學校規(guī)章制度之小學教師月工作績效考核細則

1、學校規(guī)章制度之小學教師月工作績效考核細則 一、指導思想：以提升教育教學質量為核心，優(yōu)化學校內部管理，激發(fā)教師工作熱情，促進學校全面發(fā)展。二、具體考核方案：考核分兩部分進行，一是履行崗位職責考核；二是教育教學管理常規(guī)考核。（一）履行崗位職責考核：班主任：60/月副班主任：40元/月學校執(zhí)勤人員（含主、副）：40元/月凡認真履行了學校各崗位工作職責，按時按質完成上級和學校分配的各項工作任務，可以享受以上津貼。凡在工作中出現(xiàn)工作失誤或對學校產(chǎn)生了不良影響的，視情節(jié)輕重班主任扣發(fā)20-60元，其他教師扣發(fā)20-40元。（二）、教育教學管理常規(guī)考核：總分100分，按2.5元/分進行計算。分師德、教學、科

2、研、信息、大隊和衛(wèi)生、安全和財產(chǎn)管理六個部門進行考核。1、師德（20分）師德表現(xiàn)（10分）（1）、遵守教師職業(yè)道德；不有償補課，不推銷學習資料，不發(fā)動學生參加課外補習班；關心、尊重學生，不體罰和變相體罰學生，不諷刺挖苦學生。（2）、關心集體，服從學校安排，維護學校榮譽，承擔臨時性、突擊性工作；同事之間相互學習，取長補短，不挑拔離間、搬弄是非，上班時間不串辦公室、不閑聊，不做與工作無關的事情，不上網(wǎng)聊天玩游戲；密切聯(lián)系家長，經(jīng)常與家長溝通，有效開展工作。如無特殊原因，拒不服從學校臨時工作安排的，一次扣4分。（3）、堅持按時參加升旗儀式、教師例會。會議中做到不講小話，不做其他事情，認真做好筆記；（

3、4）、舉止文明，作風正派，儀表端莊（不穿吊帶、拖鞋、超短裙褲上班）；上課不接聽手機，不隨意離開課堂。發(fā)現(xiàn)一次扣4分。出勤（10分）（1）、上班（包括開會）遲到、早退扣2分/次。上課遲到（以學生來找教師為準）、早退或提前下課扣4分/次。（2）、病假：扣2分/半天；事假：扣4分/半天。（3）、請零假不得影響任何教育、教學，否則酌情扣2-5分/次。（4）、政治、業(yè)務學習、開會等無故缺席或閑聊被點名批評的，一次扣4分/次。（5）、教工未按時上崗、提前離崗或中途未經(jīng)學校同意離崗扣4分/次。（6）、曠教扣5分/節(jié)，曠工扣10分/半天。（7）、說明：、每人每月準予請半天假（50 歲以上教師準予請一天假）不扣

4、，但需要自行安排好工作，不造成不良影響，否則，照常計假。、特殊情況，應向總值日說明，可酌情處理，未說明情況者，作正常情況處理。、辦長登記好請零假情況，每月向主管考勤的行政領導小結匯報一次，未請假的，作缺勤情況處理。、教師學習培訓應為本行業(yè)務學習，教師的業(yè)務、學歷進修需采取業(yè)余進修方式進行，如因特殊情況必須請假，需執(zhí)相關證明請假，并自行協(xié)調安排好工作，未影響學校教育教學正常秩序，則不計假；如沒安排好，對教育教學或其它相關工作，尤其是對本職工作造成影響，則照常計假。、法定假、學校每月許可的半天假，月獎、期末目標管理獎一律不扣。（注：學校許可一律不扣的假中，當月內和當期內的法定假、病假、事假不連續(xù)計

5、，只取最長假不扣。）、因子女考上大學而需送外地就讀的（限第一學期）請假為學校認可的法定假，即：市內，允許請半天假；省內或與湖南相鄰的省，則允許請一天假；如與湖南省不相鄰，則允許請二天假。注：下列情形者，一經(jīng)查實，月考核定為不合格，不享受獎勵津貼；月考核2次不合格，全期考核定為不合格。（1）、有諷刺、挖苦、歧視、侮辱學生，體罰和變相體罰學生行為，給學生身心健康造成不良影響的；（2）、在學校，無故和領導、教師、學生或家長吵架、傷害侮辱他人造成惡劣影響的；（3）、熱衷于第二職業(yè)、有償家教等，經(jīng)查實，教育后仍不改正的；（4）、因失職、瀆職造成學生重大安全事故的或在工作中造成嚴重失誤的；2、教學常規(guī)：

