員工手冊(cè)（一）-AAA軟件教育員工管理制度匯總

1、A A A軟件教育員工管理制度匯總 （修訂版）二零一四年七月一、員工管理（一）新員工入職l 新員工進(jìn)入學(xué)校后，培訓(xùn)由學(xué)校根據(jù)人員錄用的情況安排，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。l 對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，即可簽訂勞動(dòng)合同。（二）試用期l 新員工被錄用后，實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為二個(gè)月，試用期間學(xué)校將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。l 試用期滿前一周內(nèi)，員工向部門經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。部門經(jīng)理對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，學(xué)?？梢杂枰赞o退。如員工在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)杰出，工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)適當(dāng)，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)可縮短試用時(shí)間。（

2、三）調(diào)崗l 根據(jù)工作需要，學(xué)?？烧{(diào)動(dòng)員工臨時(shí)或長(zhǎng)期調(diào)任其它崗位。員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門經(jīng)理提出。部門經(jīng)理在請(qǐng)示校長(zhǎng)批準(zhǔn)的情況下按學(xué)校需要安排調(diào)動(dòng)。任何最近的一次工作表現(xiàn)都將作為調(diào)動(dòng)前提。（四）晉升或調(diào)級(jí)l 根據(jù)工作需要和人能力及表現(xiàn)，員工可被晉升或調(diào)級(jí)。在考核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人事部審定報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可任命或調(diào)整。對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺，學(xué)校首先考慮內(nèi)部員工。任何情況的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)需符合一定的條件并履行相關(guān)的程序和手續(xù)，并由人事部向員工下發(fā)崗位晉升調(diào)整通知書，薪隨崗變。（五）降級(jí)或降職l 員工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，學(xué)?？勺龀鼋导?jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)

3、整。（六）勞動(dòng)合同l 新員工入職一周內(nèi)，學(xué)校與其簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。（七）聘用終止l 試用期間以后，學(xué)校或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。l 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反學(xué)校的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)?？刹槐靥崆巴ㄖ獑T工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。二、培訓(xùn)與發(fā)展（一）政策說(shuō)明員工是公司最寶貴的財(cái)富，人員的發(fā)展是我們首要關(guān)心的焦點(diǎn)。學(xué)校協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理等各項(xiàng)水平，使員工獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力，為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)種類學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)為進(jìn)一步了解學(xué)校，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工需參加學(xué)校內(nèi)部組織的各種培

4、訓(xùn)課程，課程類別主要有：新員工入職培訓(xùn)、部門崗前培訓(xùn)、員工手冊(cè)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。l 新員工培訓(xùn)新員工進(jìn)入學(xué)校后，須接受學(xué)校概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于15小時(shí)。新員工培訓(xùn)由學(xué)校根據(jù)人員錄用的情況安排。l 調(diào)職培訓(xùn)員工調(diào)職前，須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的經(jīng)理及校長(zhǎng)同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。l 企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能專項(xiàng)培訓(xùn) 為使員工了解學(xué)校企業(yè)文化，提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，學(xué)校將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。u

5、 外部課程培訓(xùn)作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請(qǐng)到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程培訓(xùn)，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。l 個(gè)人進(jìn)修學(xué)校除舉辦各種培訓(xùn)提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績(jī)單須報(bào)人事部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。l 外出考察為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校將組織管理人員、優(yōu)秀骨干到外地考察?？疾靻挝话▋?yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。（三）培訓(xùn)的考核學(xué)校定期對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核。對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者

6、，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。（四）個(gè)人進(jìn)修教育資助學(xué)校對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。學(xué)校培訓(xùn)津貼政策員工申請(qǐng)參加的學(xué)習(xí)必須與工作相關(guān)，并在得到認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)里進(jìn)行，以確實(shí)達(dá)到提高工作效能的目的。員工在申請(qǐng)輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部審查、備案。學(xué)校認(rèn)為學(xué)習(xí)對(duì)員工在公司的工作有直接益處，批準(zhǔn)其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，根據(jù)學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校提供最高限額為500元的學(xué)習(xí)津貼。員工不得參加在工作時(shí)間舉

