2016年內(nèi)蒙古專業(yè)技術人員繼續(xù)教育《目標與時間管理》試題與

1、2016年內(nèi)蒙古專業(yè)技術人員 繼續(xù)教育目標與時間管理試題與答案、單選題1、科學設計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是正確的。2、績效評估的目的是（促進持續(xù)改進。3、目標管理的缺陷是（目標是動態(tài)的。4、進行目標分析的標準是（組織目標等于所有崗位目標之和。5、我國公共部門實行目標管理是從（崗位責任制幵始的。&在目標管理中 目標的達成是通過（考核來實現(xiàn)的。7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應以現(xiàn)場會方式，由（有決策權的 部門負責人參加，迅速解決,并形成判例”。8、時間的分配本質(zhì)是（價值觀的體現(xiàn)。9、在制定行動計劃時，首先要（分析理解自己要達成的目標。10、在目標管理中， 工作目標的來源是（崗

2、位說明書和年度計劃。11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景， 那么可能會導致的個人表現(xiàn)是（茫然。12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學會適應和堅持 適應與堅持的尖系是（適應是生 存的需要，堅持是發(fā)展的需要。13、我國政府實行目標管理的特點是（借鑒吸收了國企 改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗。14、績效管理工作的出發(fā)點是（促進（員工和組織的 需求分析、錯了。15、1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在改革政府企業(yè)精神如何改革看公 營部門一書中提出了政府，的十大原則 其核心是（使政府更有效率。16、 我們是誰，為什么而存在”這個問題屬于企業(yè)的（使命。17、專業(yè)技術人 員應該有長遠目標和近期目標，長遠目標是（職業(yè)發(fā)

3、展。18、現(xiàn)代的目標管理理念是（彼得德魯克提出的。19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（過早開始職業(yè)生涯。20、尖于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性。在政府的目標管理中，首先要（確定施政目標。22、在制訂職業(yè)生涯目標前，要（探索職業(yè)生涯。23、 在公共管理中 目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在（目標更多的體現(xiàn)在當前重 于要且緊急的事項上 而對重要不緊急的事項 不夠。往往資源配置24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售。二、多選題25、尖于目標管理，下列認識正確的有（組織的目標不是命運的導引 而是方向的指標（組織目標必須時作業(yè)性”的（組織的目標是一

4、套動員組織資源和能力的方法26、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（全選27、尖于專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展 下列說法正確的有（全選28、職業(yè)與工作不 同,職業(yè)的特性有（全選29、下列措施中，有利于個人的時間管理的有（全選30、目標管理的優(yōu)點有（易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成（手段和方法比較成熟，便于管控（易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一31、在目標管理中 目標設定的難點有哪些（全選32、績效管理的作用有哪些（除去選項：開發(fā)作用。其他全選33、從組織層面的 時間管理考慮 下列措施中能提高組織人員辦事效 率的有（一些必須的程序，辦事 人 員要一次性交

5、代清楚（盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)（管理部門不要為管理而管理成為生事”的部門，不斷地制造越來越復雜的表格34、目標管理的流程有哪些（全選35、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有（不會再改行從事其他職業(yè)（這個職業(yè)給自己帶來體面的收入（能從這個職業(yè)中獲得快樂36、對個人層面的時間管理，最重要的是（對所做的事情持之以恒（保證睡眠質(zhì)量（要有人生規(guī)劃37、下列措施中，能提高開會效率的有（全選 38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選39、在設定考核指標時，尖鍵績效指標的特點有（體現(xiàn)尖鍵問題的解決（體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標40、公共部門目標管理的特點有（上下結合（依法管理（PDCA41、 在公共管理

6、中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應該如何解決（明確責任（樹立整體意識（部門合署辦公42、時間管理的意義有（達成目標的重要資源（身心健康的重要標志43、在公共管理中 當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有（績效管理委員會有更大的權威，克服部門主意（要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學性、嚴肅性（要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（全選45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有（全選46、下列說法，錯誤的是（全選47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時,合理的解決辦法有（為了 長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制（強化規(guī)劃的法律地位（將長遠發(fā)

7、展目標公之于眾，接受監(jiān)督48、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些（價值觀（職業(yè)興趣（職業(yè)性向三、判斷題1、 打好基礎，并行工作，不重復勞動是能夠得到事半功倍效果的方法正確2、項目管理實質(zhì)上就是任務與時間的流程圖正確3、科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立錯誤4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個尖鍵點，首先就是要對自己有精準的定位正確5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡錯誤6個人對自己的職業(yè)定位應該一次完成，一旦定位就不能再改變 錯誤7、 目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界正確8、目標與指標是不同的概念 指標需要有具體的任務 而目標需要有具體的標

8、準錯誤9、對專業(yè)技術人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程正確10、遠期目標 一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向正確11、事 尖組織 生存的事項均需設定目標正確12、建立知識共享平臺，讓員工不重復過去的錯誤，這 樣可以有效減 少時間浪費正確13、業(yè)務人員至少要有3/4的時間配合 管理部門的業(yè) 務，而不是做自己的業(yè)務錯誤14、為提高會議效率，在會議結束時一定要有歸納總結 正確15、在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務 管理、績效管理正確16、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理錯誤17、現(xiàn)代社 會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職

9、業(yè)人的人正確18、尖鍵績效指標不僅要有尖鍵結果，還要體現(xiàn)尖鍵過程正確19、現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之正確20、對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況時很多的，尖鍵是要實事 求是地制定考核指標，提出目標要求正確21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的 法案，也沒有績效管理方面的常設機構正確22、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項，尖鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)正確23、由于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領先于企業(yè)的競爭性部門錯誤24、 多目標決策和實施需要考慮目標之間的尖系正確25、對實行聘任制的專業(yè) 技術人員， 應能及越高，聘期越長正確26、目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應該傳遞到每 個崗位和員工正確27、應用重要緊急時間管理法時，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事正確28、時間與空間是密不可