人力資源管理師理論知識(shí)模擬98

1、 模擬 人力資源管理師理論知識(shí)模擬 98單選題第 1 題：在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī) 程的義務(wù)。A. 工人B. 企業(yè)法定代表人C. 總工程師D. 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人參考答案： A企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、 職能部門、 工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中， 對(duì)各自的職 務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單 位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任； 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé) 任；總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 各職能部門、 各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各 自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)； 工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安 全技

2、術(shù)規(guī)程的義務(wù)。第 2 題： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再?gòu)氖略瓉?lái)工作，也不 能從事用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（ ）的 補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A. 80B. 100C. 120D. 150參考答案： B）程度的指標(biāo)第 3 題： 勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（A. 人口密度B. 社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C. 人口參與社會(huì)勞動(dòng)D. 參加工作人口比例參考答案： C第 4 題：（ ）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)A. 個(gè)體知覺(jué)B. 社會(huì)知覺(jué)C. 歸因D. 群體知覺(jué)參考答案： B第 5 題： 社會(huì)知覺(jué)失真的表現(xiàn)不包

3、括 （ ）A. 蝴蝶效應(yīng)B. 光環(huán)效應(yīng)C. 投射效應(yīng)D. 對(duì)比效應(yīng)參考答案： A第 6 題： 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（ ）A. 幅度系列B. 等級(jí)系列C. 水平系列D. 范圍系列參考答案： B第 7 題： 對(duì)需要調(diào)查研究問(wèn)題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的 . 關(guān)聯(lián)性反映的研究類型稱為（）A. 描述性調(diào)研B. 探索性調(diào)研C. 因果關(guān)系調(diào)研D. 預(yù)測(cè)性調(diào)研參考答案： A第 8 題：一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（ ）立方米A. 30B. 60C. 150D. 200參考答案： C第 9 題：（ ）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，據(jù)此去推斷這個(gè)群的 每個(gè)成員的特

4、征。A. 首因效應(yīng)B. 光環(huán)效應(yīng)C. 投射效應(yīng)D. 刻板印象參考答案： D第 10 題： 勞動(dòng)力供給的工資彈性 ES的計(jì)算公式為()A. ( s/s)/( W/W)B. ( W/W)/( s/s)C. ( W/s)/( s/W)D. ( s/W)/( W/s)參考答案： A第 11 題： 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括 （ ）A. 結(jié)構(gòu)性要素B. 行為環(huán)境要素C. 時(shí)間性要素D. 工作績(jī)效要素參考答案： C員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素包括： (1) 結(jié)構(gòu)性要素 ;(2) 行為環(huán)境要素 ;(3) 工作績(jī)效要素。第 12 題：() 不屬于外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)A. 選擇范圍較大B. 帶來(lái)全新

5、理念C. 提高培訓(xùn)檔次D. 師資費(fèi)用較低參考答案： D外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn) (1) 選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源。 (2) 可帶 來(lái)許多全新的理念。 (3) 對(duì)學(xué)員具有較大的吸引力。 (4) 可提高培訓(xùn)檔次， 引起企 業(yè)各方面的重視。 (5) 容易營(yíng)造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果。第 13 題： 企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次或部門時(shí)，無(wú)需考慮的因素是 ( )A. 決策的性質(zhì)B. 決策者所需具備的能力C. 決策的環(huán)境D. 決策對(duì)各職能的影響面參考答案： C 企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)歸屬于哪一管理層次或部門時(shí)，要考慮的因素有： (1) 決策 影響的時(shí)間； (2) 決策對(duì)各職能的影響面；

6、(3) 決策者所需具備的能力； (4) 決策 的性質(zhì)。第 14 題：人力資源管理的根本任務(wù)合理配置并使用人力資源，提高人力資源的 ( )：A. 管理效率B. 管理水平C. 投入產(chǎn)出比D. 應(yīng)用能力參考答案： C 第 15 題： 國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn) 題歸納為( )A. 4W1HB. 5 W1HC. 6 W1HD. 7W1H參考答案： C第 16 題： 工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前 ( ) 內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的 真實(shí)情況和資料。A. 5 日B. 7 日C. 10 日D. 15 日參考答案： A在不違反有關(guān)法律、 法規(guī)的前提下， 協(xié)商