6、（15分）備課：（1）凡教案二次備課認真，手寫教案詳細認真，能體現(xiàn)新的教學思路，格式規(guī)范，標明了電教課時、總課時及媒體使用環(huán)節(jié)。加5分（2）搭課教案手寫備課認真，或者打印的搭課教案有二次備課，加2分（3）學校每月對教師備課情況進行不定期檢查。遲交者，在評分基礎上扣2分缺交者不記分。（4）不能按時上交教學計劃，打印教案沒有二次備課，課時不足或未超前備課，扣1分（5）教案重復使用，手寫教案書寫差，備課格式不規(guī)范，扣2-4分上課及帶隊：（1）聽推門課被評為優(yōu)秀的，加3分（2）常規(guī)視導中，課堂教學被評為優(yōu)的，加5分（3）承擔了帶隊任務的教師，訓練有成果的，酌情加分。（4） 未經(jīng)教導處同意，不得擅自調課

7、或私自請人代課。因公或因事需換課或請人代課，應到教導處備案。未備案私自兌課的，雙方當事人各扣1分。課堂造成無人進堂，當事人扣5分。（5）上課遲到一次扣1分，中途離堂、提前下課等情況發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）上課放任自流，無有效組織，一次扣5分。（7 ）上課接打電話，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（8）提倡教師去各專業(yè)教室上課，在教室不相沖突的情況下，如不去專業(yè)教室上課者，一次扣3分。（9）按時上下課，若是在室外上課的班級，學生不得進入教學樓喝水等與教學無關的活動，否則扣執(zhí)教老師3分。（10）服從學校安排，經(jīng)教導處安排代課一節(jié)獎勵5元。作業(yè)：（1）作業(yè)量適中，形式可多樣化，學生書寫工整，有創(chuàng)新作業(yè)設計，能體現(xiàn)減負

8、提質的實效性，對錯誤糾正及時。加2-4分（2）未及時批閱作業(yè)，批閱格式不對，未標注日期，批閱有誤，扣2分各類筆記聽課本資料及學生評語加分：（1）業(yè)務筆記、聽課筆記等不得臨時突擊補，重在平時的記錄，并將作為評優(yōu)的重要依據(jù)。按時按量提交聽課本。聽課數(shù)量也能超過學校所要求的數(shù)量，聽課評課十分詳細，格式規(guī)范，加3分（2）學生評語語言中肯，學籍冊記錄及時，加3分減分：（1）聽課沒有認真及時進行評課記錄，扣2分（2）資料遲交一次-1分，缺交一項-2分，3、教科研工作：（15分）（1）、積極參與區(qū)、學校、教研組開展的教研活動或培訓活動，服從教研組長的安排，并按時、按質、按量地完成工作任務。遲到一次扣1分；事

9、假一次扣2分；無故缺席扣5分。（公假除外）（2）、鼓勵教師擔任校本培訓活動主講，每次獎勵3-5分。（3）、積極上教學研討課，40歲以上的教師上教研課+5分，40歲以下的教師未完成者扣5分。（4）、積極參與課題研究，每月按時按質上交課題資料到校園網(wǎng)、區(qū)局域網(wǎng)上，（包括紙制資源），每期每個課題獎勵3-5分，未完成者每次扣5分，遲交每次扣2分。（5）、積極開展師徒結對活動，期末進行考核，根據(jù)完成情況，師傅可獲獎勵3-5分。（6）、學校設立教學科研專項獎勵，45歲以下的每位教師每個學期至少要參加一項區(qū)級及區(qū)級以上教學類競賽。（論文、案例、教學故事、教學比賽等均可。）未完成者扣5分。45歲教師參與此項活

10、動者每次加2分。（7）、對學校教科研工作有特殊貢獻者，酌情增加獎勵分。拒不完成學校教科研任務的，與教師本人年度評優(yōu)評先晉級掛鉤。（8）、學校建立公派外出學習老師檔案，外出學習教師在回校后必須上移植課或進行講座等，介紹外出學習收獲，否則不予報銷差旅費。4、財產(chǎn)安全：（15分）（1）、各辦公室財產(chǎn)和執(zhí)勤由辦長落實到人，誰值日誰負責。失誤一次扣2分。全學期沒出問題，全辦公室每人獎勵2分。（2）、各功能室財產(chǎn)由任教老師專門管理，丟失一件財產(chǎn)，除照價賠償外一次扣2分，多丟多扣。如全學期保管好，獎勵2分。（3）、教室財產(chǎn)安全由班主任老師負責，（各任課老師上完課后，必須整理好教學用具，關閉電視屏幕。）除照價

11、賠償外，桌椅丟失一件扣1分，丟失白板筆扣1分，丟失電視遙控器扣1分，電腦弄壞扣3分，講臺弄壞扣1分。（4）、學校安全用電要做到人走電關，教室、各功能室、辦公室都要做到隨手關燈關空調，冬季和夏季什么時候開空調要聽總務室的統(tǒng)一安排，不準提前開空調，如有違反任課老師或當事人每人扣2分，如果沒違反辦公室全期每人獎勵2分。（5）、學生安全教育長抓到位，教師安全管理落實到位。班級學生出現(xiàn)重大安全事故，班主任和當堂課教師、執(zhí)勤人員要及時到位，并認真處理。如因教育管理不到位，處理不及時造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重給予5-20分扣分。（6）、出現(xiàn)下列現(xiàn)象，實行一票否決制，并影響當年度評優(yōu)評先：a、因未及時關燈、斷

