大黃山豫新公司綜采二隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗考核辦法

1、 大黃山豫新公司綜采二隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗考核辦法第一章 總 則第一條：為進(jìn)一步深入開展好“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，建立獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)“青年安全生產(chǎn)示范崗”參與安全管理的積極性，為公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)大黃山豫新公司青年安全生產(chǎn)示范崗管理辦法有關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。第二條：創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)是指以青年職工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督管理、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)革新、文明服務(wù)等為主要內(nèi)容，以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實(shí)踐活動(dòng)。第三條：創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)的口號(hào)是“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”。第二章

2、 基本條件第四條：“青年安全生產(chǎn)示范崗”的創(chuàng)建既可以是班組，也可以是班組中的某一個(gè)具體崗位。其中35周歲以下的青年應(yīng)占全體職工的95以上，負(fù)責(zé)人中至少有1人年齡不超過(guò)35周歲；若創(chuàng)建主體是具體崗位（工種），該崗位的青年職工年齡不得超過(guò)35周歲。第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)第五條：每月、季度、年由公司團(tuán)委對(duì)本單位“青年安全生產(chǎn)示范崗”崗進(jìn)行考核，考核實(shí)行百分制。第六條：發(fā)生人身安全事故，實(shí)行“一票否決。第七條：“青年安全生產(chǎn)示范崗”機(jī)構(gòu)健全，崗員設(shè)置合理，做到每個(gè)班組，各崗位至少有一名崗員。（10分）第八條：本單位“青年安全生產(chǎn)示范崗”工作有計(jì)劃，“青年安全生產(chǎn)示范崗”及崗員考核辦法，并認(rèn)真執(zhí)行。（10分）

3、第九條：按時(shí)參加上級(jí)團(tuán)組織的檢查和團(tuán)的會(huì)議、活動(dòng)。（15分）第十條：“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建有形化有內(nèi)容，創(chuàng)建制度懸掛上墻，“青年安全生產(chǎn)示范崗”掛有崗牌或警示牌，崗長(zhǎng)（員）配戴明顯標(biāo)志，認(rèn)真填寫“青年安全生產(chǎn)示范崗”檢查記錄本。（15分）第十一條：“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)正常，定期對(duì)本單位作業(yè)區(qū)域進(jìn)行檢查，對(duì)查處隱患，現(xiàn)場(chǎng)予以整改，崗組人員無(wú)“三違”行為。（20分）第十二條：“青年安全生產(chǎn)示范崗”每月組長(zhǎng)（副組長(zhǎng)）召開一次崗（長(zhǎng)）員會(huì)議，對(duì)當(dāng)月工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下月工作安排部署。各“青年安全生產(chǎn)示范崗”負(fù)責(zé)人，定期對(duì)本崗創(chuàng)建內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)、分析，組織本崗人員進(jìn)行安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)和安全知識(shí)學(xué)習(xí)

4、教育，并做好記錄。（15分）第十三條：“青年安全生產(chǎn)示范崗”組長(zhǎng)（黨支部書記）定期對(duì)各示范崗工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)；副組長(zhǎng)（團(tuán)支部書記）定期向團(tuán)組織匯報(bào)工作，本單位“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建工作開展情況。同時(shí)，積極完成上級(jí)級(jí)黨政和上級(jí)青團(tuán)組織交辦臨時(shí)性工作。（10分）第十四條：在本單位黨政的帶領(lǐng)下，開展有好“安康杯”技術(shù)比武活動(dòng)和崗位練兵，提高青安崗的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（5分）第四章 獎(jiǎng) 罰第十五條：每月實(shí)行自查、自評(píng)、自考百分制考評(píng)，全年累計(jì)平均得分90分以上的可以申報(bào)公司級(jí)“青年安全生產(chǎn)示范崗”。第十六條：“青年安全生產(chǎn)示范崗”年度考核分為三個(gè)格次，90分以上的為優(yōu)秀“青年安全生產(chǎn)示范崗”， 90

5、75分為合格“青年安全生產(chǎn)示范崗”，75分以下的為不合格“青年安全生產(chǎn)示范崗”。第十七條：“青年安全生產(chǎn)示范崗”各崗員在工作中出現(xiàn)工傷（含責(zé)任人）、違章、機(jī)電設(shè)備責(zé)任事故、工程質(zhì)量事故，按照公司及連隊(duì)規(guī)章制度給予處罰。同時(shí)，該崗在崗員考核中予以扣分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：工傷20分，工傷責(zé)任人15分，“三違”15分，機(jī)電設(shè)備責(zé)任事故15分，工程質(zhì)量15分。 第十八條：經(jīng)公司團(tuán)委考核評(píng)為公司級(jí)“青年安全生產(chǎn)示范崗”的，連隊(duì)將給予一次性表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條：每月20日前，將本“青年安全生產(chǎn)示范崗”工作小結(jié)上報(bào)公司團(tuán)委。大黃山豫新公司綜采二隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗工作考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法組織

6、建設(shè)組織健全，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任崗位創(chuàng)建第一負(fù)責(zé)人。5組織不健全，無(wú)專人負(fù)責(zé)示范崗工作的扣5分。各創(chuàng)建崗位有具體負(fù)責(zé)人，崗員設(shè)置合理。落實(shí)到班組或崗位。5沒(méi)有設(shè)分崗負(fù)責(zé)人扣2分，崗員沒(méi)有落實(shí)到班組或崗位，每缺一項(xiàng)扣0.5分。規(guī)章制度建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人、創(chuàng)建崗位負(fù)責(zé)人、崗員崗位職責(zé)，分工明確，責(zé)任到人。5分工明確、責(zé)任到人得滿分，每缺一項(xiàng)崗位職責(zé)扣12分。一冊(cè)三簿制度健全（崗員花名冊(cè)、會(huì)議記錄本、工作日志、隱患三違登記簿、安全建議?。?一冊(cè)三簿健全并認(rèn)真填寫得滿分，每缺一項(xiàng)扣1分，不認(rèn)真填寫扣13分。年、季度有工作計(jì)劃，年、月總結(jié)，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目標(biāo)、有效果，并

7、以書面形式上報(bào)公司團(tuán)委。5年度、季度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)缺一項(xiàng)扣2分，工作沒(méi)有具體方案、措施目標(biāo)扣23分。每月召開一次專題會(huì)議，會(huì)議有主題、有內(nèi)容、有記錄。5會(huì)議要提高質(zhì)量，沒(méi)有主題、記錄扣23分。工作實(shí)施經(jīng)常不斷地對(duì)青工開展三個(gè)教育，促進(jìn)三個(gè)轉(zhuǎn)變（安全意識(shí)、法規(guī)、質(zhì)量教育；要我安全向我要安全轉(zhuǎn)變、他律向自律轉(zhuǎn)變、靜態(tài)達(dá)標(biāo)向動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)變）。10通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、查資料、問(wèn)卷調(diào)查，了解三個(gè)教育、三個(gè)轉(zhuǎn)變的效果，根據(jù)實(shí)際情況得分。開展拜師學(xué)技，崗位練兵活動(dòng)，青工能夠堅(jiān)持“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)化”，達(dá)到團(tuán)員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)千元以上機(jī)電設(shè)備事故。15崗位練兵有記錄，拜師學(xué)技有資料，沒(méi)有開展者扣