7、辦的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。費(fèi)用報(bào)銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。三、考勤制度（一）考勤規(guī)定1、工作時(shí)間正常工作時(shí)間安排如下：08：30 - 12：30 13: 30 - 17: 30（冬令至）14：00 18：00（夏令至） （有課班主任及教員需按標(biāo)準(zhǔn)化要求提前到崗）每月晨會(huì)：08：00 - 08：25午休時(shí)間：1小時(shí)/ 1.5個(gè)小時(shí)（12：30-13:30/14：00之間）（咨詢部員工輪流午休，保證前臺(tái)和咨詢室有員工在崗；班主任要保證班級(jí)下課有員工在崗）2、 出勤員工正常上班或在外執(zhí)行公務(wù)均視為出勤，出勤以半天（4個(gè)小時(shí)）為最小考勤單位。員工正常出勤以每天指紋機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)，上班、下班、

8、加班、值班均需打卡，上全天班者中午無(wú)需打卡。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)級(jí)別出勤無(wú)需打卡。3、遲到、早退員工在規(guī)定的開始工作時(shí)間未到崗或在規(guī)定的結(jié)束工作時(shí)間提前離崗，即屬于遲到或早退。遲到、早退一次，記入員工考勤情況通報(bào)并罰款。普通員工遲到/早退15分鐘以內(nèi)，罰款10元，遲到/早退15 - 30分鐘，罰款20元；部門主管遲到/早退每次30元；校長(zhǎng)遲到/早退每次50元；遲到/早退超過(guò)30分鐘 1個(gè)小時(shí)，按事假半日處理；遲到/早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，按事假一天處理。員工個(gè)人月累計(jì)遲到、早退達(dá)三次的，所在部門的部門主管要承擔(dān)連帶處罰，50元/人；員工個(gè)人月累計(jì)遲到/早退達(dá)5次，或部門主管個(gè)人月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次的，校長(zhǎng)

9、要承擔(dān)連帶處罰，100元/人。連帶處罰從當(dāng)月工資中扣除。教學(xué)人員在規(guī)定的開始上課時(shí)間未正式開始上課，或在規(guī)定的下課時(shí)間提前下課，屬于嚴(yán)重教學(xué)事故，對(duì)責(zé)任教員予以300元處罰。正式開始上課指投影儀、電腦均正常啟動(dòng)并投入使用，白板和白板筆使用正常；提前下課包括自己提前結(jié)束授課和允許學(xué)員離開課堂。 4、異常打卡 因公外出不能打卡應(yīng)填寫異常打卡單-外出辦公注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，可于第二個(gè)工作日遞交單據(jù)，并經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)。如既未打卡又未提交單據(jù)，則被視作曠工。 忘記打卡分為上班和下班兩種情況。上班未打卡視為正常遲到，處以20元/次罰款，主管上

10、班忘記打卡處以30元/次罰款。若有特殊原因，員工未遲到但是忘記打卡，可找相應(yīng)員工證實(shí)并簽字，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)之后向人事部遞交異常打卡情況說(shuō)明單-忘打卡,員工只有一次填寫此表的機(jī)會(huì)，超出視為遲到。下班有兩次忘記打卡機(jī)會(huì)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)之后向人事部遞交異常打卡情況說(shuō)明單-忘記打卡，無(wú)需找人證實(shí)簽字，超出視為早退，處以10元/次罰款。若既未打卡又未提交單據(jù)，則視作曠工。5、 病假轉(zhuǎn)正后的正式員工每月享有帶薪（基本工資）病假1天，超過(guò)1天的，按照病假核算扣款。病假2天（含）以上，須出據(jù)醫(yī)院的診斷證明和病假證明。每月1天的帶薪病假是保證員工生病時(shí)能夠得到保障，如經(jīng)確認(rèn)假借病假不上班者，學(xué)校將無(wú)條件解除勞動(dòng)

11、合同，并不予任何補(bǔ)償，此項(xiàng)休假過(guò)月不做累計(jì)使用。2天（含）內(nèi)病假要填寫休假申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)所屬部門主管批準(zhǔn)，2天以上要填寫休假申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)所屬部門主管、校長(zhǎng)批準(zhǔn)，均需交人事部備案；因病不能到崗上班的員工，須及時(shí)通知上級(jí)主管及人事部，并在恢復(fù)工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。病休假期間應(yīng)與所屬部門的負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，通報(bào)病情，手機(jī)應(yīng)保持正常開機(jī)，以便學(xué)校及時(shí)了解情況。病假扣薪計(jì)算方法：扣薪總額=病假天數(shù)（0.5天為單位）月工資總額/當(dāng)月實(shí)際工作日50%。30天（日歷日）以上病假，按事假處理。若員工患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。6、事假學(xué)校認(rèn)可的事假為無(wú)薪假期。2天（含）內(nèi)事假要填寫休假申請(qǐng)單