7、雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求， 在協(xié)商開(kāi) 始前 5 日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。第 17 題： 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大。應(yīng)采用 ( ) 。A. 企業(yè)之間相互調(diào)查B. 問(wèn)卷調(diào)查法C. 采集社會(huì)公開(kāi)信息D. 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查參考答案： B第 18 題：工資指導(dǎo)線 ( ) 是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A. 上線B. 基準(zhǔn)線C. 下線D. 標(biāo)準(zhǔn)線參考答案： A 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線， 是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、 工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示。第 19 題： 對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò) () 來(lái)實(shí)現(xiàn)。A. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)保障C. 社會(huì)救濟(jì)

8、D. 薪酬福利參考答案： A物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、 暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)， 有從社會(huì) 獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利， 就勞動(dòng)者而言， 主要通 過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。第 20 題： 組織勞動(dòng)力的多樣性是指 ( ) 。A. 勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性B. 勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度C. 組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性D. 勞動(dòng)偏好的多樣性參考答案： C第 21 題：360 度考評(píng)宜采用()的評(píng)價(jià)方式A. 記名B. 公開(kāi)C. 匿名D. 自愿參考答案： C第 22 題： 以成果為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu) ( )A. 適合小型企業(yè)采用B. 容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象C. 管理

9、費(fèi)用較少D. 是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)參考答案： B以成果為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。 事業(yè)部制一般 在大型企業(yè)中采用， 既有高度的穩(wěn)定性， 又具有較強(qiáng)的適應(yīng)性。 需設(shè)置較多分支 機(jī)構(gòu)，容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象，管理費(fèi)用較多。第 23 題： 有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總 經(jīng)理，這種情況屬于（ ）A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B. 專業(yè)技術(shù) - 行政管理型發(fā)展C. 行政管理型發(fā)展D. 橫向 - 縱向發(fā)展 參考答案： D第 24 題：勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的 （） ，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的 工資。A. 勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間B. 數(shù)量和質(zhì)

10、量C. 勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量D. 勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間參考答案： B第 25 題：社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以（ ）為對(duì)象的知覺(jué)A. 客體B. 參照物C. 自然事物D. 人參考答案： D第 26 題：（ ） 的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé) . 權(quán) . 利明確的企業(yè)。A. 以績(jī)效為導(dǎo)向B. 以行為為導(dǎo)向C. 以工作為導(dǎo)向D. 以技能為導(dǎo)向參考答案： C以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心， 缺點(diǎn)是無(wú)法反映 在同一職位 （或崗位）上工作的員工因技術(shù) . 能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別。 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé) . 權(quán). 利明確的企業(yè)。第 27 題：（） 是

11、指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A. 光環(huán)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 刻板印象參考答案： C首因效應(yīng)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響， 即人們常說(shuō)的 “第一印象 作用”。第 28 題：一個(gè)工作崗位的工作要項(xiàng)，一般不超過(guò)（ C ）要項(xiàng)，否則，就容易造成績(jī)效管 理工作的冗長(zhǎng)或者是不準(zhǔn)確。A. 2 到 8B. 2 到 6C. 4 到 8D. 4 到 6參考答案： C第 29 題： 愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（ ）A. 樹(shù)立職業(yè)理想B. 強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C. 提高職業(yè)技能D. 抓住擇業(yè)機(jī)遇參考答案： ABC第 30 題： 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都

12、會(huì) 有利于我們的信息采集工作，為信息采集的( )要求。A. 系統(tǒng)性B. 效益性C. 適用性D. 經(jīng)濟(jì)性參考答案： D) ，不利于個(gè)人績(jī)效的改進(jìn)，容易使業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工受第 31 題： 考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn) ( 到傷害。A. 苛嚴(yán)誤差B. 中間傾向C. 寬厚誤差D. 暈輪誤差參考答案： C考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)寬厚誤差， 不僅不利于組織的變革和發(fā)展， 形成狹隘的內(nèi)部保護(hù) 主義的錯(cuò)誤傾向， 更不利于促進(jìn)個(gè)人績(jī)效的改進(jìn)和提高 特別容易使那些業(yè)績(jī)優(yōu) 秀的員工受到傷害。第 32 題： 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( ) 的管理A. 戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合B. 以戰(zhàn)略為主C. 靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合D. 以動(dòng)態(tài)為主參考答案：