8、5分。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化通過(guò)實(shí)地查看、口試、筆試等形式給予打分。 團(tuán)員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)千元以上機(jī)電設(shè)備事故。，有一人次者扣3分。項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法工作實(shí)施維護(hù)青工安全利益，增強(qiáng)保安意識(shí)和安全技能，提出安全合理化建議，完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)。5合理化建議按照價(jià)值大小給予打分，并同時(shí)建議有關(guān)部門給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；青工有效完成急、難、險(xiǎn)、重突擊任務(wù)，根據(jù)檢查情況得分。崗員月出勤達(dá)到26個(gè)以上、發(fā)揮作用好，工作記錄填寫規(guī)范。10崗員曠工一人次扣2分，發(fā)揮作用不好扣23分，沒(méi)有認(rèn)真填寫工作記錄扣23分。特色活動(dòng)每季度有一次安全主題活動(dòng)，活動(dòng)有創(chuàng)新、有效果，團(tuán)員青年廣泛參與。10沒(méi)

9、有按照要求完成活動(dòng)扣35分，活動(dòng)沒(méi)有創(chuàng)新，團(tuán)青參加率不高的扣23分。上下協(xié)調(diào)積極參加公司團(tuán)委組織的各種安全活動(dòng)，按質(zhì)量完成公司團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作。10不參加公司團(tuán)委組織的安全活動(dòng)不得分，完成公司團(tuán)委布置的工作質(zhì)量不高的扣12分。激勵(lì)評(píng)價(jià)黨政要積極支持青年安全示范崗工作，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和對(duì)青安崗的定期獎(jiǎng)勵(lì)。10沒(méi)有支持或落實(shí)青年安全示范崗活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的扣5分，沒(méi)有按照要求總結(jié)表彰扣5分。安全管理及安全工作青年安全示范崗考核管理辦法一、安全管理及安全工作青年安全示范崗的任務(wù)：1、帶領(lǐng)本單位團(tuán)員青年執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程宣傳公司、連隊(duì)各項(xiàng)安全管理規(guī)定

10、，定期組織員工學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程、崗位描述、手指口述、安全確認(rèn)，員工牢固樹立“安全第一”的思想。2、組織崗員查處和制止“三違”現(xiàn)象，檢查崗員上崗和發(fā)揮作用情況，幫助連隊(duì)處理當(dāng)班事故險(xiǎn)患，教育“三違”員工。3、調(diào)研和分析團(tuán)員青年的思想狀況，尋找對(duì)策，開展各項(xiàng)安全活動(dòng)，圍繞安全生產(chǎn)積極提合理化建議，定期向連隊(duì)匯報(bào)員工安全思想狀況。二、安全管理及安全工作青年示范崗崗員的條件、義務(wù)、權(quán)利（一）崗員的條件：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳黨的安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、年齡在35周歲以下，有兩年以上工齡，熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和井下實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3、工作認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)，敢于制止一切“三違”

11、人員。4、努力做好本職工作，積極履行崗員職責(zé)，在日常安全管理工作中能夠起到模范帶頭作用。5、積極參加相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗，符合青年安全生產(chǎn)示范崗對(duì)崗員要求的其他條件。（二）崗員的義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳黨的安全方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門有關(guān)安全工作的文件、指示、指令等，以身作責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對(duì)于違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律及一切不利于安全生產(chǎn)、有損于安全生產(chǎn)建設(shè)的行為，要敢于制止，積極提出改進(jìn)意見(jiàn)，積極協(xié)助連隊(duì)做好隱患整改落實(shí)工作，確保正常生產(chǎn)。3、對(duì)“三違”人員進(jìn)行批評(píng)教育，幫助違章人員認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)程，利用事故案例教育違章人員認(rèn)

12、清違章的危害性和嚴(yán)重性，牢固樹立“安全第一”的思想，積極做好違章人員的思想教育工作。4、積極參加各類安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，逐步成為安全生產(chǎn)技術(shù)上的行家里手。5、積極完成生產(chǎn)任務(wù)和青年安全生產(chǎn)示范崗交給的各項(xiàng)工作，在各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用。（三）崗員的權(quán)利1、對(duì)生產(chǎn)中任何人的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)制止，并進(jìn)行批評(píng)教育。2、對(duì)違章情節(jié)嚴(yán)重或拒不聽(tīng)勸告者，有權(quán)向連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)，并提出自己的處理意見(jiàn)。3、在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、重大事故隱患和苗頭，有權(quán)停止作業(yè)，迅速組織人員進(jìn)行處理，并及時(shí)向連隊(duì)匯報(bào)。（四）、工作標(biāo)準(zhǔn)：1、具有較強(qiáng)的安全

13、意識(shí)和責(zé)任感，較高的安全管理和安全工作的技能和素質(zhì)。2、嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，有嚴(yán)明的安全生產(chǎn)責(zé)任，解決安全生產(chǎn)隱患，有計(jì)劃、有措施、有顯著成效，全年無(wú)安全責(zé)任事故。3、制定切實(shí)可行的創(chuàng)建措施，在確保安全生產(chǎn)方面創(chuàng)造了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。4、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益在同類型崗位處于領(lǐng)先。三、安全管理及安全工作青年示范崗考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法組織建設(shè)該創(chuàng)建崗位有具體負(fù)責(zé)人，崗員設(shè)置合理，分工明確，責(zé)任到人。10創(chuàng)建崗組織不健全，無(wú)專人負(fù)責(zé)示范崗工作的扣5分。崗員沒(méi)有落實(shí)到班組或崗位，每缺一項(xiàng)扣1分，崗員無(wú)分工扣1分。規(guī)章制度一冊(cè)三簿制度健全（崗員花名冊(cè)、會(huì)議記錄本、工作日隱患三違

14、登記簿、安全建議?。?。10一冊(cè)三簿健全并認(rèn)真填寫得滿分，每缺一項(xiàng)扣1分，不認(rèn)真填寫扣13分。年、季度有工作計(jì)劃，年、月總結(jié)，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目標(biāo)、有效果，并以書面形式上報(bào)公司團(tuán)委。5年度、季度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)缺一項(xiàng)扣2分，工作沒(méi)有具體方案、措施目標(biāo)扣23分。每月召開一次安全會(huì)議，會(huì)議有主題、有內(nèi)容、有記錄。5會(huì)議要提高質(zhì)量，沒(méi)有主題、記錄扣23分。經(jīng)常不斷地對(duì)青工開展安全主題教育，不斷提高青工安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)。10通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、聽(tīng)匯報(bào)、查閱資料、技能考試、經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)實(shí)際情況得分。工作實(shí)施開展崗位練兵活動(dòng)，青工能夠堅(jiān)持“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)化”，達(dá)

15、到團(tuán)員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)千元以上機(jī)電設(shè)備事故的目標(biāo)。15崗位練兵有記錄，沒(méi)有開展者扣5分。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化通過(guò)實(shí)地查看、口試、筆試等形式給予打分。未達(dá)標(biāo)者，每人每項(xiàng)扣1分。團(tuán)員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)千元以上機(jī)電設(shè)備事故。，有一人次者扣3分。維護(hù)青工安全利益，增強(qiáng)保安意識(shí)和技能，提出安全合理化建議，完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)。10合理化建議按照價(jià)值大小給予打分，并同時(shí)建議有關(guān)部門給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，組織青工完成急、難險(xiǎn)、重突擊任務(wù)，根據(jù)檢查情況得分。崗員月出勤達(dá)到26個(gè)以上、發(fā)揮作用好，工作記錄填寫規(guī)范。10崗員曠工一人次扣2分，發(fā)揮作用不好扣23分，沒(méi)有認(rèn)真填寫工作記錄扣23分。特色活動(dòng)每

