無(wú)固定期限合同的6大經(jīng)典案例

1、近期，許多企業(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，擔(dān)心與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使其成為企業(yè)的“永久員工”，對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同出現(xiàn)了很多違法違規(guī)的現(xiàn)象，引發(fā)了很多糾紛。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，時(shí)至今日已經(jīng)有三年半的時(shí)間。從勞動(dòng)合同法起草、頒布到實(shí)施三年多的過(guò)程中，無(wú)固定期限合同一直都是各方爭(zhēng)議、關(guān)注的焦點(diǎn)。近期，許多企業(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，擔(dān)心與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使其成為企業(yè)的“永久員工”，對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同出現(xiàn)了很多違法違規(guī)的現(xiàn)象，引發(fā)了很多糾紛。 案例1 計(jì)算“在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是否扣除醫(yī)療期？ 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)

2、關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 按照勞動(dòng)法及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期。根據(jù)上述規(guī)定的精神，“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿(mǎn)10年以上。連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)從用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 案例2 因法定事項(xiàng)順延導(dǎo)致勞動(dòng)合同超過(guò)十年，是否續(xù)簽？ 黃女士于2000年2月2日進(jìn)入某公司工作。雙方簽訂勞

3、動(dòng)合同約定：“勞動(dòng)合同期限自2000年2月2日至2000年12月31日止”。此后，雙方逐年續(xù)簽，合同起始期限均為每年的1月1日。最后一份勞動(dòng)合同期限自2009年1月1日至 2009年12月31日。 2009年12月31日上午，黃女士打電話(huà)向公司請(qǐng)病假，同時(shí)公司向黃女士發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，通知書(shū)稱(chēng)勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。因黃女士請(qǐng)病假，勞動(dòng)合同順延至該情形消失時(shí)終止。 2010年3月1日，黃女士回到公司，稱(chēng)自己與公司勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)10年，要求建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果黃女士符合連續(xù)工作滿(mǎn)10年的條件，她向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)與其

4、訂立。但黃女士的情況是否屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)十年的情形，這個(gè)是有爭(zhēng)議的。本案中，黃女士的勞動(dòng)合同從2000年2月2日起至2009年12月31日止，黃女士在公司的工作年限不足10年，只是由于其生病才導(dǎo)致合同終止時(shí)間續(xù)延的。按照目前上海的裁審口徑，法定合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，并不引發(fā)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果。因此，在這種情形下，黃女士無(wú)權(quán)要求公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 案例3 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年，是否可以將正在履行中的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 老董于2001年7月10日進(jìn)入某公司，到如今已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年了。其最新的勞動(dòng)合同是在2009年1

5、月1日簽訂，將于2011年12月到期。聽(tīng)說(shuō)在單位工作滿(mǎn)十年以上就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，老董找到公司HR要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定及本案案情，企業(yè)必須與老董訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；2、續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)；3、勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。本案例中，老董已經(jīng)具備第1個(gè)和第3個(gè)條件，但未滿(mǎn)足第2個(gè)條件，因此老董還不符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。如要變更合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如企業(yè)不同意變更合同，老董只能待現(xiàn)有的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，再提出與企業(yè)續(xù)訂且要求簽訂無(wú)固定期限合同。 也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者連

6、續(xù)工作滿(mǎn)十年的節(jié)點(diǎn)上，上一個(gè)勞動(dòng)合同正在履行中，只有雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同期限。否則，勞動(dòng)者只能在上一個(gè)勞動(dòng)合同履行完畢、續(xù)訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 案例4： “必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”從何時(shí)起算？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法，五種條件下可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”，該條件的起算時(shí)間是自用工之日起，而且這個(gè)10年必須是“連續(xù)”的，如果員工離開(kāi)過(guò)該用人單位，將不適用該條款。 對(duì)于協(xié)商、應(yīng)當(dāng)或視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的其它幾種條件，起算時(shí)間也有所區(qū)別。比如“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方可簽訂無(wú)固定期限合同”，該條件就沒(méi)有時(shí)間限定；再比

7、如“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的”、“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的”，都可簽訂無(wú)固定期限合同，但這兩種情況起算時(shí)間均為勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間，即2008年1月1日。 案例5 不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位面臨何種法律責(zé)任？ 小莫1999年畢業(yè)以后一直在一家大型生產(chǎn)企業(yè)工作，到2010年時(shí)，已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作十年多了，因此小莫向企業(yè)提出了簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但遭到了拒絕。小莫一直和企業(yè)交涉，但遲遲未能解決，一怒之下小莫提起了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。 對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以選擇不同的請(qǐng)求進(jìn)行救濟(jì)。勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反

8、本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩倍工資，并承擔(dān)恢復(fù)期間的工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；也可以選擇請(qǐng)求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。 案例6 兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同，第三次用人單位是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 張先生于2009年1月初進(jìn)入本市一家企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了1年期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后雙方又續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。 2011年1月勞動(dòng)合同到期，張先生認(rèn)為其與企業(yè)已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)沒(méi)有同意，張先生提出勞動(dòng)仲裁，要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位沒(méi)有與其續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 根據(jù)上海目前的裁審口徑，對(duì)于第三次訂立勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者需要存在雙方合意，只有用人單位和勞動(dòng)者雙方第三次都同意訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與其訂立。這就