13、 A在管理策略上， 現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決， 更注重 人力資源的整體開(kāi)發(fā)、 預(yù)測(cè)與規(guī)劃。 它根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)， 制定人力資源的開(kāi) 發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。第 33 題：在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的( )合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A. 目標(biāo)和要求B. 指標(biāo)和要求C. 目標(biāo)和內(nèi)容D. 指標(biāo)和內(nèi)容參考答案： A第 34 題：關(guān)于關(guān)鍵事件考評(píng)方法，下列表述有誤的是 ( ) 。A. 不僅要注重行為本身，還要考慮其情境B. 不是考評(píng)短期表現(xiàn)，而是一整年的表現(xiàn)C. 考評(píng)內(nèi)容是下屬的行為，不是品質(zhì)個(gè)性D. 能進(jìn)行定量分析，不太容易作定性分析參考答案： D在使

14、用關(guān)鍵事件法時(shí)：關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 ; 能作定性分析，不 能作定量分析 ; 不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難使用該方法在員工 之間進(jìn)行比較。第 35 題： 在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是 ( )A. 最常用B. 最方便C. 最可靠D. 最便宜參考答案： B在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，印刷材料是最常用、最可靠 ( 不存在設(shè)備出故障的 問(wèn)題) 、最易攜帶、最便宜的教學(xué)材料。第 36 題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為 60 日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期。延期不得超過(guò)() 。A. 15 日B. 30 日C. 60 日D. 90 日 參考答案： B 第 37

15、題：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括： (1) 控制階段； (2) 互動(dòng)階段； (3) 擬定目標(biāo)階 段；(4) 規(guī)劃階段。排序正確的是 ( ) 。A. (3)(2)(1)(4)B. (4)(3)(2)(1)C. (3)(2)(4)(1)D. (3)(4)(2)(1)參考答案： D企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括： (1)擬定目標(biāo)階段。 (2)規(guī)劃階段。(3) 互動(dòng)階段。(4) 控制階段。第 38 題：在管理人員所應(yīng)具有的技能中，( )是指從整體把握組織目標(biāo)、洞察組織 與環(huán)境的相互關(guān)系的能力。A. 專業(yè)技能B. 人文技能C. 理念技能D. 協(xié)調(diào)技能參考答案： C在管理人員所應(yīng)具有的技能中， 理念技能是指從整

16、體把握組織目標(biāo)、 洞察組織與 環(huán)境的相互關(guān)系的能力； 專業(yè)技能是指對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識(shí)、 程序 和工具的理解和掌握； 人文技能是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體中的 一員有效工作的能力。第 39 題：現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A. 定編定崗定員定額B. 員工的績(jī)效管理C. 人才的引進(jìn)與配置D. 員工的技能開(kāi)發(fā)參考答案： C第 40 題： 關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是 ()A. 分配結(jié)果均等B. 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力C. 對(duì)內(nèi)分配公正D. 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距參考答案： A第 41 題： 將憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的 是（ ）。A. B. C

17、. D. 參考答案： A）可第 42 題： 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ 以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能A. outlookB. wordC. ExcelD. FrontPage參考答案： C第 43 題： 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的 特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是 （ ）。A. B. C. D. 參考答案： D 第 44 題： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在 ( ) 內(nèi)提交答辯 書。A. 5 日B. 10 日C. 15 日D. 30 日 參考答案： C勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，

18、應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書。 經(jīng)審 查符合受理?xiàng)l件的案件；填寫立案審批表報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng) 在填表 7 日內(nèi)做出決定。 決定立案的， 應(yīng)在決定立案的 7 日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面 通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在 15 日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不予 立案的，應(yīng)在 7 日內(nèi)制作不予受理通知書，說(shuō)明不予立案的理由，送達(dá)申訴人。第 45 題： 以下不屬于教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則的是 ( ) 。A. 普遍性原則B. 適應(yīng)性原則C. 針對(duì)性原則D. 最優(yōu)化原則參考答案： A教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則包括適應(yīng)性原則、針對(duì)性原則、最優(yōu)化原則和創(chuàng)新原則 第 46 題：() 不屬于培訓(xùn)中評(píng)估的作用。A.