16、季度有一次安全活動(dòng)，活動(dòng)有創(chuàng)新、有效果，團(tuán)員青年廣泛參與。15沒(méi)有按照要求完成活動(dòng)扣35分，活動(dòng)沒(méi)有創(chuàng)新，團(tuán)青參加率不高的扣23分。上下協(xié)調(diào)積極參加公司團(tuán)委組織的各種安全活動(dòng)，按質(zhì)量完成公司團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作。10不參加公司團(tuán)委組織的安全活動(dòng)不得分，完成公司團(tuán)委布置的工作質(zhì)量不高的扣12分。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作青年安全示范崗考核管理辦法一、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作青年安全示范崗的任務(wù)：1、帶領(lǐng)本單位團(tuán)員青年執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，宣傳公司、連隊(duì)各項(xiàng)安全管理規(guī)定，定期組織員工學(xué)習(xí)礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施細(xì)則，教育員工牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展生命線”的思想。2、按照礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施細(xì)則，發(fā)揮本崗

17、位工作效能，在日常安全生產(chǎn)工作，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，確保本班組、本崗位中無(wú)工程質(zhì)量事故。3、定期開展“質(zhì)量在我心中，標(biāo)準(zhǔn)在我手中”技能比武和幫教工作，逐步提高員工整體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化操作技能和意識(shí)；圍繞礦井工作面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，積極提合理化建議。二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作青年安全示范崗崗員的條件、義務(wù)、權(quán)利（一）崗員的條件：1、年齡在35周歲以下，有兩年以上崗位實(shí)際技能，具有較好的礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化理論知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極履行崗員職責(zé)，在日常安全生產(chǎn)管理工作中能夠起到模范帶頭作用。3、積極參加安全技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗。（二）崗員的義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳黨的安全方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全

18、規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門各項(xiàng)安全管理規(guī)定，以身作責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對(duì)違反礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的行為要敢于制止，積極提出改進(jìn)意見(jiàn)，協(xié)助連隊(duì)做好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，確保一級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井的目標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)。3、積極參加各類安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，逐步成為安全生產(chǎn)技術(shù)上的行家里手。4、積極完成生產(chǎn)任務(wù)和青年安全生產(chǎn)示范崗交給的各項(xiàng)工作，在各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用。（三）崗員的權(quán)利1、對(duì)生產(chǎn)中任何人的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)制止，并進(jìn)行批評(píng)教育。2、對(duì)違章情節(jié)嚴(yán)重或拒不聽(tīng)勸告者，有權(quán)向連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)，并提出自己的處

19、理意見(jiàn)。3、在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、重大事故隱患和苗頭，有權(quán)停止作業(yè)，迅速組織人員進(jìn)行處理，并及時(shí)向連隊(duì)匯報(bào)。三、工作標(biāo)準(zhǔn)1、熟知本單位采煤專業(yè)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法。2、該崗位人員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能嚴(yán)格遵守工作中的各種規(guī)范，在與本崗位相關(guān)的考核驗(yàn)收中成績(jī)突出。3、注重相關(guān)專業(yè)技術(shù)和理論的研究，善于靈活運(yùn)用新知識(shí)和新技能，解決工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，其實(shí)際工作水平高于相應(yīng)的崗位規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。4、對(duì)本單位礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提出整改意見(jiàn)和建議。三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作青年示范崗考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法組織建設(shè)該創(chuàng)建崗位有具體負(fù)責(zé)人，崗員設(shè)置合理，分工明確，責(zé)任到人。10創(chuàng)建崗組織

20、不健全，無(wú)專人負(fù)責(zé)示范崗工作的扣5分。崗員沒(méi)有落實(shí)到班組或崗位，每缺一項(xiàng)扣1分，崗員無(wú)分工扣1分。規(guī)章制度一冊(cè)三簿制度健全（崗員花名冊(cè)、會(huì)議記錄本、工作日志隱患三違登記簿、安全建議?。?。10一冊(cè)三簿健全并認(rèn)真填寫得滿分，每缺一項(xiàng)扣1分，不認(rèn)真填寫扣13分。年、季度有工作計(jì)劃，年、月總結(jié)，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目標(biāo)、有效果，并以書面形式上報(bào)公司團(tuán)委。5年度、季度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)缺一項(xiàng)扣2分，工作沒(méi)有具體方案、措施目標(biāo)扣23分。每月召開一次安全會(huì)議，會(huì)議有主題、有內(nèi)容、有記錄。5會(huì)議要提高質(zhì)量，沒(méi)有主題、記錄扣23分。經(jīng)常不斷地對(duì)青工開展安全主題教育，不斷提高青年員質(zhì)量意識(shí)10通

21、過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、聽(tīng)匯報(bào)、查閱資料、技能考試、經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)實(shí)際情況得分。工作實(shí)施開展崗位練兵活動(dòng)，解決好工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，崗員能夠堅(jiān)持“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)化”，達(dá)到崗員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)工程質(zhì)量事故。15崗位練兵有記錄，沒(méi)有開展者扣5分。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化通過(guò)實(shí)地查看、口試、筆試等形式給予打分。未達(dá)標(biāo)者，每人每項(xiàng)扣1分。崗員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)工程質(zhì)量事故，有一人次者扣3分。提高青年員工廣泛參與連隊(duì)日常安全管理，積極倡導(dǎo)個(gè)人提出合理化建議及意見(jiàn)，發(fā)揮青工作用，完成急難險(xiǎn)重任務(wù)。10合理化建議按照價(jià)值大小給予打分（獎(jiǎng)勵(lì)），青工發(fā)揮作用好，完成突擊任務(wù)，根據(jù)檢查情況得分。崗員月出勤達(dá)到2

22、6個(gè)以上、發(fā)揮作用好，工作記錄填寫規(guī)范。10崗員曠工一人次扣2分，發(fā)揮作用不好扣23分，沒(méi)有認(rèn)真填寫工作記錄扣23分。特色活動(dòng)每季度有一次主題教育活動(dòng)，活動(dòng)有創(chuàng)新、有效果，團(tuán)員青年廣泛參與。15沒(méi)有按照要求完成活動(dòng)扣35分，活動(dòng)沒(méi)有創(chuàng)新，團(tuán)青參加率不高的扣23分。上下協(xié)調(diào)積極參加公司團(tuán)委組織的各種安全活動(dòng)，按質(zhì)量完成公司團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作。10不參加公司團(tuán)委組織的安全活動(dòng)不得分，完成公司團(tuán)委布置的工作質(zhì)量不高的扣12分。節(jié)能降耗青年安全示范崗考核管理辦法一、節(jié)能降耗青年安全示范崗的任務(wù)：1、帶領(lǐng)崗位位團(tuán)員青年執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，宣傳公司、連隊(duì)各項(xiàng)關(guān)于節(jié)能降耗和材料管理

