寧波凱峰電器公司員工離職管理制度頁(yè)

1、員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán) 益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若 有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義3.1.1 解除勞動(dòng)合同關(guān)系3.1.1.1 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng) 雇傭關(guān)系的行為。3.1.1.2 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、 學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行 等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下 列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因

2、公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無(wú)法轉(zhuǎn)任 其它崗位者。E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng) 合同協(xié)議的。F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確需裁減人員的。G試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無(wú)法滿足工作需求者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.1.1.3 開(kāi)除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或 做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根 據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)

3、除。有下列情況 之一者，公司有權(quán)開(kāi)除員工： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì) 公司利益或聲譽(yù)造成損害的。對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。 因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事 責(zé)任的。泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 年度內(nèi)被處以大過(guò)處罰達(dá) 3次的。其它違反公司制度中有關(guān)開(kāi)除類規(guī)定者。 國(guó)家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.1.1.4 自動(dòng)離職（自離）：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司 批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司 將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工 3個(gè)工作日或在 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)

4、 5個(gè)工作日，經(jīng)勸 戒無(wú)效者。未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者。已申請(qǐng)離職但在 15個(gè)工作日內(nèi)未辦妥離職交接手續(xù)而自行離 開(kāi)公司者。3.1.2 合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）3.1.2.1 公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根 據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前 30天通知員工的行 為。3.1.2.2 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不 愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前 30天通知公司的行為。 辭職程序3.2.1 辭職申請(qǐng)的提出及辭職手續(xù)辦理時(shí)間 員工申請(qǐng)辭職，首先須填寫 員工辭職 / 辭退聯(lián)系表 （見(jiàn)附表 1），經(jīng)各級(jí)單位負(fù)責(zé)人簽字審批后，然后再填寫工作 移交單（見(jiàn)

5、附表 2），并經(jīng)各級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批。在每月 25 日方可辦理辭職手續(xù)。如遇特殊情況提前離職，需出示相關(guān) 有效證據(jù)。否則，每提前 1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天 數(shù)的基本工資作為代通知金。具體所需提前提出時(shí)間詳見(jiàn)員 工離職類別與要求說(shuō)明表（附錄 1）。3.2.2 辭職申請(qǐng)的撤銷及其辦理時(shí)間 擬辭職員工，若需撤銷辭職申請(qǐng)，擬辭職員工需填寫工 作聯(lián)絡(luò)單（見(jiàn)附表 5），須經(jīng)單位直屬主管和部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)后，報(bào)于人力資源科審核和存檔，在每月15日和 30日辦理方可有效。否則，按正常辭職程序辦理。3.2.3 辭職申請(qǐng)的審批3.2.3.1 員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就員工提出的辭職申 請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積

6、極的溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽 留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3.2.3.2 經(jīng)溝通無(wú)效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申 請(qǐng)初步審批后，報(bào)于人力資源科審核。3.2.3.3 綜合管理部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由 人力資源科人事文員 依據(jù)離職審批權(quán)限表（附錄 2） 報(bào)批。3.2.3.4 員工辭職 / 辭退聯(lián)系表經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由人力資源 科保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬 主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職 日到車間統(tǒng)計(jì)員 領(lǐng)取員工辭職 / 辭退聯(lián)系表和綜合管理部 人力資源科辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭退程序3.4.1 辭退申請(qǐng)的提出3

7、.4.1.1 公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫員工 辭職/ 辭退聯(lián)系表，非員工過(guò)失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知 被辭退員工。但必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。3.4.1.2 在辭退員工時(shí)，其直屬部門（單位）主管須與被辭退 員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與 被辭退有關(guān)問(wèn)題，人力資源科可陪同提供必要的支持。3.4.2 辭退申請(qǐng)的審批 遵照離職審批權(quán)限表執(zhí)行。開(kāi)除程序3.5.1 開(kāi)除申請(qǐng)的提出 公司開(kāi)除員工時(shí)，由其直屬單位主管填寫員工辭職 / 辭退聯(lián) 系表，通知被開(kāi)除員工。3.5.2 開(kāi)除申請(qǐng)的審批 遵照離職審批權(quán)限表執(zhí)行。自動(dòng)離職程序3.6.1 對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，所