19、保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行B. 培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋C. 找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)D. 保證培訓(xùn)效果測(cè)定的精確性參考答案： D第 47 題： 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括 ()A. 企業(yè)環(huán)境B. 企業(yè)規(guī)模C. 員工素質(zhì)D. 企業(yè)戰(zhàn)略參考答案： C分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素， 選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式。 (1) 企業(yè)環(huán)境。 (2) 企業(yè)規(guī) 模。 (3) 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) (4) 信息溝通。第 48 題：( )是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A. 改進(jìn)計(jì)劃B. 評(píng)價(jià)實(shí)施C. 績(jī)效面談D. 改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)參考答案： A第 49 題： 對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭 退，屬于(

20、)勞動(dòng)者權(quán)益。A. 偏重保護(hù)B. 優(yōu)先保護(hù)C. 平等保護(hù)D. 全面保護(hù)參考答案： B第 50 題：是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生 . 變更. 消滅的 客觀情況。A. 事實(shí)B. 行為C. 事件D. 合法行為參考答案： A第 51 題：從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )A. 靜態(tài)管理B. 動(dòng)態(tài)管理C. 權(quán)變管理D. 權(quán)威管理參考答案： B在管理形式上， 傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理。 現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài) 管理，強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā)。對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為 其做好職業(yè)生涯沒(méi)計(jì)， 不斷培訓(xùn)， 不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整， 充分 發(fā)揮個(gè)人才能，

21、量才使用，人盡其才。)適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重第 52 題： 在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)， 的調(diào)查。A. 訪談法B. 問(wèn)卷調(diào)查法C. 觀察法D. 電話調(diào)查法參考答案： D電話調(diào)查法又稱電話訪談， 是一種非面對(duì)面的訪談， 它適用于調(diào)查面廣、 封閉式 問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)查。第 53 題：培訓(xùn)的五大類成果中， ( ) 的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故 發(fā)生率。A. 技能成果B. 情感成果C. 認(rèn)知成果D. 績(jī)效成果參考答案： D績(jī)效成果包括由員工流動(dòng)或事故發(fā)生率的下降導(dǎo)致的成本降低， 以及產(chǎn)品質(zhì)量的 提高或顧客服務(wù)水平的改善。第 54 題： 以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方

22、法的是 ( )A. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B. 描述法C. 轉(zhuǎn)換比率法D. 德?tīng)柗品▍⒖即鸢福?C人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法主要有轉(zhuǎn)換比率法、 人員比率法、 趨勢(shì)外推法、 回 歸分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法、灰色預(yù)測(cè)模型法、生產(chǎn)模型法、馬爾可夫分析法、 定員定額分析法、計(jì)算機(jī)模擬法，而選項(xiàng) A、B、D均屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定 性方法。第 55 題： 以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（ ）A. 招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格B. 不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的C. 大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表D. 招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定參考答案： C第 56 題

23、：（ ）是設(shè)置崗位的基本原則A. 因人設(shè)崗B. 因人定崗C. 因事設(shè)崗D. 因事定崗位E. 因職設(shè)崗參考答案： C第 57 題： 信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（ ）A. 測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性B. 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性C. 工作時(shí)的可靠性或一致性D. 工作以外時(shí)間的可靠性或一致性參考答案： B第 58 題：( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A. 光環(huán)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 刻板印象參考答案： C第 59 題：以下關(guān)于分公司與總公司的組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法正確的是(A. 分公司有自己獨(dú)立的名稱B. 總公司對(duì)分公司的債務(wù)沒(méi)有責(zé)任C. 分公司受總公司控制

24、但在法律上獨(dú)立D. 較多出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中參考答案： D分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中， 合并后各分 公司保持了較大的獨(dú)立性。 分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)， 在法律上和 經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性， 不是獨(dú)立的法人企業(yè)。 分公司沒(méi)有自己的獨(dú)立名稱， 沒(méi)有獨(dú) 立的章程和董事會(huì)， 其全部資產(chǎn)是總公司資產(chǎn)的一部分。 如果發(fā)生資不抵債的情 況，總公司必須以其資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。第 60 題： 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、作出高效決策和提出 解決問(wèn)題的替代方案是 ( ) 。A. 團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B. 團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C. 團(tuán)隊(duì)溝通職能D. 團(tuán)隊(duì)決策

25、參考答案： A團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氛圍和情 緒問(wèn)題。其中， 團(tuán)隊(duì)的任務(wù)職能幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程， 讓團(tuán)隊(duì)始終瞄 準(zhǔn)目標(biāo)、作出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案而不是扯皮 ; 團(tuán)隊(duì)的維護(hù)職能 關(guān)注于人際關(guān)系， 它讓團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合在一起， 使大家能夠繼續(xù)相處甚至獲得某種 樂(lè)趣。多選題第 61 題： 企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下( )方面A. 文件審批效率和傳遞效率B. 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率C. 各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度D. 信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量E. 各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度參考答案： ABCD第