23、辦法。2、按照節(jié)能降耗和材料管理辦法，發(fā)揮本崗位工作效能，在日常安全生產(chǎn)工作，以“節(jié)儉、增效”為目標(biāo)，以健全制度、建立長(zhǎng)效機(jī)制為保證，努力從源頭和過(guò)程上制止各種鋪張浪費(fèi)行為的發(fā)生。3、開展“節(jié)能降耗”宣傳教育工作，協(xié)助連隊(duì)每月所使用的各項(xiàng)材料，進(jìn)行細(xì)化分解，落實(shí)到班組；對(duì)各班組回收的材料根據(jù)各班組，生產(chǎn)任務(wù)、進(jìn)尺予以核算。二、節(jié)能降耗示范崗崗員的條件、義務(wù)、權(quán)利（一）崗員的條件：1、年齡在35周歲以下，有兩年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的成本管理理念和較好的設(shè)備維修技能。2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極履行崗員職責(zé)，在日常安全生產(chǎn)管理工作中能夠起到模范帶頭作用。3、（二）崗員的義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳黨的安

24、全方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門各項(xiàng)節(jié)能降耗管理規(guī)定，以身作責(zé)，對(duì)分管的設(shè)備做到勤檢查，多維護(hù)，減少材料成本投入。2、對(duì)違反節(jié)能降耗和材料管理的行為要敢于制止，針對(duì)材料管理積極提出合理化意見(jiàn)和建議，協(xié)助連隊(duì)做好材料節(jié)約成本工作，確保每月材料成本無(wú)超支。3、積極參加各類安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，逐步成為安全生產(chǎn)管理技術(shù)上的行家里手。4、積極完成生產(chǎn)任務(wù)和青年安全生產(chǎn)示范崗交給的各項(xiàng)工作，在各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用。（三）崗員的權(quán)利1、對(duì)“三違”人員有權(quán)制止，并進(jìn)行批評(píng)教育。2、對(duì)違反材料成本管理，造成設(shè)備設(shè)備損壞的

25、，有權(quán)向連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并提出自己的處理意見(jiàn)。3、在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、重大事故隱患和苗頭，有權(quán)停止作業(yè)，迅速組織人員進(jìn)行處理，并及時(shí)向連隊(duì)匯報(bào)。三、工作標(biāo)準(zhǔn)1、嚴(yán)格執(zhí)行材料使用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，做到有目標(biāo)，有制度。2、崗位人員有較強(qiáng)的節(jié)能意識(shí)，制定了切實(shí)可行的創(chuàng)建措施，開展節(jié)能、降耗、增效成績(jī)顯著，有典型事跡和成功經(jīng)驗(yàn)。3、必須完成年度經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益在同類型崗位處于領(lǐng)先。三、節(jié)能降耗青年示范崗考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法組織建設(shè)該創(chuàng)建崗位有具體負(fù)責(zé)人，崗員設(shè)置合理，分工明確，責(zé)任到人。10創(chuàng)建崗組織不健全，無(wú)專人負(fù)責(zé)示范崗工作的扣5分。崗員沒(méi)有落實(shí)到班組或崗位，每

26、缺一項(xiàng)扣1分，崗員無(wú)分工扣1分。規(guī)章制度一冊(cè)三簿制度健全（崗員花名冊(cè)、會(huì)議記錄本、工作日隱患三違登記簿、安全建議?。?0一冊(cè)三簿健全并認(rèn)真填寫得滿分，每缺一項(xiàng)扣1分，不認(rèn)真填寫扣13分。年、季度有工作計(jì)劃，年、月總結(jié)，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目標(biāo)、有效果，并以書面形式上報(bào)公司團(tuán)委。5年度、季度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)缺一項(xiàng)扣2分，工作沒(méi)有具體方案、措施目標(biāo)扣23分。每月召開一次安全會(huì)議，會(huì)議有主題、有內(nèi)容、有記錄。5會(huì)議要提高質(zhì)量，沒(méi)有主題、記錄扣23分。經(jīng)常不斷地對(duì)青工開展節(jié)能降耗主題教育，不斷提高青年員質(zhì)量意識(shí)10通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、聽(tīng)匯報(bào)、查閱資料、經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)實(shí)際情況得分。工作實(shí)

27、施開展崗位練兵活動(dòng)，解決好在材料管控工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；崗員能夠堅(jiān)持材料使用有計(jì)劃，有目標(biāo)，有回收。崗員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)工程質(zhì)量事故。15崗位練兵有記錄，沒(méi)有開展者扣5分。通過(guò)對(duì)每月崗位材料使用、回收情況進(jìn)行考核。未達(dá)標(biāo)者，每人每項(xiàng)扣1分。崗員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)工程質(zhì)量事故，有一人次者扣3分。提高青年員工廣泛參與連隊(duì)日常材料管理，積極倡導(dǎo)個(gè)人提出合理化建議及意見(jiàn)，完成材料管控不超標(biāo)10合理化建議按照價(jià)值大小給予打分（獎(jiǎng)勵(lì)），青工發(fā)揮作用好，材料使用、節(jié)約、回收情況得分。崗員月出勤達(dá)到26個(gè)以上、發(fā)揮作用好，工作記錄填寫規(guī)范。10崗員曠工一人次扣2分，發(fā)揮作用不好扣23分，沒(méi)有認(rèn)真

28、填寫工作記錄扣23分。特色活動(dòng)每季度有一次主題教育活動(dòng)，活動(dòng)有創(chuàng)新、有效果，團(tuán)員青年廣泛參與。15沒(méi)有按照要求完成活動(dòng)扣35分，活動(dòng)沒(méi)有創(chuàng)新，團(tuán)青參加率不高的扣23分。上下協(xié)調(diào)積極參加公司團(tuán)委組織的各種安全活動(dòng)，按質(zhì)量完成公司團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作。10不參加公司團(tuán)委組織的安全活動(dòng)不得分，完成公司團(tuán)委布置的工作質(zhì)量不高的扣12分。技術(shù)革新青年安全示范崗考核管理辦法一、技術(shù)革新青年安全示范崗的任務(wù)：1、帶領(lǐng)本崗位團(tuán)員青年執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程宣傳公司、連隊(duì)各項(xiàng)安全管理規(guī)定，定期組織員工學(xué)習(xí)各崗位工藝流程和各機(jī)械設(shè)備使用原理，使各崗位員工熟知本崗位工藝流程和機(jī)械設(shè)備使用原理，逐步

29、提高員工崗位實(shí)際技能。 2、組織崗員對(duì)本單位各項(xiàng)工藝流程進(jìn)行研究分析，對(duì)可以簡(jiǎn)化的操作工藝，制定改進(jìn)方案，上報(bào)連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審議。3、對(duì)制約安全生產(chǎn)的工藝和機(jī)械設(shè)備，組織崗員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，圍繞安全生產(chǎn)積極提合理化建議，帶動(dòng)身邊員工提高技術(shù)科研水平。二、技術(shù)革新青年示范崗崗員的條件、義務(wù)、權(quán)利（一）崗員的條件：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳黨的安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、年齡在35周歲以下，有兩年以上工齡，熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和井下實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3、工作認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)，熟知本單位工藝流程和各機(jī)械設(shè)備使用原理。4、努力做好本職工作，積極履行崗員職責(zé)，在日常安全管理工作中能夠起到模范帶