8、屬單位須于當(dāng)天 （原則上是三天）及時(shí)填寫 工作聯(lián)絡(luò)單 ，報(bào)綜合管理部人 力資源科。3.6.2 屬于員工主動(dòng)提出自動(dòng)離職者，須由員工本人填寫員 工辭職 / 辭退聯(lián)系表，經(jīng)直屬單位主管和部門負(fù)責(zé)人簽署 后，到人力資源科辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠。 合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）3.7.1 屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源科應(yīng)在合 同到期 2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù) 責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否 續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在 15天內(nèi)反饋給人力資源科，由 人力資源科安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫員工辭職 / 辭退聯(lián)系表，通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

9、相關(guān)離職手續(xù) 按辭退程序辦理。3.7.2 屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿 前一個(gè)月，填寫員工辭職 / 辭退聯(lián)系表，通知公司不再續(xù) 簽勞動(dòng)合同。否則，每提前 1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng) 天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦 理。離職談話3.8.1 員工離職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行 談話。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形； 審查其了解公司秘密的程度； 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)； 有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開(kāi)公司日 期。記錄離職談話清單，經(jīng)員工

10、和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別 保存于公司和員工檔案。3.8.2 員工離職時(shí)，人力資源科應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，談話完 成下列內(nèi)容：了解員工入職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)； 解答員工可能有的問(wèn)題； 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。3.8.3 工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會(huì) 談，否則將予以處分。離職移交3.9.1 工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作 性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在工 作交接單（見(jiàn)附表 2）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：3.9.1.1 公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；3.9.1.2 經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明；3.9.1.3 客戶信息表、供銷關(guān)系信息表（含姓名、單 位、聯(lián)系方式及其它相

11、關(guān)信息）3.9.1.4 培訓(xùn)資料原件；3.9.1.5 公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包 括書面文檔和電子文檔兩類）；3.9.1.6 項(xiàng)目工作情況說(shuō)明，包括： 項(xiàng)目計(jì)劃書； 項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明； 項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料； 其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明。3.9.1.7 目前工作的進(jìn)展程度。3.9.1.8 任職期間的工作記錄資料。3.9.2 事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交， 并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。3.9.2.1 所領(lǐng)用的辦公用品交還行政總務(wù)科；3.9.2.2 公司配置的通訊工具；3.9.2.3 各類鑰匙；3.9.2.4 借閱的圖書資料；3.9.2.5 各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)

12、、保管工具等）。3.9.3 款項(xiàng)移交3.9.3.1 將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至 財(cái)務(wù)。3.9.3.2 經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至 該部門或綜合管 理部。3.9.4 以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人 力資源科審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。3.9.5 在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取 以下措施：3.9.5.1 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。3.9.5.2 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒(méi)有備案的，由移交人回憶 文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通 過(guò)，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造成的文 件遺失無(wú)法追回的

13、，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由 部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額 度。3.9.5.3 出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價(jià)格， 按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無(wú)記錄價(jià)格的物品和圖書， 按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。3.9.6 相關(guān)部門簽字3.9.6.1 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工 作、物品、文件審核。3.9.6.2 辦理交接手續(xù)時(shí)，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由 相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方 可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。3.9.6.3 員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù) 責(zé)人需本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原

14、則，認(rèn)真檢查與審 查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù) 責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問(wèn)題，公司將根據(jù)給公司造成的損 失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。3.9.7 離職人員原則上須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的 離職日期辦理完交接手續(xù)； 如離職人員指定代理人代辦離職 手續(xù)，須離職人員出具代辦委托書，在員工辭職 / 辭退聯(lián)系 表和工作移交單簽有指定代理人的姓名、工號(hào)，一并交 至人力資源科，并在確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。3.9.8 離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司 者，公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究其法律責(zé)任。離職結(jié)算4.0.1 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確

15、 認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。4.0.2 結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由 財(cái) 務(wù)部 和人力資源科共同進(jìn)行。4.0.3 結(jié)算項(xiàng)目4.0.3.1 違約金：因開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源科按照合同違約條款進(jìn)行核算：A、勞動(dòng)合同合同期未滿違約金；B、其它違約金。4.0.3.2 賠償金A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購(gòu)入原價(jià)賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。B、培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)x合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。4.0.3.3 工資4.0.3. 屬于辭退和開(kāi)除類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù) 和完成工作交接后，