26、 62 題： 對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是( )A. 患職業(yè)病者B. 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C. 部分喪失勞動(dòng)能力的D. 女職工在孕 . 產(chǎn). 哺乳期內(nèi)的E. 法律. 法規(guī)規(guī)定的其他情形 參考答案： ABCDE第 63 題： 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意 ()A. 使用全面衡量的方法B. 盡量減少做出錄用決策的人員C. 不能求全責(zé)備D. 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用E. 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用參考答案： ABC第 64 題： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括 ( )A. 職工代表B. 基層法院代表C. 工會(huì)代表D. 勞動(dòng)行政部門代表E. 用人單位代表參考答案： ACE企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

27、員會(huì)的組成：職工代表、工會(huì)代表、用人單位代表 第 65 題： 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( )：A. 適應(yīng)性技能培訓(xùn)B. 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)C. 基本外語(yǔ)培訓(xùn)D. 體能訓(xùn)練E. 公共課程培訓(xùn)參考答案： ACE第 66 題： 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括 ( ) 。A. 一種系統(tǒng)化的管理模式B. 更富于參與性C. 有明確的完整的目標(biāo)體系D. 強(qiáng)調(diào)自我控制E. 有完善的員工福利計(jì)劃參考答案： ABCD企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要有： 它是一種系統(tǒng)化的管理模式； 要求有明確完整的目 標(biāo)體系；更富于參與性；強(qiáng)調(diào)自我控制；重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)。第 67 題： 影響工作滿意度的因素包括 ( ) 。A. 富有挑戰(zhàn)性

28、的工作B. 公平的報(bào)酬C. 支持性的工作環(huán)境D. 融洽的人際關(guān)系E. 個(gè)人特征與工作的匹配參考答案： ABCDE影響工作滿意度的因素包括富有挑戰(zhàn)性的工作、 公平的報(bào)酬、支持性的工作環(huán)境、 融洽的人際關(guān)系和個(gè)人特征與工作的匹配。第 68 題： 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括 ( )A. 信度B. 效度C. 難度D. 靈敏度E. 標(biāo)準(zhǔn)化參考答案： ABCE第 69 題： 企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（ ）A. 勞動(dòng)力存量需求B. 勞動(dòng)力增量需求C. 內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)D. 員工的晉升機(jī)會(huì)E. 盈利參考答案： AB第 70 題：企業(yè)文化的功能主要有（ ）A. 激勵(lì)功能B. 自控功能C. 內(nèi)聚功能D. 溝通功能E. 導(dǎo)

29、向功能參考答案： ABCDE第 71 題： 對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)，你持以下哪一種態(tài)度？（ ）A. 愿意與之接觸B. 不愿意與之接觸C. 接觸不接觸無(wú)所謂D. 看是什么樣的人，再?zèng)Q定是否與之接觸參考答案： A 第 72 題： 勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括（ ）A. 工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B. 醫(yī)療預(yù)防C. 健康檢查D. 組織管理措施E. 個(gè)人衛(wèi)生參考答案： ABCD第 73 題： 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）A. 具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)B. 題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量C. 討論過(guò)程真實(shí)、易于評(píng)價(jià)D. 被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己特點(diǎn)E. 對(duì)評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高參考答案： ACD無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括： 具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)；

30、 能在被評(píng)價(jià)者之間 產(chǎn)生互動(dòng)；討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià)；被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)； 測(cè)評(píng)效率高。 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)在于： 題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量； 對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高； 應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響； 被評(píng) 價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性。 BE兩項(xiàng)屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)。第 74 題：禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ）A. 礦山井下作業(yè)B. 森林業(yè)代木及流放作業(yè)C. 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D. 建筑. 電力. 電信高空作業(yè)E. 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)參考答案： ABCDE第 75 題： 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) （） 。A. 應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)B. 必須具備企業(yè)

31、法人設(shè)立的條件C. 是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位D. 其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許E. 是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者參考答案： ABCDE第 76 題：人本管理原則包括 () 。A. 人的管理第一B. 和諧的人際關(guān)系C. 員工和組織共同發(fā)展D. 滿足社會(huì)需要E. 構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)參考答案： ABCE企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則，具體包括：人 的管理第一 ; 滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì) ; 優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開(kāi)發(fā)人、發(fā) 展人; 以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu) ; 和諧的人際關(guān)系 員工個(gè)人與組織共同發(fā)展。第 77 題： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原