30、頭作用。5、積極參加相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗。（二）崗員的義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳礦井安全生產(chǎn)的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門有關(guān)安全工作的文件、指示、指令等，以身作責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對(duì)制約安全生產(chǎn)的工藝和機(jī)械設(shè)備，組織崗員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，圍繞安全生產(chǎn)積極提處合理化意見(jiàn)及建議，積極協(xié)助連隊(duì)做好技術(shù)攻關(guān)工作，確保正常生產(chǎn)。3、定期組織員工學(xué)習(xí)各崗位工藝流程和各機(jī)械設(shè)備使用原理，使各崗位員工熟知本崗位工藝流程和機(jī)械設(shè)備使用原理，逐步提高員工崗位實(shí)際技能。4、積極參加各類安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，逐步成為安全

31、生產(chǎn)技術(shù)上的行家里手。5、積極完成生產(chǎn)任務(wù)和青年安全生產(chǎn)示范崗交給的各項(xiàng)工作，在各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用。（三）崗員的權(quán)利1、對(duì)生產(chǎn)中任何人的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)制止，并進(jìn)行批評(píng)教育。2、對(duì)違章情節(jié)嚴(yán)重或拒不聽(tīng)勸告者，有權(quán)向連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并提出自己的處理意見(jiàn)。3、在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、重大事故隱患和苗頭，有權(quán)停止作業(yè)，迅速組織人員進(jìn)行處理，并及時(shí)向連隊(duì)匯報(bào)。三、工作標(biāo)準(zhǔn)1、注重相關(guān)專業(yè)技術(shù)和理論的學(xué)習(xí)和研究，善于靈活運(yùn)用新知識(shí)和新技能，解決工作技術(shù)難題提高工作效率，其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平高于相應(yīng)的崗位規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。2、該崗位人員科研創(chuàng)新能力強(qiáng)，能嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范，在與本崗位

32、相關(guān)的考試考核中成績(jī)突出。積極參加崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武等活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)。3、在工作中樹立優(yōu)良工作作風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，積極探索新技術(shù)和新規(guī)律，改進(jìn)生產(chǎn)流程和方法，帶動(dòng)身邊員工提高技術(shù)科研水平。三、技術(shù)革新青年安全示范崗考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法組織建設(shè)該創(chuàng)建崗位有具體負(fù)責(zé)人，崗員設(shè)置合理，分工明確，責(zé)任到人。10創(chuàng)建崗組織不健全，無(wú)專人負(fù)責(zé)示范崗工作的扣5分。崗員沒(méi)有落實(shí)到班組或崗位，每缺一項(xiàng)扣1分，崗員無(wú)分工扣1分。規(guī)章制度一冊(cè)三簿制度健全（崗員花名冊(cè)、會(huì)議記錄本、工作日隱患三違登記簿、安全建議?。?。10一冊(cè)三簿健全并認(rèn)真填寫得滿分，每缺一項(xiàng)扣1分

33、，不認(rèn)真填寫扣13分。年、季度有工作計(jì)劃，年、月總結(jié)，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目標(biāo)、有效果，并以書面形式總結(jié)。5年度、季度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)缺一項(xiàng)扣2分，工作沒(méi)有具體方案、措施目標(biāo)扣23分。每月召開一次安全會(huì)議，會(huì)議有主題、有內(nèi)容、有記錄。5會(huì)議要提高質(zhì)量，沒(méi)有主題、記錄扣23分。經(jīng)常不斷地對(duì)青工開展技術(shù)革新主題教育，不斷提高青年員質(zhì)量意識(shí)10通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、聽(tīng)匯報(bào)、查閱資料、經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)實(shí)際情況得分。工作實(shí)施開展崗位練兵活動(dòng)，崗員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，靈活運(yùn)用新知識(shí)和新技能，解決工作技術(shù)難題提高工作效率。崗員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)工程質(zhì)量事故。15崗位練兵有記錄，沒(méi)有開展者扣5分。通過(guò)

34、對(duì)技術(shù)革新使用及成果進(jìn)行考核。取得成效每項(xiàng)加1分，成效顯著的加3分。崗員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)工程質(zhì)量事故，有一人次者扣3分。提高青年員工廣泛參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，積極倡導(dǎo)個(gè)人提出合理化建議及意見(jiàn)，完成材料管控不超標(biāo)10合理化建議按照價(jià)值大小給予打分（獎(jiǎng)勵(lì)），青工發(fā)揮作用好，材料使用、節(jié)約、回收情況得分。崗員月出勤達(dá)到26個(gè)以上、發(fā)揮作用好，工作記錄填寫規(guī)范。10崗員曠工一人次扣2分，發(fā)揮作用不好扣23分，沒(méi)有認(rèn)真填寫工作記錄扣23分。特色活動(dòng)每季度有一次主題教育活動(dòng)，活動(dòng)有創(chuàng)新、有效果，團(tuán)員青年廣泛參與。15沒(méi)有按照要求完成活動(dòng)扣35分，活動(dòng)沒(méi)有創(chuàng)新，團(tuán)青參加率不高的扣23分。上下協(xié)調(diào)積極

35、參加公司團(tuán)委組織的各種安全活動(dòng)，按質(zhì)量完成公司團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作。10不參加公司團(tuán)委組織的安全活動(dòng)不得分，完成公司團(tuán)委布置的工作質(zhì)量不高的扣12分。文明服務(wù)青年安全示范崗考核一、文明服務(wù)青年安全示范崗的任務(wù)：1、帶領(lǐng)本崗位團(tuán)員青年執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程宣傳公司、連隊(duì)各項(xiàng)安全管理規(guī)定，對(duì)定期進(jìn)行素質(zhì)教育，開展文明用語(yǔ)及文明行為評(píng)比活動(dòng)，逐步提高員思想道德素質(zhì)。 2、本崗所擔(dān)任的統(tǒng)計(jì)、材料員崗位，直接面向?qū)β毠び浄?、工資、勞保發(fā)放、材料備品備件、政策解答服務(wù)。3、秉著公平、公正、公開的原則，定期按時(shí)向職工公布生產(chǎn)記分、工資、考勤；根據(jù)生產(chǎn)所需，按時(shí)為職工領(lǐng)取材料及設(shè)備備品備件

36、和勞動(dòng)保護(hù)用品二、文明服務(wù)青年示范崗崗員的條件、義務(wù)、權(quán)利（一）崗員的條件：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳黨的安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、年齡在35周歲以下，有兩年以上工齡，熟悉本職業(yè)務(wù)，具有為民服務(wù)宗旨意識(shí)。3、工作認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)，熟知本單位生產(chǎn)記分、工資分配、設(shè)備材料備品備件型號(hào)及價(jià)格和相關(guān)政策的解答工作。4、努力做好本職工作，積極履行崗員職責(zé)，在日常安全管理工作中能夠起到模范帶頭作用。5、積極參加相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗。（二）崗員的義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳礦井安全生產(chǎn)的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門及連隊(duì)部門安全管理文件要求，以身作責(zé)，模范

37、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德教育，開展文明用語(yǔ)和文明行為評(píng)比活動(dòng)，逐步提高員工自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展樹立好員工形象。3、定期按時(shí)向職工公布生產(chǎn)記分、工資、考勤；根據(jù)生產(chǎn)所需，按時(shí)為職工領(lǐng)取材料及設(shè)備備品備件和勞動(dòng)保護(hù)用品4、積極參加各類安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，逐步成為安全生產(chǎn)技術(shù)上的行家里手。5、積極完成生產(chǎn)任務(wù)和青年安全生產(chǎn)示范崗交給的各項(xiàng)工作，在各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用。（三）崗員的權(quán)利1、對(duì)生產(chǎn)中任何人的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)制止，并進(jìn)行批評(píng)教育。2、對(duì)違章情節(jié)嚴(yán)重或拒不聽(tīng)勸告者，有權(quán)向連隊(duì)