12、電，造成火災事故的；b、因管理不到位，學生出現(xiàn)重大安全事故的；c、因未及時落鎖，造成財產(chǎn)丟失達1000元以上的。5、德育、衛(wèi)生（總分20分，各占10分）（1）班主任、副班主任認真履行工作職責，按質按量完成少先隊大隊部布置的各項工作，則可享受基本獎勵10分。出現(xiàn)下列情況給予相應的扣分：學生活動組織不到位扣2-3分、班隊課未按時組織扣2-3分、升旗、兩操、夕會、路隊等常規(guī)管理未按時到崗的扣1-2分。（2）值勤教師按時到崗，認真做好校園巡查、課堂檢查、教師到崗等情況，并仔細做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報行政辦公室。如出現(xiàn)未及時到崗、巡查不到位、登記不詳細、處理問題不主動等情況扣2-3分。（3）各人

13、負責的衛(wèi)生區(qū)保潔做到地面潔凈無紙屑，墻壁瓷磚無污漬，窗臺無灰塵，窗戶、飲水機表面清潔，桌上東西擺放有序，無隔夜垃圾。在迎接重大活動或大掃除中要按學校的要求認真進行。在學校大掃除中每項不符合要求的扣2分，無故未做的扣10分。日常清掃時檢查未做的一次扣5分，不符合要求的每項扣2分。6、教師日常信息工作考核細則（15分）（1）不違反學校網(wǎng)絡安全管理辦法：不得制作、復制、發(fā)布、傳播違反國家規(guī)定的信息；上班時間不得使用炒股、聊天等與教學無關的軟件，情節(jié)嚴重者若被查實，扣該教師當月和全年信息評比獎勵。（2）每位教師每月在教育局資源網(wǎng)和學校網(wǎng)站各提交資源4個（包括課件、教案、反思、素材等），原創(chuàng)50%以上。

14、其中必須在學校“教師頻道和學生頻道”專欄中各提交1條，學校各部門負責人每月在學校網(wǎng)站負責欄目中提交資源1條。（3）每位教師每月撰寫日志2條（包括教育隨筆，教學反思，經(jīng)驗論文等）發(fā)表評論2次，可轉載博客上的資料。（4）每位教師都要使用現(xiàn)代技術設備，每個設備都必須在使用，每月使用現(xiàn)代裝備占總課時的40%以上。（5）積極參與網(wǎng)站資源的點擊，下載、視頻資源，每年點播視頻資源60分鐘，發(fā)表評論2次。（6）、每項榮譽必須自己錄入，其中數(shù)碼照片由學校信息部門統(tǒng)一拍攝，否則本項榮譽將不予發(fā)放相應獎勵。（7）語文老師和信息老師配合要求學生提交優(yōu)秀作文，語文老師每月必須對本校學生的作文發(fā)表評論和點評至少5次，也可

15、推薦優(yōu)秀作文發(fā)表。注意：評論不能草率馬虎了事，必須中肯，客觀，長度不宜太短。（8）35歲以上老師除第7項以外，其他每項評比指標減半；第九項資源上傳工作由各位語文教師擔任，完成基數(shù)任務將在基分上加5分，超額完成同樣加分；40歲以下教師必須參加教育博客的撰寫工作。40歲以上（含40歲）教師歡迎參加教師博客的資料撰寫和內容的建設，參與者有加分獎勵，每月都有更新者同樣加分。（9）、每學期在期末進行資源提交最佳數(shù)量獎、質量獎、評論獎的評比，并發(fā)給相應的獎勵。（附：班主任、副班主任、執(zhí)勤教師工作職責）班主任（德育主任）工作職責：1、認真抓好學生的常規(guī)“五項”（禮儀、衛(wèi)生、紀律、兩操、宣傳等）評比教育工作。

16、2、認真落實學校各項主題活動，組織好升旗儀式、班隊會等活動，學生參與面廣，活動效果好；組織學生有序地課外活動，不追逐打鬧等。3、自覺學習德育理論，積極參加各項德育研討活動，認真參加有關會議，不遲到，不早退，不做與開會無關的事。4、認真做好各項臺帳管理，表冊填寫規(guī)范、工整、完整，并按時上交。副班主任（副德育主任）工作職責：1、 副班主任必須深入班級，了解學生情況，主動協(xié)助班主任管理班級。培養(yǎng)學生良好的學習、紀律、衛(wèi)生、禮儀等習慣； 每周三上午為我校副班主任班級工作負責時間。2、密切配合班主任開展“藝術節(jié)”、春（秋）游、外出參觀等實踐活動；3、服從學校安排，按時進班參與早自習、眼操、路隊、夕會等時間段的管理，主動承擔班級任務者獲得的成績享受與班主任同等獎勵。4、如遇班主任有特殊情況或外出活動，由副班主任全面主持班級工作。執(zhí)勤教師工作職責：1、執(zhí)勤教師需按時到崗