11淄博供電公司女工工作總結(jié)

1、2014年工會(huì)女職工工作總結(jié)（國(guó)網(wǎng)淄博供電公司）2014年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)淄博供電公司工會(huì)在淄博市總工會(huì)、山東省電力公司工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視女職工工作，圍繞企業(yè)中心工作和“爭(zhēng)一創(chuàng)先”工作要求，以“巾幗建功”、“素質(zhì)提升”為主題，召開了女職委全委會(huì)，制定下發(fā)了女職工工作要點(diǎn)，積極開展“巾幗建功”活動(dòng)，組織開展了“巾幗建功展風(fēng)采”“三八” 婦女節(jié)系列活動(dòng)，扎實(shí)開展女職工讀書征文等活動(dòng)，加大女職工先進(jìn)典型的評(píng)選和事跡宣傳，展示電力女職工時(shí)代風(fēng)采、提升女職工綜合素質(zhì)、激勵(lì)女職工積極干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)企業(yè)和諧健康快速發(fā)展。一、2014年女職工工作基本情況（一）深化“巾幗建功”活動(dòng)，促進(jìn)崗位建功召開

2、公司“2014年女職委全委會(huì)”，制定并實(shí)施2014年女職工工作重點(diǎn)。深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以深化“巾幗建功”活動(dòng)為重要載體，以提高素質(zhì)、凝聚力量為重點(diǎn)，積極為女職工搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)。緊緊圍繞公司中心任務(wù)，弘揚(yáng)“善小”精神，加強(qiáng)班組建設(shè)，組織開展貼近實(shí)際，富有女職工特色的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)女職工創(chuàng)新爭(zhēng)先的熱情。加強(qiáng)班組自主管理，強(qiáng)化女職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、集體觀念，培樹女創(chuàng)新能手，打造一批女勞模工作室和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，樹立女職工隊(duì)伍自強(qiáng)自立、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的良好形象。2014年，公司有15名女職工榮獲公司季度“善小之星”，人，一位女班組長(zhǎng)入選“金種子

3、”班長(zhǎng)，6個(gè)女職工集體和個(gè)人分別被淄博市總工會(huì)和市婦聯(lián)授予建功立業(yè)標(biāo)兵崗、先進(jìn)女職工工作集體、“三八”紅旗手、巾幗文明崗等榮譽(yù)稱號(hào)，2個(gè)女職工家庭榮獲“全市五好文明家庭”、“全市最美家庭”稱號(hào)。（二）豐富活動(dòng)載體，提升女職工素質(zhì)注重選樹女職工崗位建功先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用。組織開展了系列“三八”活動(dòng)，通過開展“巾幗建功展風(fēng)采”道德講堂活動(dòng)、尋找“最美女職工”等載體活動(dòng)，加大對(duì)女職工工作先進(jìn)典型、優(yōu)秀成果的宣傳力度，展示公司女職工奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和優(yōu)秀業(yè)績(jī)。組織開展“書香國(guó)網(wǎng)陽(yáng)光女性”女職工主題讀書活動(dòng)。依托“職工書屋”建設(shè)，豐富女職工藏書，為各女工分會(huì)采購(gòu)發(fā)放目送、做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的

4、女人、林徽因傳等書籍，征集到女職工征文126篇，強(qiáng)化讀書效果的交流和展示，不斷增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力。積極參加市總開展的女職工素質(zhì)提升公益講堂活動(dòng)，積極邀請(qǐng)專家教授、講座團(tuán)請(qǐng)到公司，為公司女工開展“做美麗女人創(chuàng)美好生活”、“家長(zhǎng)課堂”及崗位技能、法律知識(shí)、養(yǎng)生保健等方面的公益講座。落實(shí)公司加強(qiáng)職工健康管理要求，針對(duì)當(dāng)前任務(wù)重、壓力大的現(xiàn)狀，根據(jù)女職工特點(diǎn)和需求，開設(shè)了“心理健康講堂”和化妝及服飾色彩搭配講座，加強(qiáng)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，培育陽(yáng)光心態(tài)，引導(dǎo)女職工以積極健康的心態(tài)面對(duì)工作和生活。開展尋找身邊“最美女工”、“最美家庭”等活動(dòng)，在網(wǎng)站設(shè)立展示平臺(tái)，大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德和時(shí)代新風(fēng)，在建設(shè)

5、和諧企業(yè)、幸福家庭中發(fā)揮女職工的獨(dú)特作用。（三）實(shí)施愛心幫扶，維護(hù)女職工合法權(quán)益堅(jiān)持善小常為，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，引領(lǐng)女職工積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的公司核心價(jià)值觀。公司開展“善小傳大愛，姐妹獻(xiàn)愛心”社會(huì)公益實(shí)踐活動(dòng)。各分工會(huì)女職工積極組織開展“善小”愛心活動(dòng)。開展困難女職工“送溫暖”幫扶行動(dòng)，把解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題納入工會(huì)幫扶工作的總體規(guī)劃，做好幫扶單親困難女職工子女的助學(xué)活動(dòng)，切實(shí)為特困女職工解決困難。關(guān)心女職工身體健康，探索開展“女職工特殊疾病保險(xiǎn)”工作，定期為女職工體檢。關(guān)注、傾聽女職工的訴求，及時(shí)掌握和了解女職工關(guān)心的

