的，需填寫簽卡申請(qǐng)單經(jīng)課長（或經(jīng)理）簽卡后方可生效。（公差簽卡不記入簽卡次數(shù)） 3.8 以下特殊原因未打卡，不計(jì)入簽卡次數(shù)。但簽卡時(shí)仍按照下列要求簽署方可生效，否則按無故曠工處理。 3.8.1員工上班時(shí)間請(qǐng)假出廠,應(yīng)按規(guī)定先辦理請(qǐng)假手續(xù)再打卡出廠； 3.8.2工傷休假由管理課在考

7、勤卡上簽署注明； 3.8.3 卡機(jī)原因造成不能打卡由管理課簽卡； 3.9員工加班需先填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)課長（或經(jīng)理）批準(zhǔn)方可生效。加班申請(qǐng)單最遲不得超過24小時(shí)交于管理課核算加班工時(shí)，否則計(jì)為無效加班。有效加班時(shí)間可優(yōu)先調(diào)休，無法調(diào)休部分予以發(fā)放加班工資。月薪人員自愿實(shí)行無償加班責(zé)任制。 3.10 每月15號(hào)前由管理課統(tǒng)計(jì)上月考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)相關(guān)部門審核后交財(cái)務(wù)室。第4章 ：辭職、辭退、解聘4.1 辭職：是指因某種原因?qū)е聠T工不能繼續(xù)在公司上班而最終被采用的一種離廠方式。 4.1.1公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，辭職期間如有請(qǐng)假，按請(qǐng)假天數(shù)順延辭職日期；試用期之內(nèi)的員工至少提前

8、15個(gè)工作日；員工個(gè)人辭職應(yīng)寫離職申請(qǐng)單經(jīng)部門課長簽署意見，送管理課上報(bào)給總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理課按離職程序辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，管理課將不予受理。 4.2 辭退：指公司對(duì)于不能勝任現(xiàn)任工作的員工或公司因業(yè)務(wù)緊縮而由公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的一種員工離廠方式。 4.2.1公司辭退員工，由用人部門提出申請(qǐng),并填寫離職申請(qǐng)書,勾選“辭退”類別，同時(shí)寫明辭退原因，經(jīng)部門課長、部長審核后，交管理課報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由管理課向被辭退員工發(fā)出通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)管理課長批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時(shí)間。 4.2.2公司辭退的員工在辦理所有移交離職手續(xù)后方可離廠，在公司規(guī)定發(fā)放薪資之日將個(gè)人所得

9、工資轉(zhuǎn)入該員工銀行卡. 4.2.3因特殊原因如嚴(yán)重違法違紀(jì)被辭職的，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起予以解雇，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。 4.3自動(dòng)離職：指員工未能依照公司管理制度規(guī)定辭工，無正常手續(xù)或手續(xù)辦理不齊全的單方面解除勞動(dòng)關(guān)系方式。 4.3.1員工連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累積曠工3天者，視為自動(dòng)離職； 4.3.2曠工是指以下情形：員工應(yīng)該上班而實(shí)際未上班；未提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)顫自不上班；口頭申請(qǐng)請(qǐng)假無效；雖申請(qǐng)請(qǐng)假，但未獲得批準(zhǔn)的情況。4.4開除：指公司按照相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律所實(shí)施的最嚴(yán)重的懲罰。4.5急辭工：指員工提出辭職且獲核準(zhǔn)，但實(shí)際辦理離廠手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到公司

10、規(guī)定的最短期限的辭工方式。4.6工資結(jié)算規(guī)定： 4.6.1辭職：辭職期滿，辭職員工應(yīng)辦理好交接、離職手續(xù)；離職者薪資在公司規(guī)定發(fā)放薪資之日轉(zhuǎn)入該員工銀行卡。無論任何方式的離職者，薪資發(fā)放均按公司規(guī)定發(fā)放薪資之日發(fā)放。 4.6.2辭退：經(jīng)核準(zhǔn)生效后，可結(jié)算至辭退時(shí)未結(jié)算的薪資。 4.6.3自離：扣除所有未發(fā)放薪資作為違約金。 4.6.4開除：經(jīng)核準(zhǔn)生效后，可結(jié)算至開除時(shí)未結(jié)算工資，所結(jié)工資按雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定工資支付。 4.6.5急辭：經(jīng)核準(zhǔn)生效后,可結(jié)算至離職時(shí)未結(jié)算工資。公司原則上必須扣除未到辭職期限天數(shù)的薪資作為賠償金，并可依據(jù)實(shí)際情況追究其它賠償金。4.7 辦理離職手續(xù)：4.7.1

