工資集體協(xié)商工作總結

1、某區(qū)工資集體協(xié)商工作總結 *市工資集體協(xié)商工作開展以來，*區(qū)委、區(qū)政府高度重視，多次召開專題會議進行研究部署。在市總工會、市勞動保障局的大力支持下，我區(qū)采取積極有效措施，于9月中旬順利完成了五家試點單位工資集體協(xié)商工作，試點單位完成率達10xxxx，工資集體合同備案率達10xxxx，職工對企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)容的滿意率達9xxxx以上。一、加強領導，完善措施，全力推進工資集體協(xié)商工作 工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。為此，市政府召開全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作會議后，我區(qū)迅速行動，立即成立企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組：區(qū)委常委、常務副區(qū)長任

2、組長，區(qū)委常委、區(qū)總工會主席和主管副區(qū)長任副組長，成員由區(qū)政府法制辦、財政局、城建局、經(jīng)濟局、工商局和國稅地稅局等有關部門主要負責人組成。并以政府文件形式下發(fā)了*區(qū)關于推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案和*區(qū)關于推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施辦法。同時，按照實施辦法的八個階段，對xxxx試點單位進行了全面部署，配備了指導員，建立了由區(qū)政府、區(qū)總工會、區(qū)勞動保障局、指導小組共同組成的工作網(wǎng)絡，隨時掌握企業(yè)工資集體協(xié)商進展情況。在此基礎上，區(qū)政府、區(qū)總工會定期召開碰頭會和協(xié)調(diào)會，及時解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題，研究部署下步措施，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保證。二、明確責任，加

3、強配合，促進工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展區(qū)工資協(xié)商領導小組成員單位按職能進行了分工，并制定包戶責任制：區(qū)總工會負責總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)工會積極參與，做好職工思想工作，指導要約草簽協(xié)商工作;區(qū)勞動保障局、法制辦負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等;經(jīng)濟局等部門負責做好對企業(yè)行政人員和經(jīng)營者的宣傳發(fā)動及組織協(xié)調(diào)等工作。工作伊始，市工資集體協(xié)商指導組組長張江紅、女工部長李笑竹多次到我區(qū)指導，結合我區(qū)實際，組織指導員對五家試點單位實行包戶制度，做到責任到位、任務到人。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎。三、全面發(fā)

4、動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協(xié)商達成共識我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先，在區(qū)政府信息網(wǎng)上發(fā)布關于工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，通過96777電話進行網(wǎng)上答疑，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率;其次，印制2000冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳勞動法和工資集體協(xié)商的深遠意義。針對南門金屬行業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、人員較少的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到2xxxx業(yè)主手中;第三，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。五

5、家試點企業(yè)的法人代表都積極主動地配合這項工作的開展，相應地成立了企業(yè)領導小組，召開了全體職工大會，并在會上宣傳勞動法工會法工資集體協(xié)商試行辦法等法律、法規(guī)知識，強調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用滾動字幕、噴墨告示板、板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作;企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業(yè)管理;有利于維護職工合法權益，調(diào)動工作積極性

6、;有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。四、因企制宜，具體指導，工資集體協(xié)商工作效果明顯我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組的組長、副組長，特別是市總工會派到我區(qū)的指導組組長和指導員多次與我區(qū)工作人員到試點企業(yè)宣傳政策、指導業(yè)務。協(xié)商內(nèi)容是工資集體協(xié)商的關鍵所在，我們因企制宜，指導企業(yè)科學地提出要約。各企業(yè)根據(jù)實際情況認真征求了職工意見，確定了企業(yè)的協(xié)商內(nèi)容和重點。鴻飛電器制造集團有限公司的協(xié)商重點是建立正常的工資調(diào)增機制;*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、四通電器有限公司在集體合同中進行了崗位工資制和計件工資的創(chuàng)新;威爾瑪超市、南門金屬行業(yè)工會聯(lián)合會重在建立工資支付保

7、障機制。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益、職工素質(zhì)、工資發(fā)放水平等情況，確定鴻飛電器制造集團有限公司、*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、四通電器有限公司三家企業(yè)為典型試點企業(yè)，在工資集體協(xié)商推進過程中走在前列，并且操作嚴格規(guī)范，為其它試點企業(yè)做出了很好的示范，也為今后這項工作的開展積累了經(jīng)驗。我們嚴格按照實施方案八個階段的要求分步實施，工作講求嚴、細、實。相關領導多次召開指導員會議，聽取工作進展情況匯報，共同研究協(xié)商過程中可能遇到的具體事宜，幫助企業(yè)解決實際問題。南門金屬行業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、職工較少、工資水平參差不齊。針對這種狀況，我們因企制宜，分類指導。指導員親自上門宣傳法律法規(guī)，逐戶征求對要約條款的意見，使

