[管理制度]勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、管理制度 ）勞務(wù)派遣用工管理辦法勞務(wù)派遣人員用工管理辦法第壹章總則第壹條 為加強(qiáng)對(duì)公司勞務(wù)派遣人員用工的管理，維護(hù)公 司、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員三方的合法權(quán)益， 根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司 的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指和公司簽訂勞務(wù) 派遣協(xié)議的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組 織；派遣人員是指和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同且于我 公司工作的人員。第三條 本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣人員。第二章管理職責(zé)公司對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理，堅(jiān)持“歸口管理，分級(jí)負(fù) 責(zé)”和“合理規(guī)范使用、

2、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第四條 主管部門職責(zé) 人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé) 勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條 其他部門職責(zé)（壹）各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”原則使用，且負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。各用人單位的行政負(fù)責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工 管理的第壹責(zé)任人。（二）安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)及其考 試考核，對(duì)考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對(duì)使用勞務(wù)派遣 人員的單位的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。（三）保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊(cè)登記、發(fā)放 入廠證件、法制教育及有關(guān)的治安管理工作。（四）總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)

3、派遣人員使用的法律程序、 勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 等工作。第六條 為完成臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而 公司定員暫時(shí)不能調(diào)劑，以完成壹定工作為期限，能夠有條 件使用臨時(shí)用工（使用時(shí)間不超過(guò)半年） 。第七條 標(biāo)準(zhǔn)工程項(xiàng)目（如：基建項(xiàng)目，機(jī)組設(shè)備大、小 修等）定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)用 工。第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第九條 部門定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務(wù)派遣人員。第十條 勞務(wù)派遣人員的使用本著節(jié)約、效能的原則，實(shí)行專項(xiàng)審批許可制第四章招用審批第十壹條 勞務(wù)派遣人員的使用，由用人部門提出申請(qǐng)， 填寫“使用勞務(wù)派遣

4、人員用工申請(qǐng)表” （見(jiàn)附表），確定勞務(wù) 派遣人員的人數(shù)、用工期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等 ， 報(bào)人力資源部， 由人力資源部審核且報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，由人力資 源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照使用部門的要求，統(tǒng)壹招收勞 務(wù)派遣人員，且同勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣人員協(xié)議。勞 務(wù)派遣人員和公司之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或 勞動(dòng)關(guān)系。第五章招用條件第十二條 所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件： 18 周歲之上，女 48 周歲、男 55 周歲以下；具有初中之上文化 程度；身體健康、能勝任相應(yīng)工作；遵紀(jì)守法，能夠獨(dú)立承 擔(dān)民事責(zé)任；有固定住所及戶口，持有效身份證件，以及用 工單位根據(jù)工作要求規(guī)定的其他條件。

5、第十三條 屬于國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入的技術(shù)工種的勞務(wù)派遣 人員，必須具有相應(yīng)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格證書。第十四條 凡受過(guò)公安機(jī)關(guān)行政拘留及之上處分、 因偷盜、 違紀(jì)等曾被我公司辭退者及有不良表現(xiàn)者、未成年人、于校 學(xué)生及未和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系者不得錄用。第六章報(bào)酬待遇第十五條 勞務(wù)派遣人員的工資參照市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資標(biāo) 準(zhǔn)，于不低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況下，由用人 單位報(bào)人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)單位繳納部分由用人單位支付，工資渠道遵 循“誰(shuí)用工、誰(shuí)支付工資”的原則。第十六條 勞務(wù)派遣人員可享受社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

6、其工資關(guān)系、社 會(huì)保險(xiǎn)等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)和管理。勞務(wù)派遣公司按月 支付勞務(wù)派遣人員工資，繳納相應(yīng)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社 會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)比例部分由個(gè)人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司 于勞務(wù)派遣人員的月工資中代扣代繳。第七章費(fèi)用結(jié)算第十八條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)派遣人員工資及保險(xiǎn)支付， 由用人單位填寫費(fèi)用報(bào)銷單，且于每月 5 日前把勞務(wù)派遣人 員上月出勤情況報(bào)送人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，主管 領(lǐng)導(dǎo)審批后，由各用人單位的財(cái)務(wù)部門以轉(zhuǎn)賬的方式付款給 勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付給本人。第八章使用管理第十九條 各用人單位招用勞務(wù)派遣人員，應(yīng)嚴(yán)格按照用工審批和招用條件及解聘程序執(zhí)行第二十條 用工部門負(fù)責(zé)

7、勞務(wù)派遣人員的日常管理工作。 應(yīng)對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和作業(yè)指導(dǎo)書培訓(xùn)，以 及其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第二十壹條 用工部門必須加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員使用的考 核工作， 充分調(diào)動(dòng)其勞動(dòng)積極性， 遵守我公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 履行所規(guī)定的勞動(dòng)要求，于用工期限內(nèi)如違反國(guó)家關(guān)聯(lián)法律 規(guī)定和我公司規(guī)章制度及安全規(guī)定，由用工部門提出申請(qǐng)， 報(bào)人力資源部審批，由勞務(wù)派遣公司解除其勞動(dòng)合同，重新 招聘符合條件人員上崗。第二十二條 勞務(wù)派遣人員使用期間，若有超齡人員，各 部門提前壹個(gè)月申報(bào)，由人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司及時(shí) 調(diào)整。第二十三條 任何部門不得以任何理由私招使用勞務(wù)派遣 人員。必須經(jīng)人力資源部門審核后

8、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十四條 勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用工部門應(yīng)及 時(shí)告知人力資源部，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照 勞務(wù)派遣協(xié)議及關(guān)聯(lián)法規(guī)進(jìn)行妥善解決。第九章檢查和考核第二十五條 根據(jù)需要，人力資源部可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部、審計(jì)部、工會(huì)等部門不定期對(duì)各單位的勞務(wù)派遣人員用工情 況、工資支付情況等進(jìn)行檢查，且提出考核意見(jiàn)。第二十六條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理違反本辦法的，責(zé)令 其改正且對(duì)用工單位進(jìn)行處罰：（壹）違規(guī)私自使用勞務(wù)派遣人員用工壹名，考核責(zé)任 部門月度綜合獎(jiǎng) 500 元，若造成嚴(yán)重后果的部門，扣發(fā)部門 主要領(lǐng)導(dǎo)壹個(gè)月月獎(jiǎng)。（二）勞務(wù)派遣人員用工（含承包工程隊(duì)）違反廠規(guī)廠 紀(jì)，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對(duì)使

9、用部門進(jìn)行考核。第十章附則第二十七條 勞務(wù)派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣人員用工的單方承 諾，未經(jīng)公司書面確認(rèn)的，對(duì)公司沒(méi)有約束力，公司不承擔(dān) 任何責(zé)任和義務(wù)。第二十八條 勞務(wù)派遣人員如因和用工單位的管理制度、 管理方式、日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí) 向公司反映，也可和勞務(wù)派遣公司先行溝通，不能以粗暴、 消極怠工等方式回應(yīng)。第二十九條 勞務(wù)派遣人員重要信息如有變更，需于變更 后 3 日內(nèi)以書面形式告知公司。若因派遣員工本人原因未及 時(shí)更改個(gè)人信息所造成的壹切后果由派遣員工本人承擔(dān)。第三十條 本辦法的條款和國(guó)家法律、 政府規(guī)定相抵觸時(shí)， 按國(guó)家法律、政府規(guī)定執(zhí)行。第三十壹條 公司臨聘人員參照本辦法執(zhí)行。第三十二條 本辦法由公司授權(quán)人力資源