11、辦理工作交接事宜，由接管人員簽名確認(rèn)，監(jiān)交人簽名確認(rèn)生效；4.7.2 交還所有公司資料、文件、工具、辦公用品、宿舍鑰匙及其它公物； 4.7.3 清算與公司有關(guān)的往來帳目，由財(cái)務(wù)室簽名確認(rèn)生效；4.7.4 任何離職手續(xù)中斷，均視為離職手續(xù)未完成，財(cái)務(wù)可暫不結(jié)算工資；4.7.5 待所有離職手續(xù)完備后，按公司規(guī)定發(fā)放薪資之日領(lǐng)取工資； 4.7.6如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書共同生效，具有同等效力。 第5章 ：工廠獎(jiǎng)懲制度 5.1以下情況者，給予內(nèi)部警告一次。 5.1.1 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； 5.1.2 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 5.1.3 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)

12、真履行職責(zé)； 5.1.4 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微； 5.1.5 在辦公場(chǎng)所吃飯或吃零食等； 5.1.6 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； 5.1.7 在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 5.1.8 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； 5.1.9 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備、電腦； 5.1.10未經(jīng)他人同意，私自翻查他人物品； 5.1.11工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 5.1.12 下班后不按規(guī)定關(guān)閉電源； 5.1.13 對(duì)客戶或其他員工無禮； 5.1.14上班不穿工衣/不佩帶廠證；（辦公區(qū)職員節(jié)假日可以不穿工衣，但需整潔、大方） 5.1.

13、15 違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；5.2以下情況者，給予通報(bào)批評(píng)一次。（樂捐30元） 5.2.1上班時(shí)間私自會(huì)客； 5.2.2未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)或員工宿舍； 5.2.3上班時(shí)間內(nèi)非工作需要,到其它部門工作區(qū)逗留,影響他人工作； 5.2.4通知待值人員，接到通知上班不及時(shí)，導(dǎo)致正常生產(chǎn)秩序受到干擾的行為。 5.2.5進(jìn)入廠區(qū),赤腳、赤膊、穿拖鞋、言行不雅、衣著不整； 5.2.6擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； 5.2.7提供虛假的醫(yī)療證明、婚育證明等； 5.2.8半年內(nèi)，被累計(jì)處分2次以上（含2次）內(nèi)部警告行為；5.3以下情況者，給予記小過一次。（樂捐1天工資）

14、 5.3.1惡意散布謠言，破壞公司形象聲譽(yù)； 5.3.2在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，欺壓同事，破壞團(tuán)結(jié)； 5.3.3在宿舍內(nèi)部聚眾賭博； 5.3.4上班時(shí)間在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、睡覺、看與工作無關(guān)的雜志報(bào)刊及其它與工作無關(guān)的一切行為； 5.3.5 陽奉陰違，故意消極怠工； 5.3.6不服從上級(jí)合理指揮監(jiān)督、工作安排和調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； 5.3.7 未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班； 5.3.8 動(dòng)用公司車輛辦私事或用公共財(cái)產(chǎn)干私活； 5.3.9 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失少于500元； 5.3.10 因監(jiān)管不力,造成損失少于500元； 5.3.11未經(jīng)許可將任何公司

15、物品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期的； 5.3.12三個(gè)月內(nèi)，被累計(jì)處分內(nèi)部警告3次以上（含3次）或通報(bào)批評(píng)2次以上（含2次）；5.3以下情況者，給予記大過一次。（樂捐3天工資） 5.3.1不服從上司工作安排,態(tài)度惡劣，影響極壞； 5.3.2惡意攻擊/恐嚇同事人身安全； 5.3.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效/無悔改意識(shí)的； 5.3.4將物品或物料堆放在消防通道或逃生路口的； 5.3.5惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備及其它任何公司財(cái)物； 5.3.6 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失大于500元； 5.3.7 因監(jiān)管不力，造成損失大于500元； 5.3.8在外從事與公