16、 即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資 。4.0.3. 屬于辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成 工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資， 而離職當(dāng)月薪資及其它項(xiàng)目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個(gè)工 資結(jié)算日結(jié)算支付。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù) 時(shí)，填寫工資結(jié)算委托書（見(jiàn)附表 3），委托公司在職員 工代理結(jié)算。4.0.3. 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其 工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。4.0.3. 代通知金：?jiǎn)T工若未按要求提前提出辭職申請(qǐng)，則扣 以相應(yīng)應(yīng)出勤工作日的基本工資作為代通知金，其計(jì)算公式 如下：應(yīng)扣代通知金 =應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)X基本工資4

17、.03 若員工提前提出辭職申請(qǐng)后，繼而提出要 求提前辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門（單位）主管與人力資源科審 核、 綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 ，對(duì)于提前日期內(nèi)所包含的工 作日可不扣相應(yīng)的代通知金，其應(yīng)扣代通知金計(jì)算公式如 下：應(yīng)扣代通知金 =（應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)一允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)）x基本工資4.0.3. 若員工提前提出辭職申請(qǐng)后，部門主管根據(jù)客觀情 況，主動(dòng)提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報(bào)人力資源 科審核、經(jīng) 綜合管理部負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，即可不扣代通知金。4.0.3. 離職員工所應(yīng)扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由人力 資源科在 工作移交單 相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注， 薪酬專員 據(jù)

18、此 天數(shù)在 結(jié)算 時(shí)扣除相應(yīng)基本工資。4.0.3.4 項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé) 的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。4.0.3.5 公司應(yīng)付員工的其他款項(xiàng)。4.0.3.6 員工應(yīng)付的公司借款、扣款。4.0.4 如員工應(yīng)付、扣費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收 回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。4.0.5 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開(kāi)具 員工離職出廠通知單（見(jiàn)附表 4）交行政總務(wù)科辦理用餐 與住宿清退手續(xù)。其它事項(xiàng)4.1.1 在被辭退與開(kāi)除員工辦理離職手續(xù)時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要， 行政總務(wù)科需派專人全程監(jiān)護(hù)辦理。 4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護(hù)辦理，

19、4等及以上職位人員由人力資源科或行政總務(wù)科監(jiān)護(hù)辦理。4.1.2 行政總務(wù)科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫 員工離職出廠通知單，通知大門值班保安檢查行李放行。4.1.3 離職人員離廠時(shí)間：原則上所有離職員工，必須在一個(gè) 工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。特殊情況需繼 續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時(shí)，向行政總務(wù)科提出，由 行政總務(wù)科主管根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，但以一個(gè)晚上為限，且 必須于次日 14： 00前離廠。特殊情況需延長(zhǎng)食宿時(shí)間者，需 報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)歸綜合管理部。 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。本制度附件:項(xiàng)次名稱表單編號(hào)版本保存期限附錄1員工離職類別與要

20、求說(shuō)明表附錄2員工離職審批權(quán)限表附表1員工辭職/辭退聯(lián)系表Q/NKF1006A08一個(gè)日歷年附表2工作移交單AM51A01一個(gè)日歷年附表3工資結(jié)算委托書AM01A026個(gè)月附表4員工離職出廠通知單AM50A01一個(gè)日歷年附表5工作聯(lián)絡(luò)單6個(gè)月附表6員工離職談話記錄表6個(gè)月擬制：綜合管理部版次：08第一版 總經(jīng)理：日期：工會(huì)審議：日期：批準(zhǔn)：日期：?jiǎn)T工離職類別與要求說(shuō)明表離職類型提出方離職原因應(yīng)提前通知時(shí)間 （日歷天數(shù)）通知 形式辦理離職手續(xù)時(shí)間解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系辭職員工單方面提岀解除非因公司原因解除員工因個(gè)人因素辭職30天填 寫 員 工 離 職 通 知 書 經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期因公司原因解除在

21、試用期內(nèi)天勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公司單方面提岀解除非因員工原因解除勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形30天因員工原因解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形隨時(shí)隨時(shí)開(kāi)除公司單方面提岀解除因員工過(guò)失解除違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重營(yíng)私舞弊、失職給公司利益造成重大損害的被追究刑事責(zé)任的弄虛作假、欺瞞公司的公司制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形協(xié)議離職雙方協(xié)商一致解除雙方均可提岀經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽署解除協(xié)議隨時(shí)協(xié)定日期自動(dòng)離職員工單方面提岀解除員工單方面終止勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同合同到期前， 任何一方提出勞動(dòng)合同到期前，任一方提岀不再續(xù)簽勞動(dòng)合同合同到期日 前30天以上合同到期日次日員工離職審批

