公司《員工手冊》考試題

1、公司員工手冊考試題公司員工手冊考試題部門 ( )姓名 ( ) 一、填空題，請將正確答案填寫在空格上。（每題1分）1、企業(yè)經(jīng)營理念：( )。2、團(tuán)隊(duì)精神：( )、( )、( )。3、公司員工辭職，需提前( )天，向部門負(fù)責(zé)人遞交( )。申請辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫( )辦理離職手續(xù)。4、公司網(wǎng)站地址：( )。5、因各種原因與單位解除、終止勞動關(guān)系者，須在離職前填寫 ( )，辦理離職手續(xù)。6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過 ( )、( )、( ). 7、公司規(guī)定上班時間到崗的，( )分鐘以內(nèi)到達(dá)為遲到。8、公司規(guī)定下班時間離崗的，( )分鐘以內(nèi)離開為早退。二、選擇題，請將正確的選項(xiàng)填

2、寫在括號內(nèi)，（每題1分）1、下班后未關(guān)好門、窗、電源開關(guān)的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯2、在工作場所、工作時間吃零食，水果的，是否允許（ ）。A、允許 B、不允許 C、以上都不是3、 偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財產(chǎn)，是否屬于犯法（ ）。A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是4、員工當(dāng)月有遲到累計（ ）或早退（ ）累計多少時間需要處罰。A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過錯（ ）。A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯 D、

3、以上都不是6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬于違反規(guī)章制度（ ）。A、輕微違反 B、嚴(yán)重違反 C、沒有違反 D、以上都不是7、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，是否屬于過錯（ ）。A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯 8、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬于過錯（ ）。A、輕微過錯 B、嚴(yán)重過錯 C、沒有過錯 9、曠工半天（含）以內(nèi)的，是否屬于按曠工一天處理（ ）。A、按半天 B、按一天 C、不按曠工 10、員工連續(xù)曠工2天以上，是否屬于嚴(yán)重過錯（ ）。A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、嚴(yán)重處罰11、不服從安排，拒絕接

4、受有關(guān)部門檢查的，是否屬于過錯（ ）。A、是 B、不是 C、沒有過錯 12、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的，是否屬于過錯（ ）。A、是 B、不是 C、沒有過錯 13、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯14、對他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯15、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說明理由即拖延不辦的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是16、工作中拾到他人遺失的財物，未立即如數(shù)上繳的，是否屬于過錯（ ）。A

5、、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是17、工作中不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料及物品、能源，情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)人或在場員工未能及時全力加以挽救的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是20、玩忽職守，對于明顯的事故隱患，管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)、及時處理或回報的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B

6、、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是21、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員，是否屬于過錯（ ）。A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是22、違反公司保密制度，泄露客戶機(jī)密、泄露公司屬于機(jī)密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營項(xiàng)目（活動）決策的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險、火災(zāi)或致使使工作受到影響的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是24、違反安全操作規(guī)程，安全衛(wèi)生管理規(guī)定，造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕

7、微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是25、工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微的，是否屬于過錯（ ）。A、嚴(yán)重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是三、判斷題，請?jiān)诶ㄌ柪锎颉啊被颉啊薄＃款}2分）1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（ ）2、離職書面申請需提前30天提交部門負(fù)責(zé)人。（ ）3、公司堅(jiān)持“以人為本”的宗旨，以服務(wù)求生存，以改革求發(fā)展，為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。（ ）4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的，是否屬于過錯。（ ）5、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，是否屬于過錯。（ ）6、員工手冊適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（ ）四、問答題（每題5分）1、工作中遇到糾紛如何處理？ 2、公司員工的處罰分哪幾種？相應(yīng)的處罰是什么？ 3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車，請問他觸犯了幾級過錯？公司會給予什么處罰？4、談