如何簽訂無固定期限勞動合同.doc

1、如何簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。本站wtt整理了“如何簽訂無固定期限勞動合同”僅供參考希望能幫助到大家！如何簽訂無固定期限勞動合同訂立無固定期限勞動合同有三種情形。第一（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段符合法律的有關(guān)規(guī)定就可以訂立無固定期限勞動合同。第二（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和

2、長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件勞動合同就不能解除。因此法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)本條規(guī)定只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同只要勞動者提出用人單位就必須同意續(xù)訂而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：（1）、勞動

3、者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后離職到別的單位去工作了兩年然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年但是勞動合同期限有所間斷不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的即使提出訂立無固定期限勞動合同用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相

4、對穩(wěn)定。在這種情況下如果勞動者愿意用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)勞動合同法實施條例第11條規(guī)定除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時

5、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益把用工與經(jīng)濟責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度自1986年10月1日起國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)改變企業(yè)的基本制度轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在推行勞動合同制度前或是在國有企業(yè)進行改制前用人單位的有些

6、職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系一旦讓其進入市場確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者在訂立勞動合同時允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年但距離法定退休年

7、齡超過十年則不屬于本項規(guī)定的情形。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。（2）勞動者距法定退休年齡不足10年。（3）勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。（4）勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。關(guān)于最后一個條件有爭議。（3）、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項規(guī)定在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同在簽訂第二次固定期限勞動合同時就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期