小額貸款公司關(guān)于薪資福利及發(fā)放的相關(guān)規(guī)定

1、小額貸款公司關(guān)于薪資福利及發(fā)放的相關(guān)規(guī)定公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公司及可持續(xù)發(fā)展”的原則，制定公平合理，具有競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為保證工作人員的工資能按月及時(shí)發(fā)放，特制定本規(guī)定。一、薪資構(gòu)成1、公司實(shí)行崗位工資制，相應(yīng)的崗位實(shí)行相應(yīng)的工資水平（特殊人才另定）。2、工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容：崗 位 級(jí) 別基 本工 資職 務(wù)津 貼效 益獎(jiǎng) 金年 終福 利備 注ceo效益獎(jiǎng)金按各部門情況另定細(xì)則。副 總?cè)耸驴偙O(jiān)行政總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)濟(jì)）技術(shù)顧問部門經(jīng)理部門經(jīng)理助理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理助理會(huì) 計(jì)出 納客戶經(jīng)理行政專員人事專員3、工齡津貼按每年100元增加。（16月報(bào)到，次年每年增加100元/月；712月

2、報(bào)到的第二年開始計(jì)算工齡。）4、全勤獎(jiǎng)每月50元。（月內(nèi)無請假記錄，無遲到記錄者。）5、福利社保補(bǔ)貼按工齡第一年300元/年，第二年600元/年，第三年1000元/年，每年年終發(fā)放一次。（16月報(bào)到的，次年開始計(jì)算; 712月報(bào)道的第二年開始計(jì)算。）6.試用期內(nèi)工資按80%左右標(biāo)準(zhǔn)支付。二、發(fā)薪日期及支付方式公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，員工的固定收入和獎(jiǎng)金提成在每月15日發(fā)放，支付上一月的工資和提成；若薪金發(fā)放日正好遇到國定長假，則順延支付。公司將在每月支付日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。三、薪資的審批1、ceo、副總經(jīng)理的工資，報(bào)董事長審批； 2、各部門主管的工資，報(bào)

3、主管副總經(jīng)理審批； 3、各部門人員的工資由各部門主管審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批。四、薪資調(diào)整1、公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合，公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展決定，個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果，崗位變動(dòng)決定。2、即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位、職級(jí)變動(dòng)調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)薪資調(diào)整表意見執(zhí)行。五、薪資的保密員工個(gè)人薪資所得屬公司與員工個(gè)人之間的機(jī)密，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)薪資保密的規(guī)定，不在同事間互相評論或交流。如有以上情況發(fā)生，公司將按紀(jì)律處分條例進(jìn)行處置。六、其它1、公司薪酬管理制度將另行發(fā)文；2、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬公司財(cái)務(wù)部。七、附件1、薪資調(diào)整表薪資調(diào)整表茲有 同志， 年 月 日進(jìn)公司，現(xiàn)在 _ 部 崗位工作。因 ，建議從 年 月 日起工資調(diào)整如下，請審批： 填表人： 時(shí)間： 年 月 日內(nèi) 容