2021年盛銘工貿(mào)公司員工入職與離職制度

1、制度2021年盛銘工貿(mào)公司員工入職與離職制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年盛銘工貿(mào)公司員工入職與離職制度盛銘工貿(mào)公司員工入職與離職制度一、招聘制度(一)用人部門根據(jù)部門用人需求報(bào)副總辦/總經(jīng)辦。(二)副總辦/總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交由人事行政辦公室制定招聘方案并實(shí)施。(三)應(yīng)聘者必須在入職3天內(nèi)填寫員工檔案表，交一寸彩照、身份證復(fù)印件各二張。二、離職管理程序(一)辭職1.凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工(含經(jīng)理級(jí))填寫離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)總經(jīng)理簽字

2、批準(zhǔn);經(jīng)理以下級(jí)員工填寫離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)部門經(jīng)理、副總/總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);3.員工持離職申請(qǐng)表及離職交接清單至行政辦公室及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù);4.員工將辦理完畢的離職申請(qǐng)表和工作交接表交行政辦公室核準(zhǔn)并備存;工資按公司正常流程發(fā)放。5.未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職。6.因特殊情況需要急辭工的，需要提交相關(guān)證明，并扣除300500元誤工費(fèi)。(二)轉(zhuǎn)崗/勸退因某種原因，認(rèn)為該員工不再適宜當(dāng)前崗位而被轉(zhuǎn)崗或勸退者，由部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)崗/勸退申請(qǐng)書并報(bào)經(jīng)理室核批。轉(zhuǎn)崗：經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)，并該員工同意轉(zhuǎn)崗的，公司安排相應(yīng)崗位。勸退：經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)，并該員工同意離職的，交接

3、清楚后離職，工資在該員工離職的3個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。(三)開除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司制度而受到處分者，由其所在部門將其材料匯總送行政辦公室，行政辦公室報(bào)總經(jīng)辦審批后，由行政辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。如對(duì)公司造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，觸犯法律的送交司法部門。(四)自動(dòng)離職未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，擅自離職者，稱為自動(dòng)離職。被記過(guò)3次者，視為自動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職者，公司有權(quán)不予結(jié)算其在職期間的任何工資、相關(guān)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等。若公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 篇2：新員工入職信息安全須知新員工入職信息安全須知新員工入職后，在信息安全方面有哪些注意事項(xiàng)?接受“信息安全與保密意

4、識(shí)”培訓(xùn);每年應(yīng)至少參加一次信息安全網(wǎng)上考試;辦理員工卡;簽署勞動(dòng)合同(含保密職責(zé));根據(jù)部門和崗位的需要簽署保密協(xié)議。員工入職后，需要辦理員工卡，員工卡的意義和用途是什么?工卡是公司員工的身份證明，所有進(jìn)入華為公司的人員，在公司期間一律要正確佩戴相應(yīng)的卡證。工卡還有考勤、門禁驗(yàn)證等作用。工卡不僅關(guān)系到公司形象及安全，還關(guān)系到員工本人的切身利益，一定要妥善保管。公司信息安全方面的規(guī)定都有哪些?在哪里可以查到信息安全的有關(guān)管理規(guī)定?網(wǎng)絡(luò)安全部在參考國(guó)際安全標(biāo)準(zhǔn)BS7799和在顧問(wèn)的幫助下，制訂了一套比較完整的信息安全方面的管理規(guī)定，其中與普通員工關(guān)系密切的有信息保密管理規(guī)定、個(gè)人計(jì)算機(jī)安全管理規(guī)

5、定、信息交流管理規(guī)定、病毒防治管理規(guī)定、辦公區(qū)域安全管理規(guī)定、網(wǎng)絡(luò)連接管理規(guī)定、信息安全獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、計(jì)算機(jī)物理設(shè)備安全管理規(guī)定、開發(fā)測(cè)試環(huán)境管理規(guī)定、供應(yīng)商/合作商接待管理辦法、外部人員信息安全管理規(guī)定、會(huì)議信息安全管理規(guī)定和帳號(hào)和口令標(biāo)準(zhǔn)等。這些管理規(guī)定都匯總在信息安全策略、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定(即信息安全白皮書)中，并且在不斷的修改和完善之中。在“ISPortal”上您可以查到公司信息安全相關(guān)的所有信息，如信息安全方面的規(guī)定、制度、操作手冊(cè)、培訓(xùn)膠片、宣傳材料和宣傳案例等。各體系細(xì)化的信息安全管理規(guī)定，可咨詢本體系的信息安全專員。作為一名普通員工，應(yīng)該如何做才能夠符合公司信息安全要求?積極學(xué)習(xí)

6、和遵守公司各類信息安全管理規(guī)定和安全措施，將遵守安全規(guī)定融入自己的日常工作行為中。在工作中，要有強(qiáng)烈的信息安全和保密意識(shí)，要有職業(yè)的敏感性。有義務(wù)制止他人違規(guī)行為或積極舉報(bào)可能造成泄密、竊密或其他的安全隱患。篇3：華聯(lián)超市入職試用規(guī)定華聯(lián)超市入職試用規(guī)定一、經(jīng)見(jiàn)習(xí)、考核合格符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，辦理入職手續(xù)。1、辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)：?jiǎn)T工及擔(dān)保人填寫經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(按公司范本)。2、簽訂聘用協(xié)議(按公司范本)，協(xié)議內(nèi)容：期限;工作內(nèi)容和要求;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;協(xié)議終止的條件;雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù);其他約定。3、收銀員、系統(tǒng)員及助理以上人員簽訂商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議(按公司范本)。4、交

7、納“培訓(xùn)金”：由入職員工到超市財(cái)務(wù)處一次性交納，出納根據(jù)超市的書面通知收取，綜合管理部存檔、備查。促銷員由廠家統(tǒng)一交納。5、入職員工填寫入職登記表(表四)并提供下列資料：(1)身份證原件及復(fù)印件、戶口復(fù)印件(注明與戶主關(guān)系);(2)本人近期國(guó)家正規(guī)醫(yī)院體格檢查表、健康證;(3)學(xué)歷證書或其他資格復(fù)印件;(4)4、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書、擔(dān)保人身份證及戶口;(5)5、“培訓(xùn)金”收據(jù)復(fù)印件。二、所有新進(jìn)人員均實(shí)行試用期(特殊專業(yè)人才除外)，一般員工試用期為兩個(gè)月，管理人員試用期為三個(gè)月。試用期滿前5天由人力助理和用人部門作出考核并填寫超市員工轉(zhuǎn)正考核表(表五)報(bào)店長(zhǎng)審批。三、新進(jìn)人員試用轉(zhuǎn)正分成以下幾類：表現(xiàn)突出者提前轉(zhuǎn)正;表現(xiàn)合格者按時(shí)轉(zhuǎn)正;、表現(xiàn)一般者延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)期不超過(guò)一個(gè)月;表現(xiàn)較差者不予錄用;違規(guī)違紀(jì)、態(tài)度不端者提前停止試用。四、晉升人員在晉升后的崗位上必須試用一個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，其中：考核由直接上級(jí)進(jìn)行，審批由直接上上級(jí)進(jìn)行。五、