8、2xxxx業(yè)戶達成共識，簽訂了集體合同。五、規(guī)范過程，扎實推進，確保工資集體協(xié)商質(zhì)量結合我區(qū)實際情況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。首先是抓培訓，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學習相關知識和外省市先進經(jīng)驗，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。第二是抓平等，重在提高協(xié)商實效。工資集體協(xié)商的目的是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏。協(xié)商雙方代表要能代表企業(yè)各個層面的利益。鴻飛電器集團的企業(yè)行政方和職工方各推薦出代表xxxx，由

9、副總經(jīng)理和工會主席任雙方的首席代表，行政方的其它代表由經(jīng)理、勞資科長、財務部長組成;職工方其它代表由工程師、車間主任、一線工人組成。我們要求試點單位，凡涉及企業(yè)勞動關系，涉及職工關心的熱點、難點問題，都要通過工會和行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機制。鴻飛電器集團和四通電器有限公司的工會為開好協(xié)商會議，他們深入基層，搞好調(diào)查，三上三下征求職工的意見和建議，摸清職工關注的核心問題，為開好協(xié)商會議，簽好合同打下了扎實的基礎。南門金屬行業(yè)工會聯(lián)合會針對熱點問題進行疏理、分類，并與業(yè)主多次進行協(xié)商，終于取得一致。第三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標準。我們嚴格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。職工大會、行政方會

10、議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議內(nèi)容認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展提供了有效的組織保證。我們抓住集體合同內(nèi)容協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，按照勞動法工會法集體合同規(guī)定的有關要求，對企業(yè)的集體合同草案進行指導。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見13條，保證了合同的公正、合法。*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在協(xié)商工作開展前不了解勞動法的詳細內(nèi)容，集體合同

11、草案中有兩處不當。通過指導員的宣傳，相關法律法規(guī)的學習，經(jīng)理張立新立即同意按照勞動法的規(guī)定修改。一是該企業(yè)以前加班加點情況下仍按職工的月薪發(fā)放工資，修改成“安排勞動者延長工作時間支付工資15xxxx的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付20xxxx的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付工資30xxxx的工資報酬”。二是草案中擬訂“因職工本人給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的5xxxx”，將“5xxxx”按勞動法規(guī)定改成了2xxxx。其它企業(yè)的要約問題也主要集中在加班加點的工資發(fā)放和企業(yè)為職工參保情

12、況上，我們根據(jù)這些企業(yè)的實際情況提出了具體指導意見，企業(yè)行政方都積極改進，切實維護了勞動者的合法權益。經(jīng)過指導，五家試點單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達了集體合同審查意見書，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到意見書后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。六、監(jiān)督審查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機制為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果，采取四項主要工作措施。一是工資協(xié)商指導員鞏固前一階段成果，繼續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關資料的備案等情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，

13、責成勞動監(jiān)察部門全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工加班加點工資發(fā)放和職工參保等情況，同時面向社會公開監(jiān)督電話。三是做好試點單位的總結驗收工作。指導員親自到試點企業(yè)進行測評，在企業(yè)中以不計名問卷的方式征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議，重點測評職工對集體合同內(nèi)容的滿意率。測評結果顯示，企業(yè)職工代表10xxxx了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率全部達8xxxx以上，其中四通電器有限公司職工滿意率為9xxxx，*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職工滿意率達10xxxx?？梢娺@項工作取得了良好效果。四是抓住五家試點單位協(xié)商成功的有利時機，加強在全區(qū)對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍，為

14、使明年全面開展這項工作有更堅實的基礎，我們又選定了1xxxx企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，目前正在推進過程中，受到企業(yè)行政方和職工的歡迎，進展平穩(wěn)順利?？傊?，通過在試點企業(yè)中開展工資集體協(xié)商工作，我們在實踐中總結了一些解決問題的方法和成功的經(jīng)驗。五家試點單位體現(xiàn)了中小企業(yè)、商業(yè)、區(qū)域性行業(yè)協(xié)會的基本情況特點，我們由此基本規(guī)范了不同類型企業(yè)的工資集體協(xié)商合同文本，接下來我們將對*區(qū)所屬企業(yè)進行分類歸納，明年根據(jù)不同企業(yè)情況因企制宜，規(guī)范協(xié)商文本，結合這項工作的全面開展，繼續(xù)堅持“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展”的原則，加大宣傳力度，依法進行協(xié)商，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發(fā)展軌道

15、，為創(chuàng)建和諧*做出應有的貢獻。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8

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