16、司利益沖突工作的； 5.3.9三個(gè)月內(nèi)，被累計(jì)處分2次以上（含2次）小過的；5.4以下情況者，給予開除處分。（取消所有績效與津貼，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理） 5.4.1故意泄露/盜竊公司技術(shù)資料/受控文件/商業(yè)機(jī)密； 5.4.2偷盜公司同事私人用品及公司財(cái)物； 5.4.3聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的； 5.4.4假借任何理由名義造謠生事煽動(dòng)怠工或罷工或參與罷工的； 5.4.5辦事不力,疏忽職守，情節(jié)嚴(yán)重； 5.4.6營私舞弊，挪用公款，索取或收取賄賂； 5.4.7違抗命令或失職情節(jié)嚴(yán)重； 5.4.8有妨礙公司權(quán)益行為等有確切證據(jù)經(jīng)相關(guān)人員認(rèn)定； 5.4.9一年內(nèi)，被累計(jì)處分3次

17、以上（含3次）大過的； 5.5 有以下情形者，書面表揚(yáng)一次（獎(jiǎng)勵(lì)30元） 5.5.1 經(jīng)確認(rèn)為拾金不昧行為； 5.5.2 積極主動(dòng)承擔(dān)（分擔(dān)）額外工作任務(wù)確有成效； 5.5.3 熱心幫助同事或熱心公共事務(wù)確有成效； 5.5.4 其它值得表揚(yáng)事件： 5.6有以下情形者，嘉獎(jiǎng)小功一次（獎(jiǎng)勵(lì)1天工資）5.6.1連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未受過公司任何處罰，在平時(shí)工作中表現(xiàn)特別積極和主動(dòng)，超額完成工作任務(wù)獲得課長（或經(jīng)理）提名獎(jiǎng)勵(lì)的；5.6.2在日常工作中發(fā)現(xiàn)安全/品質(zhì)重大隱患，并積極提報(bào)且得到有效的控制和改善； 5.6.3 其它特殊貢獻(xiàn)或行為；5.7有以下情形者，嘉獎(jiǎng)大功一次（獎(jiǎng)勵(lì)3天工資） 5.7.1 遇非常事

18、故應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物； 5.7.2對(duì)于舞弊或有為危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或阻止而使公司減免損失； 5.7.3公司出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，積極參與險(xiǎn)情控制和疏散/救助； 5.7.4 研究改善生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝等有特殊功效； 5.7.5才能卓越成績優(yōu)異可擔(dān)任現(xiàn)職以上職務(wù)； 5.7.6 其它特殊貢獻(xiàn)或行為； 5.8 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)由各課長填寫?yīng)剳屯ㄖ獑危戳鞒探?jīng)批準(zhǔn)生效。職員工獎(jiǎng)懲記錄均記入員工檔案，作為員工晉升、加薪、異動(dòng)及年終績效考核的重要依據(jù)。 5.9 公司員工自發(fā)成立樂捐基金會(huì),所有樂捐款項(xiàng)由管理課每月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)財(cái)務(wù)室。樂捐款項(xiàng)均用于本公司員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第六章：培 訓(xùn)6.1 管理

19、課于每年年底召集相關(guān)人員制定下一年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，并做好年度培訓(xùn)計(jì)劃表，經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后實(shí)施，作為培訓(xùn)執(zhí)行之依據(jù)。6.2 為配合培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，由管理課負(fù)責(zé)推行全公司的培訓(xùn)計(jì)劃，相關(guān)部門給予配合與輔助。6.3 培訓(xùn)類別及培訓(xùn)內(nèi)容 6.3.1 入職培訓(xùn)：由管理課負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司簡介、組織機(jī)構(gòu)、管理制度等方面的培訓(xùn)。 6.3.2 崗前培訓(xùn)：由用人部門對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行部門職能與工作目標(biāo)、操作技能和工作程序等培訓(xùn)。 6.3.3 在職培訓(xùn): 在職員工業(yè)務(wù)（技能）培訓(xùn)由各部門按年度培訓(xùn)計(jì)劃表實(shí)施，管理課督導(dǎo)。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。特殊技能培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況填寫

