機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)任免制度及工作流程

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)任免制度及工作流程一、責(zé)任單位局辦公室。二、責(zé)任人分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室具體經(jīng)辦人。三、權(quán)力行使依據(jù)（一）中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（三）干部管理權(quán)限規(guī)定四、受理范圍副股級(jí)、股級(jí)干部選拔任用。五、辦理?xiàng)l件 局內(nèi)出現(xiàn)副股級(jí)或正股級(jí)干部空缺時(shí)，選拔任用對(duì)象須符合以下條件： （一）選拔任用副股級(jí)干部對(duì)象為參加工作時(shí)間滿兩年以上的一般干部；推薦正股級(jí)干部對(duì)象為參加工作時(shí)間滿三年以上。（二）年齡40周歲以下。（三）大專以上學(xué)歷。（四）身體健康。（五）連續(xù)兩年年度考核被確定為“稱職”及以上等次。（六）思想健康、業(yè)務(wù)熟練、遵規(guī)守紀(jì)、工作勤奮、成績(jī)突出。六、申報(bào)材料（一

2、）任職申請(qǐng)。（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（三）近兩年的工作情況匯報(bào)。七、辦理程序和時(shí)限（一）副股級(jí)干部選拔任用程序：1、局辦公室發(fā)布崗位競(jìng)職通知。2、競(jìng)職人員向局辦公室提出任職申請(qǐng)及相關(guān)材料。3、辦公室組織資格審查。4、局黨組召開(kāi)會(huì)議，集體討論任用人選。5、局辦公室制發(fā)任職文件，并報(bào)區(qū)委組織部備案。（二）正股級(jí)干部推薦程序：1、局辦公室發(fā)布崗位競(jìng)職通知。2、競(jìng)職人員向局辦公室提出任職申請(qǐng)及相關(guān)材料。3、辦公室組織資格審查。4、局黨組召開(kāi)會(huì)議，集體討論推薦人選。5、局辦公室將擬任人選按程序報(bào)區(qū)委組織部考察決定。（三）辦理期限30個(gè)工作日八、監(jiān)督檢查（一）每個(gè)環(huán)節(jié)都由承辦人員簽名，并歸檔保存。（二）局紀(jì)檢組對(duì)

3、本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）接受組織、紀(jì)委等部門的監(jiān)督檢查。九、責(zé)任追究（一）過(guò)錯(cuò)責(zé)任內(nèi)容有下列過(guò)錯(cuò)情形之一的，必須追究責(zé)任：1、對(duì)符合競(jìng)職條件的申請(qǐng)不予受理的。2、違反規(guī)定程序進(jìn)行選拔任用或推薦的。3、不按規(guī)定期限辦理的。4、濫用職權(quán)、玩忽職守的。5、利用職務(wù)之便，索取或收受他人財(cái)物的。6、私自泄露應(yīng)保密信息的。7、其它過(guò)錯(cuò)行為。（二）責(zé)任主體認(rèn)定故意違規(guī)，違法辦理或者因過(guò)失造成嚴(yán)重后果的，按下列條款確定責(zé)任：1、承辦人故意違規(guī)、違法的，由承辦人承擔(dān)責(zé)任。2、二人以上共同造成過(guò)錯(cuò)的，主辦人承擔(dān)主要責(zé)任，協(xié)辦人承擔(dān)次要責(zé)任，共同主辦共同承擔(dān)全部責(zé)任。3、局黨組集體討論決定的行為出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)的，共同承擔(dān)責(zé)任。4、經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)追究批準(zhǔn)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）責(zé)任追究形式1、責(zé)令作出書面檢查。2、通報(bào)批評(píng)或誡勉談話。3、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4、調(diào)離工作崗位。5、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職。6、給予紀(jì)律處分。7、構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。附件：職務(wù)任免流程圖權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：在干部任免和提拔使用上，不公平公正，造成不良影響；不按干部管理權(quán)限進(jìn)行備案審批