{新勞動法合同}勞動合同書范本

1、新勞動法合同） 勞動合同書范本編號：勞動合同書甲方名稱：乙方姓名：年月日勞動合同書甲方（公司）名稱： 法定代表人： 單位地址：組織機(jī)構(gòu)代碼：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話： 郵政編碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 甲方因生產(chǎn)運(yùn)營（工作）需要，和乙方遵循平等自愿、協(xié)商壹致的原則， 簽訂本合同，雙方共同遵照執(zhí)行。壹、勞動合同期限 本勞動合同期限為固定期限，自 年 月 日 起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)運(yùn)營（工作）正常，雙方均能認(rèn) 真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠辦理勞

2、動合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方生產(chǎn)運(yùn)營（工作）需要，安排于 崗 位工作，工作地點(diǎn)： 。甲方因生產(chǎn)運(yùn) 營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商壹致，能夠調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn) 運(yùn)營（工作）任務(wù)。2、乙方于甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商壹致，能夠簽訂崗位（職責(zé)） 責(zé)任書，作為勞動合同書的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方于甲方工作期間，根據(jù)其所于崗位要求及甲方生產(chǎn)運(yùn)營（工 作）特定的行業(yè)崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的綜合計(jì)算工時工作制。2、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)運(yùn)營（工作） 需要，經(jīng)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班，完成生產(chǎn)運(yùn)營（工作）任務(wù)。3、乙方于職期間，甲方按國家

3、規(guī)定及根據(jù)甲方人性化的管理，乙方 需向甲方或乙方所于崗位的管理部門請假或休假。四、勞動報(bào)酬甲方按本公司特定行業(yè)固定（崗位）工資、加班工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)、津貼及福利等，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月綜合基本 工資定為元（其中崗位工資和加班工資每月為 元，醫(yī)療保險(xiǎn)每月為元，養(yǎng)老保險(xiǎn)每月為 元，津貼和福利等每月為元），試用期工資為上述綜合基本工資的%；以后按國家規(guī)定、甲 方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、于合同期內(nèi)，甲方每月支付各種綜合性固定工資時包涵了按國家 和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納的“倆險(xiǎn)”。乙方應(yīng)根據(jù)自身情況自由繳納，甲方再 不代扣代繳。乙方如

4、未繳納，當(dāng)?shù)卣樘幓蛟斐山?jīng)濟(jì)損失等各方面責(zé)任， 均由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。2、于合同期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循安全生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書 。發(fā)生因 工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和于本單位工作時間長短確定醫(yī)療期， 具體標(biāo) 準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的工資、醫(yī)療待遇等按 有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方必須按乙方所任工作需要，提供本行業(yè)崗位所符合國家安全規(guī)程 安全保護(hù)（防護(hù)）用品，對乙方進(jìn)行勞動安全教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安 全作業(yè)指導(dǎo)書，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí) 行，且能夠立即解除勞動合同。七、勞動紀(jì)律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及

5、地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依 法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動合同的變更、解除和終止 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，勞動合同能夠變更或解除。 甲方有下列情形之壹的，乙方能夠解除勞動合同：1、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；2、甲方制定的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方于違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之壹的，甲方能夠解除勞動合同：1、于試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時和

6、其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之壹的，甲方應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方本 人，能夠解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方因下列情形之壹，提前 30 天向全體職工說明情

7、況，能夠裁減 人員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者運(yùn)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行的。有下列情形之壹的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 因甲方生產(chǎn)運(yùn)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜： 1、甲方因生產(chǎn)運(yùn)營（工作

8、）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 萬元， 送乙方到 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同 意為甲方服務(wù) 年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 總額和服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方（僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人 員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)關(guān)聯(lián)的保密事項(xiàng)。 于雙方解除 或者終止勞動合同后，乙方不得到和甲方生產(chǎn)或者運(yùn)營同類產(chǎn)品、從事同 類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者運(yùn)營同類產(chǎn) 品 。 競 業(yè) 限 制 的 范 圍 為 ； 地 域 為 ；期限為 年 個月（不得超 過倆年）。于競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按元/ 月，每月給予乙方經(jīng)

9、濟(jì) 補(bǔ)償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額 元的 倍向甲方支付違約金。3、乙方由于自身的各種原因不能履行合同，應(yīng)提前 30 天之上以書 面形式向甲方提出解除勞動關(guān)系的申請，于甲方?jīng)]有同意或者于短期內(nèi)未 聘請到合適的人選時，乙方不能離開工作崗位，直至甲方聘請到合適的人 選后，乙方才能辦理移交手續(xù)，離開工作崗位。4、乙方由于自身原因，且未提前 30 天之上以書面形式向甲方提出 解除勞動關(guān)系的申請，或未經(jīng)甲方同意私自離開工作崗位的，甲方有權(quán)扣 除當(dāng)月的固定工資、崗位工資、績效工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、 “五 險(xiǎn)”以及福利等，作為乙方違約的處罰。5 、乙方提前 30 天之上以書面形式向甲方提出解除勞動關(guān)系申請， 甲方接到乙方書面申請后批準(zhǔn)和招聘新人員上崗時間最長不得超過 60 天。如超過 60 天，乙方可自主離開工作崗位，甲方不得以任何理由扣發(fā) 乙方的固定工資、崗位工資、績效工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、“五險(xiǎn)” 以及福利等。十、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任 勞動合同依法訂立后，既具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果 發(fā)生勞動爭議，雙方能夠協(xié)商解決，也能夠依法申請調(diào)解、勞動仲裁、提 起訴訟。任何