32、則有( )A. 一次裁決原則B. 合議原則C. 強(qiáng)制原則D. 回避原則E. 區(qū)分舉證責(zé)任原則參考答案： ABCDE第 78 題： 年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有 ( )A. 風(fēng)險(xiǎn)程度B. 業(yè)務(wù)分工C. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平E. 年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況參考答案： ACE 第 79 題： 衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是 ()A. 有就業(yè)要求B. 有從業(yè)能力C. 沒(méi)有勞動(dòng)崗位D. 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金E. 正在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)參考答案： AC第 80 題： 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于 ( ) 。A. 實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求B. 保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行C. 實(shí)現(xiàn)組織管

33、理的系統(tǒng)化D. 人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃參考答案： AD結(jié)構(gòu)整合主要在于解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互問(wèn)協(xié)調(diào)的要求。 因 為經(jīng)過(guò)結(jié)構(gòu)分化，使各部門、各層次、各崗位、各職位的職責(zé)明確，也必然產(chǎn)生 出各自不同的要求。 在這種情況下， 就會(huì)出現(xiàn)某種程度的矛盾及相互問(wèn)的重復(fù)交 叉和沖突 ; 組織成員間還會(huì)出現(xiàn)離散現(xiàn)象。這就需要通過(guò)有效的綜合或整合，使 企業(yè)組織上下暢通、左右協(xié)調(diào)。第 81 題： 禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是 ()A. 礦山井下作業(yè)B. 森林業(yè)代木及流放作業(yè)C. 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D. 建筑. 電力. 電信高空作業(yè)E. 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)參考答案： ABCDE第

34、82 題：可用客戶關(guān)系分析圖法提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，該方法的特點(diǎn)包括(A. 應(yīng)用范圍廣B. 可用于個(gè)人的工作產(chǎn)出分析C. 適用于各種工作崗位D. 可用于團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出評(píng)估E. 可分析企業(yè)下屬的各個(gè)部門參考答案： ABCDE第 83 題： 一個(gè)單位的組織工作，一般可以分為四個(gè)級(jí)別，即 ()A. 決策層B. 管理層C. 執(zhí)行層D. 領(lǐng)導(dǎo)層E. 操作層參考答案： ABCE第 84 題： 可以用來(lái)預(yù)測(cè)人員需求的方法有( )A. 人力資源信息庫(kù)法B. 管理人員接替圖表法C. 集體預(yù)測(cè)法D. 回歸分析法E. 勞動(dòng)定額法參考答案： CDE第 85 題： 人力資源預(yù)測(cè)的作用包括 ()A. 服從自治戰(zhàn)略目標(biāo)B. 對(duì)

35、組織方面的貢獻(xiàn)C. 提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力D. 實(shí)施人力資源管理E. 對(duì)人力資源管理的貢獻(xiàn)參考答案： BE第 86 題：替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括( )。A. 訓(xùn)練周密B. 增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的積極性和主動(dòng)性C. 替補(bǔ)訓(xùn)練者可能感到前途渺茫D. 積極性上升E. 某些上級(jí)不向替補(bǔ)訓(xùn)練者傳授他們所有的知識(shí)和技能參考答案： ABCE替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)在于： 訓(xùn)練周密， 管理人員在預(yù)定接替的工作環(huán)境和職位上工 作；極大地增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的積極性和主動(dòng)性。 缺點(diǎn)在于： 渴望晉升但又未被選 為替補(bǔ)訓(xùn)練者的人可能感到前途渺茫， 積極性下降； 已經(jīng)等候不少時(shí)間的替補(bǔ) 訓(xùn)練者可能變得垂頭喪氣， 特別當(dāng)他們看到空缺被其他部門的替補(bǔ)訓(xùn)練者填補(bǔ)時(shí) 更是如此； 某些上級(jí)唯恐被取而代之， 不向替補(bǔ)訓(xùn)練者傳授他們所有的知識(shí)和 技能。第 87 題： 制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括 ( )A. 新招聘員工的工資總額B. 企業(yè)薪酬支付能力C. 企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況D. 股東要求的回報(bào)率E. 企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況參考答案： BCDE第 88 題： 關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，說(shuō)法正確的是 ( )A. 組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論B. 組織理論被稱為廣義組織理論C. 組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論D. 組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同E. 組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同參考答案： ABD組織理論又被