6、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)反映解決。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等法律法規(guī)，提高女職工的自我權(quán)益維護(hù)能力，確保女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)政策全面貫徹執(zhí)行。（四）健全女職工組織建設(shè)，提升服務(wù)能力和水平加強(qiáng)女職工組織建設(shè)。根據(jù)“三集五大”工會(huì)組織變動(dòng)情況和省公司工會(huì)要求，健全、完善女職工組織，優(yōu)化和充實(shí)工會(huì)女職工干部隊(duì)伍。充分發(fā)揮工會(huì)女職工委員會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，努力形成各級(jí)委員會(huì)的工作合力，建立充滿生機(jī)與活力的工會(huì)女職工組織運(yùn)行機(jī)制，打造組織建設(shè)好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、維護(hù)權(quán)益好的工會(huì)女職工組織。加強(qiáng)自身能力建設(shè)，不斷提升工會(huì)女職工干部的綜合素質(zhì)。積極踐行黨的群眾路線，牢固樹立

7、群眾觀念和服務(wù)意組織要識(shí)，實(shí)施“職工之家”落地工程，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工立足崗位做貢獻(xiàn)，為廣大女職工成就夢(mèng)想搭建了廣闊舞臺(tái)。二、2015年重點(diǎn)工作打算（一）工作思路深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持“嚴(yán)謹(jǐn)、勤思、創(chuàng)新、積極”的工作理念，以提高素質(zhì)、凝聚力量、激發(fā)創(chuàng)造力為重點(diǎn)，廣泛開展“巾幗建功”活動(dòng)，深化女職工崗位建功實(shí)踐，加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，落實(shí)女職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工在深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，推動(dòng)公司爭(zhēng)先發(fā)展中建功立業(yè)。（二）重點(diǎn)工作1、融入中心，立足崗位，結(jié)合營(yíng)銷、生產(chǎn)等不同的崗位開展“巾幗建功”活動(dòng)，推動(dòng)女職工建功立業(yè)。2、豐富載體，提高女職工綜合素質(zhì)，展現(xiàn)女職工時(shí)代風(fēng)采。3

8、、加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。4、積極組織開展適合女職工素質(zhì)提升的專項(xiàng)（特色）文化體育活動(dòng)。三、問題及建議目前開展女職工工作，主要依托“三八”活動(dòng)和讀書征文等載體活動(dòng)推進(jìn)，流于表面、熱鬧，很難展現(xiàn)女職工的精致、精彩。建議：不斷統(tǒng)一策劃推出一些有含金量的載體，既能吸引女職工參加，又能幫助女職工的成長(zhǎng)成才。附件1山東省工會(huì)女職工工作情況統(tǒng)計(jì)表單位：國(guó)網(wǎng)淄博供電公司 崗位建功行動(dòng)指 標(biāo)序號(hào)單位數(shù)量參加人數(shù)1人760舉行技術(shù)比武場(chǎng)數(shù)2場(chǎng)2其中：參賽人數(shù)3人26提合理化建議件數(shù)4件76被采納件數(shù)5件12創(chuàng)價(jià)值6萬(wàn)元120技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù) 7項(xiàng)3創(chuàng)價(jià)值8萬(wàn)元20

9、0發(fā)明創(chuàng)造9項(xiàng)5創(chuàng)新工作室10個(gè)17獲國(guó)家專利11項(xiàng)32素質(zhì)提升行動(dòng)參加人數(shù)12人760其中：女農(nóng)民工人數(shù)13人160舉辦業(yè)余、周末學(xué)校數(shù)14所3參加學(xué)習(xí)人數(shù)15人320舉辦各類培訓(xùn)班、講座、流動(dòng)課堂16期56參加培訓(xùn)人數(shù)17人760其中：女農(nóng)民工人數(shù)18人160已命名的縣級(jí)以上工會(huì)女職工學(xué)?？倲?shù)19所0取得高一層次學(xué)歷人數(shù)20人25其中：大專以上學(xué)歷人數(shù)21人360晉升技術(shù)等級(jí)人數(shù)22人35提拔為中層（含中層）以上領(lǐng)導(dǎo)崗位23人6權(quán)益維護(hù)行動(dòng)企業(yè)職工參加生育保險(xiǎn)人數(shù)24人760其中：女職工人數(shù)25人760定期為女職工進(jìn)行婦科病查體的企業(yè)數(shù)26個(gè)760愛心幫扶行動(dòng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)女職工人數(shù)27人0為

