2603363586信用社（銀行）委派審計稽核員工作考核實施細則

1、信用社（銀行）委派審計稽核員工作考核實施細則為充分調(diào)動委派審計稽核員的工作積極性，程序化、制度化地開展審計稽核工作；提高審計稽核工作質(zhì)量，最大限度的發(fā)揮審計稽核工作對經(jīng)營管理活動的監(jiān)督和輔導(dǎo)職能。根據(jù)市農(nóng)村信用合作聯(lián)社審計稽核員委派制實施細則、市信用聯(lián)社廉潔審計和審計過錯行為追究制度，特制定本實施細則。一、考核對象：聯(lián)社委派審計稽核員。二、考核方法：分為月度考核和年度考核，均采用百分制的考核方法。三、考核內(nèi)容及賦分標準（一）月度考核的內(nèi)容及標準1、組織資金40分。具體考核標準參照聯(lián)社資金營運部的考核方案和標準，折算成考核得分。2、審計工作60分?？己隧椖浚海?）審計工作的程序執(zhí)行10分。按程序

2、開展審計工作得基本分，濫用審計權(quán)限，擅自審計，逆程序或缺程序操作的不得分。（2）審計工作質(zhì)量40分。問題查清事實，證據(jù)準確充分，報告內(nèi)容完整，建議措施合理，無審計過錯行為的得基本分。存在審計過錯行為未造成影響和后果的，扣除20分，已形成影響及后果的，此項考核不得分。后果嚴重的，按相關(guān)規(guī)定另行處理。（3）廉潔審計10分。按廉潔審計準則“八不準”的要求，在開展審計工作過程中有違反任意一項要求的，此考核均不得分，違反多項要求的，此項考核計負分，扣完月度考核分值為止。（二） 年度考核的內(nèi)容及標準1、政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10分。每月參加監(jiān)察審計部的學(xué)習(xí)活動，做好記錄，少一次扣1分，扣完為止。2、審計信息交流1

3、0分。每月參加監(jiān)察審計部的審計信息交流，無故缺席一次扣1分，扣完為止。3、審計工作質(zhì)量60分。以全年每月的月度考核中審計工作考核得分來核算該項分值。例：全年月度考核中審計工作考核總分720分，月度實際考核得分總和700分，該項得分應(yīng)為：7007206058.33分4、理論探索研究10分。每年在聯(lián)社“信合簡報”發(fā)表各類報導(dǎo)或理論研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完為止。文章被市級單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加2分；被省級單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加5分，被國家單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加8分。最高得分為該項基本分的兩倍5、基層反饋10分。一是審計工作質(zhì)量反饋，經(jīng)核實，確屬審計工作質(zhì)量問題，有一次扣5分。二是廉潔審計反饋，經(jīng)核實，確有違反“八不準”的行為，全年有兩次及兩次以上的，該項考核不得分。該項考核計負分，最低-10分。四、考核部門：聯(lián)社監(jiān)察審計部負責(zé)對委派審計稽核員進行月度和年度的百分制考核。五、掛鉤辦法：每月以實際月度考核得分計發(fā)月度