工程技術部考勤制度

1、 迅輝偉業(yè)公司考勤管理制度一、 目 的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、 管理規(guī)定a) 工作制度1a:工作時間:周一至周六 上午 8：30-12：00 下午13：3017：30b工程技術部員工，因考慮到現(xiàn)場施工的特殊性，外差時須每天填寫工作日志并由現(xiàn)場項目經(jīng)理向公司匯報工作進步度。其它工作日必須每天按時到公司打卡報到。c.工程技術部員工，由于施工緊張或在外出差星期日加班者可以申請加班工資或申請累計連休。b) 打卡制度 1、公司實行上、下班自行登記制度（見考勤

2、附表）。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應在回公司當天內(nèi)填寫外勤登記表（注明外出日期、事由、外勤起止時間）。四、加班管理4.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括星期天加班和正常工作日下班后加班兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理。員工加班后須在三天內(nèi)填寫好加班記錄表。4

3、.2 加班申報及補償規(guī)定4.2.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。4.2.2 參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。4.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。4.6倒休員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表，由總經(jīng)理簽批。五、各類假期規(guī)定5.1病假員工休病假需提供社區(qū)醫(yī)療服務機構開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷

4、證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向公司總經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。5.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)休假期間工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)休假期間工資的70%。5.4 事 假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假每天扣除日工資的100%

5、5.5 有薪節(jié)假日每周日為法定公休日。法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。 5.6 婚假符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假；再婚者不享受晚婚假?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。5.7 喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。58 公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年

6、假。年假為公司給予員工的福利。員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假2天（滿2年為4天），5年及5年以上年休假為7天 。 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)總經(jīng)理批準。 六、請假制度6.1員工請假，均應提前提交請假申請單。6.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。6.3 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。七、缺勤規(guī)定7.1 在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資.7.2 曠工扣款規(guī)定：7.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。7.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。7.5 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。八、其他各級主管對所屬員工的考勤，應