38、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并提出自己的處理意見(jiàn)。3、在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、重大事故隱患和苗頭，有權(quán)停止作業(yè)，迅速組織人員進(jìn)行處理，并及時(shí)向連隊(duì)匯報(bào)。三、工作標(biāo)準(zhǔn)1、該崗位人員能結(jié)合單位的實(shí)際，總結(jié)、建立一整套標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的服務(wù)模式，及時(shí)了解和解決工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題。2、工作環(huán)境整潔規(guī)范，有健全的服務(wù)制度，有良好的服務(wù)態(tài)度、精神面貌，有嚴(yán)于律己的工作作風(fēng)。3、嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度和管理辦法。四、文明服務(wù)青年安全示范崗考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法組織建設(shè)該創(chuàng)建崗位有具體負(fù)責(zé)人，崗員設(shè)置合理，分工明確，責(zé)任到人。10創(chuàng)建崗組織不健全，無(wú)專人負(fù)責(zé)示范崗工作的扣5分。崗員沒(méi)有落實(shí)到班組

39、或崗位，每缺一項(xiàng)扣1分，崗員無(wú)分工扣1分。規(guī)章制度一冊(cè)三簿制度健全（崗員花名冊(cè)、會(huì)議記錄本、工作日隱患三違登記簿、安全建議?。?。10一冊(cè)三簿健全并認(rèn)真填寫得滿分，每缺一項(xiàng)扣1分，不認(rèn)真填寫扣13分。年、季度有工作計(jì)劃，年、月總結(jié)，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目標(biāo)、有效果，并以書面形式總結(jié)。5年度、季度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)缺一項(xiàng)扣2分，工作沒(méi)有具體方案、措施目標(biāo)扣23分。每月召開一次安全會(huì)議，會(huì)議有主題、有內(nèi)容、有記錄。5會(huì)議要提高質(zhì)量，沒(méi)有主題、記錄扣23分。經(jīng)常不斷地對(duì)青工開展三德素質(zhì)主題教育，不斷提高青年員工整體素質(zhì)。10通過(guò)查看教課備案、聽(tīng)匯報(bào)、查閱資料、根據(jù)實(shí)際情況得分。工作實(shí)

40、施開展崗位培訓(xùn)活動(dòng)，提高青年員工廣泛參與文明用語(yǔ)和文明行為評(píng)選活動(dòng)的積極性，圍繞安全生產(chǎn)積極提處合理化意見(jiàn)及建議，結(jié)合公司、連隊(duì)各項(xiàng)主題活動(dòng)，開展好職工素質(zhì)教育。崗員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)工程質(zhì)量事故。15崗位培訓(xùn)有記錄，沒(méi)有開展者扣5分。通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行素質(zhì)教育，職工文明用語(yǔ)及文明行為取得成效每項(xiàng)加1分，成效顯著的加3分。崗員無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)工程質(zhì)量事故，有一人次者扣3分。合理化建議按照價(jià)值大小給予加分（獎(jiǎng)勵(lì)），青工發(fā)揮作用好，材料使用、節(jié)約、回收情況得分。崗員月出勤達(dá)到26個(gè)以上、發(fā)揮作用好，工作記錄填寫規(guī)范。10崗員曠工一人次扣2分，發(fā)揮作用不好扣23分，沒(méi)有認(rèn)真填寫工作記錄扣23分

41、。崗員在日常工作中對(duì)待職工來(lái)訪及領(lǐng)取材料時(shí)做到耐心細(xì)致，不得因工作瑣碎與職工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。10接到職工群眾因來(lái)訪或領(lǐng)取材料，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，沒(méi)發(fā)生一起扣2分特色活動(dòng)每季度有一次主題教育活動(dòng)，活動(dòng)有創(chuàng)新、有效果，團(tuán)員青年廣泛參與。15沒(méi)有按照要求完成活動(dòng)扣35分，活動(dòng)沒(méi)有創(chuàng)新，團(tuán)青參加率不高的扣23分。上下協(xié)調(diào)積極參加公司團(tuán)委組織的各種安全活動(dòng)，按質(zhì)量完成公司團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作。10不參加公司團(tuán)委組織的安全活動(dòng)不得分，完成公司團(tuán)委布置的工作質(zhì)量不高的扣12分。各位尊敬的讀友，謝謝大家觀看本文，如有需要請(qǐng)下載編輯使用，謝謝大家，本人將繼續(xù)為大家分享跟多的文檔資料，謝謝！ 以下為附加文檔，如果不需要請(qǐng)下載后編

42、輯刪除要害場(chǎng)所管理制度1、各要場(chǎng)所門口必須掛“要害場(chǎng)所、閑人免進(jìn)”的警示牌。嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，因工作需要而進(jìn)入者，必須持有證件或有本單位派人帶領(lǐng)，方可上崗。2、要害場(chǎng)所的工作人員，必須持有本崗位的上崗證，方可上崗工作。3、要害場(chǎng)所的工作人員，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻注意安全，防止各種災(zāi)害事故發(fā)生，努力搞好本職工作。4、要害場(chǎng)所的工作人員，必須具有高度的責(zé)任心，同時(shí)要熟悉安全操作規(guī)程，具備應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，并熱愛(ài)本職工作，工作時(shí)不能干無(wú)關(guān)的事。5、要害場(chǎng)所應(yīng)配備良好的防范設(shè)施及足夠的消防器材，并經(jīng)常檢查其可靠性能，當(dāng)防范設(shè)施和消防器材失去應(yīng)具備的性能時(shí)，必

43、須及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。6機(jī)電隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)對(duì)管轄范圍內(nèi)要害場(chǎng)所的管理，做好工作人員的思想政治工作，加強(qiáng)查崗檢查工作，嚴(yán)格考核工作人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。崗位工交接班制度一、各崗位職工必須嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度。二、交接班的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：1、設(shè)備運(yùn)行情況；2、設(shè)備運(yùn)行時(shí)存在的問(wèn)題及注意事項(xiàng)；3、崗位有無(wú)事故隱患；4、工具、備品、備件是否齊全；5、崗位衛(wèi)生情況；6、各種記錄是否規(guī)范，內(nèi)容是否齊全。三、在規(guī)定的接班司機(jī)缺勤時(shí)，交班司機(jī)不得擅自離崗，必須得到機(jī)電值班的同意后方能離開工作崗位。四、交接雙方應(yīng)按照巡回檢查路線對(duì)主要部位進(jìn)行交接檢查；各部件是否正常，運(yùn)轉(zhuǎn)有無(wú)異狀、異響，各包機(jī)部位是否清潔。五、