20、培訓(xùn)申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6.3.4 調(diào)崗培訓(xùn)：調(diào)崗培訓(xùn)是指本公司各部門員工的橫向異動(dòng)及縱向異動(dòng),調(diào)崗培訓(xùn)主要指對(duì)現(xiàn)從事工種、職務(wù)與原工種(作)或職務(wù)發(fā)生重大變化的員工進(jìn)行的專業(yè)技能或管理技能方面的培訓(xùn)。6.4 培訓(xùn)考核 6.4.1 所有參加培訓(xùn)的人員均需進(jìn)行培訓(xùn)考核。新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)考核由管理課負(fù)責(zé)；崗前培訓(xùn)考核由用人部門負(fù)責(zé)；在職培訓(xùn)考垓由用人部門負(fù)責(zé)，管理課協(xié)助；在職外訓(xùn)考核由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，管理課跟進(jìn)；調(diào)崗考核由接收部門負(fù)責(zé)，管理課跟進(jìn)。 6.4.2 入職培訓(xùn)考核不合格的，不予錄用；崗前培訓(xùn)考核不合格的，退回管理課；在職培訓(xùn)考核不合格的，公司有權(quán)進(jìn)行職位異動(dòng)；調(diào)崗考核不合格的，接收

21、部門退回原部門。 6.4.3 培訓(xùn)期間，管理課需監(jiān)督與跟進(jìn)，并做好相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)考核資料存入員工檔案表，作為員工晉升、加薪、異動(dòng)的重要依據(jù)。 第七章：總務(wù)管理制度7.1車輛管理 7.1.1凡屬公司所有之車輛均統(tǒng)一安排，公司出貨需用車時(shí)，由業(yè)務(wù)課根據(jù)生產(chǎn)狀況進(jìn)行車輛調(diào)度，所有車輛的使用均需填寫派車單，由需使用車輛的人員填寫。 7.1.2所有車輛未使用時(shí)均應(yīng)停放于公司指定位置，無派車單，任何車輛均不得擅自使用，否則按公車私用論處。 7.1.3 車輛出車，駕駛員應(yīng)如實(shí)填寫出車日志表，以備查驗(yàn)。 7.1.4 任何部門或個(gè)人需用車時(shí)，均應(yīng)遵守上述條例執(zhí)行。7.2宿舍管理規(guī)定 7.2.1員工必須按公

22、司統(tǒng)一編排入住，未經(jīng)同意，任何人不得變換床位，違反者樂捐10元/次。 7.2.2各宿舍長需編排本宿舍的值日表，保持本宿舍清潔衛(wèi)生，不得隨便亂丟果皮、紙屑煙頭等物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即由相關(guān)責(zé)任人樂捐10元/次。 7.2.3任何人員未經(jīng)允許，不得進(jìn)入他人宿舍。 7.2.4日常用品以及床上用品要擺放整齊做到井然有序。 7.2.5各宿舍所有設(shè)施住宿人員均有使用的權(quán)利及保養(yǎng)的義務(wù)。 7.2.6當(dāng)宿舍人員發(fā)現(xiàn)宿舍水電設(shè)施有故障時(shí)，通知管理課進(jìn)行維修或更換。 7.2.7嚴(yán)禁樓上往樓下倒水、將水倒在樓梯（走廊）處、高空拋物等行為,，如發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)屬實(shí),當(dāng)事人樂捐20元/次，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。因高空拋物所造成的一切

