學校規(guī)章制度之教師評優(yōu)、評先考評打分細則

1、學校規(guī)章制度之教師評優(yōu)、評先考評打分細則 一、師德修養(yǎng)（30分）1、愛國守法擁護四項基本原則，不發(fā)表違背國家法律法規(guī)和對學生有不良影響的言論，善于正面引導。散布有違國家法律、法規(guī)和對學生有不良影響的言論扣5分。2、勞動紀律嚴格遵守勞動紀律，不遲到早退。不隨意停課、調課，無曠教現(xiàn)象。教學活動中不使用通訊工具。上班時間不得上網(wǎng)聊天及玩游戲。不體罰或變相體罰學生。無故缺席各類學習或教師大會每次扣1分。有違反勞動紀律或課堂紀律任何一項行為的每次扣1分。上班時間上網(wǎng)聊天或玩游戲每次扣1分。體罰或變相體罰學生每次扣25分。請事假每天扣0.5分，請病假每天0.2分，一學期累積請假滿一周者，取消當期評先資格。

2、3、廉潔從教不對所任教學校的學生進行有償家教活動。不擅自向學生推銷教輔資料和其它商品。不索要或接受家長、學生的財物。從事有償家教每次扣5分。4、明禮誠信儀表、言談、舉止得體，為人誠信，群眾反映好。上班時間衣著打扮不得體、有不文明語言舉止每次扣1分。與人吵罵鬧不團結每人次扣2分二、教學教研（70分）1、工作量（10分）工作量飽滿，達到規(guī)定標準。按學校教職工工作量的規(guī)定要求，滿工作量得10分，不滿工作量得分=實際課時標準工作量10。2、教學常規(guī)（10分）認真?zhèn)湔n、認真上課、認真批改、認真輔導、認真考核。備課、作業(yè)以檢查為準，上課、輔導及考核以綜合檢查及聽課、評教為準。以上按優(yōu)秀、良好、合格、不合格

3、分別計10、8、6、4分。3、教學成績（40分）所教班級學科成績完成學校規(guī)定教學目標。學校以每學期期末時統(tǒng)考得分為依據(jù)，對參評教師本學年度的教學效果進行綜合打分（分年級和學科進行評價，任教多個學科的計算綜合得分），第一名得35分，第二名得30分，根據(jù)名次以5分為一個等差給予打分。一人任教多個平行班級的，與本片另5所學校比較，排出名次予以打分；音、體、美等藝體科教師根據(jù)“三尖”成績、學生測評和工作表現(xiàn)予以評分；學校管理人員根據(jù)教學成績和工作表現(xiàn)酌情予以評分。4、課題論文（5分）教科研意識強，積極參與各級課題研究，撰寫論文并獲獎。在教育部門組織的評選中，獲縣級一、二、三等獎者，每篇分別記0.5分、

4、0.3分、0.1分；獲市級一、二、三等獎者，每篇分別記1分、0.5分、0.3分；獲省級一、二、三等獎者，分別記2分、1.5分、1分；獲國家級一、二、三等獎者，分別記3分、2.5分、2分。（以教育主管部門組織并予以認定的為準）5、競賽輔導（5分）本學年度來，在教育部門組織的學科競賽中，所輔導的學生獲縣級一、二、三等獎者，分別記0.5分、0.3分、0.1分；獲市級一、二、三等獎者，分別記1分、0.5分、0.3分；獲省級一、二、三等獎者，分別記2分、1.5分、1分；獲國家級一、二、三等獎者，分別記3分、2.5分、2分。（以教育主管部門組織并予以認定的為準）三、獎勵加分因工作表現(xiàn)突出，代表學校獲得榮譽或為學校利益作出突出貢獻者，可酌情加分。四、教師有下列情形之一者，本年度不得評優(yōu)評先1、有違反國家法律法規(guī)行為、受公安機關處罰等行為的。2、違紀違規(guī)，受黨內嚴重警告，行政記過處分，尚未解除的；3、體罰或變相體罰學生，造成較大社會影響的；4、向學