12、報(bào)請(qǐng)所屬部門主管批準(zhǔn)，2天以上要填寫休假申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)所屬部門主管、校長(zhǎng)批準(zhǔn)，均需提前一個(gè)工作日（星期六、日可順延至星期一上午10：00）報(bào)學(xué)校人事部備案。因突發(fā)事件請(qǐng)假，須在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)及人事部，否則視為無(wú)效。若提前結(jié)束事假，須到學(xué)校人事部辦理銷假手續(xù)，假期按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，否則以書面申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)為準(zhǔn)。事假手續(xù)不齊備（因急事未事先申請(qǐng)、無(wú)書面手續(xù)等），員工必須在銷假上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。事假手續(xù)齊備且按時(shí)銷假者扣薪計(jì)算方法：扣薪總額=事假天數(shù)（0.5天為單位）月工資總額/當(dāng)月實(shí)際工作日。7、曠工曠工是指無(wú)考勤記錄、未請(qǐng)假，或因各種假期逾期未歸而又未獲準(zhǔn)續(xù)假的。曠工0.5天

13、扣發(fā)1天日薪（日薪=月工資總額/當(dāng)月實(shí)際工作日），曠工1天扣發(fā)3天日薪。月曠工2天或年累計(jì)曠工3天者，學(xué)校將解除合同，并不予補(bǔ)償。 產(chǎn)生曠工扣款之后，員工若有特殊情況需填寫曠工扣款申訴單，并經(jīng)校長(zhǎng)簽字，人事部收到單據(jù)之后，隨次月工資補(bǔ)發(fā)。8、缺崗 在8小時(shí)正常工作時(shí)間，學(xué)?？记趩T進(jìn)行不定期查崗。員工未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自離崗，即為缺崗。缺崗1次扣發(fā)當(dāng)日日薪2（日薪=總工資/當(dāng)月實(shí)際工作日），缺崗情況將公示全體員工。9、全勤獎(jiǎng)當(dāng)月在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、忘記打卡、病事假、曠工、缺崗的情況，學(xué)校給予全勤獎(jiǎng)。 全勤獎(jiǎng)發(fā)放制度全勤獎(jiǎng)每人每月50元，連續(xù)三個(gè)月全勤的員工，第三個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)

14、金100元（以季度為單位）。全年全勤者，12月份發(fā)放獎(jiǎng)金300元，并授予員工“職業(yè)風(fēng)范獎(jiǎng)”稱號(hào)。 全勤獎(jiǎng)發(fā)放形式按月發(fā)以現(xiàn)金形式發(fā)放（如，1月份的全勤考勤依據(jù)是1月1日-1月31日的月度考勤匯總表）。學(xué)校全勤獎(jiǎng)的金額主要來(lái)自當(dāng)月遲到、早退、忘記打卡、曠工扣款。人事部每月會(huì)將扣款和獲得全勤獎(jiǎng)的員工公布，獎(jiǎng)金不足部分將由學(xué)校承擔(dān)。10、加班和調(diào)休學(xué)校不鼓勵(lì)員工加班工作，每一位員工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)最大努力有效地計(jì)劃和安排自己的工作。如因工作需要在正常休息時(shí)間加班的，學(xué)校將按規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。因工作需要加班的，工作日按正常日薪的1.5倍核算補(bǔ)貼，常規(guī)休息日按正常日薪的2倍核算補(bǔ)貼，法定節(jié)假日按正

15、常日薪的3倍核算補(bǔ)貼。加班確認(rèn)流程：在加班后填寫加班申請(qǐng)單，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核加班的必要性和合理性，由部門主管報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。調(diào)休確認(rèn)流程：因臨時(shí)工作或其他原因，需要在原定休息時(shí)間進(jìn)行工作，而將休息時(shí)間推后累積待休的，在產(chǎn)生加班后填寫調(diào)休申請(qǐng)單，并報(bào)部門主管及校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，方可實(shí)施。以上單據(jù)均須報(bào)學(xué)校人事部備案，因特殊情況未能及時(shí)報(bào)送的，須及時(shí)通知上級(jí)主管及人事部，并在產(chǎn)生加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則不記入加班補(bǔ)貼或調(diào)休資源。11、出差員工需要出差的，需在出差前填寫出差申請(qǐng)單，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送交學(xué)校人事部備案。若在出差預(yù)算期內(nèi)提前返回的，須到學(xué)校人事部辦理出差時(shí)間修改