23、后果由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。 7.2.8室內(nèi)禁止使用或存放易燃、易爆物品或其他危險(xiǎn)品。 7.2.9男員工進(jìn)入女員工宿舍或女員工進(jìn)入男員工宿舍，停留時(shí)間不得超過晚上23：00，否則由當(dāng)事人樂捐10元/次。 7.2.10各位員工必須嚴(yán)格遵守休息時(shí)間，晚上23：00以后嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喧嘩，吵鬧和進(jìn)行其它影響他人休息的活動(dòng)，違者樂捐10元/次。辭職人員在辦理辭職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)到管理課注銷床位，并在24小時(shí)內(nèi)搬出宿舍，違者視情節(jié)輕重樂捐50元100元，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門處理。 7.2.11嚴(yán)禁男工在女工宿舍留宿或女工在男工宿舍留宿，違者均樂捐100元/次，屢教不改者作開除處理。 7.2.12對(duì)因辭工、自離、請(qǐng)假等

24、情形，需攜帶行李外出的員工，必須由管理課開具物品放行條，經(jīng)由本宿舍人員簽字后方可放行。離職人員需將簽字后的物品放行條遞交管理課作為離職手續(xù)的附件。 7.2.13嚴(yán)禁在宿舍亂接電線，私裝插座及使用電熱絲、電飯煲、電磁爐等大功率電器設(shè)備。違者沒收用具并由當(dāng)事人樂捐100元/次。如造成嚴(yán)重后果，相關(guān)責(zé)任人須承擔(dān)全部責(zé)任和損失。 7.2.14嚴(yán)禁私自帶外來人員（包括離職人員）留宿，違者樂捐100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令立即開除出廠。 7.2.15不得隨意使用消防設(shè)備或消防用水，違者樂捐100元/次，如造成不良后果將追究其刑事責(zé)任。7.3 7s管理 7.3.1 新員工進(jìn)廠后由各課長對(duì)其進(jìn)行7s培訓(xùn)。 7.

25、3.2 各部門員工每天需做好7s工作，各班組長、課長有監(jiān)督執(zhí)行的義務(wù)和權(quán)力。 7.3.3各部門課長組成7s檢查小組，定期或不定期檢查各車間、辦公場(chǎng)所、宿舍，同時(shí)做好檢查記錄并予以公布。7.4其它補(bǔ)充規(guī)定 7.4.1凡屬公司宿舍及廠區(qū)內(nèi)的電器和工具（如：燈管、風(fēng)扇、電話、電梯、配電箱等電器設(shè)備，發(fā)電機(jī)房、激光房）除指定人員安裝、維修外，任何人不得私自安裝、調(diào)試及維修，如有發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人嚴(yán)重處分；如需安裝、調(diào)試及維修，通知管理課安排維修。 7.4.2為樹立企業(yè)形象，所有電話均應(yīng)禮貌待人，長話短說。嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話。 7.4.3 所有職員工進(jìn)入廠區(qū)或工作時(shí)間必須穿工衣及佩戴廠證。經(jīng)理部長

26、級(jí)以上人員（含經(jīng)理）和外勤人員因工作關(guān)系可適當(dāng)放寬著裝要求。辦公區(qū)職員工節(jié)假日可不穿工衣，但需保持整潔、大方。廠證遺失或損壞應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠證收取工本費(fèi)5元/次。第8章 :安全管理制度8.1禁煙規(guī)定 8.1.1嚴(yán)禁職員工在廠區(qū)內(nèi)任何地方吸煙。 8.1.2如客戶有需求,接待人員需引導(dǎo)客人在會(huì)議室或經(jīng)理室吸煙，其它場(chǎng)所不得吸煙。 8.1.3 第一次在廠區(qū)（含辦公場(chǎng)所）內(nèi)吸煙者，樂捐1000元/次；第二次發(fā)現(xiàn)直接開除出廠，并自愿樂捐所有工資；在洗手間吸煙者，樂捐200元/次；私自外出吸煙者樂捐100元/次；所有違反規(guī)定均記入員工檔案。 8.2安全保障 8.2.1 生產(chǎn)崗位安全檢查:主要由員工每

27、天操作前，對(duì)自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括： 8.2.1.1 設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效； 8.2.1.2 規(guī)定的安全措施是否落實(shí)； 8.2.1.3 作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范； 8.2.1.4 個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠； 8.2.1.5 操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確； 8.2.2日常安全生產(chǎn)檢查：主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是： 8.2.2.1 是否有職員工反映安全生產(chǎn)存在的問題； 8.2.2.2 職員工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程； 8.2.2.

