地方本科院校的專業(yè)及課程改革探討

1、地方本科院校的專業(yè)及課程改革探討【摘要】本文首先詳細分析了地方本科院校的成長背 景和發(fā)展現(xiàn)狀，闡明了地方本科院校的先天不足。在此基礎 上結(jié)合一線教師的切身體會探討了地方本科院校的專業(yè)及 課程改革。希望借此能為目前地方本科院校的改革提供一些 建設性建議，以供教育同行探討和決策者參考?！娟P鍵詞】地方本科院校 專業(yè) 課程 改革【中圖分類號】 G642.0 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2095-3089（2016）09-0023-02一、地方本科院校的成長背景與發(fā)展現(xiàn)狀。上世紀 90 年代，中國高等教育發(fā)生了重大的改革，即 將大學的精英教育轉(zhuǎn)向了大眾教育。此次變革始于 1996 年 高校的“雙向

2、選擇，自由擇業(yè)”的試點，到 1998 年大學生 由國家分配工作的制度基本取消。并于 1999 年開始進行擴 招，當年招生人數(shù)即增加 46.5 萬人，招生總數(shù)達 154.86 萬 人，增長速度達 42.91%，之后逐年增加。截止到 2012，招 生人數(shù)從擴招前的 108.36 萬人增加到了 688.83 萬人，增加 了近 7 倍之多，具體情況見表 1。招生人數(shù)的逐年增加，也 就伴隨著高校數(shù)量和規(guī)模的增加，其中每年高校增加的數(shù)目 見表 2。從表 2可以看出從 1999 年開始到 2012年為止，高 校數(shù)目從 1022 所增加到 2422 所。其中，本科院校從 591 所 增加到 1145 所，增加

3、了 554 所。而這增加的 554 所本科院 校中除了少部分是民營資本所辦的獨立學院外，絕大多數(shù)為 地區(qū)市級的專升本院校。?？圃盒t從 431 所增加到 1297 所，增加了 866 所 1。應該說高校的擴招是在政府、社會和 高校的三方驅(qū)動下出現(xiàn)的高速增長。高校擴招帶來的積極效 應不容忽視，具體表現(xiàn)在： 1.提高了高中的升學率，使更多 年輕學子圓了大學夢。 在擴招之前， 用“千軍萬馬過獨木橋” 來形容高考一點不為過， 而如今， 進入普通高校不再是難事。 2.提高國民素質(zhì)、提升學歷和縮小與國外受教育水平差距。1978 年，中國的高等教育毛入學率只有 1.55%，而到了 2002 年達到 15%，

4、我國的高等教育正式從精英教育階段進入大眾 化階段。 3.推遲初次就業(yè)時間， 緩解就業(yè)壓力。 4.發(fā)展經(jīng)濟， 拉動內(nèi)需。擴大和發(fā)展了教育行業(yè)，帶動了教育相關行業(yè)的 發(fā)展（如學校的基建、周邊的餐飲和日用品消費等） 。但是 隨著高等教育的持續(xù)發(fā)展，高等教育毛入學率的穩(wěn)步提高， 高等教育擴招的負面問題也逐步凸顯出來。具體表現(xiàn)在： 1. 學校軟硬件條件無法保障（師資力量的缺乏和基礎設施的嚴 重不足），導致教育質(zhì)量的整體下滑。不少地方本科院校由 于以前的辦學層次較低、辦學規(guī)模較小，師資的質(zhì)量和數(shù)量 都無法達到辦學要求，所以高校為了補充師資力量不得不大 量引進重點大學的年輕碩士和博士，而這些年輕教師絕大多

5、數(shù)來自于非師范院校，教育技巧和教育經(jīng)驗的積累還需要相 當長的時間。對于基礎設施的不足也是非常普遍的問題，即 使是很多重點名牌大學在擴招之前的教室、實驗室、宿舍、 食堂和運動場館在擴招之后都很難滿足正常的教學需求。不 少高校就不得不紛紛開始建設新教學樓、新實驗樓甚至是新 校區(qū)，但即便如此不少學生還是感覺到了高校教學生活配套 設施的不足。 2.高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增加、就業(yè)率和薪 酬水平持續(xù)下降。僅 2012 年，全國就有 618.64 萬大中專畢 業(yè)生加入到就業(yè)大軍中，這其中還不包括上幾屆的待業(yè)大學 生和 48.65 萬的研究生。高等教育大眾化的一個直接結(jié)果就 是導致大學生就業(yè)市場供求關系的改