44、交班司機(jī)如發(fā)現(xiàn)接班司機(jī)有醉酒或精神不正常現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)拒絕交班并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示。六、接班司機(jī)認(rèn)為交班司機(jī)未按規(guī)定要求交代清楚必要的情況和設(shè)備有不能接班的情況時(shí)，有權(quán)拒絕交接班，并向隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。七、確認(rèn)能夠正常交接班后，雙方共同填寫好交接班記錄并在交接班記錄上簽字，交班司機(jī)方能離開崗位，并向隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。八、交班過(guò)程中若發(fā)生事故，交班人員應(yīng)與接班人員共同處理，如果所需處理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，必須請(qǐng)示隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)，取得值班人員的同意后，交班人員方可與接班人員進(jìn)行交接班。皮帶機(jī)安全保護(hù)試驗(yàn)制度1、司機(jī)交接班時(shí)，應(yīng)對(duì)安全保護(hù)裝置進(jìn)行試驗(yàn)，并作好詳細(xì)記錄。2、我井膠帶輸送機(jī)現(xiàn)使用的安全保護(hù)裝置為pzbj-型礦用隔

45、爆兼本質(zhì)安全型皮帶機(jī)綜保監(jiān)控儀。3、試驗(yàn)時(shí)應(yīng)檢查下列傳感器是否靈敏可靠：防打滑傳感器延時(shí)515秒；堆煤傳感器13秒；跑偏傳感器2040秒；煙霧傳感器；超溫自動(dòng)灑水裝置；撕裂傳感器；開停傳感器；溫度傳感器整定誤差值小于5；松弛傳感器。4、當(dāng)班司機(jī)在每次運(yùn)輸任務(wù)完成后，應(yīng)對(duì)安全保護(hù)裝置進(jìn)行試驗(yàn)。5、運(yùn)轉(zhuǎn)組維修工每天檢查設(shè)備完好狀況時(shí)，應(yīng)對(duì)安全保護(hù)裝置進(jìn)行試驗(yàn)。6、試驗(yàn)項(xiàng)目中任意一項(xiàng)不合格，不得開動(dòng)膠帶輸送機(jī)。皮帶機(jī)維修管理制度1、大傾角皮帶的維修工作由運(yùn)轉(zhuǎn)維修組負(fù)責(zé)。2、堅(jiān)持巡回檢查制度，按時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)有異響或不轉(zhuǎn)托輥及時(shí)更換，將換下來(lái)的托輥及時(shí)修好，準(zhǔn)備再用。3、分段或整機(jī)拆檢更換托輥，根據(jù)使用

46、經(jīng)驗(yàn)，確定出檢修周期。4、經(jīng)常清除托輥間夾雜的煤及雜物，使托輥保持轉(zhuǎn)動(dòng)靈活。5、對(duì)于缺油的托輥及時(shí)注油，以延長(zhǎng)托輥的使用壽命。6、對(duì)膠帶邊部損壞、中部撕裂和脫膠部位及時(shí)修補(bǔ)。7、對(duì)于膠帶接頭嚴(yán)重變形、破裂，金屬卡子變形、損壞，要及時(shí)重新接頭、整形或更換金屬卡子。8、定期檢修托輥，檢修時(shí)密封圈內(nèi)必須加適量的潤(rùn)滑脂，轉(zhuǎn)動(dòng)不靈活或損壞的托輥應(yīng)立即更換。9、每天檢查膠帶接頭，發(fā)現(xiàn)局部損壞要及時(shí)修理或更換接頭。 停送電制度 為了保證安全供電，防止事故發(fā)生，電氣設(shè)備在進(jìn)行檢修、搬遷等作業(yè)時(shí)，必須遵守停電、驗(yàn)電、放電、裝設(shè)接地線、設(shè)置柵欄和懸掛警標(biāo)等規(guī)定程序，嚴(yán)禁帶電作業(yè)。電氣設(shè)備在進(jìn)行各項(xiàng)需停電作業(yè)的工作

47、時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行停送電專人制，中間不得換人、嚴(yán)禁約時(shí)送電。1、停電：停電時(shí)，必須把有關(guān)線路的電源開關(guān)全部斷開，與之有關(guān)的變壓器，必須斷開高、低壓兩側(cè)開關(guān)，斷開的隔離開關(guān)的操作機(jī)構(gòu)必須加閉鎖。井下高壓隔離插頭脫離電源，操作手把上均應(yīng)懸掛“有人工作，禁止合閘”的標(biāo)示牌。當(dāng)部分設(shè)備停電時(shí)，工作人員正?；顒?dòng)范圍與帶電設(shè)備之間應(yīng)設(shè)置臨時(shí)柵欄，安全距離不小于0.35米，并懸掛“止步，高壓危險(xiǎn)！”的標(biāo)示牌。2、驗(yàn)電：停電后，必須用合格的相應(yīng)電壓等級(jí)驗(yàn)電器驗(yàn)電。驗(yàn)電前，應(yīng)先在有電的設(shè)備上試驗(yàn)，確認(rèn)驗(yàn)電器良好；驗(yàn)電時(shí)，絕緣棒的驗(yàn)電部分應(yīng)逐漸接近設(shè)備，聽(tīng)其有無(wú)放電聲，確定是否確無(wú)電壓，驗(yàn)電工作人員應(yīng)戴絕緣手套，在

48、有專人監(jiān)護(hù)的情況下對(duì)設(shè)備進(jìn)出線兩側(cè)分別驗(yàn)電。3、放電、裝接地線：經(jīng)驗(yàn)電證明設(shè)備確無(wú)電壓后，立即將檢修設(shè)備接地并三相短路，使剩余電荷放盡。接地線用有接地和短路導(dǎo)線組成的成套接地線，裝接地線時(shí)，應(yīng)先接接地端，接地線應(yīng)連接可靠，拆除接地線的程序與此相反。裝、拆接地線的人員應(yīng)戴絕緣手套，禁止將身體其它部位碰觸到接地線。4、送電：當(dāng)設(shè)備檢修完畢恢復(fù)送電時(shí)，必須由原來(lái)執(zhí)行停電并懸掛標(biāo)示牌的操作人員親自取下此牌，然后方可合閘送電。變電所事故處理規(guī)定一、變電所發(fā)生事故時(shí)，當(dāng)值班人員要迅速地向機(jī)電值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，值班領(lǐng)導(dǎo)再按事故匯報(bào)程序逐級(jí)匯報(bào)。同時(shí)，作好下列檢查：1、掉閘的開關(guān)名稱編號(hào)，掉閘的時(shí)間及事故象征；2

49、、繼電保護(hù)和自動(dòng)裝置動(dòng)作情況；3、電壓、電流、潮流變化情況；4、設(shè)備運(yùn)行異狀。二、線路掉閘，允許強(qiáng)送一次，強(qiáng)送不成，不再試送。三、變壓器掉閘，值班員應(yīng)立即投運(yùn)備用變壓器，并立即匯報(bào)機(jī)電值班領(lǐng)導(dǎo)，若查明系過(guò)負(fù)荷、外部短路或二次回路故障造成事故，可立即強(qiáng)送一次。四、發(fā)生接地事故，必須立即匯報(bào)機(jī)電值班領(lǐng)導(dǎo)，并按領(lǐng)導(dǎo)命令進(jìn)行選盤，保證一小時(shí)內(nèi)查出故障回路，予以解除。地面變電所巡回檢查制度1、值班人員對(duì)運(yùn)行和備用（包括附屬設(shè)備與周圍環(huán)境）設(shè)備，按運(yùn)行規(guī)程的規(guī)定和巡回檢查路線進(jìn)行定時(shí)巡回檢查。2、遇有下列情況應(yīng)增加巡視次數(shù)：（1）過(guò)負(fù)荷或負(fù)荷有顯著增加時(shí)；（2）新裝、長(zhǎng)期停運(yùn)或檢修后的設(shè)備投入運(yùn)行時(shí)；（3