22、權(quán)限表離職類別職位等級(jí)單位主管部門主管人力資源科主管管理部經(jīng)理總經(jīng)理辭職1等初審復(fù)審復(fù)審終審2-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審辭退1-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審開(kāi)除1-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審自動(dòng)離職1-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審合同期滿 不再續(xù)簽1-3等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審員工辭職/辭退聯(lián)系表Q/NKF100607種類:A、辭職B、辭退填表日期：年月日姓名工號(hào)部門（車間）主要原因主管人員意見(jiàn) （準(zhǔn)否離職、工 作移交情況）年月日人力資源部終審 意見(jiàn)（服裝、違 約金、保險(xiǎn)及福 利情況）

23、年月日以上各欄都經(jīng)有關(guān)人員簽字后，請(qǐng)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。注：1此表有辭職/辭退人員送到有關(guān)部門審查，簽字;2、財(cái)務(wù)部只能憑此表，且審查無(wú)誤后才能結(jié)算工資。注：此表單共兩聯(lián)。一聯(lián)人事（白），二聯(lián)部門 /車間（黃）寧波凱峰電器有限公司工作移交單工號(hào)：填表日期：年月日姓名部門（車間）崗位入職時(shí)間年月日（核查）住宿是否丿萬(wàn)號(hào)移交原因辭職辭退開(kāi)除工作異動(dòng)其他1移交事項(xiàng)接父人直屬主管簽認(rèn)1經(jīng)管文件資料HIT!現(xiàn)工作間、桌、鑰匙工經(jīng)管工器具T 作部圖紙、工藝標(biāo)準(zhǔn)上級(jí)主管簽認(rèn)口 Q門技術(shù)資料（含口令）門1其他有無(wú)未了結(jié)事項(xiàng)財(cái) 務(wù) 部 門有無(wú)往來(lái)賬款個(gè)人借款應(yīng)扣款其他事宜綜 合 管 理 部工作服停車牌父還辦公用品

24、鑰匙（宿舍、辦公室）保險(xiǎn)終止月份員工手冊(cè)本人申明按公司規(guī)定 移交清結(jié)，今后愿承 擔(dān)移交不清責(zé)任！ 簽名：IC卡廠證交還當(dāng)月出勤日數(shù)有否經(jīng)管公司資料其他總裁辦：1、在移交內(nèi)容較多時(shí)可另附明細(xì)清單；2、辭職人員憑已批準(zhǔn)之辭職申請(qǐng)單連同此單到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)；3、辭退/開(kāi)除人員憑公司辦開(kāi)具之辭退通知單后持此單辦理移交手續(xù)；4、移交不清者公司不予結(jié)算工資及辦理其他相關(guān)人事手續(xù)；5、接交人有權(quán)向已叫人和直屬主管提出移交相關(guān)事項(xiàng)；6、車間主任以上職別人員移交單須總裁辦簽認(rèn)。注：此表單共兩聯(lián)，一聯(lián)人事；二聯(lián)財(cái)務(wù)。工資結(jié)算委托書本人因離職，特將年月的工資社保退保費(fèi)委托部（車間）的員工（工號(hào)：）代理結(jié)算

25、。結(jié)算方式：全部現(xiàn)金結(jié)算將工資匯入以下賬號(hào)：戶名：開(kāi)戶行：賬號(hào)：此據(jù)！委托人簽名：受托人簽名：日期：日期:說(shuō)明：1、社保退保費(fèi)只能以現(xiàn)金結(jié)算。結(jié)算時(shí)間以退保費(fèi)到公司帳戶為準(zhǔn)。2、賬號(hào)必須是委托人用本人姓名在慈溪市中信銀行所開(kāi)設(shè)的賬號(hào)。3、賬號(hào)資料應(yīng)填寫工整清晰。使用賬號(hào)結(jié)算者須提供銀行卡或存折復(fù)印件, 否則后果自負(fù)。AM01版本：A02保存期限：6個(gè)月員工離職出廠通知單人 力 資 源 科行政總務(wù)科：茲有員工（工號(hào)：）因 辭職辭退開(kāi)除合冋期滿 自動(dòng)離職已辦妥相關(guān)離職手 續(xù)，請(qǐng)辦理用餐與住宿清退手續(xù)。辦理人：日期：行 政 總 務(wù) 科未登記住宿 已收回房間鑰匙 已注銷床位行李已清理岀房間其它：未在公司用餐已退餐大門值班保安：該員