16、手續(xù)，以便正確記錄考勤情況。出差時(shí)間在2天（含）內(nèi)的，填寫出差申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)所屬部門主管批準(zhǔn)，2天以上報(bào)請(qǐng)所屬部門主管、校長(zhǎng)批準(zhǔn)。出差手續(xù)不齊備（因急事無(wú)書面手續(xù)等），員工必須在返回上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。（二）考勤管理 1、各類休假審批程序涉及到調(diào)休、年假等各類休假的員工，到學(xué)校人事部領(lǐng)取統(tǒng)一的休假申請(qǐng)單，填寫相關(guān)欄目后，按照考勤審批權(quán)限的規(guī)定報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后返回人事部備案，人事部按規(guī)定進(jìn)行處理和統(tǒng)計(jì)。與員工當(dāng)月正常薪資相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)，一律以打卡記錄和考勤員備案的各類假條（審批后）為依據(jù)。2、 考勤的審批權(quán)限及生效：前述各類請(qǐng)假手續(xù)，由部門主管、校長(zhǎng)審批后方可執(zhí)行。部門主管對(duì)部

17、門內(nèi)員工有2天（含）內(nèi)審批權(quán)；部門主管本人均需校長(zhǎng)審批。3、 考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理采用人事部與校長(zhǎng)雙向負(fù)責(zé)制。所有類型請(qǐng)假以0.5天（4小時(shí)）為最低單位。請(qǐng)假不滿4小時(shí)者，以0.5天計(jì)算；請(qǐng)假超過(guò)4小時(shí)但不滿8小時(shí)者，以1天計(jì)算。4、 考勤公示人事部每周第一個(gè)工作日發(fā)布AAA軟件學(xué)院周考勤通報(bào)，每月第一個(gè)工作日發(fā)送AAA軟件學(xué)院月考勤通報(bào)，郵件發(fā)出之后，需在郵件規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交考勤單據(jù)，逾期將不接受任何考勤單據(jù)的補(bǔ)交。各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤管理，應(yīng)嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，若出現(xiàn)違反規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)的情況，一經(jīng)查明，所在部門的部門主管要承擔(dān)連帶處罰，50元/人。四、休假制度為了在保障學(xué)校業(yè)務(wù)正常高

18、效運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上，給予員工安排合理的休假時(shí)間，學(xué)校結(jié)合自身情況制定了各類休假方案，內(nèi)容如下：（一）常規(guī)休假每年的第一季度春節(jié)假期前、第二季度的四、五月份及第四季度全季（10月、11月、12月），學(xué)校施行每周工作五天，每天工作8小時(shí)的工作制度。因工作特殊性，部分崗位在雙休月份無(wú)法執(zhí)行周末雙休的，可由部門主管靈活安排休息時(shí)間，確保當(dāng)周的雙休時(shí)間。例如：某咨詢師因工作原因，無(wú)法連續(xù)兩天休息的，休息設(shè)置為周一、周日。某班主任或教員，周六有授課的，但當(dāng)周一、三下午無(wú)授課任務(wù)，休息時(shí)間為：周一下午、周三下午、周日。 每年的第一季度春節(jié)假期結(jié)束后至當(dāng)季結(jié)束，及第二季度6月、第三季度全季（7月、8月、9月），學(xué)

19、校施行每周工作六天，每天工作8小時(shí)的工作制度。（二）“帶薪休假周”制度為彌補(bǔ)工作繁忙季員工減少的休假時(shí)間，設(shè)置員工帶薪休假周制度。適用范圍：上年7月1日前入職的學(xué)術(shù)質(zhì)量部員工；或當(dāng)年7月1日前入職，第三季度全職在崗（病事假不超過(guò)兩個(gè)工作日）的其他部門員工。 具體實(shí)施：1、上述符合條件的學(xué)術(shù)質(zhì)量部員工，享有在本年度7月1日之后，帶薪休假一周的福利。符合條件的其他部門員工，享有在本年度10月1日之后，帶薪休假一周的福利。2、該項(xiàng)福利的具體使用辦法同員工帶薪年假，相關(guān)規(guī)定可參照年假制度實(shí)施。3、部門主管需根據(jù)本部門實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)安排本部門員工帶薪休假的具體方案，確保不影響正常工作的有序開展。（三

