2021年學?？记诠芾碇贫?doc

1、2021年學?？记诠芾碇贫葹閲烂C校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據中小學教職工管理條例等文件精神，結合我校實際，特制定教職工考勤制度。一、考核領導機構組長：楊勇副組長：_金魁成員：張勇蔡春平任俊蘇波白冬梅二、考核范圍：學校全體教職工三、考勤制度1、每位在職教師一個學期基礎分為100分；2、請假制度。每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病、因事不能堅持正常工作需請假，由本人寫請假條，履行請假審批手續(xù)。因_，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時告知領導，事后補辦請假手續(xù)。3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣積分?；榧伲ū救私Y婚）、

2、產假（女教職工），直系親屬喪葬假，函授學習，外出業(yè)務培訓，因公事出差。4、事假。每學期7天假，超過7天者，每天按8課時計算，一課時扣考核基礎分0.1分，累計扣除基礎分，周日例會按4課時計算。5、病假：（1）、確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經教體局批準后，準予長期病假，每月上交2400元。學校不考核此人；（2）請病假不足一個月的，每1天扣基礎分0.5分，只計算工作日，公休日不計。6、一學期出滿勤，獎勵5分；7、本考核結果和教學成績排名綜合分排名為本期優(yōu)秀考核依據。四、缺勤考核1、曠課。指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎分10分。2、曠工。上班時間不在校，不知去向，

3、每節(jié)課扣除考核基礎分15分。3、遲到：指上課或_辦公起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或_辦公過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或_辦公結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。4、工作期間，遲到、脫崗或早退，每次扣除考核基礎分5分。5、值班。節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節(jié)，追究相關值班人員責任，經領導班子研究，依據情節(jié)每次扣除考核基礎分520分。6、一年以內，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計

4、扣除超過80分者，同時取消本年度考核中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。五、相關說明1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，_出勤依據。3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動均按正常上課考勤；在節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一_的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考

5、勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。巡檢鎮(zhèn)中心小學_.1.1第二篇：學?？记诠芾碇贫葘W?？记诠芾碇贫葹閲烂C校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據中小學教職工管理條例等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。一、考勤制度1、請假制度。每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明）因事指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由不能堅持正常工作，需酌

6、情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明），履行請假審批手續(xù)。因_，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。2、請假審批制度。請假3天以內，由王寶平校長審批；請假3天以上，由校長審批。3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧伲捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，3天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，17天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教

7、職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。4、事假。1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數計算），并扣考核基礎分8分。因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執(zhí)行。二、缺勤考核1、曠課。指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎分10分。2、曠工。指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎分5分。3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均

8、按曠課或曠工處理。4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。5、值班。節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節(jié)，追究相關值班人員責任。6、一年以內，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本年度考核中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。三、相關說明1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。2、抽查考勤時，除在實驗室準備實

9、驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，_出勤依據。3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一_的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。8、根據教育工作的性質，按照相關規(guī)

10、定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。松塔小學_年_月第三篇：學?？记诠芾碇贫韧ǜ鏋橐?guī)范人員管理及學校考勤管理制度，嚴格請假紀律，完善學校的管理制度，根據國家有關規(guī)定和學校制度的考勤管理制度，結合學校的實際情況，特發(fā)布此通告：（一）、無論何種假期，員工請假2天以內者，須寫請假條，經領導審批同意后即可。員工請假3天以上者，直接由校長審批確認。（二）、員工填寫請假條，經領導審批后交由辦公室備案歸檔。（三）、較長時間的假期，必須交接好工作，以確保工作的連續(xù)性。若需延長假期，應提前請示有關領導。（四）、因特殊情況無法及時上交請假條的，經相關領導同意后方可休假，

11、事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律按曠工處理，事假期間扣除當日基本工資。（五）、遲到、早退十五分鐘以內，若三次以上（含三次），扣發(fā)當月全勤獎。遲到、早退半個小時當曠工半天處理。請假一個半小時以上的當曠工半天處理。上班期間不履行請假手續(xù)外出者發(fā)現一次扣50，兩次扣完當月出勤獎。三次以上加扣年終獎。_培訓學校二_年_月十一日第四篇：學?？记诠芾碇贫饶录仪f九年制學校教師考勤管理制度一、請假制度1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局辦理

12、請假手續(xù)），喪假7天（指直系親屬死亡），產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7-10天。3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。二、考勤制度1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退