50、）設(shè)備缺陷有發(fā)展、運(yùn)行中有可疑現(xiàn)象時(shí)；（4）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示增加的巡視等。3、巡視中遇有嚴(yán)重威脅人身和設(shè)備安全的情況，應(yīng)按事故處理規(guī)定進(jìn)行處理，并同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。井下配電所巡回檢查檢修制度1、值班人員對(duì)運(yùn)行和備用（包括附屬設(shè)備與周圍環(huán)境）設(shè)備，按運(yùn)行規(guī)程的規(guī)定和巡回檢查路線進(jìn)行定時(shí)巡回檢查。2、每班檢查下列情況不得少于兩次：（1）高爆開關(guān)油位、變壓器油位；（2）低爆開關(guān)聲響及配出電纜溫度情況；（3）低爆開關(guān)符合銘牌對(duì)照；（4）檢漏繼電器指示；（5）變壓器運(yùn)行聲響及溫升；（6）高低壓開關(guān)停送電手柄指示；（7）各種停送電牌的數(shù)量。3、遇有下列情況應(yīng)增加巡視次數(shù)：（1）過(guò)負(fù)荷或負(fù)荷有顯著增加時(shí)；（2）新

51、裝、長(zhǎng)期停運(yùn)或檢修后的設(shè)備投入運(yùn)行時(shí)；（3）設(shè)備缺陷有發(fā)展、運(yùn)行中有可疑現(xiàn)象時(shí)；（4）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示增加的巡視等。3、巡視中遇有嚴(yán)重威脅人身和設(shè)備安全的情況，應(yīng)按事故處理規(guī)定進(jìn)行處理，并同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、每月對(duì)硐室內(nèi)所有設(shè)備進(jìn)行一次檢修。5、各高爆、變壓器、低爆、檢漏器的接地檢查，設(shè)備性能檢查和完好狀況由維修電工負(fù)責(zé)。檢查中存在的問(wèn)題硬及時(shí)匯報(bào)處理。6、每年一次的預(yù)防性試驗(yàn)及開關(guān)過(guò)流、無(wú)壓釋放校對(duì)由分管副區(qū)長(zhǎng)及主管技術(shù)員負(fù)責(zé)。井下供電系統(tǒng)電氣試驗(yàn)制度1、所有井下電氣設(shè)備，都應(yīng)按規(guī)程規(guī)范要求進(jìn)行電氣試驗(yàn)，合格后，方可入井。2、井下安裝的饋電開關(guān)，按技術(shù)規(guī)范計(jì)算整定值，定期整定，定期試驗(yàn)。3、井下

52、供電應(yīng)經(jīng)設(shè)計(jì)計(jì)算并審批后，方可實(shí)施。4、檢漏應(yīng)實(shí)行每日就地、每月遠(yuǎn)距離試驗(yàn)制度。5、接地系統(tǒng)每季度測(cè)試一次。6、高壓開關(guān)（板）、變壓器每年取油樣化驗(yàn)一次。7、變壓器每年對(duì)絕緣直流電阻測(cè)試一次。8、入井電纜必須經(jīng)過(guò)下列試驗(yàn)以后，方可投入使用：（1）阻燃性試驗(yàn)；（2）進(jìn)水耐壓試驗(yàn)；（3）外觀檢查有無(wú)破損情況。9、大型電機(jī)必須每年對(duì)絕緣直流電阻測(cè)試一次。地面變電所檢查維修責(zé)任制1、值班人員對(duì)運(yùn)行和備用設(shè)備（包括附屬設(shè)備與周圍環(huán)境）按運(yùn)行規(guī)程的規(guī)定和巡回檢查圖路線進(jìn)行定時(shí)巡視檢查。2、遇到下列情況值班員應(yīng)增加巡視次數(shù)：（1）過(guò)負(fù)荷或負(fù)荷由顯著增加時(shí)；（2）新裝、長(zhǎng)期停運(yùn)或檢修后的設(shè)備投入運(yùn)行時(shí)；（3）

53、設(shè)備缺陷有發(fā)展、運(yùn)行中有可疑現(xiàn)象時(shí)；（4）遇有大風(fēng)、雷雨、濃霧、冰凍、大雪等氣候變化時(shí)；（5）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示增加的巡視等。3、巡視后將發(fā)現(xiàn)的缺陷記入設(shè)備缺陷記錄簿，重大缺陷應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、分管副區(qū)長(zhǎng)、主管技術(shù)員每周應(yīng)進(jìn)行一次監(jiān)督性巡視。5、巡視中遇有嚴(yán)重威脅人身和設(shè)備安全的情況，應(yīng)按事故處理規(guī)定進(jìn)行處理，并同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。6、由維修電工負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的過(guò)流保護(hù)、接地保護(hù)和漏電保護(hù)的檢查、實(shí)驗(yàn)和整定，保持三大保護(hù)完整、靈敏可靠，由問(wèn)題及時(shí)處理。7、值班員應(yīng)對(duì)運(yùn)行中的電容器每隔兩小時(shí)檢查一次，并將檢查情況填入記錄本。8、值班員巡檢時(shí)若發(fā)現(xiàn)電容器外殼變形、漏滲、膨脹，應(yīng)立即退出運(yùn)行。設(shè)備缺陷管

54、理制度1、在額定條件下運(yùn)行或備用的設(shè)備發(fā)生了影響安全的異?，F(xiàn)象達(dá)不到一類設(shè)備的叫設(shè)備的缺陷。2、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大缺陷，當(dāng)班值班負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織消除或采取可靠措施，當(dāng)班不能消除的缺陷應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指導(dǎo)專人及時(shí)消除，并由值班人員監(jiān)督執(zhí)行。3、發(fā)現(xiàn)設(shè)備一般缺陷可列入正常維修計(jì)劃進(jìn)行處理。5、值班人員在運(yùn)行中應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備缺陷的監(jiān)視，交接班時(shí)應(yīng)詳細(xì)進(jìn)行交代。6、變電所所長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常檢查設(shè)備缺陷記錄，了解設(shè)備缺陷內(nèi)容和處理情況，對(duì)未消除的缺陷應(yīng)既安排處理。7、消除重大設(shè)備缺陷有困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)同當(dāng)?shù)仉姌I(yè)部門聯(lián)系，請(qǐng)求支援，以免造成中大損失。 壓風(fēng)機(jī)檢查維護(hù)制度1、定期檢查（1）班檢由當(dāng)班司機(jī)按巡回檢查路線的內(nèi)容及要求進(jìn)行，主要用手摸、目視、耳聽(tīng)等方法，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或事故隱患，應(yīng)立即匯報(bào)隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)處理。（2）月檢由機(jī)電維修工進(jìn)行，主要檢查檢修效果及配件質(zhì)量，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整或更換個(gè)別機(jī)件；發(fā)現(xiàn)重大損壞時(shí)，須立即匯報(bào)隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)，并停機(jī)及時(shí)處理。2、每周定期檢修（1）檢查油的泄露情況，若有泄露應(yīng)及時(shí)修理。（2）清潔機(jī)組內(nèi)外部衛(wèi)生，檢