10、困難女職工籌措幫扶資金數(shù)28萬(wàn)元5其中：為單親困難女職工籌措資金數(shù)29萬(wàn)元3市級(jí)工會(huì)開展“心理關(guān)懷”活動(dòng)名稱30組織建設(shè)縣級(jí)以上總工會(huì)女職委主任人數(shù)31人0其中：享受副主席待遇人數(shù)32人0基層工會(huì)女職委主任人數(shù)33人23其中：享受副主席待遇人數(shù)34人0填表人：任建華 責(zé)任人：孫亮 2014年11月21日注：1、本統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)上年度10月1日至本年度9月30日的數(shù)2、縣（市、區(qū)）工會(huì)不包括開發(fā)區(qū)；產(chǎn)業(yè)工會(huì)只統(tǒng)計(jì)直屬企業(yè)。3、困難、特困女職工標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)毓?huì)保障部對(duì)困難職工標(biāo)準(zhǔn)的界定。附件2女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同基本情況報(bào)表(一)單位：國(guó)網(wǎng)淄博供電公司（含三縣供電公司）2014年11月21日企事

11、業(yè)單位簽訂集體合同情況簽訂女職工專項(xiàng)集體合同情況企事業(yè)單位簽訂專項(xiàng)合同情況簽訂區(qū)域性專項(xiàng)合同情況簽訂行業(yè)性專項(xiàng)合同情況限定范圍簽訂數(shù)（個(gè)）覆蓋單位數(shù)d（個(gè)）簽訂數(shù)a（個(gè)）覆蓋女職工e1(人）簽訂數(shù)b3（個(gè)）覆蓋單位數(shù)b覆蓋女職工e2(人）簽訂數(shù)c3（個(gè)）覆蓋單位數(shù)c覆蓋女職工e3(人）限定范圍a1（個(gè)）其它a2（個(gè)）限定范圍b1（個(gè)）其它b2（個(gè)）限定范圍c1（個(gè)）其它c(diǎn)2（個(gè)）上期末數(shù)323376000本期發(fā)生數(shù)10100累計(jì)數(shù)423400本期發(fā)生數(shù)累計(jì)總數(shù)、整體簽訂率 本期發(fā)生數(shù)=a+b3+c3=1 累計(jì)總數(shù) = a+b3+c3=4 覆蓋單位累計(jì)總數(shù)= a1+a2+b1+b2+c1+c2

12、=23 覆蓋女職工累計(jì)總數(shù) = e1+e2+e3 =760 整體簽訂率=（a1+a2+b1+b2+c1+c2）/d =100 %填表說明 1.“限定范圍”指在建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位（注：女職工組織僅指工會(huì)女職工委員會(huì)）；2. “其它”指沒有建立工會(huì)女職工組織或沒有簽訂集體合同的單位；3. “上期末數(shù)”為上期累計(jì)數(shù)；4. 請(qǐng)計(jì)算“本期發(fā)生數(shù)”、“ 累計(jì)總數(shù)”、“整體簽訂率”； 5. 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)截止日期為每年9月30日前; 6.本報(bào)表與工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的“女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同”中相同的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，要以工會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，以此做好本報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同基本情況報(bào)表(二)單

13、位：年 月 日企事業(yè)單位簽訂專項(xiàng)合同數(shù)d1(個(gè))簽訂區(qū)域性專項(xiàng)合同數(shù)d2(個(gè))簽訂行業(yè)性專項(xiàng)合同數(shù)d3(個(gè))單簽a1附件b1專章c1單簽a2附件b2專章c2單簽a3附件b3專章c3上期末數(shù)本期發(fā)生數(shù)累計(jì)數(shù)累計(jì)總數(shù)及簽訂比例數(shù)單簽累計(jì)總數(shù)=(a1+a2+a3)= 單簽比例數(shù)= 單簽累計(jì)總數(shù)/簽訂總數(shù)=(a1+a2+a3)/(d1+d2+d3)=%附件累計(jì)總數(shù)=(b1+b2+b3)= 附件簽訂比例數(shù)=附件累計(jì)總數(shù)/簽訂總數(shù)=(b1+b2+b3)/(d1+d2+d3)=%專章累計(jì)總數(shù)=（c1+c2+c3)= 專章簽訂比例數(shù)=專章累計(jì)總數(shù)/簽訂總數(shù)=（c1+c2+c3)/(d1+d2+d3)=% 填表說明： 1.此表僅限區(qū)縣工會(huì)填寫；2.“上期末數(shù)”為上期累計(jì)數(shù)；3. 請(qǐng)計(jì)算“累計(jì)總數(shù)及簽訂比例數(shù)”； 4.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)裁止日期為每年9月30日。附件2國(guó)網(wǎng)山東省電力公司女職工省部級(jí)及以上先進(jìn)榮譽(yù)統(tǒng)計(jì)表（一）（2014年）序號(hào)獲獎(jiǎng)集體名稱榮譽(yù)稱號(hào)獲獎(jiǎng)時(shí)間頒獎(jiǎng)組織獲獎(jiǎng)級(jí)別1無(wú)2345國(guó)網(wǎng)山東省電力公司女職工省部級(jí)及以上先進(jìn)榮譽(yù)統(tǒng)計(jì)表（二）（2014年）序號(hào)單位名稱及職務(wù)姓名民族出生年月政治面貌文化程度榮譽(yù)稱號(hào)獲獎(jiǎng)時(shí)間頒獎(jiǎng)組織獲獎(jiǎng)級(jí)別1無(wú)23