試用期轉正評估審批表

1、轉正評估審批表員工基本信息姓名雷 婷部門人力資源部聘用日期2013.04.19學歷本科畢業(yè)院校及時間西安理工大學專業(yè)工商管理崗位及職責試用期工作小結（本人填寫）尊敬的領導：我于2013年04月19日進入公司，根據公司的需要，目前擔任人力資源一職，負責公司人員招聘、人員管理、檔案管理、日常工作處理工作等。本人工作認真、細心具有較強的責任心和進取心，具有良好和熟練的溝通技巧。兩個月來，我在李老師、王經理和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，但是我覺得還有以下的不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的

2、距離； 在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。2013年06月19日兩個月試用期將完，現特此申請轉正，望領導批準，謝謝！現將工作情況簡要總結如下： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃：熟讀公司規(guī)章制度，進行統(tǒng)一編制，修訂完整版員工手冊，待公司高層領導商討后傳達給每位員工；后期準備執(zhí)行并落實員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。2.依據公司發(fā)展需要，給各個部門制定了績效評估表，待公司高層領導商討后傳達給每位員工。3.人員招聘計劃實施：開發(fā)部李宗澍6月末7月初到崗，三方協議

3、已簽；技術部劉競賽6月3日已開始實習、三方協議已簽；銷售助理張能娟05月13日已入職到崗。后期會繼續(xù)跟進招聘事宜。4.培訓與發(fā)展：給新近員工培訓公司規(guī)章制度、辦公室管理制度、社會保障福利等；依據公司發(fā)展需要，撰寫商務禮儀ppt，在05月中旬已培訓，培訓對象：高新辦公區(qū)所有員工，已納入培訓記錄表。5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利、考勤表的統(tǒng)計等事宜；6. 其他人事日常工作：協助了經理準備創(chuàng)業(yè)基金申報事宜；公司聯通寬帶辦暫停業(yè)務；iso9000認證年檢事宜；負責給員工印刷名片事宜；負責跟進劉競賽整理公司網站事宜，目前進行中；五周年活動策劃、安排組織實施；協助經理完善股權事宜

4、，目前進行中；熟悉各個部門職責，后期并抽時間深入學習各部門工作主要內容等等。在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。瑞特森公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡歷中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我會對公司有更為深刻的了解。在此我提出轉正申請，希望自己成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。 簽字： 日期：審批情況部門意見試用期工作完成情況（teamleader填寫） 簽字： 日期：試用期考核情況（部門經理填寫）結論：予以轉正 予以辭退轉正日期： 年 月 日 簽字： 日期：