村級工作目標考核打算通用版.doc

1、村級工作目標考核打算各村（居）黨支部，村（居）委員會：為切實加強農(nóng)村基層組織建設，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務能力，規(guī)范村干部隊伍管理，調(diào)動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)村級工作目標實行量化考核。具體考核意見如下：一、考核對象1、全鄉(xiāng)9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。2、全鄉(xiāng)82個合作社的社長(由各村制定詳細考核實施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。二、考核內(nèi)容根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項，總分100分，其中黨建工

2、作20分，經(jīng)濟工作40分，社會事業(yè)工作40分?？己藢嵭锌鄯种?，單項考核分扣完為止。三、具體考核指標及辦法（一）黨建工作（20分）1、村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計劃，年終有總結(jié)（2分）。2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳率為100%（2分）。黨費收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓會簽到冊和考試試卷為準。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。3、建立規(guī)范化村級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序（4分）。

3、活動室和各項制度各占0.5分，開展活動1分。遠程教育設備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗收不合格扣3分。4、全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。以各村會議記錄簿為準，每少1次扣0.5分。5、村干部積極準時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當事人浮動工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當事人浮動工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準（除特殊情況請假批準外）。連續(xù)三次或全年累計五次不參加會議又無正當理由的作自動離職處理。經(jīng)濟處罰在年終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣，作為村干部獎勵支出。6、村干部上報信息工作。每名村干部每

4、月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。7、抓好黨風廉政建設，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀一例不得分。8、確保應征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個參加體檢的不得分。（二）經(jīng)濟工作（40分）1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的成片植樹、“四旁”植樹任務，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務，每個社必須達3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的綠色

5、蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。2、單項重點工作（10分）（1）各種惠農(nóng)補貼的落實（1分）（2）動物防疫工作（1分）（3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（1分）（4）退耕還林和天保工作的落實（2分）（5）早玉米、旱育秧工作（1分）（6）村級財務管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不及時扣1分，少公開一次扣0.5分。（7）準確及時上報各類表冊（2分）。不及時上報每次扣0.5分。（三）社會事業(yè)工作（40分）1、計生工作（5分）按計生工作專項文件考核。2、殯葬管理工作（5分）（1）村（居）年內(nèi)完成死亡人員

6、的火化任務數(shù)（2分）（2）村（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達100%（3分）3、全村參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報人數(shù)100%完成（10分），每少1個百分點扣1分。4、安全和穩(wěn)定工作，實行倒扣分，各村（居）及時排查安全穩(wěn)定隱患，并及時處置、上報，做到年內(nèi)無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。5、基礎設施建設（8分）（1）按時完成基礎設施建設所需農(nóng)戶籌資籌勞任務和工程任務（6分），每少1個百分點扣0.3分。（2）認真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分），每少一項點扣0.5分。6、招工工作（5分），各村（居）必須完成下達的招工任務，每少1人扣2分。7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領(lǐng)導機構(gòu)

7、1分，有專業(yè)清潔隊伍3分，常年保持村公路、重點地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分。（四）加分項被評為縣級先進集體的加3分，單項先進的加1分；被評為市級以上先進集體的加5分，單項先進的加2分。（以最高獎項計分，不重復累計）。（五）減分項出現(xiàn)1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進京上訪1例扣10分。四、考核程序村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀委書記任組長，“三辦兩中心”負責人參加。考核結(jié)果，報鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。五、考核的經(jīng)費來源考核的經(jīng)費來源是縣財政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。六、獎懲辦法1、考核與評比先進掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實行獎勵政策，對年度考核分數(shù)95分以上的村（居）分別給予獎勵，年度考核分數(shù)低于95分不給獎勵。2、年度考核分