6、變：由供不應求到供大 于求。另外加上高等教育在過去一段時間內(nèi)延續(xù)了擴招前的 精英教育思維，不少學校尤其是地方本科院校不顧自身家底 和所處的地域環(huán)境，在專業(yè)和課程的設置上沒有充分地進行 論證，而是盲目地照搬其它名牌大學的專業(yè)和課程設置。這 種“多快好省”的專業(yè)課程設置方法，雖然可以減少學校在 專業(yè)課程設置上的初始成本，但帶來的后果是學生的學習經(jīng) 歷沒有特色和市場適應力，難以參與日趨殘酷的就業(yè)競爭。 就業(yè)率和薪酬自然會不斷降低，出現(xiàn)大學生工資不如農(nóng)民工 的現(xiàn)象也就不足為奇了。 3.高校巨額債務隱患。 不少高校 （其 中不乏許多 985、 211 重點大學）為了擴大學校規(guī)模、改善 軟硬件條件，不得不

7、向多家銀行貸款搞基建、買設備和招人 才，并因此背上了沉重的債務負擔。像這種財務危機，如果 找不到恰當?shù)拇胧┻M行化解，學校就不可能步入良性的發(fā)展 軌道。而這其中絕大多數(shù)地方院校多受省、市一級資助，有 些可能僅有市一級的資助，省級資助很少或沒有。在這種情 況下，如果地方的財政吃緊，學校的生存和發(fā)展就會受到威 脅。綜上所述，地方本科院校底子薄、根基淺，在就業(yè)壓力 持續(xù)增加的大背景下，學校生存和發(fā)展受到了日益嚴峻的考 驗。學校的專業(yè)課程改革也就成為了必須之選。表 1 1999 年至 2012 年中國高校的招生情況（數(shù)據(jù)來源于教育部： http ： / ） 表 2 1999 年至 2012 年中國高校的

8、增加情況 （數(shù)據(jù)來源于教育部： http ： / ） 二、地方本科院校專業(yè)與課程改革的必要性和改革思路。 2014年 3月 22日教育部副部長魯昕在“中國發(fā)展高層 論壇”表示教育部將引導部分地方本科院校向應用技術類型 高校轉(zhuǎn)型，從根本上緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題。應該說 這是國家在最高層面上首次公開對目前高校教育與就業(yè)問 題的改革認識。這一改革動向剛見報端，就引起了國內(nèi)各大 媒體、機構(gòu)、學者和民眾的大討論。其中絕大數(shù)是贊同這一 改革的，正如前面筆者對地方院校的歷史和現(xiàn)實的分析一樣， 改革是地方院校與重點大學錯位發(fā)展、良性發(fā)展的必然之選。 但也有不少學者擔心地方院校的這種改革是不是會讓這些院校又

9、倒回到以前職業(yè)教育的老路上去。甚至有學者認為這 種改革本身就是對以前大學盲目擴招的“撥亂反正” 。居于 以上不同的認識，筆者也有自己的理解，供大家探討：1.改革是必須的，改革是地方本科院校生存和發(fā)展必然 之選。不改，學生就業(yè)問題將更加凸顯，企業(yè)需求與高等教 育的脫節(jié)造成教育資源浪費將會更加明顯。如果長期不解決 這種關系國計民生的問題，對于國家、社會和家庭的穩(wěn)定也 會造成隱患。但是要想改革順利的實施，需要國家、社會和 普通民眾自上而下地從意識形態(tài)、用人制度和薪酬分配等多 個角度改變過去那種“輕技能，重學術”的價值體系。唯有 這樣才會使地方高校的改革有不竭的動力源泉和取勝的保 障。2.科學合理，漸

10、進有序的改革，避免使地方本科院校的教育改革簡單回到十幾年前的職業(yè)技術教育老路上 去。地方本科院校所培養(yǎng)的是高等應用型技術人才，而不是 簡單的技術工人。如果是技術工人只需要簡單崗前培訓即可 以上崗工作，但這樣純粹強調(diào)技術操作的教育，對于大學本 科生來說應該是完全不夠，它無法滿足學生再次就業(yè)、自主 就業(yè)和終生學習的需要。因此學者們的擔心也不無道理。如 何改革？這是問題的關鍵，筆者結(jié)合自己的理解與體會并參 照世界職業(yè)教育典范一一德國的成功經(jīng)驗，談幾點感受：專業(yè)設置的改革。如前所述，由于高等教育已由過去 的精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育，就業(yè)市場已由過去的賣方市場轉(zhuǎn) 向買方市場。目前我國高等教育存在一個嚴重的問