28、3生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合安全要求； 8.2.3其它安全檢查 8.2.3.1 消防類日常檢查由管課進(jìn)行； 8.2.3.2 電氣設(shè)備、機(jī)器設(shè)備線路日常檢查由電工進(jìn)行； 8.2.4 職員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作要領(lǐng)或操作程序進(jìn)行工作，否則一律依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度論處。因私自違規(guī)操作造成的一切后果由當(dāng)事人自己承擔(dān)。同時(shí)該部門班組長、課長及課長以上人員以監(jiān)管不力論處。8.3特殊危險(xiǎn)品管理本公司特殊危險(xiǎn)品包括但不限于酒精、抹機(jī)水、白礦油、切削油、液壓油、導(dǎo)軌油、汽體瓶、煤油等。 8.3.1 公司所用的危險(xiǎn)品必須由各部門課長申請(qǐng)采購,每次采購量盡量控制在最小起訂量。 8.3.2 危險(xiǎn)用品需分類擺放在指定區(qū)域，嚴(yán)禁隨意擺放。

29、8.3.3 所有危險(xiǎn)用品均需貼上標(biāo)識(shí)。 8.3.4 使用危險(xiǎn)品時(shí)，須按要求進(jìn)行使用，同時(shí)需做好防護(hù)措施（如戴上口罩、手套等），使用完畢后及時(shí)將危險(xiǎn)品放回指定區(qū)域。 8.3.5 各部門課長需每天例行檢查危險(xiǎn)品的擺放、使用情況，發(fā)現(xiàn)異常要及時(shí)上報(bào)。第九章:勞動(dòng)合同9.1 勞動(dòng)合同的簽訂 9.1.1 新員工入職1個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年。 9.1.2 簽定合同程序： 9.1.2.1由管理課指導(dǎo)新聘員工填寫勞動(dòng)合同書。 9.1.2.2由管理課長審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 9.1.2.3勞動(dòng)合同書一式兩份簽訂后，雙方各執(zhí)一份。 9.1.2.4公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，

30、應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)合同的解除 9.2.1勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 9.2.3合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若雙方未達(dá)成續(xù)訂意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。 9.2.3經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 9.2.4員工有下列情形之一的，公司可以解除合同,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 9.2.4.1被證明不符合任職資格的； 9.2.4.2有重大隱瞞及虛假申報(bào)的； 9.2.4.3不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 9.2.4.4嚴(yán)重違反

31、勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度的； 9.2.4.4嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 9.2.4.4 被依法追究刑事責(zé)任的； 9.2.5員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同： 9.2.5.1 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的； 9.2.5.2 不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 9.2.5.3訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法與變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； 9.2.5.4 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 9.2.6員工提出解除勞動(dòng)

32、合同，應(yīng)至少提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)處理。 第十章:相關(guān)表單10.1人員需求申請(qǐng)單10.2員工入職登記表10.3人事異動(dòng)申請(qǐng)單10.4離職申請(qǐng)單10.5簽卡申請(qǐng)單10.6請(qǐng)假單10.7加班申請(qǐng)單10.8物品放行條10.9外出放行條、10.10獎(jiǎng)懲通知單10.11培訓(xùn)申請(qǐng)單10.12年度培訓(xùn)計(jì)劃表10.13員工檔案表/培訓(xùn)履歷表10.14出車日志表 薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁

33、袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈

34、螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃

35、螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀

36、蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈

37、羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅

38、羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂

39、袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂蚄螅芄莁蒄羀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅莄袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅

40、芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀

41、膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇

42、肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅

43、蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂

44、莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇

45、芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊

46、芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂

47、腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿

48、膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇

49、蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄

50、蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂

51、荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿

52、芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇

53、膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄

54、膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃袃羆膀螞羃肈莆薈羂膁膈蒄羈袀莄蒀薇肅芇莆薆膅蒂蚄薆裊芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁節(jié)薇蟻肅肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄蒞羋螅膇膇蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