20、）“春節(jié)帶薪休假周”制度 春節(jié)期間，我校將在國(guó)家法定假期的基礎(chǔ)上，增加7天左右的帶薪假期。此項(xiàng)福利適用于春節(jié)前轉(zhuǎn)正1個(gè)月及以上的正式員工。不符合條件員工不享受帶薪休假，但享受其他正常員工福利。（四）帶薪年假在校工作滿一年以上的員工享有帶薪年假，從員工享有年假開始至本年度結(jié)束，休息時(shí)間自定。2天（含）內(nèi)年假需要填寫休假申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)所屬部門主管批準(zhǔn)，2天以上報(bào)請(qǐng)所屬部門主管、校長(zhǎng)批準(zhǔn)。均需交考勤員備案實(shí)施。員工帶薪年假仍可沖銷病、事假。年假不能轉(zhuǎn)入下一年度使用。正式在職員工，年假等同于調(diào)休資源，如年終仍有年假未休，則按單倍工資核算，隨工資發(fā)放。無(wú)論何種原因離職的員工，未休年假時(shí)數(shù)將清零，學(xué)校不另發(fā)薪

21、資1.在學(xué)校工作1年（含） 10年（不含）者，每年可享受年假5天；2在學(xué)校工作10年（含） 20年（不含）者，每年可享受年假10天；3在學(xué)校工作20年以上者，每年可享受年假15天；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a、 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；c、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（五）婚假凡符合國(guó)家規(guī)定婚育條件的正式員工，學(xué)校批準(zhǔn)婚假（含公休假日），但員工在安排婚假時(shí)，應(yīng)事先向?qū)W校申明，以便于學(xué)校工作安排，若不事先申明，學(xué)校有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗等處理。具體如下：1申請(qǐng)婚假時(shí)需

22、出據(jù)有關(guān)結(jié)婚的證明材料并需提前1個(gè)月上報(bào)本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人通知學(xué)校的人事部備案，學(xué)校給予10天帶薪休假；2婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的12個(gè)月內(nèi)一次休完，超過(guò)12個(gè)月的不予補(bǔ)休；3婚假不能與五一、十一、春節(jié)長(zhǎng)假、年假等連同休息；4婚假原則上不可以拆分休假，如有特殊情況者（工作繁忙，無(wú)法一次性離開工作崗位長(zhǎng)達(dá)10天的），可由本人提出申請(qǐng)，上級(jí)主管核實(shí)并簽署意見后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可分開請(qǐng)假。但只能分為兩次休息。（六）產(chǎn)假凡在本學(xué)校工作的正式育齡已婚女員工，學(xué)校批給產(chǎn)假，但女員工在根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策申請(qǐng)生育指標(biāo)時(shí)，應(yīng)事先向?qū)W校申明，以便于學(xué)校整體工作安排，若不事先申明，學(xué)校有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗

23、等處理，具體如下：1女員工產(chǎn)假時(shí)間為98天（含公休假日），其中產(chǎn)前假為15天。難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明），增加假期15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。2女職工懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予15天（含公休假日）帶薪休假，流產(chǎn)假的開始日期以醫(yī)囑為主。該假需先抵扣員工全年帶薪病假。3女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定處理，否則一律按事假處理。休產(chǎn)假的女員工當(dāng)年不能再休年假；4休完產(chǎn)假的女員工，在孩子未滿1周歲之前，可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。原則上為上、下午各半小時(shí)。女員工可根據(jù)自己的實(shí)際情況安排；5產(chǎn)前檢查時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間：自懷孕至分娩，平均每月1次，每次半天；超時(shí)產(chǎn)前假一律按病假處理；6產(chǎn)假為日歷日。（七）陪護(hù)假學(xué)校的正式男員工，其配偶生育子女時(shí)，學(xué)校批給3天（含公休假日）的陪護(hù)假，以便于更好地照顧家人。 （八）喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件，