13、處理。4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。5.教師考勤情況按周匯報并公示。三、考核辦法1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。4、私自調課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。6曠工一天扣30元。7、事假超過7天的每天扣除15元。8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。四、檢查、統(tǒng)計1、

14、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。第五篇：中學學?？记诠芾碇贫鹊赺中學學?？记诠芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為加強學校管理，嚴肅考勤紀律，增強教職工責任感，確保學校進行正常有序的管理，參照國家有關法規(guī)，結合學校實際情況制定_市第七十九中學學校考勤管理制度（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用本學校所有部門正式教職工。第三條本制度是對學校全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是學校全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠?/p>

15、理工作落到實處。本制度由各教導主任主管負責執(zhí)行，校長、副校長負責審批，人事干事負責備案監(jiān)督和做考勤統(tǒng)計。第二章考勤相關標準第一條按照_規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，本學校每周一至周五為工作日。每日工作時間為上午7：3011：30，下午1：104：30。第二條病假、事假、喪假時間不含國家法定節(jié)假日、休息日；產假假期包含國家法定節(jié)假日、休息日。第三條遲到或早退一次扣除5元，月度累計超過4次（含）的，扣發(fā)當月績效工資的基礎津貼部分。第三章考勤管理一打卡管理第一條教職工上班通過指紋機打卡考勤，未在規(guī)定時間簽到者為遲到。遲到是指教職工7：30以后，8：30之前到崗，早退指教職工3：30以后，4：30之前

16、離崗。第二條本學校實行早晚兩次打卡制，上下班未打卡者，需上交書面說明，未提交原因且無請假單按曠工處理。二休假管理第一條教職工假別。分法定節(jié)假日、寒暑假、事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假和公假九種。第二條教職工休各種非節(jié)假日、寒暑假假期前，須事先辦理請假手續(xù)。1.教職工請假需提前安排好工作，確保工作連續(xù)性。假前與教導主任及同事溝通協(xié)調好工作安排，教導主任需認真審核請假人工作交接是否妥當、合理，以確保學校交易工作日常進行。2.請假者填寫請假單，注明請假時間、請假原因等內容；半天以內的請假由本年級的教導主任簽字審批；1天的請假由副校長簽字審批；1天以上及外出_市的請假需經校長審批，以上請假均需交

17、人事干事備案。第三條經領導批準的請假單作為考勤的依據之一。職工請假應按程序、逐級報批。三各假種規(guī)則第一條法定節(jié)假日：國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)等等。法定節(jié)假日休假，以學校依照國家規(guī)定發(fā)布的放假通知為準，無需請假手續(xù)。第二條事假。指教職工在工作時間外出處理個人事務請休的假期，須事先辦理請假手續(xù)。1.如因個人事務必須親自處理，應按請假程序事先請假，相關審批人應對請假事由予以核實。事假期間按7元/小時，60元/天標準扣發(fā)績效工資；月累計事假超過3天（含3天）扣發(fā)績效工資基礎津貼；年度內累計事假7-10天，扣發(fā)年度績效工資300元；累計事假11天（含11天）以上的扣發(fā)年度績效工資

18、700元。2.原則上不接受事后請假，但遇偶發(fā)事件，應及時通過電話或其它途徑通知教導主任，并委托他人代為填寫請假單、辦理請假手續(xù)；未及時履行上述手續(xù)，一律按曠工處理。第四條病假。指教職工因病請休的假期。教職工請休病假，須憑醫(yī)院所出具的病休證明，事先辦理請假手續(xù)。1.教職工因病請假，假前或假后需提交醫(yī)生簽發(fā)并加蓋醫(yī)院公章的休_明、病歷證明等予審批人審批，并在學校規(guī)定的病假期內作病假處理。2.教職工確因病無法親自請假，應委托同事或電話通知部門主管辦理請假手續(xù)；獲準假者，必須于假后補辦一切手續(xù)，提交醫(yī)院的休_明、病歷證明等。3.教職工病假按3元/小時，30元/天標準扣發(fā)績效工資。月累計連續(xù)病休超過7天（含7天）扣發(fā)績效工資的基礎津貼。超過1個月（含1個月）扣除其崗位工資。年度內累計病假15-22天，扣發(fā)年度績效工資300元；累計病假23天以上（含23天）的扣發(fā)年度績效工