11、題就是結(jié) 構(gòu)性問題。學校開辦的專業(yè)與企業(yè)的需求不能進行良好的對 接。從而出現(xiàn)了一面是高校畢業(yè)生就業(yè)難，另一面則是企業(yè) 大量存在的“用工荒”的怪現(xiàn)象。所以，在專業(yè)的設置上應 該充分根據(jù)企業(yè)、社會的需要發(fā)展對口專業(yè)，應該進行充分 廣泛的調(diào)研和預判，確定就業(yè)市場的專業(yè)需求和發(fā)展趨勢， 以此來確定專業(yè)的方向和規(guī)模。作為全球職業(yè)教育成功的典 范，德國一直非常重視專業(yè)設置的市場調(diào)研，中央有聯(lián)邦職 業(yè)教育研究所和德國勞動市場與職業(yè)研究所以及 16 個州和 大學等其他專業(yè)的職業(yè)教育研究所。其中德國聯(lián)邦職業(yè)教育 研究所一個重要的職責就是負責制定并頒布國家承認的職 業(yè)教育專業(yè)目錄 。強大的職業(yè)教育科研支撐，是德國

12、雙元 制職業(yè)教育可持續(xù)和創(chuàng)新發(fā)展的堅實基礎。德國職業(yè)教育研 究的宗旨在于確定德國職業(yè)教育體系創(chuàng)新的核心訴求，提供 職業(yè)教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體行動方案。為此德國職業(yè)教育研究 的核心范疇是觀察國內(nèi)歐洲和國際職業(yè)教育的發(fā)展，調(diào)研職 業(yè)教育對培養(yǎng)目標和內(nèi)容的需求，確定應對經(jīng)濟社會和技術 要求的職業(yè)教育發(fā)展趨。此外，各個高校在專業(yè)設置上可以 根據(jù)國家權(quán)威部門發(fā)布的職業(yè)教育專業(yè)目錄結(jié)合學校自 身的優(yōu)勢和特色確定專業(yè)的設置和規(guī)模，以充分發(fā)揮學校的 自主辦學權(quán)。為此，各個學校有必要設立一個專門的專業(yè)設 置協(xié)調(diào)小組，該小組由校長任組長，由招生就業(yè)處具體負責 與各教學單位主管招生就業(yè)的主管領導進行專業(yè)設置和招 生規(guī)模

13、的協(xié)調(diào)?？傊?，在專業(yè)設置和規(guī)模確定上，應該由中 央、省、地方到學校多方共同努力下進行科學合理的布局， 而不是之前那種簡單的“拷貝”式專業(yè)開辦模式。課程設置的改革。重基礎，寬知識，強技能。首先， 大學四年有足夠的時間學習文化、理論課程。對于每一門專 業(yè)的基礎核心課程必須要有足夠的課時量，以保證學生在該 領域的擴展與發(fā)展。其次，同時學校應該開設足夠多的與專 業(yè)無直接聯(lián)系，但又是作為一個高學歷國民所需要的文化素 質(zhì)課程，比如法律、經(jīng)濟、文學、美學和歷史等提升學生素 質(zhì)的選修課程。強技能，這應該是目前我國高等教育普遍存 在的一個軟肋。過去雖然我們也有學生的見習和實習，但通 常時間都比較短，很多都流于形

14、式，因此必須加于強化。在 這里，不妨借鑒德國“雙元制”教育的成功經(jīng)驗，將技能教 育的絕大部分交由企業(yè)完成。所謂“雙元制”指的是企業(yè)作 為一元，學校作為另一元，合作培養(yǎng)技能人才的職業(yè)教育制 度。在德國，政府依法出面干預促使產(chǎn)學合作制度化，使學 校和企業(yè)相互支援共同受益。同時，政府設立專門的“產(chǎn)業(yè) 合作委員會”，對企業(yè)和學校雙方進行控制和監(jiān)督，對與學 校合作的企業(yè)給予一定的財政補償。對不依靠大學培養(yǎng)人才 的企業(yè)則增加一定的稅金，并公開因教育水平低而不能滿足 企業(yè)需要的學校名單，減少或停止對其的財政支持，以此來促進企業(yè)與學校間的相互合作。根據(jù)中國的實際情況，目前 企業(yè)對職業(yè)教育的積極性、投入和成熟度

15、遠遠未達到德國的 水平，短時內(nèi)也無法改變學生在企業(yè)的學習質(zhì)量。同時如按 德國的改革模式進行改革，高校的授課時數(shù)大幅減少，對富 余高校老師的分流也是必須面對的問題。因此國家有必要通 過稅收等政策引導企業(yè)參與到職業(yè)教育中來，并逐步成為職 業(yè)教育的主體。另外，應該逐步降低學校的理論課課時，對 于高校富余教師可以根據(jù)老師意愿和自身知識結(jié)構(gòu)分流到 企業(yè)做學生的專業(yè)指導和日常管理，教師的工資由政府和企 業(yè)共同承擔，原則上不低于之前的收入水平，以減少改革的 阻力?？傊?，地方本科院校的專業(yè)及課程改革勢在必行，但是 改革的合理性和漸進性是不容忽視的，以避免舊矛盾未解決 好又出現(xiàn)新的矛盾。新老矛盾的交替則可能會使這場意義非 凡的高等教育改革走入僵局。參考文獻：1 國家教育部官方網(wǎng)